Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного страхования.

С 1 января 2026 г. МРОТ в Российской Федерации – 27093 рубля (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъектах Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы для хозяйствующих субъектов, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов. Пунктом 1.1 Регионального соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025–2027 годы от 10.01.2022 № 1–11, размер МРОТ в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае с 1 января 2026 г. составил 28 447,65 рублей в месяц.

Месячная заработная плата работников, работающих на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера МРОТ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учётом роста минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с первого числа года, следующего за годом его принятия.

Работодателям необходимо учесть изменения МРОТ и привести заработные платы сотрудников в соответствие с требованиями действующего законодательства.

При нарушении трудовых прав вы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе по адресу: г.Новокубанск, ул.Лермонтова, д. 41-А, по телефону: 8(86195) 3-09-05 или электронную почту: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

Уважаемый работодатель!

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания  рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также дооборудования уже существующих вакантных рабочих мест, на которые будут трудоустроены инвалиды.

Субсидия выплачивается за трудоустройство:

- инвалидов I группы;

- инвалидов II группы;

- ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность (I, II, III группы).

Предоставление субсидии при организации работодателем одного рабочего места для трудоустройства инвалида осуществляется в размере части понесенных затрат, но не более 200 000 рублей.

Чтобы получить господдержку, Вам нужно направить заявление на предоставление субсидии в орган службы занятости в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на оборудованное рабочее место.

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновленные требования к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ). Эти изменения напрямую связаны с цифровизацией отчётности и введением новой формы 1-Т (условия труда). Работодатели обязаны обеспечить своевременное проведение оценки, корректное оформление результатов и их отражение в отчетной документации по форме ОКУД 0606004.

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»  работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В  Краснодарском крае  размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).

Напоминаем, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024  № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

По правилам  расчёт  квоты нужно производить до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал за исключением численности работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным. При трудоустройстве одного инвалида  I группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.

При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Квота будет считаться выполненной  в случаях наличия:

- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

- заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Также утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372

Приглашаем работодателей принять участие в 29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" .

Нелегальная занятость - это трудовая деятельность, которая не регулируется официальными трудовыми договорами, не облагается налогами и не учитывается государственной статистикой.

К нелегальной занятости относятся:

- Работа без оформления трудовых договоров;

- Фриланс и самозанятость без регистрации;

- Подработки, выплачиваемые «в конвертах»;

- Теневой бизнес и неформальные виды деятельности.

Основные причины распространения нелегальной занятости:

1) Уход от налогов – работодатели и работники стремятся избежать высоких страховых взносов и подоходного налога;

2) Гибкость и доступность – нелегальный рынок труда проще для трудоустройства;

Последствия нелегальной занятости для работников:

- Отсутствие социальных гарантий – нет оплачиваемого больничного, отпуска, пенсионных отчислений;

- Риск обмана – работодатель может не выплатить зарплату, а защитить права сложно;

- Низкая безопасность труда – работники, которые работают неофициально, часто трудятся в опасных условиях без страховки;

- Проблемы с кредитами и ипотекой – из-за отсутствия подтвержденного дохода.

Последствия для государства и экономики:

- Сокращение налоговых поступлений – бюджет теряет деньги, которые могли бы идти на медицину, образование и инфраструктуру;

- Рост теневой экономики – снижается эффективность государственного регулирования.

Последствия для бизнеса:

- Риск штрафов – при выявлении неофициальных сотрудников;

- Недобросовестная конкуренция – компании, уходящие от налогов, могут предлагать более низкие цены.

На территории муниципального образования Новокубанский район с  20 октября по 24 октября 2024 года проводится неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений "Краснодарский край - территория без тени".

Мероприятие проводится в рамках работ по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2025-2028 годы. Основная цель мероприятия - повышение правовой грамотности населения в сфере трудовых отношений, формирование культуры соблюдения трудовых и иных прав граждан.

В рамках данного мероприятия  специалисты  отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе проводят консультации по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

Приказ СФР от 29.12.2024 №2714 предусматривает предоставление субсидии работодателям на компенсацию части расходов на оплату труда новых сотрудников

Субсидия предоставляется работодателям, трудоустраивающим граждан определённых категорий:

·         ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО или содействовавшие выполнению задач в ходе операции;

·         члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО или боевых действий;

·         инвалиды;

·         лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;

·         одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Размер субсидии зависит от категории трудоустроенного гражданина:

- 3 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия на стимулирование найма;

- 6 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия для случаев, когда инвалид трудоустраивает другого инвалида.

Чтобы получить субсидию, работодателю нужно:

- Направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

- Приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

Субсидия для работодателей по приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года №2712 предназначена для возмещения части расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. sfr.gov.ru1cBIT.ru

На субсидию могут рассчитывать юрлица и ИП, которые оснастили рабочие места для сотрудников-инвалидов 1 или 2 группы либо ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. 

Размер субсидии — до 200 тыс. рублей из расчёта на одно рабочее место. Средства можно потратить на:

·         приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели;

·         монтаж и размещение оборудования;

·         организацию рабочего места на дому, когда подобный формат трудовой деятельности рекомендуется программой реабилитации работника-инвалида и закрепляется в трудовом договоре.

Для оформления субсидии работодатель должен выполнить определённые условия, одно из которых — приём на работу инвалида на срок не менее 9 месяцев. Этот момент должен быть закреплён в трудовом договоре.

Порядок получения субсидии:

1.       Подача заявления в службу занятости в течение трёх месяцев с момента подписания трудового договора (к заявлению прилагают документы, которые подтверждают расходы).

2.       Проверка заявления и документов в течение 15 рабочих дней.

3.       Одобрение субсидии и перечисление денег в течение 10 рабочих дней на расчётный счёт работодателя.

 Организация (работодатель) может принять участие в программе, если:

- официально зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации до 1 января 2025 года;

- не имеет задолженностей, превышающих 10 тыс. рублей;

- не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность организации не была приостановлена или прекращена.

Специалистами центра занятости 26.09.2025 проведен классный час с учащимися 9-х классов МОАУCОШ № 8 им. А.Я. Тимова поселка Прикубанского на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

Специалистами центра занятости 25.09.2025 проведен классный час с учащимися 9-11-х классов МОАУCОШ № 4 им. А.И. Миргородского города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

В соответствии с планом работы краевой межведомственной комиссии по охране труда на 2025 год в период с 1 по 31 октября 2025 год объявляется месячник «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли Краснодарского края (далее – Месячник).

Месячник проводится в целях профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганды охраны труда, улучшения обеспечения работников сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций отрасли. Задачами Месячника являются активизация деятельности работодателей, направленная на полную реализацию прав работников в области охраны труда, повышение ответственности руководителей и специалистов организаций отрасли за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, обеспечение реализации принципов социального партнерства.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края рекомендует провести Месячник с привлечением наибольшего количества его участников.

Предлагаем организациям и индивидуальным предпринимателям отрасли принять участие в проведении Месячника.

С методическими рекомендациями по проведению Месячника и формой отчета можно ознакомиться в приложении к информации.

Отчёт о проведённых мероприятиях в ходе Месячника работодателям необходимо направить в Филиал по установленной форме до 3 ноября 2025 года на e-mail: novokubansk@czn.krasnodar.ru или же направить на адрес: 352240 Краснодарский край, г. Новокубанск, ул.Лермонтова, д. 41 А.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Филиала оказывает методическую помощь и консультации по вопросам участия в Месячнике.

Социальное партнерство – важнейшее направление социальной среды, на котором базируются трудовые отношения, и строится взаимодействие органов власти, работодателей и представительного органа работников (профсоюза).

Ключевым элементом этого взаимодействия является коллективный договор, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор позволяет обеспечивать реализацию в полном объеме государственных гарантий в сфере труда, соблюдение конституционных прав и свобод работников и предоставления дополнительных социальных гарантий и компенсаций.

В Новокубанском районе заключены и действует 241 коллективный договор, их действием защищены более 9,8 тысяч работников.

Практика заключения коллективных договоров показывает, что основная доля работодателей старается сохранить уровень социальных гарантий для работников, и многие организации предоставляют дополнительные по сравнению с трудовым законодательством социальные гарантии.

За 1 полугодие 2025 года 241 работодатель предоставил дополнительные социальные гарантии более 59 миллионов рублей, в том числе средства материальной поддержки направлялись прежде всего на лечение, к ежегодному отпуску, на питание, к праздникам и т.д.

Среди работодателей, заботившихся о своих работниках можно выделить: АО «Конный завод «Восход», ЗАО КСП «Кубань», ЗАО КСП «Хуторок», АО «НЗКСМ», ООО КХ «Участие», ФКП «Армавирская биологическая фабрика», МУП «Новокубанский городской водоканал».

Основной целью коллективного договора является создание и сохранение благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, установление дополнительных социально-трудовых прав,
социально-экономических, профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. 

Уважаемые социальные партнеры, заключайте коллективный договор, это залог Вашей стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях и не имеют статуса индивидуального предпринимателя. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться негативным.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, сборов и обязательных платежей, которые могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Работник, официально не трудоустроенный, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему необходимо будет доказывать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в судебной инстанции, а это довольно сложно и требует много времени.

Уважаемые работники!

Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

По вопросам нарушения прав в сфере трудового законодательства, в том числе из-за задолженности по зарплате, и иных обязательных выплат работники могут сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников на телефон «горячей линии» филиала центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.

Специалистами центра занятости 19.09.2025 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 9-х классов МОАУООШ № 23 имени Надежды Шабатько города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе.  

Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.

Виды неформальной занятости: полная и частичная.

Полная неформальная занятость – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.

Частичная неформальная занятость – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.

Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, то немедленно обращайтесь в соответствующие органы.

При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.

Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.

При не оформлений трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

- задержка заработной платы или не выплата;

- лишение больничного при заболевании;

- увольнение без предупреждения в любое время;

- рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;

- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

- лишение пенсии по старости;

- семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

17.09.2025 года в здании администрации муниципального образования Новокубанский район состоялось совещание с представителями крупных работодателей района, проводимое филиалом государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе. На встрече обсуждались важные вопросы о заключении сотрудниками предприятий контрактов о прохождении военной службы, о порядке приостановления действия трудового договора при заключении контракта о прохождении военной службы, о возможности предоставления дополнительных мер социальной поддержки участникам специальной военной операции и членам их семей, о государственной поддержке работодателей при трудоустройстве ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции и членов их семей и другие вопросы. Специалистами филиала  даны рекомендации работодателям при приостановлении действия трудового договора, о порядке возобновления трудовых отношений с работниками-участниками специальной военной операции. Предоставлен раздаточный материал.

