Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Нередко прием на работу осуществляется без оформления трудовых договоров либо оформляются фиктивные договоры, когда намеренно занижается ставка и размер официальной оплаты труда, заработная плата или ее часть выплачивается «в конверте», что является нарушением трудового законодательства, ущемлением прав работника на социальное и пенсионное обеспечение. Нередко работодателями устные договоренности не выполняются, находится «тысяча причин», чтобы не выплачивать обещанное денежное вознаграждение за выполненную работу, что порождает жалобы пострадавшей стороны.

В центре занятости населения работает телефон «горячей линии» номер 3-13-72 для приема обращений населения по вопросам неформальной занятости (работа без официального оформления, выплата «серой» заработной платы и заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, невыплата заработной платы и т.д.).

Напоминаем всем работодателям Новокубанского района, что отсутствие письменного трудового договора не оградит от ответственности за нарушение трудовых прав, работающих у вас граждан. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей. За указанные нарушения, выявленные повторно, ответственность работодателя значительно увеличивается.

Жители района, будьте бдительны. В трудовых отношениях участвуют две стороны: работодатель и работник. Гражданско – правовые договоры заключаются с вашего молчаливого согласия, фактически это то, что называется «работа без оформления». Очень сложно отстоять свои права, если все козыри у работодателя, а у нет ни трудового договора, ни других документов, подтверждающих факт вашей работы. Ситуация значительно осложняется, если вы выполняете работу далеко за пределами района.

Если вы согласились выполнять работу без оформления трудового договора, знайте что ваши права нарушены, так как вы теряете право на:

- рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);

- отдых: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);

- выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);

- пособие по временной нетрудоспособности / оплату больничных (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 220 ТК РФ);

- оформление кредитов в надежных кредитных организациях;

-а в будущем – под вопросом получение Вами пенсии.

Если ваши трудовые права нарушены, а также в случае отказа работодателя в оформлении трудовых отношений с работником, необходимо обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41 «а» или звоните на телефон «горячей линии» по труду краевой службы занятости (861) 252 33 15.
Количество показов: 2204
Дата изменения: 07.03.2017 12:38:51