Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

       Коллективный договор - документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительным органом работников). Срок действия коллективного договора - не более трех лет.

       Коллективный договор регулирует следующие вопросы:

- оплата труда;

- рабочее время;

- отпуска;

- социальные гарантии и т. д.

       Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
       Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная.

        Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

       Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.

       Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.

       При составлении коллективного договора Вы можете воспользоваться макетом коллективного договора, утвержденным решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 декабря 2022 г. № 13-2 или разработать свой вариант коллективного договора, более подходящий по структуре и содержанию.

       В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (на территории Новокубанского района – в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе).

         Уважаемые работодатели Новокубанского района, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора в Ваших организациях. В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора отдел трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения окажет методическую и консультативную помощь в разработке коллективного договора. А так же примет участие в собраниях трудовых коллективов с разъяснением преимущества коллективного договора.

       Получить более подробную информацию по порядку  применения норм трудового права и заключения коллективного договора можно в филиале центра занятости населения в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, телефону: 8 (86195) 3-09-05, 3-13-72 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

Количество показов: 171
Дата изменения: 16.09.2025 13:40:28