Федеральным законом от 24.06.2025 N 156-ФЗ внесены поправки в Закон о персональных данных (от 27.07.2006 N 152-ФЗ), устанавливающие новое требование к согласию на обработку персональных данных: такое согласие должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.

Ранее запрета включать согласие в текст иных документов закон не предполагал. В связи с этим, например, 14.12.2012 Роскомнадзор разъяснял: согласие работника может быть как оформлено в виде отдельного документа, так и закреплено в тексте трудового договора. С 01.09.2025 такая практика становится незаконной.

В связи с этим работников, с которыми уже заключены трудовые договоры, содержащие согласие на обработку персональных данных, необходимо будет ознакомить с изменениями в законодательстве. Потребуется разработать отдельную форму согласия и собрать подписи сотрудников.

Напомним, что обработка персональных данных в отсутствие соответствующего согласия работника в зависимости от обстоятельств может образовывать составы административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 2.1 ст. 13.11 КоАП РФ.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75

01.09.2025 на смену Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), вступило в силу новое Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение N 540).

Изменений, меняющих методику расчета, не много, тем не менее кадровикам придется проверить и скорректировать локальные нормативные акты, если в них использовались формулировки Положения N 922 или ссылки на данный нормативный акт.

Отметим, что Положение N 540 изменит порядок расчета выходного пособия. Средний месячный заработок для этих целей будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Есть и другое отличие нового документа от прежних правил. Средний часовой заработок работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, теперь будет рассчитываться путем деления зарплаты, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, на количество рабочих часов, фактически отработанных в расчетном периоде.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

Субсидия для работодателей по приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года №2712 предназначена для возмещения части расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. sfr.gov.ru1cBIT.ru

На субсидию могут рассчитывать юрлица и ИП, которые оснастили рабочие места для сотрудников-инвалидов 1 или 2 группы либо ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. 

Размер субсидии — до 200 тыс. рублей из расчёта на одно рабочее место. Средства можно потратить на:

·         приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели;

·         монтаж и размещение оборудования;

·         организацию рабочего места на дому, когда подобный формат трудовой деятельности рекомендуется программой реабилитации работника-инвалида и закрепляется в трудовом договоре.

Для оформления субсидии работодатель должен выполнить определённые условия, одно из которых — приём на работу инвалида на срок не менее 9 месяцев. Этот момент должен быть закреплён в трудовом договоре.

Порядок получения субсидии:

1.        Подача заявления в службу занятости в течение трёх месяцев с момента подписания трудового договора (к заявлению прилагают документы, которые подтверждают расходы).

2.        Проверка заявления и документов в течение 15 рабочих дней.

3.        Одобрение субсидии и перечисление денег в течение 10 рабочих дней на расчётный счёт работодателя.

 Организация (работодатель) может принять участие в программе, если:

- официально зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации до 1 января 2025 года;

 - не имеет задолженностей, превышающих 10 тыс. рублей;

-  не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность организации не была приостановлена или прекращена.

С 01.09.2025 вступила в силу новая редакция части второй ст. 100 ТК РФ.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других категорий с особым характером работы определяют соответствующие федеральные органы исполнительной власти по согласованию с Минтрудом, Минздравом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа - Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75

С 01.09.2025 вступили в силу изменения в статью 268 ТК РФ, касающиеся регулирования труда работников в возрасте от 14 до 18 лет. С этой даты в ТК РФ установлена возможность привлечения подростков моложе 18 лет к труду в выходные и праздничные дни, но только в период летних каникул. А это значит, что применить новые правила работодатели смогут не ранее лета 2026 года.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

Приказ СФР от 29.12.2024 №2714 предусматривает предоставление субсидии работодателям на компенсацию части расходов на оплату труда новых сотрудников.

Субсидия предоставляется работодателям, трудоустраивающим граждан определённых категорий:

·         ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО или содействовавшие выполнению задач в ходе операции;

·         члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО или боевых действий;

·         инвалиды;

·         лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;

·         одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Размер субсидии зависит от категории трудоустроенного гражданина:

- 3 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия на стимулирование найма;

- 6 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия для случаев, когда инвалид трудоустраивает другого инвалида.

Чтобы получить субсидию, работодателю нужно:

- Направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

- Приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

С 1 сентября 2025 года вступили  в силу изменения в статью 135 ТК РФ, принятые во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. Изменения внесены Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ и касаются порядка начисления премий работникам.

Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.

       Коллективный договор - документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительным органом работников). Срок действия коллективного договора - не более трех лет.

       Коллективный договор регулирует следующие вопросы:

- оплата труда;

- рабочее время;

- отпуска;

- социальные гарантии и т. д.

       Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
       Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная.

        Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

       Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.

       Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.

       При составлении коллективного договора Вы можете воспользоваться макетом коллективного договора, утвержденным решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 декабря 2022 г. № 13-2 или разработать свой вариант коллективного договора, более подходящий по структуре и содержанию.

       В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (на территории Новокубанского района – в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе).

         Уважаемые работодатели Новокубанского района, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора в Ваших организациях. В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора отдел трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения окажет методическую и консультативную помощь в разработке коллективного договора. А так же примет участие в собраниях трудовых коллективов с разъяснением преимущества коллективного договора.

       Получить более подробную информацию по порядку  применения норм трудового права и заключения коллективного договора можно в филиале центра занятости населения в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, телефону: 8 (86195) 3-09-05, 3-13-72 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

Нередко в объявлениях о работе можно встретить требования к кандидату на вакансию дискриминационного характера, например по возрасту или полу. Подобные проявления предвзятого отношения к соискателям пресекаются законодательством и могут иметь юридические последствия для работодателя.

Согласно ст. 53 Федерального закона Российской Федерации от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», по мере открытия вакансии работодатели представляют в отдел занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Это позволяет оперативно решать кадровые вопросы, своевременно закрывая вакантные рабочие места.

При заполнении работодателем информации о вакансии, необходимо учитывать требования статьи 3 Трудового Кодекса: никто не может быть ограничен в трудовых правах независимо от  обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Иными словами, нельзя допускать в требованиях к кандидату ограничения по: полу, возрасту, месту жительства, имущественному преимуществу (наличию личного автомобиля, телефона, компьютера и т.д.), национальности, требованию к внешности.

 Указывать в вакансии необходимо только деловые качества, которые должны быть присущи кандидату на вакансию. И здесь важно разъяснить, что конкретно понимается под деловыми качествами работника.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №63, «под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

Таким образом, при составлении заявки текст будет складываться из описания трудовых функций будущего сотрудника, образования, опыта, навыков, перечня деловых профессиональных качеств, которые помогут справиться с обязанностями. Необходимо также указать размер заработной платы, который должен быть не ниже размера установленного действующим законодательством РФ.

Нормами законодательства установлена ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Действующим законодательством предусмотрен административный штраф на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Уважаемые работодатели! Конкретизируя в вакансии именно деловые качества будущего работника, Вы получаете возможность оперативно укомплектовать свое предприятие необходимыми кадрами, не нарушая законодательства и экономя свои деньги и время!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372

адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

Наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной другим работником профессии (специальности).

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000  № 231-КЗ).

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе  напоминает, что в соответствии  с ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны информировать службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Информация о вакансиях предоставляется через личный кабинет работодателя на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/). Для входа на портал  используется учетная запись портала Госуслуг.

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. 

Работодатели ежемесячно должны подтверждать размещенные вакансии на портале «Работа России». Обновить даты публикации всех открытых вакансий можно в личном кабинете на портале (кнопка «Обновить все вакансии»). 

Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течение 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации об имеющейся потребности в работниках. По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии.

Обращаем Ваше внимание, что в случае непредставления или несвоевременного представления необходимой информации в службу занятости населения  предусмотрена ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 (изм. Приказа от 13.03.2025 № 287, 24.07.2025 № 862) утверждено Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:

• на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
• на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов;
• на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации».
•  Предоставление субсидии на частичное возмещение работодателю расходов при организации одного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться в размере, не превышающем 200,00 тыс. рублей.

Информируем, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, РСПП и ФНПР в рамках 29-ой Международной специализированной выставки – форума «Безопасность и охрана труда» (далее – БИОТ - 2025) организуют конкурс творческих работ БИОТ АРТ (далее – конкурс).

БИОТ АРТ это уникальная платформа для выражения креативного видения в области безопасности труда. Конкурс призван привлечь внимание молодежи к актуальным проблемам охраны труда, стимулировать их творческую активность и содействовать формированию культуры безопасности.

Конкурс проводится для двух возрастных групп в нескольких номинациях.

1-явозрастнаягруппа (6-14 лет): учащиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и колледжей состязаются в создании рисунков и плакатов.

2-явозрастнаягруппа (15-25 лет): учащиеся старших классов российских школ, лицеев, центров образования, гимназий,

Колледжей и ВУЗов (бакалавры, магистранты и аспиранты) представляют работы в номинациях рисунок/плакат, видеоролик и комикс.

В этом году конкурс дополнен новой номинацией «НейроАрт», которая дает возможность участникам продемонстрировать свои видения будущего, в котором человек и машина работают в гармонии, создавая уникальные и неповторимые произведения.

В ходе конкурса будут рассмотрены художественные работы (рисунок/плакат), сделанные с помощью искусственного интеллекта на тему охраны труда и промышленной безопасности. Оцениваться будут не только художественные достоинства работы, но и «промт» (запрос, составленный для создания работы искусственным интеллектом).

Участие во всех мероприятиях бесплатное. Прием заявок и творческих работ на отборочный тур для участия в конкурсе принимаются до 1 октября 2025 года.

С подробной информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте https://biot-expo.ru/biotart. По всем организационным вопросам можно обращаться к куратору БИОТ - 2025 по тел: +7(495)789-93-20 доб.712, e-mail:

konkurs.mp@biotexpo.ru.

Проект с успехом реализуется в регионе уже на протяжении пяти лет. Обучение могут пройти молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, зарегистрированные на территории Краснодарского края.

Проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» был создан в 2021 году по инициативе Губернатора Краснодарского края Кондратьева В.И. с целью поддержки и развития предпринимательского потенциала молодежи региона. Этот уникальный образовательный проект создан для молодых и начинающих предпринимателей, а также для тех, кто только мечтает о собственном бизнесе.

С момента своего запуска в 2021 году проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» успешно провел 7 потоков, в которых приняли участие более 10,7 тысяч молодых жителей Краснодарского края в возрасте от 18 до 35 лет. Эти впечатляющие цифры свидетельствуют о растущем интересе молодежи к предпринимательству и стремлении развивать собственные бизнес-идеи.

