Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

С 2008 года на территории Краснодарского края действует Региональное соглашение, заключенное между краевой администрацией, региональными объединениями организаций профсоюзов и работодателями.

В настоящее время действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы, подписанное сторонами на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 27 декабря 2017 года.

Для работников края, за исключением работников бюджетных организаций, Соглашением установлена минимальная заработная плата в месяц в размере действующего в Краснодарском крае прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный Соглашением включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной сетке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Предусмотрено два варианта повышения минимальной заработной платы, которые могут применять работодатели:

первый – это повышение с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума;

второй – это опережающая индексация, то есть с начала календарного года работодатель индексирует минимальную заработную плату не менее чем на 10% и затем в течение года повышения не проводит.

Важная гарантия, закрепленная Соглашением, – в случае снижения уровня величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.

Согласно пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника организации внебюджетного сектора экономики не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за I квартал 2019 г. (11 565 рублей), до установления величины прожиточного минимума в крае за II квартал 2019 года.

В коллективных договорах и трудовых договорах работников организаций внебюджетной сферы и работников индивидуальных, минимальная заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением.

В связи с внесенными изменениями в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» работодателям необходимо обращать внимание, что начиная с 2018 года, в течение года, могут быть периоды, когда МРОТ по Российской Федерации может быть выше минимального размере оплаты труда, установленного по Краснодарскому краю. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Количество показов: 1820
Дата изменения: 22.05.2019 15:57:29