Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

В Краснодарском крае квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям с численностью работников не менее чем 35 человек в размере 3-х процентов среднесписочной численности работников (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).

Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов определен постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 (вступает в силу с 01.09.2024).

            С 01.09.2024 работодатели ежеквартально рассчитывают численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты.

АКТИВНАЯ ССЫЛКА:

https://trudvsem.ru/educational-programs?_regionIds=d00e1013-16bd-4c09-b3d5-3cb09fc54bd8&page=0&titleType=COURSE_NAME

Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Априори «серые» заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.
Вместе с тем достаточно частыми являются случаи, когда работники пытаются доказать факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в договоре. Каким образом может быть сформирована позиция организации при предъявлении к ней соответствующего иска?

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

·         Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.

·         Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).

·         Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

·         довольно большой процент для платежей в социальные фонды;

·         стагнация в современной отечественной экономике;

·         высокий уровень инфляции;

·         зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;

·         дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

·         декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;

·         сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;

·         по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);

·         работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;

·         поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

1.     Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.

2.     То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.

3.     Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.

4.     Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.

5.     По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).

6.     Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

·         штраф от 100 до 500 тыс. руб.;

·         штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;

·         арест на 4-6 месяцев;

·         заключение до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

1.     Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».

2.     Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.

3.     Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.

4.     Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.

5.     Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2023 № 652н утвержден порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов.

Названный порядок устанавливает правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц.

В частности, уточнены функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов. Среди прочего эти лица помогают:

- осваивать трудовые навыки, адаптироваться на рабочем месте и выполнять обязанности;

- проходить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и др.;

- знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами;

- передвигаться, получать информацию, ориентироваться и коммуницировать.

Сопровождение труда возможно, если по программе реабилитации или абилитации работа для инвалида допустима с помощью в т.ч. других лиц. Мероприятия организуют с его согласия на весь период трудоустройства. В их число входит не только предоставление наставника, но и, к примеру, адаптация рабочего места, обеспечение доступности производственных и непроизводственных помещений.

Доводим до Вашего сведения рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках Х Всероссийской недели охраны труда 16 сентября 2025 г. в 10:30 по московскому времени будет проводиться Всероссийское тестирование по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе — 2025» (далее — тестирование), организатором которого является Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России.

Тестирование проводится в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда, а также в целях получения объективной информации об уровне осведомленности граждан в области охраны труда.

Тестирование позволит участникам получить независимую оценку своих знаний в сфере охраны труда.

Участие в тестировании добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.

Принять участие может каждый совершеннолетний гражданин, независимо от пола, национальности, места проживания или любых других факторов.

Прием заявок на участие в тестировании осуществляется в период с 1 августа по 1 сентября 2025 г.

Каждый участник, прошедший регистрацию, в день проведения тестирования, 16 сентября 2025 г., получит в своем личном кабинете 20 тестовых заданий, время прохождения тестирования 30 минут.

Подробная информация о тестировании доступна на сайте http://www.testsafety.vcot.info/

Приглашаем Вас принять участие в мероприятии и пройти регистрацию.

Информация о тестировании размещена на официальном сайте министерства, а также на сайте администрации муниципального образования Новокубанский район.

Просим председателей территориальных организаций профсоюза проинформировать профсоюзные организации о проводимом мероприятии и совместно с руководителями организаций района поддержать инициативу и принять участие в тестировании.

О прохождении тестирования просим направить список участников по установленной форме в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ вносит изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодателям позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.

Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.

Группа Актион Охрана труда организует IV Съезд специалистов по охране труда (далее – съезд), который пройдет 17 октября 2025 г. в городе Москве, в Государственном Кремлевском дворце Управления Делами Президента Российской Федерации. Целью мероприятия является создание единой площадки для представителей профессионального сообщества, для обсуждения трендов в области охраны труда и производственной безопасности. На съезде выступят представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители по охране труда из крупных компаний. Будут рассмотрены вопросы: цифровизация процессов охраны труда, использование технологий искусственного интеллекта при обеспечении производственной безопасности труда, человеко-ориентированный подход в развитии культуры безопасности, эффективное информирование работников о вопросах охраны труда и производственной безопасности для создания рабочей среды и сбережения кадрового потенциала, внедрение программ психологической без опасности на рабочих местах. Внимание будет уделено и практике решения актуальных вопросов, с которыми сталкиваются специалисты: проведение обучения, применение СИЗ, организация медосмотров. В мероприятии могут принять участие специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда организаций Краснодарского края. Для участия необходимо https://kremlin.trudohrana.ru/. зарегистрироваться на сайте. Участие в мероприятии осуществляется на безвозмездной основе. По всем вопросам можно обращаться по e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.

