Новокубанский район

Официальный сайт муниципального образования

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

FotorCreated.jpg image006.jpg image007.jpg  
FotorCreated.jpg

08.12.2023

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

по квотированию рабочих мест для инвалидов

 

Квота - это минимальное количество рабочих мест, установленное работодателям

для приема на работу инвалидов

 

Квотирование рабочих мест - это выделение или создание работодателем рабочих

мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой

 

Специальные рабочие места - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (статья 22 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»)

 

Оснащение специальных рабочих    мест. В   соответствии    со   статьей    22   ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения

 

Работодатели, которые обязаны квотировать

рабочие места для инвалидов

 

Работодатели, численность работников которых составляет 35 и более человек

п. 1 ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Размер квоты, установленный на территории Краснодарского края

 

3 процента от среднесписочной численности работников

 

Закон Краснодарского края от 08.02.2000   № 231-КЗ

«О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае»

 

Определение численности работников для целей исчисления квоты

Численность работников для исчисления квоты определяется из среднесписочной численности

работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации

 

п. 2 ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1

«О занятости населения

в Российской Федерации»

 

 

Квота для филиалов и представительств работодателя

Устанавливается в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из

среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя

 

п. 3 ст. 13.2 Закона Российской Федерации         от 19.04.1991 № 1032-1

«О занятости населения

в Российской Федерации»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнение квоты

1.Наличие трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.

 

2.Наличие трудового договора между инвалидом и организацией,

индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о

трудоустройстве инвалидов

 

 

 

п. 5 Правил

выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022

№ 366

 

 

Право работодателей при выполнении квоты

 

1.           Обращаться в государственные учреждения службы занятости населения.

2.           Заключать с другими организациями, индивидуальными предпринимателями соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет квоты

п. 8 Правил

выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022

№ 366

 

 

 

 

Функции центров занятости в

целях выполнения квоты работодателями

В случае обращения работодателя:

оказание содействия в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места в счет квоты;

оказание содействия в расчете квоты и установлении численности

фактически трудоустроенных инвалидов;

реализация иных мер, предусмотренных законодательством о занятости населения и направленных на трудоустройство инвалидов

 

 

п. 8 Правил

выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022

№ 366

 

 

 

 

 

Обязанности работодателя

1.Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

 

2.Принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

 

3.Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

 

4. Предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости Инвалидов

 

5. Выполнять квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета

 

 

 

 

ст. 24 ФЗ от 24.11.1995

№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

 

 

п. 3 Правил

выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022

№ 366

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ответственность работодателя

 

часть 1 статьи 5.42 КоАП РФ – за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

 

статья 19.7 КоАП РФ - непредставление или несвоевременное представление информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов либо предоставление таких сведений в неполном или в искаженном виде - наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей

                                                                             Расчет квоты

 

 

Периодичность и сроки расчета квоты

 

 

Ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года

п. 2 Правил

выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении

трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366

 

Не включается в среднесписочную численность при расчете квоты

Работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной

оценки условий труда

 

п. 4 ст. 13.2 Закона Российской

Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

 

 

 

 

Дробное число при расчете квоты

 

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее

единицы, значение квоты принимается равным единице

п. 2 Правил

выполнения работодателями          

квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366

 

 

 

 

Перерасчет квоты

Осуществляется в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц.

Перерасчет квоты осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников

п. 4 Правил

выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении

трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366

 

 

Расчет квоты в случае заключения соглашения с другим работодателем

В случае если организации, индивидуальному

предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты

п. 7 Правил

выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366

Информация по квотированию рабочих мест, представляемая в органы службы занятости, сроки и порядок

Наименование информации

Сроки

Порядок

Информация о созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой рабочих местах, включая информацию о локальных нормативных актах,

содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

 

 

 

Ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем

 

Размещение

информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и

трудовых отношений

«Работа в России»

 

Основания:

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.13.2, 25);

Закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ст. 22);

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении

Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»;

Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих месс для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»;

Приказ Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»;

Закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае»;

Постановление администрации муниципального образования Новокубанский район от 23.11.2023 № 1609 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Новокубанский район, для которых устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов, молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы на территории муниципального образования Новокубанскй район, на 2024 год»

 

 

 

 

 

 

Консультацию по возникающим вопросам можно получить у специалистов в

ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А,

по телефону: 8 (86195) 3-13-72, 3-09-05

или e-mail: novokubansk@czn.krasnodar.ru

 

 


Количество показов: 328
Дата изменения: 11.12.2023 09:05:51

← Назад к списку новостей