Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, предусмотренный статьёй 101 Трудового кодекса РФ. Согласно этому определению, работодатель может привлекать отдельных сотрудников к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленного для них рабочего времени (например, до начала рабочего дня или вечером, после его завершения).

Перечень должностей, для которых может устанавливаться ненормированный график, обычно прописывается в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, отдельном положении о ненормированном рабочем дне или в соглашениях или других локальных нормативных актах компании.

Если по графику работник трудится неполное рабочее время, то ему может быть установлен режим ненормированного рабочего дня только при условии, что он работает неполную рабочую неделю с полным рабочим днём или сменой.

Работодатель не вправе применять этот режим постоянно, привлечение к работе за пределами стандартного графика должно быть эпизодическим. По мнению Роструда, оно не может быть более трёх раз в неделю.

Ненормированный график не является гибким, при нём сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину и не может самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня. 

Привлечь человека, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его согласия, оплата за эти дни осуществляется на общих основаниях по нормам статьи 153 ТК РФ.

Работникам с ненормированным рабочим днём положен дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК РФ). Его продолжительность определяется коллективным договором, но не менее чем три дня.

Дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника, в том числе до предоставления основного отпуска (статья 126 ТК РФ). 

Есть категории работников, для которых нельзя установить ненормированный рабочий день, например, несовершеннолетние, беременные, инвалиды первой или второй группы, работники с вредными (третья или четвёртая степень) и опасными условиями труда.
Количество показов: 120
Дата изменения: 19.11.2025 08:37:32