Нередко в объявлениях о работе можно встретить требования к кандидату на вакансию дискриминационного характера, например по возрасту или полу. Подобные проявления предвзятого отношения к соискателям пресекаются законодательством и могут иметь юридические последствия для работодателя.

Согласно ст. 53 Федерального закона Российской Федерации от 12.12.2023 года  № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», по мере открытия вакансии работодатели представляют в отдел занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Это позволяет оперативно решать кадровые вопросы, своевременно закрывая вакантные рабочие места.

При заполнении работодателем информации о вакансии, необходимо учитывать требования статьи 3 Трудового Кодекса: никто не может быть ограничен в трудовых правах независимо от  обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Иными словами, нельзя допускать в требованиях к кандидату ограничения по: полу, возрасту, месту жительства, имущественному преимуществу (наличию личного автомобиля, телефона, компьютера и т.д.), национальности, требованию к внешности.

      Указывать в вакансии необходимо только деловые качества, которые должны быть присущи кандидату на вакансию. И здесь важно разъяснить, что конкретно понимается под деловыми качествами работника.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №63, «под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

Таким образом, при составлении заявки текст будет складываться из описания трудовых функций будущего сотрудника, образования, опыта, навыков, перечня деловых профессиональных качеств, которые помогут справиться с обязанностями. Необходимо также указать размер заработной платы, который должен быть не ниже размера установленного действующим законодательством РФ.

Нормами законодательства установлена ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Действующим законодательством предусмотрен административный штраф на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Уважаемые работодатели! Конкретизируя в вакансии именно деловые качества будущего работника, Вы получаете возможность оперативно укомплектовать свое предприятие необходимыми кадрами, не нарушая законодательства и экономя свои деньги и время!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372