Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Большое значение для высокой работоспособности любого сотрудника имеют условия труда. Информацию об условиях труда обязательно нужно прописать в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Причем это касается всех работников, включая тех, кто трудится в оптимальных и допустимых условиях.
Однако понять, в каких условиях работают сотрудники, работодатель может только после проведения специальной оценки условий труда. До момента, пока работодатель не провел специальную оценку, он фактически не может исполнить требование закона.

Результаты проведения специальной оценки отражаются в картах спецоценки, с которой работодатель обязан ознакомить работника в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Изменение условий труда.

Спецоценка может выявить улучшение или ухудшение условий труда на рабочем месте. Если условия труда сотрудника изменились, то нужно внести соответствующие изменения в его трудовой договор. Действовать нужно в порядке, предусмотренном статьями 72 и 74 ТК РФ. Сотрудника не менее чем за два месяца нужно уведомить об изменении условий трудового договора.
С теми, кто согласен работать в новых условиях, нужно заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). При необходимости нужно издать приказ о введении или отмене гарантий и компенсаций.
Если изменения касаются необходимости установить или отменить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных условиях, то потребуется внести соответствующие коррективы в график отпусков.
Несогласным на изменения условий труда нужно предложить перевод на другую работу, а в случае их отказа или отсутствия другой работы – уволить по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 7 ч. третьей ст. 178 ТК РФ).

Улучшение условий труда.

Улучшение условий труда на рабочем месте может повлечь отмену гарантий и компенсаций, которые были ранее установлены трудовым договором. Как было сказано выше, все изменения условий оформляют в виде дополнительного соглашения.

Однако здесь возникает вопрос. Какой датой оформить дополнительные соглашения о снятии вредности – датой получения результатов спецоценки или датой ознакомления сотрудников с результатами спецоценки. Эти даты могут различаться, поскольку на ознакомление сотрудников с результатами оценки их рабочих мест закон дает работодателю 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). В этом случае следует оформить дополнительные соглашения фактической датой. А она уже зависит от того, по какой статье проводят процедуру изменения трудового договора – по статье 72 или по статье 74 Трудового кодекса РФ.

Заместитель руководителя ГКУ КК ЦЗН

Новокубанского района Н.О. Лагунова

Количество показов: 2034
Дата изменения: 07.03.2017 12:38:51