Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Он заключается работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 Трудового кодекса РФ).

Цель: установить дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, льготы и преимущества для работников. Например, коллективный договор может устанавливать размер доплат и надбавок к заработной плате, дополнительные отпуска, сокращённый рабочий день для отдельных категорий сотрудников.

Стороны:

·         Работники — в лице представителей (профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками).

·         Работодатель — в лице представителя (руководителя организации или уполномоченных им лиц).

         Содержание:

         Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Некоторые вопросы, которые могут быть урегулированы: 

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи.

Этапы заключения коллективного договора:

·         Инициатива — одна сторона направляет другой стороне предложение о начале коллективных переговоров.

·         Назначение представителей — представителями работодателя могут быть любые сотрудники, от лица коллектива — члены профсоюза или заинтересованные сотрудники.

·         Переговоры — не должны занимать больше трёх месяцев (ст. 37 ТК РФ). За это время стороны должны обсудить все условия коллективного договора.

·         Составление и подписание — в ходе переговоров стороны составляют итоговый проект документа. Если в ходе переговоров возникли разногласия, их закрепляют в соответствующем протоколе.

·         Регистрация — подписанный договор регистрируют в ведомстве по труду в течение семи дней со дня подписания документа.

·         Ответственность:

·         За нарушение условий коллективного договора предусмотрена административная ответственность. Например:

• Статья 5.31 КоАП РФ — нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору влечёт предупреждение или наложение штрафа.
• Статья 5.28 КоАП РФ — уклонение от участия в переговорах при обсуждении заключения коллективного договора или нарушение сроков заключения договора.

Административная ответственность применяется только к работодателю или его представителю — КоАП РФ не предусматривает в качестве субъекта правонарушения представителя работников.
Количество показов: 152
Дата изменения: 17.11.2025 14:46:57