Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Уважаемые работодатели!

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 4 июня 2025 г. № 351 «О проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда» объявлены к проведению Всероссийские конкурсы:

«Лучший специалист по охране труда»,

«Лучшие цифровые решения по охране труда»,

«Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»,

«Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»,

«Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда».

Прием заявок для участия во Всероссийских конкурсах (далее – Конкурсах) осуществляется   с 6 по 26 июня 2025 г. на сайте kot.vcot.info.

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России 10 июня 2025 г. в 10:00 будет проводить установочный вебинар «Проведение Всероссийских конкурсов в области охраны труда в 2025 году». Информация об участии в вебинаре размещена на сайте training.vcot.info.

                                                    Уважаемые работодатели!

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует о направлении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее- Минтруд РФ) в адрес высших органов исполнительной власти субъектов РФ письма о проведении ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России с 29 мая по 15 июля 2025 года опроса работников организаций различных отраслей экономики для разработки рекомендаций по снижению негативного влияния физических и нервно психических факторов на жизнь и здоровье работающих.

Результаты опроса будут обобщены и представлены в виде научно обоснованных рекомендаций по снижению производственного травматизма по конкретным психофизиологическим факторам.

Пройти опрос можно на электронной платформе по охране труда (https://safe.vcot.info). По вопросам проведения опроса обращаться по телефону +7(499)164-98-64 доб. 1125, электронная почта: samazhkenov@vcot.info. 

Просим Вас проинформировать работников и организовать прохождение опроса.                   

   Уважаемые работодатели!

Напоминаем Вам, что работодатели, использующие труд наемных работников обязаны предоставлять ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом сведения о состоянии условий и охраны труда по форме, утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591, в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) по адресу: ул. Лермонтова, д. 41-А, г Новокубанск, р-н Новокубанский, Краснодарский край, РОССИЯ, 352240 (3 этаж) или же через интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (https://www.kubzan.ru, далее – портал) в электронном виде (в этом случае, дополнительного письменного подтверждения не требуется). Портал полностью адаптирован под мобильные устройства, отчеты можно передавать посредством смартфона.

Нарушение работодателем обязанности по предоставлению информации о состоянии условий и охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (п. 1 ст. 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 195-ФЗ).

Уважаемые работодатели!

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Общероссийским союзом «Федерация Независимых Профсоюзов России» второго Всероссийского конкурса историй о безопасной работе и охране труда (далее - конкурс), направленного на повышение уровня безопасности и улучшения условий труда работников всех отраслей, а также снижения производственного травматизма и смертельных случаев на производстве.

В конкурсе участвуют истории, описывающие: реальные случаи, связанные с безопасной работой и охраной труда на производстве; положительный или отрицательный опыт предотвращения несчастных случаев и производственного травматизма; последствия соблюдения или нарушения правил охраны труда и техники безопасности; личные истории изменения отношения к безопасности труда. Истории должны быть основаны на реальных событиях, произошедших с автором или известными ему лицами.

Для участия в конкурсе необходимо заполнить заявку с историей до 9 июня 2025 года на сайте https://безопаснаяработа.рф/ или направить на электронную почту: media@omor-bik.ru. С положением о конкурсе можно ознакомиться по ссылке https://disk.yandex.ru/i/l21TIL8aySThow. Конкурс проводится в период с 28 апреля по 7 июля 2025 года. Победители конкурса будут награждены ценными призами.

Информируем, что в 2025 году продолжается реализация приказа Минтруда России 14.07.2021 № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее – Правила).

В соответствии с Правилами работодатели (страхователи) имеют право
в срок до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением
о финансовом обеспечении предупредительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю (далее – ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации.

Напоминаем, что оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств,
с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР
по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в пределах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.

Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации (в клиентскую службу (на правах отдела) в г.Армавире) с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.

Клиентская служба (на правах отдела) в г.Армавире ОСФР по Краснодарскому краю 352900, Краснодарский край, г. Армавир, ул. Кирова, д. 37, тел. 8 (800) 100-00-01(звонок бесплатный). График приема: понедельник - четверг с 08:00 до 17:00; пятница - с 08:00 до 16:00; последняя суббота месяца - с 09:00 до 15:00.

Работодатель (страхователь) несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным ОСФР
по Краснодарскому краю планом финансового обеспечения и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в ОСФР по Краснодарскому краю по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.

Напоминаем, что в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» сведения о средствах социального фонда России, направляемых на финансирование предупредительных мер по охране труда в отчетных периодах, работодатели обязаны ежеквартально направлять в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует, что c 01.01.2025 вступили в силу новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 11.07.2024 №347н (далее – Правила).

