26.08.2025 Памятка для работодателей, планирующих привлечь к трудовой деятельности иностранных граждан

Фаил:  Загрузить

25.08.2025 С 1 марта 2025 года нормы о наставничестве в России действуют в соответствии со статьёй 351.8 Трудового кодекса РФ.

Наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной другим работником профессии (специальности).

20.08.2025 Закреплены трудовые гарантии для сотрудников-совместителей, уволенных с основного места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.
Новая часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при увольнении в связи с ликвидацией организации ли-бо сокращением численности или штата работникам, которые были заняты по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основного ме-ста работы, положены все выплаты, установленные частями 1–3 статьи 178 ТК РФ.

Таким образом, законодатель уравнял сокращённых совместителей с остальными сотрудниками, и, помимо выходного пособия, они получили пра-во на выплаты на период трудоустройства.

20.08.2025 Предоставление субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

 Частичная компенсация затрат работодателя осуществляется на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан (ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения, одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов).

20.08.2025 Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000  № 231-КЗ).

20.08.2025 Уважаемый руководитель!

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе  напоминает, что в соответствии  с ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны информировать службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Информация о вакансиях предоставляется через личный кабинет работодателя на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/). Для входа на портал  используется учетная запись портала Госуслуг.

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. 

Работодатели ежемесячно должны подтверждать размещенные вакансии на портале «Работа России». Обновить даты публикации всех открытых вакансий можно в личном кабинете на портале (кнопка «Обновить все вакансии»). 

Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течение 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации об имеющейся потребности в работниках. По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии.

Обращаем Ваше внимание, что в случае непредставления или несвоевременного представления необходимой информации в службу занятости населения  предусмотрена ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Дополнительную информацию можно получить у специалистов филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по телефону:8 (86195) 3-35-75 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

13.08.2025 Меры поддержки работадателей
   

11.08.2025 Субсидия на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов (до 200 тыс. рублей)

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 (изм. Приказа от 13.03.2025 № 287, 24.07.2025 № 862) утверждено Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:

• на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
• на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов;
• на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации».
•  Предоставление субсидии на частичное возмещение работодателю расходов при организации одного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться в размере, не превышающем 200,00 тыс. рублей.

07.08.2025 Приглашаем принять участие в конкурсе творческих работ БИОТ АРТ

Информируем, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, РСПП и ФНПР в рамках 29-ой Международной специализированной выставки – форума «Безопасность и охрана труда» (далее – БИОТ - 2025) организуют конкурс творческих работ БИОТ АРТ (далее – конкурс).

БИОТ АРТ это уникальная платформа для выражения креативного видения в области безопасности труда. Конкурс призван привлечь внимание молодежи к актуальным проблемам охраны труда, стимулировать их творческую активность и содействовать формированию культуры безопасности.

Конкурс проводится для двух возрастных групп в нескольких номинациях.

1-явозрастнаягруппа (6-14 лет): учащиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и колледжей состязаются в создании рисунков и плакатов.

2-явозрастнаягруппа (15-25 лет): учащиеся старших классов российских школ, лицеев, центров образования, гимназий,

Колледжей и ВУЗов (бакалавры, магистранты и аспиранты) представляют работы в номинациях рисунок/плакат, видеоролик и комикс.

В этом году конкурс дополнен новой номинацией «НейроАрт», которая дает возможность участникам продемонстрировать свои видения будущего, в котором человек и машина работают в гармонии, создавая уникальные и неповторимые произведения.

В ходе конкурса будут рассмотрены художественные работы (рисунок/плакат), сделанные с помощью искусственного интеллекта на тему охраны труда и промышленной безопасности. Оцениваться будут не только художественные достоинства работы, но и «промт» (запрос, составленный для создания работы искусственным интеллектом).

Участие во всех мероприятиях бесплатное. Прием заявок и творческих работ на отборочный тур для участия в конкурсе принимаются до 1 октября 2025 года.

С подробной информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте https://biot-expo.ru/biotart. По всем организационным вопросам можно обращаться к куратору БИОТ - 2025 по тел: +7(495)789-93-20 доб.712, e-mail:

konkurs.mp@biotexpo.ru.

Об участниках конкурса, подавших заявку просим направить информацию по установленной форме в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru. Фаил:  Загрузить

06.08.2025 В Краснодарском крае стартовал юбилейный запуск проекта «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых»

Проект с успехом реализуется в регионе уже на протяжении пяти лет. Обучение могут пройти молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, зарегистрированные на территории Краснодарского края.

Проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» был создан в 2021 году по инициативе Губернатора Краснодарского края Кондратьева В.И. с целью поддержки и развития предпринимательского потенциала молодежи региона. Этот уникальный образовательный проект создан для молодых и начинающих предпринимателей, а также для тех, кто только мечтает о собственном бизнесе.

С момента своего запуска в 2021 году проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» успешно провел 7 потоков, в которых приняли участие более 10,7 тысяч молодых жителей Краснодарского края в возрасте от 18 до 35 лет. Эти впечатляющие цифры свидетельствуют о растущем интересе молодежи к предпринимательству и стремлении развивать собственные бизнес-идеи.

