Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Уважаемые руководители предприятий, работодатели!

Создавая рабочие места для подростков, вы решаете большую государственную задачу. Первый рабочий день, первый наставник, первый трудовой результат, первая зарплата - это то, что подросток запомнит на всю жизнь. Совместное участие государства и работодателей в решении данной задачи - наиболее оптимальный вариант воспитания у подростка положительного отношения к трудовой деятельности.

Труд подростков можно успешно применять при производстве таких работ, как:

· работы по благоустройству территории (уборка мусора, озеленение);

· строительные и ремонтные работы;

· работы по оказанию помощи престарелым, инвалидам;

· подсобные работы в производственных цехах;

· курьерские и канцелярские работы;

· сельскохозяйственные работы (помощь по уходу за животными, заготовка кормов)

· другие подобные работы.

Работодатели, пожелавшие организовать временные рабочие места для трудоустройства подростков в свободное от учебы время, заключают с ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» договор о совместной деятельности, в котором стороны оговаривают виды трудовой деятельности, условия совместного финансирования создаваемого рабочего места для подростка, сроки действия договора и иные условия в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В свою очередь ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района дополнительно обязуется выплачивать подросткам, участвующих во временных работах в свободное от учебы время, материальную поддержку в размере до полуторократного размера минимального пособия по безработице.

При организации трудоустройства подростков на временную работу работодатель обязан соблюдать соответствующие требования трудового законодательства.

При поступлении на работу несовершеннолетний должен предоставить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· Медицинское заключение о состоянии здоровья (например, справка ф. 086У). Согласно ст. 69 и 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя;

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключении случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

· Направление центра занятости населения;

· Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем!

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда (ст. 92 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю – сокращается:

Во время каникул:

от 14 до 16 лет – на 16 часов (то есть не более 24 часа в неделю);

от 16 до 18 лет – на 5 часов (то есть не более 35 часов в неделю)

Согласно ст. 70 ТК РФ установление испытательного срока для несовершеннолетних не предусмотрено.

Работодатели, заключившие договор с Центром занятости населения Новокубанского района, выплачивают подросткам заработную плату не ниже минимальной оплаты труда, пропорционально отработанному времени, а центр занятости оказывает материальную поддержку несовершеннолетним.

Работодателей, желающих принять участие в программе «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время», просим обратиться в ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» г. Новокубанск, ул. Лермонтова д. 41\а, каб. № 1, тел. 3-35-69.

Количество показов: 2193
Дата изменения: 07.03.2017 12:38:50