Программа проекта включает в себя онлайн-тестирование, позволяющее оценить уровень предпринимательского опыта и выявить существующие бизнес-компетенции, блок мини-видеокурсов, охватывающих основные аспекты ведения бизнеса, работающих по принципу «один урок — один навык» на такие важные темы, как маркетинг, финансовое планирование и управление командой, в удобном для себя формате, очно-заочные практические мероприятия, такие как бизнес-разборы и кейс-сессии, что позволит участникам применять полученные знания на практике, анализируя реальные бизнес-ситуации и разрабатывая стратегии для их решения.

Итогом первого этапа обучения станет тестирование, которое позволит оценить уровень усвоенных знаний участников. Успешная сдача теста откроет двери к основной практической части обучающей программы, где участники смогут применить полученные знания в реальных ситуациях и развить свои навыки на практике.

Вторая практическая часть обучения предлагает уникальную гибкую систему адаптации, ориентированную на бизнес-проекты участников и их специфические отраслевые направления.

Благодаря обширной команде спикеров и экспертов, собранных за пять лет успешной реализации проекта, краевой Фонд развития бизнеса обеспечит экспертные практикумы и отраслевые кейс-сессии, охватывающие все ключевые аспекты ведения бизнеса. Участники смогут получить практические советы и рекомендации от профессионалов, которые обладают богатым опытом в своих областях.

Параллельно с обучающей программой каждый участник получает возможность пройти индивидуальное наставничество, в рамках которого предусмотрены как классические консультации с наставником, так и экспертные консультации отраслевых специалистов для проработки точечных задач каждого участника. Индивидуальное наставничество создаст уникальную атмосферу поддержки и профессионального роста, позволяя каждому участнику не только развивать свои навыки, но и уверенно двигаться к достижению поставленных целей.

Таким образом, программа обучения в «Школе молодого предпринимателя» предлагает комплексный и практико-ориентированный подход к развитию навыков, необходимых для успешного ведения бизнеса.

Успешным выпускникам проекта, которые защитят свои бизнес-проекты на конкурсе, будет доступна уникальная возможность получения льготного финансирования в размере от 100 тысяч до 5 миллионов рублей по ставкам
от 0,1% годовых в краевом Фонде микрофинансирования.

Подробная информация и форма регистрации на проект доступна на сайте Центра «Мой бизнес» по ссылке: https://moibiz93.ru/young-business/. Прием заявок на 1 поток начался и продлится до конца июня 2025 года.

«Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» реализуется по национальному проекту «Эффективная и конкурентная экономика» при поддержке краевого Департамента развития бизнеса и внешнеэкономической деятельности.

Подробную информацию о проекте можно получить по номеру горячей линии Центра «Мой бизнес»: 8 (800) 707-07-11.

Следите за новостями в социальных сетях:

В Краснодарском крае квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям с численностью работников не менее чем 35 человек в размере 3-х процентов среднесписочной численности работников (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).

Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов определен постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 (вступает в силу с 01.09.2024).

            С 01.09.2024 работодатели ежеквартально рассчитывают численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты.

АКТИВНАЯ ССЫЛКА:

https://trudvsem.ru/educational-programs?_regionIds=d00e1013-16bd-4c09-b3d5-3cb09fc54bd8&page=0&titleType=COURSE_NAME

Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Априори «серые» заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.
Вместе с тем достаточно частыми являются случаи, когда работники пытаются доказать факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в договоре. Каким образом может быть сформирована позиция организации при предъявлении к ней соответствующего иска?

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

·         Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.

·         Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).

·         Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

·         довольно большой процент для платежей в социальные фонды;

·         стагнация в современной отечественной экономике;

·         высокий уровень инфляции;

·         зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;

·         дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

·         декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;

·         сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;

·         по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);

·         работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;

·         поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

1.     Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.

2.     То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.

3.     Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.

4.     Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.

5.     По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).

6.     Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

·         штраф от 100 до 500 тыс. руб.;

·         штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;

·         арест на 4-6 месяцев;

·         заключение до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

1.     Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».

2.     Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.

3.     Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.

4.     Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.

5.     Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2023 № 652н утвержден порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов.

Названный порядок устанавливает правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц.

В частности, уточнены функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов. Среди прочего эти лица помогают:

- осваивать трудовые навыки, адаптироваться на рабочем месте и выполнять обязанности;

- проходить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и др.;

- знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами;

- передвигаться, получать информацию, ориентироваться и коммуницировать.

Сопровождение труда возможно, если по программе реабилитации или абилитации работа для инвалида допустима с помощью в т.ч. других лиц. Мероприятия организуют с его согласия на весь период трудоустройства. В их число входит не только предоставление наставника, но и, к примеру, адаптация рабочего места, обеспечение доступности производственных и непроизводственных помещений.

Доводим до Вашего сведения рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках Х Всероссийской недели охраны труда 16 сентября 2025 г. в 10:30 по московскому времени будет проводиться Всероссийское тестирование по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе — 2025» (далее — тестирование), организатором которого является Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России.

Тестирование проводится в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда, а также в целях получения объективной информации об уровне осведомленности граждан в области охраны труда.

Тестирование позволит участникам получить независимую оценку своих знаний в сфере охраны труда.

Участие в тестировании добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.

Принять участие может каждый совершеннолетний гражданин, независимо от пола, национальности, места проживания или любых других факторов.

Прием заявок на участие в тестировании осуществляется в период с 1 августа по 1 сентября 2025 г.

Каждый участник, прошедший регистрацию, в день проведения тестирования, 16 сентября 2025 г., получит в своем личном кабинете 20 тестовых заданий, время прохождения тестирования 30 минут.

Подробная информация о тестировании доступна на сайте http://www.testsafety.vcot.info/

Приглашаем Вас принять участие в мероприятии и пройти регистрацию.

Информация о тестировании размещена на официальном сайте министерства, а также на сайте администрации муниципального образования Новокубанский район.

Просим председателей территориальных организаций профсоюза проинформировать профсоюзные организации о проводимом мероприятии и совместно с руководителями организаций района поддержать инициативу и принять участие в тестировании.

О прохождении тестирования просим направить список участников по установленной форме в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ вносит изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодателям позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.

Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.

Группа Актион Охрана труда организует IV Съезд специалистов по охране труда (далее – съезд), который пройдет 17 октября 2025 г. в городе Москве, в Государственном Кремлевском дворце Управления Делами Президента Российской Федерации. Целью мероприятия является создание единой площадки для представителей профессионального сообщества, для обсуждения трендов в области охраны труда и производственной безопасности. На съезде выступят представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители по охране труда из крупных компаний. Будут рассмотрены вопросы: цифровизация процессов охраны труда, использование технологий искусственного интеллекта при обеспечении производственной безопасности труда, человеко-ориентированный подход в развитии культуры безопасности, эффективное информирование работников о вопросах охраны труда и производственной безопасности для создания рабочей среды и сбережения кадрового потенциала, внедрение программ психологической без опасности на рабочих местах. Внимание будет уделено и практике решения актуальных вопросов, с которыми сталкиваются специалисты: проведение обучения, применение СИЗ, организация медосмотров. В мероприятии могут принять участие специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда организаций Краснодарского края. Для участия необходимо https://kremlin.trudohrana.ru/. зарегистрироваться на сайте. Участие в мероприятии осуществляется на безвозмездной основе. По всем вопросам можно обращаться по e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.

Все новости мероприятия размещены на канале Актион Охрана труда в Телеграм https://t.me/actionot.

Приглашаем работодателей принять участие в  29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации сов местно с РСПП и ФНПР с 11 по 14 ноября 2025 года в г. Москве на территории МВЦ "Крокус Экспо" 29-ой Международной специализированная выставеа – форум "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).  БИОТ – это крупнейшая в России и Восточной Европе выставка средств индивидуальной и коллективной защиты, решений по промышленной безопасности и обеспечению здоровья работников на производстве. Деловая программа БИОТ – 2025 продлится все 4 дня выставки. Ключевыми темами обсуждения будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных средств индивидуальной защиты. Форум будет насыщен мероприятиями культурной, научной и развлекательной программой. Среди них традиционные конкурсы Научно-исследовательских работ (НИР), БИОТ АРТ, Кейс – чемпионат БИОТОН, Цифровая олимпиада по охране труда, Всероссийские соревнования по оказанию первой по мощи, конкурс "Умные СИЗОД" и др. Зарегистрироваться на БИОТ – 2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц, оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ – 2025 можно на сайте https://biot-expo.ru/.       

Регистрация участников и посетителей БИОТ – 2025 уже идёт.

Москва, 28 мая 2025 года — в Общественной палате Российской Федерации состоялся официальный запуск Всероссийского конкурса молодых управленцев «Лидеры села – 2025» — одного из флагманских проектов в сфере развития сельских территорий и подготовки новых кадров для села.

Организатором Конкурса выступает Общероссийская молодежная общественная организация «Российский союз сельской молодёжи» (РССМ) при поддержке Ассоциации «ВАРМСУ» и Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ». Реализация проекта проходит в рамках программы «Кадры для села», инициированной РССМ и Росмолодёжью.

Цель и смыслы конкурса:

Конкурс «Лидеры села» направлен на формирование устойчивой кадровой базы молодых управленцев и лидеров общественного мнения в сельской местности.

Основные задачи проекта:

—развитие компетенций в области управления и общественно-политической деятельности;
—создание площадки для обмена опытом и лучшими практиками;
—поддержка индивидуальных траекторий профессионального роста;
—формирование сообщества молодых единомышленников.

«Лидеры села» — это не просто проект, а реальный инструмент перезагрузки управленческого будущего сельских территорий, — отметил председатель РССМ, член Общественной палаты России Дмитрий Пекуровский. — «Это возможность для молодых людей взять на себя ответственность, стать голосом и делом своей малой родины. Только в прошлом году в конкурсе приняли участие более 20 000 молодых людей из 89 регионов страны. И фермеры, и студенты, и общественные деятели — целеустремлённые, активные, неравнодушные».

Третий сезон конкурса обещает быть не менее масштабным. Регистрация уже открыта на официальном сайте лидерысела.рф. К участию приглашаются молодые люди от 18 до 35 лет, живущие на селе или работающие над развитием сельских территорий.

Конкурс «Лидеры села» включает:

●      образовательную траекторию с онлайн и очными форматами;

●      серию дистанционных испытаний (тесты знаний, мотивации, лидерского потенциала);

●      финал в очном формате;

●      программу наставничества с топовыми экспертами и госдеятелями;

●      возможность стажировок в органах власти и рекомендации в кадровый резерв.

