Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

       Коллективный договор - документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительным органом работников). Срок действия коллективного договора - не более трех лет.

       Коллективный договор регулирует следующие вопросы:

- оплата труда;

- рабочее время;

- отпуска;

- социальные гарантии и т. д.

       Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
       Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная.

        Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

       Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.

       Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.

       При составлении коллективного договора Вы можете воспользоваться макетом коллективного договора, утвержденным решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 декабря 2022 г. № 13-2 или разработать свой вариант коллективного договора, более подходящий по структуре и содержанию.

       В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (на территории Новокубанского района – в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе).

         Уважаемые работодатели Новокубанского района, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора в Ваших организациях. В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора отдел трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения окажет методическую и консультативную помощь в разработке коллективного договора. А так же примет участие в собраниях трудовых коллективов с разъяснением преимущества коллективного договора.

       Получить более подробную информацию по порядку  применения норм трудового права и заключения коллективного договора можно в филиале центра занятости населения в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, телефону: 8 (86195) 3-09-05, 3-13-72 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

Нередко в объявлениях о работе можно встретить требования к кандидату на вакансию дискриминационного характера, например по возрасту или полу. Подобные проявления предвзятого отношения к соискателям пресекаются законодательством и могут иметь юридические последствия для работодателя.

Согласно ст. 53 Федерального закона Российской Федерации от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», по мере открытия вакансии работодатели представляют в отдел занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Это позволяет оперативно решать кадровые вопросы, своевременно закрывая вакантные рабочие места.

При заполнении работодателем информации о вакансии, необходимо учитывать требования статьи 3 Трудового Кодекса: никто не может быть ограничен в трудовых правах независимо от  обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Иными словами, нельзя допускать в требованиях к кандидату ограничения по: полу, возрасту, месту жительства, имущественному преимуществу (наличию личного автомобиля, телефона, компьютера и т.д.), национальности, требованию к внешности.

 Указывать в вакансии необходимо только деловые качества, которые должны быть присущи кандидату на вакансию. И здесь важно разъяснить, что конкретно понимается под деловыми качествами работника.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №63, «под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

Таким образом, при составлении заявки текст будет складываться из описания трудовых функций будущего сотрудника, образования, опыта, навыков, перечня деловых профессиональных качеств, которые помогут справиться с обязанностями. Необходимо также указать размер заработной платы, который должен быть не ниже размера установленного действующим законодательством РФ.

Нормами законодательства установлена ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Действующим законодательством предусмотрен административный штраф на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Уважаемые работодатели! Конкретизируя в вакансии именно деловые качества будущего работника, Вы получаете возможность оперативно укомплектовать свое предприятие необходимыми кадрами, не нарушая законодательства и экономя свои деньги и время!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372

адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

Наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной другим работником профессии (специальности).

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000  № 231-КЗ).

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе  напоминает, что в соответствии  с ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны информировать службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Информация о вакансиях предоставляется через личный кабинет работодателя на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/). Для входа на портал  используется учетная запись портала Госуслуг.

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. 

Работодатели ежемесячно должны подтверждать размещенные вакансии на портале «Работа России». Обновить даты публикации всех открытых вакансий можно в личном кабинете на портале (кнопка «Обновить все вакансии»). 

Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течение 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации об имеющейся потребности в работниках. По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии.

Обращаем Ваше внимание, что в случае непредставления или несвоевременного представления необходимой информации в службу занятости населения  предусмотрена ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 (изм. Приказа от 13.03.2025 № 287, 24.07.2025 № 862) утверждено Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:

• на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
• на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов;
• на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации».
•  Предоставление субсидии на частичное возмещение работодателю расходов при организации одного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться в размере, не превышающем 200,00 тыс. рублей.

Информируем, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, РСПП и ФНПР в рамках 29-ой Международной специализированной выставки – форума «Безопасность и охрана труда» (далее – БИОТ - 2025) организуют конкурс творческих работ БИОТ АРТ (далее – конкурс).

БИОТ АРТ это уникальная платформа для выражения креативного видения в области безопасности труда. Конкурс призван привлечь внимание молодежи к актуальным проблемам охраны труда, стимулировать их творческую активность и содействовать формированию культуры безопасности.

Конкурс проводится для двух возрастных групп в нескольких номинациях.

1-явозрастнаягруппа (6-14 лет): учащиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и колледжей состязаются в создании рисунков и плакатов.

2-явозрастнаягруппа (15-25 лет): учащиеся старших классов российских школ, лицеев, центров образования, гимназий,

Колледжей и ВУЗов (бакалавры, магистранты и аспиранты) представляют работы в номинациях рисунок/плакат, видеоролик и комикс.