Новые Правила предусматривают упрощение алгоритма действий при обращении работодателей в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – отделение СФР), что позволяет повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.

Также, как и ранее, страхователь может направить на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Размер финансового обеспечения может быть увеличен до 30 процентов при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер (далее соответственно - заявление, план финансового обеспечения) необходимо направлять в срок до 1 августа 2025 г. в отделение СФР по Краснодарскому краю. На данном этапе представление дополнительных документов (копий документов) для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер новыми Правилами не предусмотрено (за исключением случая включения в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных подпунктом "п" пункта 2 Правил).

Отделение СФР по Краснодарскому краю рекомендует получать государственные услуги по финансовому обеспечению предупредительных мер путем предоставления заявления в форме электронного документа через систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" с прикреплением плана финансового обеспечения.

До 1 сентября работодатель вправе дополнительно, если им первоначально было подано заявление на сумму меньше расчетного объема средств, направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер, предусмотренного пунктом 1 Правил, и после получения решения отделения СФР по Краснодарскому о финансовом обеспечении предупредительных мер обратиться в отделение СФР по месту своей регистрации с заявлением и планом финансового обеспечения на сумму, не превышающую разницу между расчетным объемом средств и суммой финансового обеспечения предупредительных мер, указанной в решении отделения СФР по первоначальному заявлению.

В соответствии с новыми Правилами решение о внесении изменений в план работодатель может принимать самостоятельно. При этом повторная подача заявления и плана финансового обеспечения не требуется.

Также сообщаем, что для направления заявления о возмещении расходов определен новый срок – 15 ноября (ранее – 15 декабря). К этому заявлению необходимо будет прикладывать обосновывающие произведенные расходы документы (копии документов) согласно пунктам 10 и 11 Правил.

Вся информация по финансовому обеспечению предупредительных мер на 2025 г. размещена на сайте отделения СФР по Краснодарскому краю в разделе «Страхователям» (https://sfr.gov.ru/branches/krasnodar/info/~0/9247).                               

В случае возникновения вопросов при подготовке документов на финансовое обеспечение предупредительных мер, а также подаче заявления через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг», необходимо обратиться по телефону:   8-861-214-28-68, доб.3.

24 мая–профессиональный праздник специалистов, от грамотности которых во многом зависит продуктивность работы организации

Официально "День кадровика" в Российской Федерации не утверждён, поэтому в разных городах России его празднуют в разные дни. Тем не менее, можно выделить наиболее популярную дату, приуроченную к событиям государственного масштаба, произошедшим в стране.

Само название профессии "кадровый рабочий" пришло к нам из Советского Союза, там специалисты такого профиля занимались личными делами сотрудников, заполнением трудовых книжек, контролировали исполнение законодательства, направленное на охрану труда. Несмотря на то, что работа считалась неперспективной, такой специалист уже тогда был необходим в каждой организации. Сегодня же сотрудник кадрового отдела - одна из ключевых фигур в работе компании, а сама профессия приобретает свои стандарты и становится все более востребованной.

Набрать правильный "персонал" всегда было непростой задачей: еще при Петре I необходимые специалисты "выписывались" с запада. Для этого нужно было найти умельцев, организовать их перевоз, устроить на новом месте.

24 мая 1835 года в Российской империи вышло правительственное постановление "Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму". Этот документ впервые в российском государстве регламентировал отношения наёмных работников и их работодателя. Оттого, эта дата вполне достойный претендент на то, чтобы "День кадровика" отмечался именно 24 мая.

Нет сомнения в том, что человеческий фактор играет определяющую роль в подъеме экономики, образования, культуры и других сфер деятельности. Немаловажное значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб. От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит её способность достигать поставленных целей. Направления работы кадровой службы сложны и многогранны-это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, это организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит ежедневная, кропотливая работа всех сотрудников кадровых служб.

Кадровик-лицо компании: именно с ним первым делом знакомятся новички при поступлении на работу. Увольняясь, они возвращаются в отдел кадров, чтобы получить трудовую книжку. Умение разрешать конфликты, отзывчивость, опыт работы с людьми, коммуникабельность -ценные качества для такого специалиста.

Словом, хороший кадровый работник - на вес золота, и мудрые руководители это понимают.

Напоминаем Вам, что с 01.01.2024 года вступил в силу новый Федеральный закон о занятости населения от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения).

Согласно части 6 статьи 53 Закона о занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. Информация размещается  на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. При отсутствии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей информация в государственную службу занятости не предоставляется.

Дополнительную информацию можно получить в государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанкого района» по адресу:  г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, 3-й этаж или по телефону:8 (86195) 3-13-72.

Министерством труда и социального развития Краснодарского края

объявлен отбор работодателей для предоставления субсидий в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов

Отбор осуществляется в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 1 ноября 2018 г. № 1671 "Об утверждении порядка предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям (юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования"

Возмещение затрат осуществляется работодателям (кроме государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям в размере фактически произведенных затрат на оплату труда за каждого инвалида, направленного на работу центром занятости населения, за фактически отработанное время или объем выполненных работ, в размере не выше МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период возмещения затрат по оплате труда - не более 3-х месяцев.

Заявку и документы на участие в отборе для предоставления субсидии на возмещение затрат необходимо предоставлять в центр занятости населения своего муниципального образования.

Подробная информация о порядке и условиях предоставления субсидий размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края:

 http://sznkuban.ru (раздел "Главная/Новости")

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).

Напоминаем, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

По правилам расчёт квоты нужно производить до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал за исключением численности работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.

При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Квота будет считаться выполненной в случаях наличия:

заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2026 – 2032 годы.

Опрос проводится с целью оказания помощи работодателям в подготовке квалифицированных кадров в организациях среднего профессионального и высшего образования под запросы работодателей по конкретным специальностям/профессиям.

Опрос проводится в период с 1 апреля по 15 июня 2025 г.

Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу: https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.

Для обеспечения корректности сведений необходимо определить только одно ответственное лицо от организации за внесение данных.

Для внесения данных в опросные формы рекомендуется привлекать работников кадровых подразделений и руководителей, ответственных за среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности организации.

При наличии в организации (юридическое лицо) обособленных подразделений (филиалы, представительства и др.), территориально расположенных в ином субъекте Российской Федерации и имеющих свой КПП, анкета заполняется организацией без учета данных по обособленным подразделениям. Каждое обособленное подразделение организации, территориально расположенное в ином субъекте Российской Федерации, заполняет анкету самостоятельно и указывает собственное наименование, а не наименование организации, создавшей данное обособленное подразделение.

В каждом регионе назначен региональный администратор, ответственный исполнитель и кадровые консультанты для сопровождения и помощи в прохождении Всероссийского опроса работодателей.

В период проведения опроса для представителей работодателей будет предоставлена возможность принять участие в бесплатном курсе обучения, включающем обучающие видеоматериалы и практические вебинары по вопросам заполнения опросных форм, кадрового прогноза, применения и использования классификаторов сферы труда и образования. Курс будет доступен в системе дистанционного обучения ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по ссылке: https://czn.vcot.info/. Группы будут начинать обучение в соответствии с расписанием по мере набора желающих. По результатам обучения будет выдан электронный сертификат, подтверждающий успешное прохождения курса. Информация о курсе будет доступна также в личном кабинете работодателя на информационной платформе опроса.

Дополнительно предусмотрена консультационная поддержка через региональные контакт-центры, контакты которой также будут доступны на информационной платформе опроса.

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений – задача, не теряющая своей актуальности. Продолжается выявление работников, осуществляющих деятельность без оформления трудовых отношений, работодателей, стремящихся уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.

Проводимая работа является очень сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.

Призываем граждан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений можно на телефон «горячей линии» филиала центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.

·                 действует не менее трех лет;

·                 не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на 1 месяц;

·                 не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

·                 не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

·                 не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 17 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на официальном интернет-сайте министерства https://szn.krasnodar.ru (Главная/ Деятельность/ Труд и занятость населения/ Конкурсы/ Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"/ 2025 год).

Для участия в конкурсе необходимо направить заявку:

для нового участника:

на сайте https://ot.rosmintrud.ru/ на главной странице нажать на кнопку "Заявка на регистрацию участника конкурса", заполнить все поля, подписать и отправить. После подтверждения заявки участнику будут направлены логин и пароль от учетной записи на указанную в заявке электронную почту.

Для участника, который уже участвовал в конкурсе РОВСЭ:

Если организация принимала участие в конкурсе в предыдущих годах, следует направить письмо на почту support@soctech-it.ru с темой и описанием:

- Принимали участие в конкурсе РОВСЭ 20года, просим восстановить доступ к логину konkurs_member_1215, полное название организации, почта, ФИО.

Срок подачи заявок на участие в региональном этапе конкурса в ПИК "Мониторинг" до 5 июня 2025 г.