Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.

Изменение оформляется в письменной форме путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. После подписания сторонами соглашение становится неотъемлемой частью договора.

 Некоторые ситуации, когда необходимо вносить изменения в трудовой договор:
• корректировка сведений о сторонах договора (работник может сменить ФИО, организация — реквизиты);
• изменение местоположения (например, переезд в другое помещение, где расположены рабочие места, в пределах одной местности);
• изменение срока договора (пролонгация срочного, перевод срочного в бессрочный);
• дополнение трудовых функций (например, назначение совмещения);
• изменение размера и порядка выплаты зарплаты (индексация ставок или назначение дополнительных льгот и компенсаций);
• корректировка графика работы и отдыха (например, в случае изменения режима работы самого предприятия или по просьбе сотрудника в связи с личными обстоятельствами).

Есть условия, которые нельзя изменить с помощью дополнительного соглашения. Например, информацию о наличии испытательного срока или его продлении можно включить в трудовой договор только в момент трудоустройства работника (ст. 70 ТК РФ).

#ЦентрзанятостиНовокубанскогорайона

Количество показов: 127
Дата изменения: 14.11.2025 12:51:16