Юлия Оглоблина, заместитель председателя Комитета Госдумы по аграрным вопросам, лидер РССМ и наставник конкурса:

«Это единственная всероссийская платформа, на которой сельская молодёжь может раскрыть свой потенциал, обменяться опытом и запустить свои идеи. Важно показать неравнодушие, любовь к своей земле и реальные действия. Кто вы, кто в вашей команде, какие у вас идеи — именно это формирует образ настоящего лидера села».

Итоги 2024 года:

●      20 000+ участников из 89 регионов РФ

●      2141 прошли во второй этап

●      150 финалистов из 56 субъектов

●      50 победителей из 34 регионов

●      150 наставников — госуправленцы, общественные лидеры, эксперты

Все подробности, этапы, новости и регистрация — на сайте: лидерысела.рф

Официальный телеграм-канал проекта: t.me/molodezhsela

Группа Актион Охрана труда организует IV Съезд специалистов по охране труда (далее – съезд), который пройдет 17 октября 2025 г. в городе Москве, в Государственном Кремлевском дворце Управления Делами Президента Российской Федерации. Целью мероприятия является создание единой площадки для представителей профессионального сообщества, для обсуждения трендов в области охраны труда и производственной безопасности. На съезде выступят представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители по охране труда из крупных компаний. Будут рассмотрены вопросы: цифровизация процессов охраны труда, использование технологий искусственного интеллекта при обеспечении производственной безопасности труда, человеко-ориентированный подход в развитии культуры безопасности, эффективное информирование работников о вопросах охраны труда и производственной безопасности для создания рабочей среды и сбережения кадрового потенциала, внедрение программ психологической без опасности на рабочих местах. Внимание будет уделено и практике решения актуальных вопросов, с которыми сталкиваются специалисты: проведение обучения, применение СИЗ, организация медосмотров. В мероприятии могут принять участие специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда организаций Краснодарского края. Для участия необходимо https://kremlin.trudohrana.ru/. зарегистрироваться на сайте. Участие в мероприятии осуществляется на безвозмездной основе. По всем вопросам можно обращаться по e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.

Все новости мероприятия размещены на канале Актион Охрана труда в Телеграм https://t.me/actionot.

Приглашаем работодателей принять участие в  29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации сов местно с РСПП и ФНПР с 11 по 14 ноября 2025 года в г. Москве на территории МВЦ "Крокус Экспо" 29-ой Международной специализированная выставеа – форум "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).  БИОТ – это крупнейшая в России и Восточной Европе выставка средств индивидуальной и коллективной защиты, решений по промышленной безопасности и обеспечению здоровья работников на производстве. Деловая программа БИОТ – 2025 продлится все 4 дня выставки. Ключевыми темами обсуждения будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных средств индивидуальной защиты. Форум будет насыщен мероприятиями культурной, научной и развлекательной программой. Среди них традиционные конкурсы Научно-исследовательских работ (НИР), БИОТ АРТ, Кейс – чемпионат БИОТОН, Цифровая олимпиада по охране труда, Всероссийские соревнования по оказанию первой по мощи, конкурс "Умные СИЗОД" и др. Зарегистрироваться на БИОТ – 2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц, оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ – 2025 можно на сайте https://biot-expo.ru/.       

Регистрация участников и посетителей БИОТ – 2025 уже идёт.

Общероссийская молодежная общественная организация «Российский союз сельской молодежи» (далее – ОМОО «РССМ») в партнерстве со Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления и Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» проводит Всероссийский конкурс молодых управленцев «Лидеры села» (далее – Конкурс).

Конкурс является одним из центральных мероприятий программы «Кадры для села», которая разработана во исполнение пункта 3 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Госсовета от 13.02.2020 № Пр-234ГС и реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети».

Цель Конкурса – выявление перспективных управленцев и лидеров общественного мнения на селе.

Конкурсные испытания включают два дистанционных этапа, направленных на проверку общего уровня знаний, способностей, потенциала общественно-политической работы, и очный финал, предполагающий комплексную оценку компетенций.

Победители Конкурса получат поддержку в части сопровождения профессионального и карьерного роста, в формировании команды развития сельского населенного пункта или муниципального образования и реализации социального, коммерческого, инфраструктурного или другого проекта в рамках образовательной программы «Мастерская развития сельских территорий», возможность прохождения стажировки в федеральных государственных органах, региональных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, включения в составы экспертных и консультативных органов.

Регистрация участников Конкурса осуществляется через сайт лидерысела.рф до 30 сентября 2025 года.

Контактное лицо – Кадыков Егор, руководитель проектного отдела ОМОО «РССМ», +7 499 605 86 50, proekt@rssm.su.

Что "говорит" закон?

Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера оплаты труда).

Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.

Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.

Потери работника при получении "серой" зарплаты

Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

·                   при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

·                   при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

·                   при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

·                   при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);

·                   при вынужденном прекращении работы не по вине работника
(ст. 220, 414 ТК РФ);

·                   при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

·                   в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

·                   в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);

·                   при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

·                   при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

·                   в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.

Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.

При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе (Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе)

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

По сути – это документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в колдоговоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежать более жесткие формы трудовой борьбы - таких, как забастовка.

Почему недостаточно обычного трудового договора?

Трудовой договор заключают в ситуации "один на один". В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника. Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Это своего рода устав предприятия при реализации трудовых отношениях. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.

Заключение коллективного договора в настоящее время выгодно как для работника, так и для работодателя.

Почему коллективный договор нужен работодателю?

- В соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в колдоговоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;

- Коллективный договор не ограничивает права работодателя, т.к. в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.

- В процессе работы над проектом колдоговора работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников;

-  Наличие коллективного договора - признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, признак заботящегося предприятия о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого - за конечные результаты работы предприятия;

- Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Почему коллективный договор нужен работникам?

- Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;

- Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключенный представительным органом работников и работодателем.

- В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с другой даты, определенной этим договором. По истечении срока действия коллективного договора, стороны имеют право продлить его на срок до трех лет.

Обязанность работодателя - направить коллективный договор  в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу (ст. 50 ТК РФ).

Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер.

Уважаемые работодатели!

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 4 июня 2025 г. № 351 «О проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда» объявлены к проведению Всероссийские конкурсы:

«Лучший специалист по охране труда»,

«Лучшие цифровые решения по охране труда»,

«Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»,

«Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»,

«Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда».

Прием заявок для участия во Всероссийских конкурсах (далее – Конкурсах) осуществляется   с 6 по 26 июня 2025 г. на сайте kot.vcot.info.

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России 10 июня 2025 г. в 10:00 будет проводить установочный вебинар «Проведение Всероссийских конкурсов в области охраны труда в 2025 году». Информация об участии в вебинаре размещена на сайте training.vcot.info.

                                                    Уважаемые работодатели!

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует о направлении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее- Минтруд РФ) в адрес высших органов исполнительной власти субъектов РФ письма о проведении ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России с 29 мая по 15 июля 2025 года опроса работников организаций различных отраслей экономики для разработки рекомендаций по снижению негативного влияния физических и нервно психических факторов на жизнь и здоровье работающих.

Результаты опроса будут обобщены и представлены в виде научно обоснованных рекомендаций по снижению производственного травматизма по конкретным психофизиологическим факторам.

Пройти опрос можно на электронной платформе по охране труда (https://safe.vcot.info). По вопросам проведения опроса обращаться по телефону +7(499)164-98-64 доб. 1125, электронная почта: samazhkenov@vcot.info. 

Просим Вас проинформировать работников и организовать прохождение опроса.                   

   Уважаемые работодатели!

Напоминаем Вам, что работодатели, использующие труд наемных работников обязаны предоставлять ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом сведения о состоянии условий и охраны труда по форме, утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591, в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) по адресу: ул. Лермонтова, д. 41-А, г Новокубанск, р-н Новокубанский, Краснодарский край, РОССИЯ, 352240 (3 этаж) или же через интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (https://www.kubzan.ru, далее – портал) в электронном виде (в этом случае, дополнительного письменного подтверждения не требуется). Портал полностью адаптирован под мобильные устройства, отчеты можно передавать посредством смартфона.

Нарушение работодателем обязанности по предоставлению информации о состоянии условий и охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (п. 1 ст. 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 195-ФЗ).

Уважаемые работодатели!

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Общероссийским союзом «Федерация Независимых Профсоюзов России» второго Всероссийского конкурса историй о безопасной работе и охране труда (далее - конкурс), направленного на повышение уровня безопасности и улучшения условий труда работников всех отраслей, а также снижения производственного травматизма и смертельных случаев на производстве.

В конкурсе участвуют истории, описывающие: реальные случаи, связанные с безопасной работой и охраной труда на производстве; положительный или отрицательный опыт предотвращения несчастных случаев и производственного травматизма; последствия соблюдения или нарушения правил охраны труда и техники безопасности; личные истории изменения отношения к безопасности труда. Истории должны быть основаны на реальных событиях, произошедших с автором или известными ему лицами.

Для участия в конкурсе необходимо заполнить заявку с историей до 9 июня 2025 года на сайте https://безопаснаяработа.рф/ или направить на электронную почту: media@omor-bik.ru. С положением о конкурсе можно ознакомиться по ссылке https://disk.yandex.ru/i/l21TIL8aySThow. Конкурс проводится в период с 28 апреля по 7 июля 2025 года. Победители конкурса будут награждены ценными призами.

Информируем, что в 2025 году продолжается реализация приказа Минтруда России 14.07.2021 № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее – Правила).

В соответствии с Правилами работодатели (страхователи) имеют право
в срок до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением
о финансовом обеспечении предупредительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю (далее – ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации.

Напоминаем, что оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств,
с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР
по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в пределах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.

Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации (в клиентскую службу (на правах отдела) в г.Армавире) с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.

Клиентская служба (на правах отдела) в г.Армавире ОСФР по Краснодарскому краю 352900, Краснодарский край, г. Армавир, ул. Кирова, д. 37, тел. 8 (800) 100-00-01(звонок бесплатный). График приема: понедельник - четверг с 08:00 до 17:00; пятница - с 08:00 до 16:00; последняя суббота месяца - с 09:00 до 15:00.

Работодатель (страхователь) несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным ОСФР
по Краснодарскому краю планом финансового обеспечения и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в ОСФР по Краснодарскому краю по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.

Напоминаем, что в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» сведения о средствах социального фонда России, направляемых на финансирование предупредительных мер по охране труда в отчетных периодах, работодатели обязаны ежеквартально направлять в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует, что c 01.01.2025 вступили в силу новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 11.07.2024 №347н (далее – Правила).

