Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

В законодательстве нет понятия «белая», «черная» или «серая» зарплата, есть только официальная оплата труда, установленная работодателем,  и прописанная во внутренних документах организации: 

·                     в Положении об оплате; 

·                     в коллективном договоре;

·                     в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д. 

При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.

Оформление трудовых отношений

С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности.

"СЕРАЯ" ЗАРПЛАТА ОПАСНА!

• минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в  Пенсионный фонд или их отсутствия;
• уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка: 
• пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
• оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ);
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ),   дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);
• при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
• при расторжении трудового договора  в случаях сокращения численности или штата работников,  ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми вредит работнику! 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям  ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять  гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при  увольнении. 
Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.

Не соглашайтесь на работу без оформления

трудового договора в письменной форме или на выплату части

заработной платы неофициально!

Количество показов: 1672
Дата изменения: 06.03.2020 13:36:11