Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов

на квотируемые рабочие места

 

В Краснодарском крае квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям с численностью работников не менее чем 35 человек в размере 3-х процентов среднесписочной численности работников (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).

Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов определен постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 (вступает в силу с 01.09.2024).

            С 01.09.2024 работодатели ежеквартально рассчитывают численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты.

       Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:

заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;

заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан направлять в государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации") по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н, посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (https://trudvsem.ru/) (постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576).

           В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов работодатель несёт ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно:

неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей (ч. 1 ст.5.42 КоАП РФ);

непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей  (статья 19.7 КоАП РФ).

Дополнительную информацию можно получить у специалистов филиала центра занятости населения Краснодарского края в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д.41-А, по телефонам: 8 (86195) 3-13-72, 3-35-75 или e-mail: novokubansk@czn.krasnodar.ru

Количество показов: 307
Дата изменения: 22.08.2025 13:14:58