Новые Правила предусматривают упрощение алгоритма действий при обращении работодателей в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – отделение СФР), что позволяет повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.

Также, как и ранее, страхователь может направить на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Размер финансового обеспечения может быть увеличен до 30 процентов при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер (далее соответственно - заявление, план финансового обеспечения) необходимо направлять в срок до 1 августа 2025 г. в отделение СФР по Краснодарскому краю. На данном этапе представление дополнительных документов (копий документов) для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер новыми Правилами не предусмотрено (за исключением случая включения в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных подпунктом "п" пункта 2 Правил).

Отделение СФР по Краснодарскому краю рекомендует получать государственные услуги по финансовому обеспечению предупредительных мер путем предоставления заявления в форме электронного документа через систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" с прикреплением плана финансового обеспечения.

До 1 сентября работодатель вправе дополнительно, если им первоначально было подано заявление на сумму меньше расчетного объема средств, направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер, предусмотренного пунктом 1 Правил, и после получения решения отделения СФР по Краснодарскому о финансовом обеспечении предупредительных мер обратиться в отделение СФР по месту своей регистрации с заявлением и планом финансового обеспечения на сумму, не превышающую разницу между расчетным объемом средств и суммой финансового обеспечения предупредительных мер, указанной в решении отделения СФР по первоначальному заявлению.

В соответствии с новыми Правилами решение о внесении изменений в план работодатель может принимать самостоятельно. При этом повторная подача заявления и плана финансового обеспечения не требуется.

Также сообщаем, что для направления заявления о возмещении расходов определен новый срок – 15 ноября (ранее – 15 декабря). К этому заявлению необходимо будет прикладывать обосновывающие произведенные расходы документы (копии документов) согласно пунктам 10 и 11 Правил.

Вся информация по финансовому обеспечению предупредительных мер на 2025 г. размещена на сайте отделения СФР по Краснодарскому краю в разделе «Страхователям» (https://sfr.gov.ru/branches/krasnodar/info/~0/9247).                               

В случае возникновения вопросов при подготовке документов на финансовое обеспечение предупредительных мер, а также подаче заявления через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг», необходимо обратиться по телефону:   8-861-214-28-68, доб.3.

24 мая–профессиональный праздник специалистов, от грамотности которых во многом зависит продуктивность работы организации

Официально "День кадровика" в Российской Федерации не утверждён, поэтому в разных городах России его празднуют в разные дни. Тем не менее, можно выделить наиболее популярную дату, приуроченную к событиям государственного масштаба, произошедшим в стране.

Само название профессии "кадровый рабочий" пришло к нам из Советского Союза, там специалисты такого профиля занимались личными делами сотрудников, заполнением трудовых книжек, контролировали исполнение законодательства, направленное на охрану труда. Несмотря на то, что работа считалась неперспективной, такой специалист уже тогда был необходим в каждой организации. Сегодня же сотрудник кадрового отдела - одна из ключевых фигур в работе компании, а сама профессия приобретает свои стандарты и становится все более востребованной.

Набрать правильный "персонал" всегда было непростой задачей: еще при Петре I необходимые специалисты "выписывались" с запада. Для этого нужно было найти умельцев, организовать их перевоз, устроить на новом месте.

24 мая 1835 года в Российской империи вышло правительственное постановление "Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму". Этот документ впервые в российском государстве регламентировал отношения наёмных работников и их работодателя. Оттого, эта дата вполне достойный претендент на то, чтобы "День кадровика" отмечался именно 24 мая.

Нет сомнения в том, что человеческий фактор играет определяющую роль в подъеме экономики, образования, культуры и других сфер деятельности. Немаловажное значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб. От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит её способность достигать поставленных целей. Направления работы кадровой службы сложны и многогранны-это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, это организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит ежедневная, кропотливая работа всех сотрудников кадровых служб.

Кадровик-лицо компании: именно с ним первым делом знакомятся новички при поступлении на работу. Увольняясь, они возвращаются в отдел кадров, чтобы получить трудовую книжку. Умение разрешать конфликты, отзывчивость, опыт работы с людьми, коммуникабельность -ценные качества для такого специалиста.

Словом, хороший кадровый работник - на вес золота, и мудрые руководители это понимают.

Напоминаем Вам, что с 01.01.2024 года вступил в силу новый Федеральный закон о занятости населения от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения).

Согласно части 6 статьи 53 Закона о занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. Информация размещается  на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. При отсутствии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей информация в государственную службу занятости не предоставляется.

Дополнительную информацию можно получить в государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанкого района» по адресу:  г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, 3-й этаж или по телефону:8 (86195) 3-13-72.

Министерством труда и социального развития Краснодарского края

объявлен отбор работодателей для предоставления субсидий в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов

Отбор осуществляется в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 1 ноября 2018 г. № 1671 "Об утверждении порядка предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям (юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования"

Возмещение затрат осуществляется работодателям (кроме государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям в размере фактически произведенных затрат на оплату труда за каждого инвалида, направленного на работу центром занятости населения, за фактически отработанное время или объем выполненных работ, в размере не выше МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период возмещения затрат по оплате труда - не более 3-х месяцев.

Заявку и документы на участие в отборе для предоставления субсидии на возмещение затрат необходимо предоставлять в центр занятости населения своего муниципального образования.

Подробная информация о порядке и условиях предоставления субсидий размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края:

 http://sznkuban.ru (раздел "Главная/Новости")

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).

Напоминаем, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

По правилам расчёт квоты нужно производить до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал за исключением численности работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.

При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Квота будет считаться выполненной в случаях наличия:

заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2026 – 2032 годы.

Опрос проводится с целью оказания помощи работодателям в подготовке квалифицированных кадров в организациях среднего профессионального и высшего образования под запросы работодателей по конкретным специальностям/профессиям.

Опрос проводится в период с 1 апреля по 15 июня 2025 г.

Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу: https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.

Для обеспечения корректности сведений необходимо определить только одно ответственное лицо от организации за внесение данных.

Для внесения данных в опросные формы рекомендуется привлекать работников кадровых подразделений и руководителей, ответственных за среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности организации.

При наличии в организации (юридическое лицо) обособленных подразделений (филиалы, представительства и др.), территориально расположенных в ином субъекте Российской Федерации и имеющих свой КПП, анкета заполняется организацией без учета данных по обособленным подразделениям. Каждое обособленное подразделение организации, территориально расположенное в ином субъекте Российской Федерации, заполняет анкету самостоятельно и указывает собственное наименование, а не наименование организации, создавшей данное обособленное подразделение.

В каждом регионе назначен региональный администратор, ответственный исполнитель и кадровые консультанты для сопровождения и помощи в прохождении Всероссийского опроса работодателей.

В период проведения опроса для представителей работодателей будет предоставлена возможность принять участие в бесплатном курсе обучения, включающем обучающие видеоматериалы и практические вебинары по вопросам заполнения опросных форм, кадрового прогноза, применения и использования классификаторов сферы труда и образования. Курс будет доступен в системе дистанционного обучения ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по ссылке: https://czn.vcot.info/. Группы будут начинать обучение в соответствии с расписанием по мере набора желающих. По результатам обучения будет выдан электронный сертификат, подтверждающий успешное прохождения курса. Информация о курсе будет доступна также в личном кабинете работодателя на информационной платформе опроса.

Дополнительно предусмотрена консультационная поддержка через региональные контакт-центры, контакты которой также будут доступны на информационной платформе опроса.

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений – задача, не теряющая своей актуальности. Продолжается выявление работников, осуществляющих деятельность без оформления трудовых отношений, работодателей, стремящихся уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.

Проводимая работа является очень сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.

Призываем граждан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений можно на телефон «горячей линии» филиала центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.

·                 действует не менее трех лет;

·                 не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на 1 месяц;

·                 не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

·                 не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

·                 не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 17 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на официальном интернет-сайте министерства https://szn.krasnodar.ru (Главная/ Деятельность/ Труд и занятость населения/ Конкурсы/ Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"/ 2025 год).

Для участия в конкурсе необходимо направить заявку:

для нового участника:

на сайте https://ot.rosmintrud.ru/ на главной странице нажать на кнопку "Заявка на регистрацию участника конкурса", заполнить все поля, подписать и отправить. После подтверждения заявки участнику будут направлены логин и пароль от учетной записи на указанную в заявке электронную почту.

Для участника, который уже участвовал в конкурсе РОВСЭ:

Если организация принимала участие в конкурсе в предыдущих годах, следует направить письмо на почту support@soctech-it.ru с темой и описанием:

- Принимали участие в конкурсе РОВСЭ 20года, просим восстановить доступ к логину konkurs_member_1215, полное название организации, почта, ФИО.

Срок подачи заявок на участие в региональном этапе конкурса в ПИК "Мониторинг" до 5 июня 2025 г.

Ежегодно во всем мире 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, основной целью которого является привлечение внимания органов власти, работодателей, работников к вопросам охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах.
Министерство труда и социального развития Краснодарского края  призывает органы местного самоуправления, объединения профсоюзов, объединения работодателей, предприятия и организации в течение апреля организовать и провести конференции, семинары, рабочие встречи круглые столы, передачи на радио и телевидении, разместить публикации по вопросам охраны труда в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети ”Интернет” и другие мероприятия, направленные на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование культуры безопасности и гигиены труда.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе районе просит Вас предоставить информацию о проведенных мероприятиях до 30 апреля 2025 года направить на электронную почту novokubansk@czn.krasnodar.ru.

При филиале государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе начал свою работу женский клуб «НоВаЯ».

Посетить встречи могут ищущие работу женщины,  работающие мамочки в декрете, женщины, которые хотят получить дополнительный заработок или сменить род деятельности, работодатели, желающие рассказать о своих вакансиях и подобрать работников- женщин, успешные женщины, реализовавшие себя и желающие поделиться своим опытом.

Первая встреча «Будем знакомы», была организована представителями клуба 18 апреля 2025 года. С женщинами обсудили вопросы трудоустройства, работодатели предложили рабочие места для женщин, в том числе должности, на которых  возможен гибкий график работы.
Поделились мнениями, как можно свои увлечения превратить в небольшой, но приносящий стабильный доход бизнес.
Обсудили планы, предложения  и вопросы, которые могут выноситься на рассмотрение заседаний клуба. 

Встречи женского клуба проходят на безвозмездной основе.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. 

С 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2030 года будет действовать новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденный приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 г. № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» взамен действующего в настоящее время, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

Уважаемые работодатели!