Все новости мероприятия размещены на канале Актион Охрана труда в Телеграм https://t.me/actionot.

Приглашаем работодателей принять участие в  29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации сов местно с РСПП и ФНПР с 11 по 14 ноября 2025 года в г. Москве на территории МВЦ "Крокус Экспо" 29-ой Международной специализированная выставеа – форум "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).  БИОТ – это крупнейшая в России и Восточной Европе выставка средств индивидуальной и коллективной защиты, решений по промышленной безопасности и обеспечению здоровья работников на производстве. Деловая программа БИОТ – 2025 продлится все 4 дня выставки. Ключевыми темами обсуждения будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных средств индивидуальной защиты. Форум будет насыщен мероприятиями культурной, научной и развлекательной программой. Среди них традиционные конкурсы Научно-исследовательских работ (НИР), БИОТ АРТ, Кейс – чемпионат БИОТОН, Цифровая олимпиада по охране труда, Всероссийские соревнования по оказанию первой по мощи, конкурс "Умные СИЗОД" и др. Зарегистрироваться на БИОТ – 2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц, оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ – 2025 можно на сайте https://biot-expo.ru/.       

Регистрация участников и посетителей БИОТ – 2025 уже идёт.

Москва, 28 мая 2025 года — в Общественной палате Российской Федерации состоялся официальный запуск Всероссийского конкурса молодых управленцев «Лидеры села – 2025» — одного из флагманских проектов в сфере развития сельских территорий и подготовки новых кадров для села.

Организатором Конкурса выступает Общероссийская молодежная общественная организация «Российский союз сельской молодёжи» (РССМ) при поддержке Ассоциации «ВАРМСУ» и Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ». Реализация проекта проходит в рамках программы «Кадры для села», инициированной РССМ и Росмолодёжью.

Цель и смыслы конкурса:

Конкурс «Лидеры села» направлен на формирование устойчивой кадровой базы молодых управленцев и лидеров общественного мнения в сельской местности.

Основные задачи проекта:

—развитие компетенций в области управления и общественно-политической деятельности;
—создание площадки для обмена опытом и лучшими практиками;
—поддержка индивидуальных траекторий профессионального роста;
—формирование сообщества молодых единомышленников.

«Лидеры села» — это не просто проект, а реальный инструмент перезагрузки управленческого будущего сельских территорий, — отметил председатель РССМ, член Общественной палаты России Дмитрий Пекуровский. — «Это возможность для молодых людей взять на себя ответственность, стать голосом и делом своей малой родины. Только в прошлом году в конкурсе приняли участие более 20 000 молодых людей из 89 регионов страны. И фермеры, и студенты, и общественные деятели — целеустремлённые, активные, неравнодушные».

Третий сезон конкурса обещает быть не менее масштабным. Регистрация уже открыта на официальном сайте лидерысела.рф. К участию приглашаются молодые люди от 18 до 35 лет, живущие на селе или работающие над развитием сельских территорий.

Конкурс «Лидеры села» включает:

●      образовательную траекторию с онлайн и очными форматами;

●      серию дистанционных испытаний (тесты знаний, мотивации, лидерского потенциала);

●      финал в очном формате;

●      программу наставничества с топовыми экспертами и госдеятелями;

●      возможность стажировок в органах власти и рекомендации в кадровый резерв.

Юлия Оглоблина, заместитель председателя Комитета Госдумы по аграрным вопросам, лидер РССМ и наставник конкурса:

«Это единственная всероссийская платформа, на которой сельская молодёжь может раскрыть свой потенциал, обменяться опытом и запустить свои идеи. Важно показать неравнодушие, любовь к своей земле и реальные действия. Кто вы, кто в вашей команде, какие у вас идеи — именно это формирует образ настоящего лидера села».

