Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Специалистами центра занятости 25.09.2025 проведен классный час с учащимися 9-11-х классов МОАУCОШ № 4 им. А.И. Миргородского города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

    

В соответствии с планом работы краевой межведомственной комиссии по охране труда на 2025 год в период с 1 по 31 октября 2025 год объявляется месячник «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли Краснодарского края (далее – Месячник).

Месячник проводится в целях профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганды охраны труда, улучшения обеспечения работников сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций отрасли. Задачами Месячника являются активизация деятельности работодателей, направленная на полную реализацию прав работников в области охраны труда, повышение ответственности руководителей и специалистов организаций отрасли за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, обеспечение реализации принципов социального партнерства.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края рекомендует провести Месячник с привлечением наибольшего количества его участников.

Предлагаем организациям и индивидуальным предпринимателям отрасли принять участие в проведении Месячника.

С методическими рекомендациями по проведению Месячника и формой отчета можно ознакомиться в приложении к информации.

Отчёт о проведённых мероприятиях в ходе Месячника работодателям необходимо направить в Филиал по установленной форме до 3 ноября 2025 года на e-mail: novokubansk@czn.krasnodar.ru или же направить на адрес: 352240 Краснодарский край, г. Новокубанск, ул.Лермонтова, д. 41 А.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Филиала оказывает методическую помощь и консультации по вопросам участия в Месячнике.

Социальное партнерство – важнейшее направление социальной среды, на котором базируются трудовые отношения, и строится взаимодействие органов власти, работодателей и представительного органа работников (профсоюза).

Ключевым элементом этого взаимодействия является коллективный договор, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор позволяет обеспечивать реализацию в полном объеме государственных гарантий в сфере труда, соблюдение конституционных прав и свобод работников и предоставления дополнительных социальных гарантий и компенсаций.

В Новокубанском районе заключены и действует 241 коллективный договор, их действием защищены более 9,8 тысяч работников.

Практика заключения коллективных договоров показывает, что основная доля работодателей старается сохранить уровень социальных гарантий для работников, и многие организации предоставляют дополнительные по сравнению с трудовым законодательством социальные гарантии.

За 1 полугодие 2025 года 241 работодатель предоставил дополнительные социальные гарантии более 59 миллионов рублей, в том числе средства материальной поддержки направлялись прежде всего на лечение, к ежегодному отпуску, на питание, к праздникам и т.д.

Среди работодателей, заботившихся о своих работниках можно выделить: АО «Конный завод «Восход», ЗАО КСП «Кубань», ЗАО КСП «Хуторок», АО «НЗКСМ», ООО КХ «Участие», ФКП «Армавирская биологическая фабрика», МУП «Новокубанский городской водоканал».

Основной целью коллективного договора является создание и сохранение благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, установление дополнительных социально-трудовых прав,
социально-экономических, профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. 

Уважаемые социальные партнеры, заключайте коллективный договор, это залог Вашей стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях и не имеют статуса индивидуального предпринимателя. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться негативным.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, сборов и обязательных платежей, которые могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Работник, официально не трудоустроенный, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему необходимо будет доказывать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в судебной инстанции, а это довольно сложно и требует много времени.

Уважаемые работники!

Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

По вопросам нарушения прав в сфере трудового законодательства, в том числе из-за задолженности по зарплате, и иных обязательных выплат работники могут сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников на телефон «горячей линии» филиала центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.

Специалистами центра занятости 19.09.2025 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 9-х классов МОАУООШ № 23 имени Надежды Шабатько города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе.  

         

Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.

Виды неформальной занятости: полная и частичная.

Полная неформальная занятость – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.

Частичная неформальная занятость – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.

Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, то немедленно обращайтесь в соответствующие органы.

При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.

Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.

При не оформлений трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

- задержка заработной платы или не выплата;

- лишение больничного при заболевании;

- увольнение без предупреждения в любое время;

- рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;

- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

- лишение пенсии по старости;

- семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

17.09.2025 года в здании администрации муниципального образования Новокубанский район состоялось совещание с представителями крупных работодателей района, проводимое филиалом государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе. На встрече обсуждались важные вопросы о заключении сотрудниками предприятий контрактов о прохождении военной службы, о порядке приостановления действия трудового договора при заключении контракта о прохождении военной службы, о возможности предоставления дополнительных мер социальной поддержки участникам специальной военной операции и членам их семей, о государственной поддержке работодателей при трудоустройстве ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции и членов их семей и другие вопросы. Специалистами филиала  даны рекомендации работодателям при приостановлении действия трудового договора, о порядке возобновления трудовых отношений с работниками-участниками специальной военной операции. Предоставлен раздаточный материал.