Приглашаем Вас принять участие в региональных научно-практических конференций и мини-выставок средств индивидуальной защиты от ведущих отечественных производителей СИЗ нашей страны, а также онлайн-конференций, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует, что Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (далее - Ассоциация «СИЗ») во исполнении Единого плана первоочередных мероприятий Российской трехсторонней комиссии на I полугодие 2025 года по реализации мероприятий Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024-2026 годы, в течении года запланирован ряд очно-заочных мероприятий, направленных на внедрение культуры безопасности на рабочем месте и сохранение жизни, ресурсного состояния трудящихся. 

В I полугодии Ассоциацией «СИЗ» запланировано проведение региональных научно-практических конференций и мини-выставок средств индивидуальной защиты от ведущих отечественных производителей СИЗ нашей страны, а также онлайн-конференций, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда.

В мероприятиях примут участие эксперты Ассоциации «СИЗ», а также ведущие компании-производители средств индивидуальной защиты и ежегодные участники выставки-форума БИОТ.

 С 21 по 24 апреля 2025 г. пройдут следующие онлайн конференции:

1.       21.04.2025 г. - «Телемедицина и автоматизация: Переосмысление первой помощи»;

2.       22.04.2025 г. - «Работа в условиях ЕТН. Основные ошибки, сложности и практика перехода. Разработка локальных норм предприятия. Ожидаемые изменения в ЕТН»;

3.       23.04.2025 г. - «Обучение СИЗ. Системы сертификации СИЗ и специалистов по ОТ»;

4.        24.04.2025 г. - «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы. HR- бренд и культура безопасности».

Данные онлайн конференции пройдут в два диапазона времени:  с 8.00 до 10.00 по МСК и с 10.30 до 12.30 по МСК.

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000           № 231-КЗ).

Напоминаем, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

По правилам расчёт квоты нужно производить до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал за исключением численности работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.

При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Квота будет считаться выполненной в случаях наличия:

заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Также утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма.

 Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372 

адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе напоминает, что в соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности обязаны информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений посредством размещения вышеуказанной информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Обращаем Ваше внимание, что за непредставление или несвоевременное представление сведений о вакансиях, а также предоставление сведений в неполном объеме или в искаженном виде статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

За дополнительной информацией можно обратиться в

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе по адресу:

г. Новокубанск, у. Лермонтова, 41-А, 2-й этаж кабинет № 6, 3-й этаж, кабинет № 11

Контактные телефоны: 8(86195)3-13-72, 3-09-05

Адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

Проект с успехом реализуется в регионе уже на протяжении пяти лет. Обучение могут пройти молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, зарегистрированные на территории Краснодарского края.

Проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» был создан в 2021 году по инициативе Губернатора Краснодарского края Кондратьева В.И. с целью поддержки и развития предпринимательского потенциала молодежи региона. Этот уникальный образовательный проект создан для молодых и начинающих предпринимателей, а также для тех, кто только мечтает о собственном бизнесе.

С момента своего запуска в 2021 году проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» успешно провел 7 потоков, в которых приняли участие более 10,7 тысяч молодых жителей Краснодарского края в возрасте от 18 до 35 лет. Эти впечатляющие цифры свидетельствуют о растущем интересе молодежи к предпринимательству и стремлении развивать собственные бизнес-идеи.

Программа проекта включает в себя онлайн-тестирование, позволяющее оценить уровень предпринимательского опыта и выявить существующие бизнес-компетенции, блок мини-видеокурсов, охватывающих основные аспекты ведения бизнеса, работающих по принципу «один урок — один навык» на такие важные темы, как маркетинг, финансовое планирование и управление командой, в удобном для себя формате, очно-заочные практические мероприятия, такие как бизнес-разборы и кейс-сессии, что позволит участникам применять полученные знания на практике, анализируя реальные бизнес-ситуации и разрабатывая стратегии для их решения.

Итогом первого этапа обучения станет тестирование, которое позволит оценить уровень усвоенных знаний участников. Успешная сдача теста откроет двери к основной практической части обучающей программы, где участники смогут применить полученные знания в реальных ситуациях и развить свои навыки на практике.

Вторая практическая часть обучения предлагает уникальную гибкую систему адаптации, ориентированную на бизнес-проекты участников и их специфические отраслевые направления.

Благодаря обширной команде спикеров и экспертов, собранных за пять лет успешной реализации проекта, краевой Фонд развития бизнеса обеспечит экспертные практикумы и отраслевые кейс-сессии, охватывающие все ключевые аспекты ведения бизнеса. Участники смогут получить практические советы и рекомендации от профессионалов, которые обладают богатым опытом в своих областях.

Параллельно с обучающей программой каждый участник получает возможность пройти индивидуальное наставничество, в рамках которого предусмотрены как классические консультации с наставником, так и экспертные консультации отраслевых специалистов для проработки точечных задач каждого участника. Индивидуальное наставничество создаст уникальную атмосферу поддержки и профессионального роста, позволяя каждому участнику не только развивать свои навыки, но и уверенно двигаться к достижению поставленных целей.

Таким образом, программа обучения в «Школе молодого предпринимателя» предлагает комплексный и практико-ориентированный подход к развитию навыков, необходимых для успешного ведения бизнеса.

Успешным выпускникам проекта, которые защитят свои бизнес-проекты на конкурсе, будет доступна уникальная возможность получения льготного финансирования в размере от 100 тысяч до 5 миллионов рублей по ставкам
от 0,1% годовых в краевом Фонде микрофинансирования.

Подробная информация и форма регистрации на проект доступна на сайте Центра «Мой бизнес» по ссылке: https://moibiz93.ru/young-business/. Прием заявок на 1 поток начался и продлится до конца июня 2025 года.

«Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» реализуется по национальному проекту «Эффективная и конкурентная экономика» при поддержке краевого Департамента развития бизнеса и внешнеэкономической деятельности.

Подробную информацию о проекте можно получить по номеру горячей линии Центра «Мой бизнес»: 8 (800) 707-07-11.

Следите за новостями в социальных сетях:

t.me/moibiz93, vk.com/moibiz93, ok.ru/group/61643509006428

Новый уникальный социальный проект «Герои новых технологий» 

Проект направлен на поддержку ветеранов-инвалидов специальной военной операции и членов их семей.

Основная цель проекта – создать эффективное решение проблемы нехватки рабочих мест для ветеранов-инвалидов в малых населенных пунктах по всей России.

В рамках проекта участники смогут стать дистанционными сотрудниками крупных российских компаний, получат возможность пройти бесплатное обучение современным и востребованным IT-профессиям, что будет способствовать повышению дистанционной занятости. В ближайшее время планируется вовлечение в проект ещё большего количества работодателей по всей стране.

Уже сейчас ветераны СВО могут самостоятельно стать участниками проекта «Герои новых технологий», заполнив заявку на сайте Героитехнологий.рф.

Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.03.2025 г. № 4-2 определена на 2026 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Краснодарского края отдельные виды экономической деятельности»

Приглашаем принять участие в в юбилейной X Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2025)

Уважаемые работодатели!

ВНИМАНИЕ!

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ!

СТАРТОВАЛ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА "РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ" - 2025 

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

·                 действует не менее трех лет;

·                 не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на 1 месяц;

·                 не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

·                 не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

·                 не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 17 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на официальном интернет-сайте министерства https://szn.krasnodar.ru (Главная/ Деятельность/ Труд и занятость населения/ Конкурсы/ Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"/ 2025 год).

Для участия в конкурсе необходимо направить заявку:

для нового участника:

на сайте https://ot.rosmintrud.ru/ на главной странице нажать на кнопку "Заявка на регистрацию участника конкурса", заполнить все поля, подписать и отправить. После подтверждения заявки участнику будут направлены логин и пароль от учетной записи на указанную в заявке электронную почту.

Для участника, который уже участвовал в конкурсе РОВСЭ:

Если организация принимала участие в конкурсе в предыдущих годах, следует направить письмо на почту support@soctech-it.ru с темой и описанием:

- Принимали участие в конкурсе РОВСЭ 20года, просим восстановить доступ к логину konkurs_member_1215, полное название организации, почта, ФИО.

Срок подачи заявок на участие в региональном этапе конкурса в ПИК "Мониторинг" до 5 июня 2025 г.

В муниципалитетах консультации по подготовке заявок для участия в региональном этапе конкурса Вы можете получить в филиалах и обособленном подразделении государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Краснодарского края".

Контактное лицо по возникающим вопросам – Овчинникова Инна Александровна, телефон:+7(86195) 3-13-72, novokubansk@czn.krasnodar.ru

17 марта 2025 года начинает работу Всероссийский онлайн-марафон «Траектория. Школа-СПО/ВО-Предприятие» (далее Марафон) — масштабное мероприятие, которое поможет школьникам, студентам и их родителям разобраться в возможностях профессионального образования и построения карьеры.

В рамках Марафона представители крупнейших федеральных и региональных предприятий, а также ведущих учреждений высшего и профессионального образования расскажут о востребованных специальностях, возможностях целевого обучения, стажировках, карьерных перспективах и социальных гарантиях.

В рамках работы Марафона будут публиковаться полезные материалы для учащихся, которые предоставляют участники Марафона – предприятия и учреждения высшего и профессионального образования. Так же участники - предприятия разыграют ценные призы фирменной символикой. В числе предприятий, принимающих участие в работе Марафона: ГК «Роскосмос», ГК «Росатом», ПАО «РусГидро», ОАО «Российские железные дороги», АО «Авиакомпания «Россия».  В ходе Марафона будет проведена бесплатная профориентационная диагностика школьников на цифровой платформе «Карьера.онлайн».

Участие в марафоне бесплатное!

Регистрация открыта на сайте: марафонтраектория.рф

Родители могут регистрироваться и участвовать вместе с детьми! Это отличная возможность получить полезную информацию из первых рук и помочь подросткам сделать осознанный выбор будущей профессии.

    C дополнительной информацией о Марафоне можно ознакомиться на сайте: https://марафонтраектория.рф/.

            Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе проводит ярмарку вакансий для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (в том числе участников специальной военной операции, и членов их семей) «Служба занятости - защитникам Отечества».

           Цель проведения мероприятия:

            Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения

            Подбор вариантов трудоустройства

            Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Новокубанский район.

            Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, по вопросам трудового законодательства. 

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.

Ярмарка вакансий состоится  20 февраля 2025 года с 10:00 до 11:00 часов  в филиале ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А 

Участие в ярмарке бесплатное.  контактный телефон: 8 (86195) 3-13-72, 3-35-69.

Государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» подведены предварительные итоги по оказанию услуг в сфере занятости населения гражданам с ограниченными возможностями здоровья в 2024 году

Утвержден перечень работодателей, для которых установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы и инвалидов на территории Новокубанского района, на 2025 год.