Итоги 2024 года:

●      20 000+ участников из 89 регионов РФ

●      2141 прошли во второй этап

●      150 финалистов из 56 субъектов

●      50 победителей из 34 регионов

●      150 наставников — госуправленцы, общественные лидеры, эксперты

Все подробности, этапы, новости и регистрация — на сайте: лидерысела.рф

Официальный телеграм-канал проекта: t.me/molodezhsela

Группа Актион Охрана труда организует IV Съезд специалистов по охране труда (далее – съезд), который пройдет 17 октября 2025 г. в городе Москве, в Государственном Кремлевском дворце Управления Делами Президента Российской Федерации. Целью мероприятия является создание единой площадки для представителей профессионального сообщества, для обсуждения трендов в области охраны труда и производственной безопасности. На съезде выступят представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители по охране труда из крупных компаний. Будут рассмотрены вопросы: цифровизация процессов охраны труда, использование технологий искусственного интеллекта при обеспечении производственной безопасности труда, человеко-ориентированный подход в развитии культуры безопасности, эффективное информирование работников о вопросах охраны труда и производственной безопасности для создания рабочей среды и сбережения кадрового потенциала, внедрение программ психологической без опасности на рабочих местах. Внимание будет уделено и практике решения актуальных вопросов, с которыми сталкиваются специалисты: проведение обучения, применение СИЗ, организация медосмотров. В мероприятии могут принять участие специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда организаций Краснодарского края. Для участия необходимо https://kremlin.trudohrana.ru/. зарегистрироваться на сайте. Участие в мероприятии осуществляется на безвозмездной основе. По всем вопросам можно обращаться по e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.

Все новости мероприятия размещены на канале Актион Охрана труда в Телеграм https://t.me/actionot.

Приглашаем работодателей принять участие в  29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации сов местно с РСПП и ФНПР с 11 по 14 ноября 2025 года в г. Москве на территории МВЦ "Крокус Экспо" 29-ой Международной специализированная выставеа – форум "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).  БИОТ – это крупнейшая в России и Восточной Европе выставка средств индивидуальной и коллективной защиты, решений по промышленной безопасности и обеспечению здоровья работников на производстве. Деловая программа БИОТ – 2025 продлится все 4 дня выставки. Ключевыми темами обсуждения будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных средств индивидуальной защиты. Форум будет насыщен мероприятиями культурной, научной и развлекательной программой. Среди них традиционные конкурсы Научно-исследовательских работ (НИР), БИОТ АРТ, Кейс – чемпионат БИОТОН, Цифровая олимпиада по охране труда, Всероссийские соревнования по оказанию первой по мощи, конкурс "Умные СИЗОД" и др. Зарегистрироваться на БИОТ – 2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц, оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ – 2025 можно на сайте https://biot-expo.ru/.       

Регистрация участников и посетителей БИОТ – 2025 уже идёт.

Общероссийская молодежная общественная организация «Российский союз сельской молодежи» (далее – ОМОО «РССМ») в партнерстве со Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления и Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» проводит Всероссийский конкурс молодых управленцев «Лидеры села» (далее – Конкурс).

Конкурс является одним из центральных мероприятий программы «Кадры для села», которая разработана во исполнение пункта 3 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Госсовета от 13.02.2020 № Пр-234ГС и реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети».

Цель Конкурса – выявление перспективных управленцев и лидеров общественного мнения на селе.

Конкурсные испытания включают два дистанционных этапа, направленных на проверку общего уровня знаний, способностей, потенциала общественно-политической работы, и очный финал, предполагающий комплексную оценку компетенций.

Победители Конкурса получат поддержку в части сопровождения профессионального и карьерного роста, в формировании команды развития сельского населенного пункта или муниципального образования и реализации социального, коммерческого, инфраструктурного или другого проекта в рамках образовательной программы «Мастерская развития сельских территорий», возможность прохождения стажировки в федеральных государственных органах, региональных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, включения в составы экспертных и консультативных органов.

Регистрация участников Конкурса осуществляется через сайт лидерысела.рф до 30 сентября 2025 года.

Контактное лицо – Кадыков Егор, руководитель проектного отдела ОМОО «РССМ», +7 499 605 86 50, proekt@rssm.su.

Что "говорит" закон?

Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера оплаты труда).

Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.

Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.

Потери работника при получении "серой" зарплаты

Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

·                   при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

·                   при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

·                   при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

·                   при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);

·                   при вынужденном прекращении работы не по вине работника
(ст. 220, 414 ТК РФ);

·                   при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

·                   в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

·                   в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);

·                   при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

·                   при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

·                   в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.

Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.

При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе (Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе)

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372