Статья 256 Трудового кодекса РФ закрепляет право на отпуск по уходу за ребёнком.

Некоторые положения статьи:

Отпуск предоставляется до достижения ребёнком возраста 3 лет. При этом сотрудник может использовать его полностью или частично.

Отпуск может взять не только мама, но и отец ребёнка, его бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом.

Право на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется даже в случае, если работник прервёт отпуск и выйдет на работу, в том числе на полный день, неполное время или дистанционно.

На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение — если страховая пенсия по старости назначается досрочно.

С 1 февраля 2025 года минимальный размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет установлен в размере 8 976 рублей, а максимальный — 68 995,48 рублей.