В целях соблюдения законодательства о занятости населения и получения доступа к сервисам единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru/)  необходимо осуществить авторизацию работодателя через ЕСИА (портал Госуслуг).

Специалистами центра занятости населения 18.11.2024 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 8-9-х классов МОБУСОШ № 15 имени Н.И.Коробчака села Ковалевского на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

Напоминаем, что в соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели  обязаны информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений посредством размещения вышеуказанной информации на единой цифровой платформе «Работа России» (https://trudvsem.ru/) или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Опубликованные вакансии необходимо обновлять не реже одного раза в месяц. В ином случае вакансии автоматически снимаются с публикации.

С 22 октября по 2 ноября 2024 года открыта регистрация участников Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший специалист кадрового менеджмента» на 2024 год.

Для участия конкурсанты направляют сканированную копию заявки на адрес электронной почты: konkursprof2024@yandex.ru.

Положение о конкурсе и форма заявки на участие размещены на официальном сайте Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: https://trud.samregion.ru/category/deyatelnost/konkursy/luchshij-spetsialist-v-oblasti-kadrovogo-menedzhmen.

Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно по телефону «горячей линии» центра занятости населения Новокубанского района: 8 (86195) 3-13-72.

Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить, позвонив по телефону +7(86195) 3-13-72, 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 3-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00, кроме субботы и  воскресенья.

Специалисты центра занятости населения Новокубанского района приняли участие во встрече с учащимися 8 классов МОБУГ №2  им. И.С.Колесникова г.Новокубанска в центральной детской библиотеке с информацией о востребованных профессиях Новокубанского района, правилами оформления резюме, трудовых правах и обязанностях. Школьникам были предоставлены буклеты и памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Неформальная занятость и ее последствия".

Заявку на отбор можно подать до 10 ноября 2024 г.

Прошедшие отбор проекты получат адресную поддержку от АСИ. (ttps://asi.ru/leaders/screening/201903/)

Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить, позвонив по телефону +7(86195) 3-13-72, 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 3-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00, кроме субботы и  воскресенья.

Текст Дополнительного соглашения размещен на официальном интернет-сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (http://szn.krasnodar.ru/Министерство/Краевые комиссии/Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений/2024/) и на интернет-сайте Союза "Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов" (http://kkoop.ru/sotsialnoe-partnerstvo/soglasheniya/).

Специалистами центра занятости населения 15.10.2024 года проведена встреча с будущими выпускниками государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Новокубанский аграрно-политехнический техникум» по вопросам трудоустройства и порядка оформления трудовых отношений. Приглашенные на мероприятие представители работодателей предоставили возможность студентам ознакомиться с вакантными рабочими местами на своих предприятиях. 

Согласно решению краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол заседания от 22 декабря 2023 г. № 4) и в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 июня 1998 г. № 133-КЗ ”0б охране труда", в период с по 31 октября 2024 г. объявляется краевой месячник ”Безопасный труд“ в организациях сельского хозяйства Краснодарского края.
Месячник проводится в целях профилактики производственного травма-тизма и профессиональной заболеваемости, пропаганды охраны труда, улучшения обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций.
Предлагаем организациям и индивидуальным предпринимателям отрасли принять участие в проведении Месячника.
С методическими рекомендациями по проведению Месячника и формой отчета можно ознакомиться в приложении к информации. Информацию о проведённых мероприятиях в ходе Месячника работодателям необходимо направить в Центр занятости по установленной форме до 5 ноября 2024 года e-mail: novokubansk@czn.krasnodar.ru
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями оказывает методическую помощь и консультации по вопросам участия и проведения Месячника (352240, г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41а; тел. 3-13-72).

Специалистами центра занятости 20.09.2024 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 9-х классов МОБУСОШ № 1 имени М.М. Бограда города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики просмотрели образовательные видеофильмы о профессиях будущего, узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Неформальная занятость и ее последствия", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

АСИ "Смартека" приглашает к участию во Всероссийском отборе инклюзивных практик

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений – задача, не теряющая своей актуальности. Продолжается выявление работников, осуществляющих деятельность без оформления трудовых отношений, работодателей, стремящихся уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.

Напоминаем, что Минтрудом России продолжается всероссийский опрос работодателей в целях определения их потребностей в профессиональных кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим профессиям.

Просим Вас пройти опрос!

Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу https://prognoz.vcot.info

Ваше участие в опросе очень важно для нас!

Приглашаем руководителей и специалистов организаций принять участие в III Съезде специалистов по охране труда, который состоится 25 октября 2024 г. Место проведения: г. Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец.
Цель съезда - создать единую площадку для представителей профессионального сообщества, чтобы обсудить создание безопасных условий труда.
В данном мероприятии будут рассмотрены темы: практика внедрения культуры безопасности и цифровизации процессов по охране труда, переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ, организация работы в личном кабинете, проведение обучения и оказания первой помощи, проведение медосмотров.
Организует III Съезд группа Актион Охрана труда. Участие в данном мероприятии бесплатное, регистрация открыта на сайте: https://kremlin.trudohrana.ru/.

На территории муниципального образования Новокубанский район с 24 июня по 30 июня 2024 года проводится неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений "Краснодарский край - территория без тени"
Мероприятие проводится в рамках работ по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 г. Основная цель мероприятия - повышение правовой грамотности населения в сфере трудовых отношений, формирование культуры соблюдения трудовых и иных прав граждан.
В рамках данного мероприятия специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводят консультации по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений.
Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить позвонив по телефону +7(86195)3-13-72, 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 3-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00, кроме субботы и воскресенья.

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи (далее – Конкурс) проводится во исполнение пункта 27 Плана мероприятий
по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 года № 3581-р.

17 июня стартует Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи 2024 года, проводимый Минтрудом России среди организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации.
Цель Конкурса – выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.

Задачи Конкурса:
а) анализ практик и совершенствование нормативной-правовой базы в области трудоустройства молодежи;
б) размещение отобранных практик на интернет-ресурсе Минтруда России;
в) обмен существующим опытом и тиражирование практик трудоустройства молодежи на федеральном, региональном и муниципальном уровне.

УЧАСТНИКИ КОНКУРСА
Принять участие в Конкурсе могут представители организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации и представившие документы в соответствии с условиями Конкурса:
а) коммерческие организации;
б) индивидуальные предприниматели;
в) некоммерческие организации;
г) образовательные организации;
д) государственные и муниципальные учреждения;
е) государственные корпорации;
ж) органы местного самоуправления;
з) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
и) федеральные органы исполнительной власти.

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА
Номинации Конкурса разделены по уровням.

ЭТАПЫ КОНКУРСА
Конкурс проводится в четыре этапа:
1. Подача заявок на участие в Конкурсе через сайт Минтруда России будет осуществляться в период с 17 июня по 16 августа 2024 года.
2. Оценка заявленных практик Экспертным советом пройдет в период с 1 сентября по 19 октября 2024 года.
3. Финальный этап Конкурса состоится 4-5 декабря 2024 года.
4. Подведение итогов и церемония закрытия Конкурса состоится 6 декабря 2024 года.

Информация о Конкурсе, включая списку победителей, публикуется на сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1387.
Оперативная информация об этапах и мероприятиях Конкурса также размещена в телеграм-канале https://t.me/konkursmolodezh.

В адрес министерства труда и социального развития Краснодарскогно края поступило письмо Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко о проведении открытого конкурса «Сила внимания» 2024 (далее – конкурс).
Конкурс проводится для организаций, реализующих проекты, направленные на создание комплексной сиситемы заботы об уязвимых - людях старшего возраста и семьях с детьми в трудной жизненной ситуации. Конкурс призван улучшить благополучие и повысить качество жизни уязвимых людей на малых территориях.
К участию в конкурсе приглашаются организации, реализующие проекты на малых территориях с населением до 200 000 человек: некомерческие организации (НКО), органы территориального общественного самоуправления (ТОСы), комплексные центры социального обслуживания населения (КЦСОНы), государственные и муниципальные бюджетные учреждения.

Специалистами центра занятости 23.05.2024 проведена встреча с инвалидами в государственном казенном учреждении социального обслуживания Краснодарского края «Новокубанский комплексный центр реабилитации инвалидов».

В ходе встречи присутствующие узнали: как зарегистрироваться в центре занятости населения, пройти профориентацию, обучение, о положении на рынке труда и об особенностях трудоустройства инвалидов.

В качестве дополнительной информации присутствующие, получили буклеты, памятки: "Обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»; «Участвуй в общественных работах»; «Что должен знать инвалид!»; «Трудовой договор работника с ограниченными возможностями здоровья"; «Серая заработная плата», подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

По поручению Минтруда России приглашаем руководителей и специалистов организаций принять участие в опросе на электронной платформе по охране труда https://safe.vcot.info об оценке содержания требований действующих правил по охране труда.

Приглашаем Вас принять участие во Всероссийском ежегодном конкурсе ”Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики- 2024» (далее — конкурс).
Информируем, что в соответствии с письмом в адрес Губернатора Крас-нодарского края от 12.04.2024 № 344, Ассоциацией оздоровительного туризма корпоративного здоровья г. Москва объявлено проведение конкурса.
Участие в конкурсе позволит предприятиям открыто на федеральном уровне: продемонстрировать свои достижения в реализации программ корпоративного здоровья благополучия, а также укрепить позиции социально ответственного бизнеса, что в дальнейшем может положительно повлиять на показатели в контексте устойчивого развития. Заявки на участие и конкурсные проекты принимаются до 1 июля 2024 года. Итоги конкурса будут объявлены на торжественной церемонии награждения победителей, которая состоится в Финале одноимённого форума в городе Москве 27 ноября 2024 г. С подробной информацией можно ознакомиться на официальной странице проекта: https://aotrf.ru/nr

Приглашаем организации принять участие в выставке и демонстрации своих достижений в области культуры безопасного труда на IХ Всероссийской неделе охраны труда (далее — ВНОТ — 2024) в период с 10 по 13 сентября 2024 года в Парке науки и искусства ”Сириус”.
Информацию по вопросам участия в выставке можно получить на официальном сайте ВНОТ—2024: rusafetyweek.com, а также по телефону: +7(499)181-52-02, доб. 166, e-mail: partner@rusafetyweek.com.
О принятии решения принять участие в выставке просим сообщить до 17 мая 2024 года в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

Опрос проводится в период с 1 июня по 30 июля 2024 года. Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу  https://prognoz.vcot.info

Приглашаем принять участие  в IХ Всероссийской неделе охраны труда  — 2024.

