Версия для слабовидящих
Всемирный день охраны труда в 2026 году — Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации.
28 апреля 2026 года в Российской Федерации Всемирный день охраны труда будет проводиться в двадцать четвертый раз.
Согласно определению Международной организации труда (далее – МОТ), психосоциальная рабочая среда формируется под влиянием способов проектирования, организации и управления трудовой деятельностью, а также организационных практик, определяющих повседневные условия труда.
Обеспечение психосоциальной безопасности является неотъемлемым элементом системы управления охраной труда. Инвестиции в создание благоприятной рабочей среды способствуют снижению текучести кадров, повышению уровня вовлеченности персонала и укреплению устойчивости организации в долгосрочной перспективе. Только комплексный подход, включающий идентификацию, оценку и контроль психосоциальных рисков наравне с традиционными производственными опасностями, гарантирует подлинную безопасность на рабочих местах.
Ключевые факторы, влияющие на психосоциальную обстановку на рабочем месте:
- интенсивность и график работы;
- четкость распределения ролей и обязанностей;
- уровень самостоятельности сотрудника в принятии решений;
- качество поддержки со стороны руководства и коллег;
- прозрачность внутренних процедур и коммуникаций.
Эксперты МОТ обращают внимание, что при негативном воздействии психосоциальные факторы трансформируются в риски, которые подлежат обязательной идентификации, оценке и контролю наравне с физическими, химическими и биологическими опасностями.
Рекомендуем проводить:
- проверки состояния охраны труда на рабочих местах, выстраивать диалог с работниками, направленные на снижение профессиональных рисков на их рабочих местах, с разработкой планов мероприятий;
- тематические мероприятия в учреждениях, организациях и на предприятиях, посвященные современным методам обеспечения безопасности труда, созданию здоровых условий для работников. Среди возможных форматов – видеоконференции, дискуссии, семинары, рабочие встречи, круглые столы;
- анкетирование среди работников по вопросам охраны труда, например, выявление факторов микроклимата, вызывающих наибольшее беспокойство, или изучение практики взаимодействия сотрудников с работодателем по созданию благоприятного микроклимата на рабочих местах.
Проведенные мероприятия способствуют совершенствованию работ по охране труда в части воспитания ответственности к охране труда, повышению культуры безопасности труда.