Федеральным законом от 24.06.2025 N 156-ФЗ внесены поправки в Закон о персональных данных (от 27.07.2006 N 152-ФЗ), устанавливающие новое требование к согласию на обработку персональных данных: такое согласие должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.

Ранее запрета включать согласие в текст иных документов закон не предполагал. В связи с этим, например, 14.12.2012 Роскомнадзор разъяснял: согласие работника может быть как оформлено в виде отдельного документа, так и закреплено в тексте трудового договора. С 01.09.2025 такая практика становится незаконной.

В связи с этим работников, с которыми уже заключены трудовые договоры, содержащие согласие на обработку персональных данных, необходимо будет ознакомить с изменениями в законодательстве. Потребуется разработать отдельную форму согласия и собрать подписи сотрудников.

Напомним, что обработка персональных данных в отсутствие соответствующего согласия работника в зависимости от обстоятельств может образовывать составы административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 2.1 ст. 13.11 КоАП РФ.

 

 

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75

01.09.2025 на смену Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), вступило в силу новое Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение N 540).

Изменений, меняющих методику расчета, не много, тем не менее кадровикам придется проверить и скорректировать локальные нормативные акты, если в них использовались формулировки Положения N 922 или ссылки на данный нормативный акт.

Отметим, что Положение N 540 изменит порядок расчета выходного пособия. Средний месячный заработок для этих целей будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Есть и другое отличие нового документа от прежних правил. Средний часовой заработок работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, теперь будет рассчитываться путем деления зарплаты, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, на количество рабочих часов, фактически отработанных в расчетном периоде.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

                                                                                                                 Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75

Субсидия для работодателей по приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года №2712 предназначена для возмещения части расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. sfr.gov.ru1cBIT.ru

На субсидию могут рассчитывать юрлица и ИП, которые оснастили рабочие места для сотрудников-инвалидов 1 или 2 группы либо ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. 

Размер субсидии — до 200 тыс. рублей из расчёта на одно рабочее место. Средства можно потратить на:

·         приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели;

·         монтаж и размещение оборудования;

·         организацию рабочего места на дому, когда подобный формат трудовой деятельности рекомендуется программой реабилитации работника-инвалида и закрепляется в трудовом договоре.

Для оформления субсидии работодатель должен выполнить определённые условия, одно из которых — приём на работу инвалида на срок не менее 9 месяцев. Этот момент должен быть закреплён в трудовом договоре.

Порядок получения субсидии:

1.        Подача заявления в службу занятости в течение трёх месяцев с момента подписания трудового договора (к заявлению прилагают документы, которые подтверждают расходы).

2.        Проверка заявления и документов в течение 15 рабочих дней.

3.        Одобрение субсидии и перечисление денег в течение 10 рабочих дней на расчётный счёт работодателя.

 Организация (работодатель) может принять участие в программе, если:

- официально зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации до 1 января 2025 года;

 - не имеет задолженностей, превышающих 10 тыс. рублей;

-  не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность организации не была приостановлена или прекращена.

С 01.09.2025 вступила в силу новая редакция части второй ст. 100 ТК РФ.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других категорий с особым характером работы определяют соответствующие федеральные органы исполнительной власти по согласованию с Минтрудом, Минздравом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа - Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75

С 01.09.2025 вступили в силу изменения в статью 268 ТК РФ, касающиеся регулирования труда работников в возрасте от 14 до 18 лет. С этой даты в ТК РФ установлена возможность привлечения подростков моложе 18 лет к труду в выходные и праздничные дни, но только в период летних каникул. А это значит, что применить новые правила работодатели смогут не ранее лета 2026 года.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

                                                                                                               Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

Приказ СФР от 29.12.2024 №2714 предусматривает предоставление субсидии работодателям на компенсацию части расходов на оплату труда новых сотрудников.

Субсидия предоставляется работодателям, трудоустраивающим граждан определённых категорий:

·         ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО или содействовавшие выполнению задач в ходе операции;

·         члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО или боевых действий;

·         инвалиды;

·         лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;

·         одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Размер субсидии зависит от категории трудоустроенного гражданина:

- 3 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия на стимулирование найма;

- 6 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия для случаев, когда инвалид трудоустраивает другого инвалида.

Чтобы получить субсидию, работодателю нужно:

- Направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

- Приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

- Подать заявление в Социальный фонд России (СФР). Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.

С 1 сентября 2025 года вступили  в силу изменения в статью 135 ТК РФ, принятые во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. Изменения внесены Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ и касаются порядка начисления премий работникам.

Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.