В этом году конкурс дополнен новой номинацией «НейроАрт», которая дает возможность участникам продемонстрировать свои видения будущего, в котором человек и машина работают в гармонии, создавая уникальные и неповторимые произведения.

В ходе конкурса будут рассмотрены художественные работы (рисунок/плакат), сделанные с помощью искусственного интеллекта на тему охраны труда и промышленной безопасности. Оцениваться будут не только художественные достоинства работы, но и «промт» (запрос, составленный для создания работы искусственным интеллектом).

Участие во всех мероприятиях бесплатное. Прием заявок и творческих работ на отборочный тур для участия в конкурсе принимаются до 1 октября 2025 года.

С подробной информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте https://biot-expo.ru/biotart. По всем организационным вопросам можно обращаться к куратору БИОТ - 2025 по тел: +7(495)789-93-20 доб.712, e-mail:

konkurs.mp@biotexpo.ru.

Проект с успехом реализуется в регионе уже на протяжении пяти лет. Обучение могут пройти молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, зарегистрированные на территории Краснодарского края.

Проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» был создан в 2021 году по инициативе Губернатора Краснодарского края Кондратьева В.И. с целью поддержки и развития предпринимательского потенциала молодежи региона. Этот уникальный образовательный проект создан для молодых и начинающих предпринимателей, а также для тех, кто только мечтает о собственном бизнесе.

С момента своего запуска в 2021 году проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» успешно провел 7 потоков, в которых приняли участие более 10,7 тысяч молодых жителей Краснодарского края в возрасте от 18 до 35 лет. Эти впечатляющие цифры свидетельствуют о растущем интересе молодежи к предпринимательству и стремлении развивать собственные бизнес-идеи.

Программа проекта включает в себя онлайн-тестирование, позволяющее оценить уровень предпринимательского опыта и выявить существующие бизнес-компетенции, блок мини-видеокурсов, охватывающих основные аспекты ведения бизнеса, работающих по принципу «один урок — один навык» на такие важные темы, как маркетинг, финансовое планирование и управление командой, в удобном для себя формате, очно-заочные практические мероприятия, такие как бизнес-разборы и кейс-сессии, что позволит участникам применять полученные знания на практике, анализируя реальные бизнес-ситуации и разрабатывая стратегии для их решения.

Итогом первого этапа обучения станет тестирование, которое позволит оценить уровень усвоенных знаний участников. Успешная сдача теста откроет двери к основной практической части обучающей программы, где участники смогут применить полученные знания в реальных ситуациях и развить свои навыки на практике.

Вторая практическая часть обучения предлагает уникальную гибкую систему адаптации, ориентированную на бизнес-проекты участников и их специфические отраслевые направления.

Благодаря обширной команде спикеров и экспертов, собранных за пять лет успешной реализации проекта, краевой Фонд развития бизнеса обеспечит экспертные практикумы и отраслевые кейс-сессии, охватывающие все ключевые аспекты ведения бизнеса. Участники смогут получить практические советы и рекомендации от профессионалов, которые обладают богатым опытом в своих областях.

Параллельно с обучающей программой каждый участник получает возможность пройти индивидуальное наставничество, в рамках которого предусмотрены как классические консультации с наставником, так и экспертные консультации отраслевых специалистов для проработки точечных задач каждого участника. Индивидуальное наставничество создаст уникальную атмосферу поддержки и профессионального роста, позволяя каждому участнику не только развивать свои навыки, но и уверенно двигаться к достижению поставленных целей.

Таким образом, программа обучения в «Школе молодого предпринимателя» предлагает комплексный и практико-ориентированный подход к развитию навыков, необходимых для успешного ведения бизнеса.

Успешным выпускникам проекта, которые защитят свои бизнес-проекты на конкурсе, будет доступна уникальная возможность получения льготного финансирования в размере от 100 тысяч до 5 миллионов рублей по ставкам
от 0,1% годовых в краевом Фонде микрофинансирования.

Подробная информация и форма регистрации на проект доступна на сайте Центра «Мой бизнес» по ссылке: https://moibiz93.ru/young-business/. Прием заявок на 1 поток начался и продлится до конца июня 2025 года.

«Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» реализуется по национальному проекту «Эффективная и конкурентная экономика» при поддержке краевого Департамента развития бизнеса и внешнеэкономической деятельности.

Подробную информацию о проекте можно получить по номеру горячей линии Центра «Мой бизнес»: 8 (800) 707-07-11.

Следите за новостями в социальных сетях:

В Краснодарском крае квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям с численностью работников не менее чем 35 человек в размере 3-х процентов среднесписочной численности работников (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).

Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов определен постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 (вступает в силу с 01.09.2024).

            С 01.09.2024 работодатели ежеквартально рассчитывают численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты.