Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Информация о наличии вакансий размещается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru/) .
Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2025 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 22 440,00 рублей в месяц для работников организаций финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, и 23 562,00 рублей в месяц для не бюджетного сектора экономики.

В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в январе 2025 года в организациях муниципального образования  Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

С 1 декабря 2024 по 10 декабря 2024 в России проводится Декада инвалидов. Она приурочена к международному Дню инвалидов, который отмечается 3 декабря.
Декада инвалидов – это напоминание всем о необходимости внимания, милосердия, заботы и помощи людям. Каждый человек всегда должен помнить, что рядом с ним живут взрослые и дети с тяжелыми недугами — и они нуждаются в нашей поддержке и участии. В наших силах сделать всё возможное, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями здоровья — поступком, словом, доброй улыбкой — сохранить радость жизни, её добро и красоту.
В рамках этой  декады 6 декабря в центре занятости населения Новокубанского района  были проведены «Круглый стол» и ярмарка вакансий.
На мероприятия были приглашены работодатели и лица с ограниченными возможностями здоровья.
На ярмарке вакансий был представлен банк вакансий службы занятости для лиц с ограниченными возможностями, предложены программы обучения. Инвалиды  получили  максимальный объем информации и побеседовали с работодателями.
На «Круглом столе» рассмотрены вопросы об особенностях трудоустройства работников с ограниченными возможностями здоровья и другие относящиеся к трудоустройству и получению государственных услуг инвалидам.
В данном мероприятии можно было получить консультации специалистов центра занятости по правовым и кадровым вопросам.
                                                             
                                                                                        

Распоряжением Правительства РФ от 26.04.2019 N 833-р был утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни. Одной из таких мер стало проведение мероприятий по продвижению основных принципов концепции нулевого травматизма у работодателей в целях совершенствования принципов управления охраной труда.
Чтобы стать участником программы "Нулевой травматизм", работодателю нужно присоединиться к кампании Vision Zero на официальном сайте соответствующей концепции http://visionzero.global/ru. Регистрация осуществляется на странице http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam на безвозмездной основе. Для регистрации нужно подать заявку на сайте и получить сертификат.
Однако прежде, чем присоединиться к программе, работодателям нужно разработать свою программу обеспечения нулевого травматизма. На заседании краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол № 3 от 26.09.2019) утверждены «Методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Краснодарского края программы «Нулевой травматизм». С ними Вы можете ознакомиться в прикрепленном файле.
Работодателям, реализующим программу "Нулевой травматизм" необходимо отразить эту  информацию в отчете мониторинга, который проводится в соответствии со статьями 211.3, 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), статьями 4, 17 Закона Краснодарского края от 3 июня 1998 г. № 133-КЗ "Об охране труда", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 г. № 1591 "О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края".

Приглашаем 5 декабря 2024 г. в 10.00 руководителей организаций, специалистов, руководителей служб охраны труда; лиц, ответственных за охрану труда в организациях; лиц, участвующих в оценке профессиональных рисков   пройти Всероссийское тестирование  по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе» 

Утвержден перечень работодателей, для которых установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы и инвалидов на территории Новокубанского района, на 2025 год.

Обеспечение конституционного права граждан на труд – задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти, местного самоуправления, социальной защиты, общественных организаций, представляющих интересы инвалидов. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края.
Квота - это минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.
Квотирование рабочих мест - установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Квотирование рабочих мест для испытывающих трудности в поиске работы граждан и перечень работодателей для трудоустройства инвалидов в Новокубанском районе ежегодно устанавливается Постановлением администрации МО Новокубанского района.

Специалистами центра занятости 27.11.2024 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 8-9-х классов МОБУООШ № 32 имени Г.К.Жукова ст. Бесскорбной на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
В ходе проведения мероприятия ученики просмотрели образовательные видеофильмы о профессиях будущего, узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы  получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения, а также приняли участие в викторине «Трудовые правоотношения».
В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

Конкурс проводится среди организаций и учреждений, отвечающих высоким показателям качества работы и внесших позитивный вклад в развитие отрасли.
Учредитель и организатор конкурса: Общество с ограниченной ответст-венностью «Национальное профессиональное агентство развития».
Заявки на участие необходимо направлять до 10 декабря 2024 года по электронной почте: organizaciyagoda@mail.ru.
Ознакомление участников и партнеров с условиями и результатами кон-курса осуществляется на официальном сайте: www.organizatsiyagoda.ru.

В соответствии с Федеральным законом от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц. Месячная заработная плата работников, работающих в организациях, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов не может быть ниже уровня установленного федеральным законом.
Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 августа 2024 г. № 9-1 «О продлении срока действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025-2027 годы» (далее – Региональное соглашение) определен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Таким образом, в Краснодарском крае с 1 января 2025 года размер минимальной заработной платы рассчитывается путем умножения суммы размера оплаты труда в целом по Российской Федерации (22 440,00 рублей) на коэффициент, принятый в Краснодарском крае (1,05), и равен сумме 23 562,00 рубля в месяц.
В случае снижения уровня МРОТ уменьшение размера минимальной заработной платы не производится.
По вопросам установления минимальной заработной платы, не заключения работодателем с работником трудового договора, иным вопросам реализации трудового законодательства, можно обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, по телефону: 8 (86195) 3-09-05, 3-13-72 или электронную почту: novokubansk@czn.krasnodar.ru

За серой зарплатой скрывается множество рисков, человек может не получить часть неофициальных выплат и рискует остаться с маленькой пенсией.
«Неофициальную часть могут не заплатить. Работодатель может пообещать, что будет ее выплачивать, а по факту платить не будет. Если эта часть зарплаты не была установлена ни трудовым договором, ни локальными актами организации, получить с работодателя деньги будет очень сложно»!
При серой зарплате могут пострадать отпускные работника. В расчет средней зарплаты идут только официальные выплаты, поэтому средняя зарплата при серой схеме будет меньше, а следовательно, и отпускные, и оплаты донорских дней.
Серый работодатель платит взносы на обязательное социальное страхование только с официальной части зарплаты. В случае серой зарплаты у сотрудника будет меньше больничный, декретные и другие социальные выплаты, которые рассчитываются из его заработка».
При серой зарплате отчисления в Социальный фонд РФ будут идти только с официальной части, поэтому пенсия будет меньше.
«Как правило, договоренности о серой зарплате достигаются на собеседовании. Это проговаривается устно, поскольку смысл такой зарплаты как раз в том, чтобы ее неофициальная часть не была нигде зафиксирована документально. Если вы дошли до оформления в компанию, внимательно изучите условия трудового договора и локальных актов, в которых описывается система оплаты труда. Если работодатель утверждает, что будет платить что-то сверх того, что указано в этих документах, это и есть признак серой зарплаты».
Если сотруднику уже платят серую зарплату, а мириться с этим он не готов, необходимо  обратиться к работодателю напрямую и попросить перевести все выплаты в белую зарплату. В случае отказа работник может обратиться с жалобой в налоговую, инспекцию труда или с иском в суд. При этом нужно будет предоставить доказательства: письма из рабочей почты, сообщения из мессенджеров или фотографии.
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.

В целях соблюдения законодательства о занятости населения и получения доступа к сервисам единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru/)  необходимо осуществить авторизацию работодателя через ЕСИА (портал Госуслуг).