Программа проекта включает в себя онлайн-тестирование, позволяющее оценить уровень предпринимательского опыта и выявить существующие бизнес-компетенции, блок мини-видеокурсов, охватывающих основные аспекты ведения бизнеса, работающих по принципу «один урок — один навык» на такие важные темы, как маркетинг, финансовое планирование и управление командой, в удобном для себя формате, очно-заочные практические мероприятия, такие как бизнес-разборы и кейс-сессии, что позволит участникам применять полученные знания на практике, анализируя реальные бизнес-ситуации и разрабатывая стратегии для их решения.

Итогом первого этапа обучения станет тестирование, которое позволит оценить уровень усвоенных знаний участников. Успешная сдача теста откроет двери к основной практической части обучающей программы, где участники смогут применить полученные знания в реальных ситуациях и развить свои навыки на практике.

Вторая практическая часть обучения предлагает уникальную гибкую систему адаптации, ориентированную на бизнес-проекты участников и их специфические отраслевые направления.

Благодаря обширной команде спикеров и экспертов, собранных за пять лет успешной реализации проекта, краевой Фонд развития бизнеса обеспечит экспертные практикумы и отраслевые кейс-сессии, охватывающие все ключевые аспекты ведения бизнеса. Участники смогут получить практические советы и рекомендации от профессионалов, которые обладают богатым опытом в своих областях.

Параллельно с обучающей программой каждый участник получает возможность пройти индивидуальное наставничество, в рамках которого предусмотрены как классические консультации с наставником, так и экспертные консультации отраслевых специалистов для проработки точечных задач каждого участника. Индивидуальное наставничество создаст уникальную атмосферу поддержки и профессионального роста, позволяя каждому участнику не только развивать свои навыки, но и уверенно двигаться к достижению поставленных целей.

Таким образом, программа обучения в «Школе молодого предпринимателя» предлагает комплексный и практико-ориентированный подход к развитию навыков, необходимых для успешного ведения бизнеса.

Успешным выпускникам проекта, которые защитят свои бизнес-проекты на конкурсе, будет доступна уникальная возможность получения льготного финансирования в размере от 100 тысяч до 5 миллионов рублей по ставкам
от 0,1% годовых в краевом Фонде микрофинансирования.

Подробная информация и форма регистрации на проект доступна на сайте Центра «Мой бизнес» по ссылке: https://moibiz93.ru/young-business/. Прием заявок на 1 поток начался и продлится до конца июня 2025 года.

«Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» реализуется по национальному проекту «Эффективная и конкурентная экономика» при поддержке краевого Департамента развития бизнеса и внешнеэкономической деятельности.

Подробную информацию о проекте можно получить по номеру горячей линии Центра «Мой бизнес»: 8 (800) 707-07-11.

Следите за новостями в социальных сетях:

t.me/moibiz93, vk.com/moibiz93, ok.ru/group/61643509006428

            

05.08.2025 Об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места

В Краснодарском крае квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям с численностью работников не менее чем 35 человек в размере 3-х процентов среднесписочной численности работников (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).

Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов определен постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 (вступает в силу с 01.09.2024).

            С 01.09.2024 работодатели ежеквартально рассчитывают численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты.

04.08.2025 Бесплатное обучение

АКТИВНАЯ ССЫЛКА:

https://trudvsem.ru/educational-programs?_regionIds=d00e1013-16bd-4c09-b3d5-3cb09fc54bd8&page=0&titleType=COURSE_NAME

По всем интересующим вопросам обращаться в Центр занятости по адресу: г.Новокубанск, ул.Лермонтова, 41 А, или по телефону: 8(991)0774670 (Ирина Алексеевна). Фаил:  Загрузить

25.07.2025 Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Априори «серые» заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.
Вместе с тем достаточно частыми являются случаи, когда работники пытаются доказать факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в договоре. Каким образом может быть сформирована позиция организации при предъявлении к ней соответствующего иска?

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

·         Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.

·         Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).

·         Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

·         довольно большой процент для платежей в социальные фонды;

·         стагнация в современной отечественной экономике;

·         высокий уровень инфляции;

·         зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;

·         дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

·         декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;

·         сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;

·         по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);

·         работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;

·         поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

1.     Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.

2.     То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.

3.     Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.

4.     Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.

5.     По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).

6.     Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

·         штраф от 100 до 500 тыс. руб.;

·         штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;

·         арест на 4-6 месяцев;

·         заключение до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

1.     Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».

2.     Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.

3.     Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.

4.     Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.

5.     Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

22.07.2025 Порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2023 № 652н утвержден порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов.

Названный порядок устанавливает правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц.

В частности, уточнены функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов. Среди прочего эти лица помогают:

- осваивать трудовые навыки, адаптироваться на рабочем месте и выполнять обязанности;

- проходить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и др.;

- знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами;

- передвигаться, получать информацию, ориентироваться и коммуницировать.

Сопровождение труда возможно, если по программе реабилитации или абилитации работа для инвалида допустима с помощью в т.ч. других лиц. Мероприятия организуют с его согласия на весь период трудоустройства. В их число входит не только предоставление наставника, но и, к примеру, адаптация рабочего места, обеспечение доступности производственных и непроизводственных помещений.

Дополнительную информацию можно получить у специалистов филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по телефону:                   8 (86195) 3-35-75 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru Фаил:  Загрузить

22.07.2025 Уважаемые работодатели!

Доводим до Вашего сведения рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.

Фаил:  Загрузить

Информация 106 - 120 из 1249
Начало | Пред. | 6 7 8 9 10 | След. | Конец | Все