Приглашаем руководителей и специалистов организаций принять участие  в составе делегации Краснодарского края в IХ Всероссийской неделе охраны труда (далее — ВНОТ — 2024) в период с 10 по 13 сентября 2024 года в Парке науки и искусства ”Сириус”, которая проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 г № 1346.

ВНОТ-2024 – глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для представления современных тенденций в развитии всех аспектов трудовых отношений, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников на производстве, а также вопросов промышленной безопасности. Главная цель мероприятия – формирование культуры безопасного труда. Организатором ВНОТ-2024 выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд Росконгресс.

Информацию о проведении ВНОТ — 2024 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ — 2024: rusafetyweek.com, а также в контактном центре ВНОТ — 2024, контактный телефон: +7 (495) 640-78-27, e-mail: info@rusafetyweek.com.

Информируем, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и постав-щиков средств индивидуальной защиты в преддверии Всемирного дня охраны труда проводит бесплатные онлайн-конференции с 23 по 25 апреля 2024 года по различным темам охраны труда.
Регистрация и более подробная информация о конференции на сайте https://biot-asiz.ru/not2024t

В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в апреле 2024 года в организациях муниципального образования Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района напоминает, что неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Как показывает практика, некоторые работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления.

Работодатель может самостоятельно организовать проверку соблюдения требований трудового законодательства в организации, ответив на контрольные вопросы проверочных листов, утвержденных приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Специалистами центра занятости 04.04.2024 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 9-х классов МОБУГ № 2 имени И.С. Колесникова города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
В ходе проведения мероприятия ученики просмотрели образовательные видеофильмы о профессиях будущего, узнали, каким образование и навыками нужно обладать, чтобы получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.
В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с матрицей выбора профессии и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Неформальная занятость и ее последствия", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

Уважаемые работодатели!

В целях содействия предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочих местах, во всем мире по инициативе Международной организации труда (далее МОТ), 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, основной целью которого является привлечение внимания органов власти, работодателей, работников к вопросам охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство), призывает органы местного самоуправления, объединения профсоюзов, объединения работодателей, предприятия и организации в течении апреля организовать и провести конференции, семинары, круглые столы, передачи на радио и телевидении, разместить публикации по вопросам охраны труда в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети ”Интернет” и другие мероприятия, направленные на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование культуры безопасности и гигиены труда.

Информацию о проведенных мероприятиях до 17 мая 2024 г. просим направить в государственное казённое учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» на электронную почту novokubansk@czn.krasnodar.ru.

Информируем, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты совместно с Ассоциацией «Безопасность и качество» организуют конкурс творческих работ БИОТ АРТ (далее – конкурс).

С 25 марта по 15 мая 2024 года открыт прием заявок и работ на участие в дополнительной номинации конкурса«История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ». Работа должна содержать историю, связанную с культурой безопасности на работе, с соблюдением или несоблюдением правил охраны труда, подчеркивающие важность заботы о жизни и здоровье работников, в том числе самими работниками.

Участниками конкурса в данной номинации могут стать специалисты по охране труда, сотрудники и руководители предприятий, граждане Российской Федерации в возрасте от 18 лет.

Победителей по данной номинации определят с 27 мая по 3 июня 2024 года. Награждение победителей состоится в рамках 28-ой Международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда – 2024», которая состоится с 3 по 6 декабря 2024 г. в г. Москве.

Для участия в конкурсе необходимо заполнить электронную форму-заявку на сайте https://biot-expo.ru/biotart.

Одновременно сообщаем, что с 1 марта 2024 года открыт прием заявок и работ на участие в конкурсе в номинациях «Рисунок и Плакат», «Видеоролик», «Комикс».

Подробная информация о конкурсной программе БИОТ 2024 размещена на сайте https://biot-expo.ru.

Инструкция для работодателя
по работе на единой цифровой платформе «Работа России»

Уважаемые работодатели!

Обновляйте вакансии на единой цифровой платформе «Работа России» www.trudvsem.ru не реже 1 раза в месяц!
В ином случае вакансии автоматически снимаются с публикации!

Уважаемые работодатели!

Предлагаем Вам ознакомиться с описанием проекта по профилактике борьбы со СПИД и распространения ВИЧ-инфекции, разработанной  автономной некоммерче-ской организацией развития социальных программ «Перспектива». 
Рекомендуем Вам использовать информацию в своей работе. 
Описание проекта находиться в  прикрепленном файле.

26 марта 2024 г. специалисты ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района провели встречу со студентами ГБПОУ КК НАПТ с целью информирования об основах трудового законодательства.
В ходе встречи учащимся техникума были разъяснены понятия трудовых отношений, значимость и содержание трудового договора, права молодежи при трудоустройстве, в том числе приведены практические примеры негативных последствий неофициальных трудовых отношений. Ребята с интересом ознакомились с материалом по теме и приняли активное участие в ее обсуждении.
В качестве дополнительной информации учащиеся получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Неформальная занятость и ее последствия", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

Информируем, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) 17 – 18 апреля 2024 г.
в г. Ростов-на-Дону запланировано проведение Форума. Место проведения: Центр истинных ценностей, г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 121.

Участие в мероприятиях Форума осуществляется на безвозмездной основе.

Целью Форума является повышение обеспечения безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Также в рамках Форума особое внимание будет сконцентрировано на перспективах развития систем управления охраной труда в организациях Южного федерального округа и новых регионов – Донецкой и Луганской Народных Республик, Запорожской и Херсонской областей.

Список участников Форума по установленной форме необходимо направить в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района (далее – ЦЗН) на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru до 27 марта 2024 года. Работодателям, не принявшим решения принять участие в Форуме направлять информацию об участниках в ЦЗН не требуется.

Возможные вопросы по участию в Форуме направлять по адресу электронной почты ekaterina.skriabina@roscongress.org и тел. + 7 (908) 992-91-19(Скрябина Екатерина Сергеевна) и в ЦЗН.

Социальное партнерство – важнейшее направление социальной среды, на котором базируются трудовые отношения, и строится взаимодействие органов власти, работодателей и представительного органа работников (профсоюза).

Ключевым элементом этого взаимодействия является коллективный договор, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор позволяет обеспечивать реализацию в полном объеме государственных гарантий в сфере труда, соблюдение конституционных прав и свобод работников и предоставления дополнительных социальных гарантий и компенсаций.

В Новокубанском районе заключены и действуют 241 коллективный договор, их действием защищены более 10,354 тысяч работников.

Практика заключения коллективных договор показывает, что основная доля работодателей старается сохранить уровень социальных гарантий для работников, и многие организации предоставляют дополнительные по сравнению с трудовым законодательством социальные гарантии.

За II полугодие 2023 года 241 работодатель предоставили дополнительные социальные гарантии на общую сумму 127 655 тысяч рублей, в том числе средства материальной поддержки направлялись прежде всего на: лечение, к ежегодному отпуску, на питание, к праздникам и т.д.

Среди работодателей, заботившихся о своих работниках можно выделить: ЗАО КСП «Кубань», АО «Конный завод «Восход», ЗАО КСП «Хуторок», ОАО «Кристалл-2», ООО КХ «Участие», СПК «колхоз им. В.И.Ленина», ФКП «Армавирская биологическая фабрика», МУП «Новокубанский городской водоканал».

Основной целью коллективного договора является создание и сохранение благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, установление дополнительных социально-трудовых прав,
социально-экономических, профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. 

Уважаемые социальные партнеры заключайте коллективный договор, это залог Вашей стабильности и уверенности в завтрашнем дне

Приглашаем Вас 28 марта 2024 года принять участие в бесплатной Всероссийской конференции: «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2024-2026 годы» (далее — Конференция), организованной Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (далее — Ассоциация СИЗ).
Соорганизаторами Конференции являются Минтруд России, Минпромторг России, ФНПР и РСГШ. К участию также приглашены представители Социального фонда России и Роструда, региональные органы исполнительной власти, крупнейшие работодатели.
В рамках Конференции в режиме онлайн-диалога планируется рассмотреть вопросы рынка СИЗ ближайшего будущего, а также обсудить вопросы: перехода на ЕТН. Как повлияет на отрасль СИЗ;  обучения использования СИЗ — новая веха в снижении травматизма; систем сертификации СИЗ; российских и мировых трендов отрасли СИЗ; данных аналитики и прогноза развития отрасли на 2024 — 2026 гг.
Мероприятие будет транслироваться на интернет-ресурсах Ассоциации «СИЗ». Начало Конференции в 10.00 по мск. Регистрация на сайте: http://biotasiz.ru  
Возможные вопросы по участию в конференции направлять по адресу электронной почты delprog@biotexpo.ru и тел. + 7 (915) 107-80-80, + 7 (495) 78993-20, доб. 716 (Волкова Мария Антоновна).

12 апреля 2024 г.

ПРИГЛАШАЕМ

ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ ПОСЕТИТЬ ВСЕРОССИЙСКУЮ ЯРМАРКУ ТРУДОУСТРОЙСТВА

«РАБОТА РОССИИ. ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»

начало в 10:00

место и адрес проведения ярмарки:

здание МБУК НКДЦ им. В.И. Наумчиковой,

г.Новокубанск, ул. Первомайская, 132

телефоны для справок: 8 (86195) 31372, 33569 ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района

12 апреля 2024 г.

ПРИГЛАШАЕМ
ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ ПОСЕТИТЬ ВСЕРОССИЙСКУЮ ЯРМАРКУ ТРУДОУСТРОЙСТВА
«РАБОТА РОССИИ. ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»
начало в 10:00
место и адрес проведения ярмарки:
здание МБУК НКДЦ им. В.И. Наумчиковой,
г.Новокубанск, ул. Первомайская, 132

телефоны для справок: 8 (86195) 31372, 33569 ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района

Ярмарки вакансий для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей «Служба занятости-защитникам Отечества». 

Дата проведения мероприятия: 20.02.2024 г. Начало в 10.00.

Федеральным законом от 19.12.2023 № 614-ФЗ внесены изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации

В Краснодарском крае с 13 ноября 2023 г. па 29 февраля 2024 г. 

объявлен краевой конкурс детских рисунков  «Я выбираю безопасный труд-2024» 

Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ, вступивший в силу с 13 июня 2023 года, значительно упростил порядок трудоустройства несовершеннолетних работников, достигших возраста 14 лет. 

Постановлением Правительства от 6 мая 2023 г. № 714 « О предоставлении дополнительных оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены новые Правила, которые определяют порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и будет действовать до 1 сентября 2029 г.

30 мая 2023 г. специалисты ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района провели встречу со студентами ГБПОУ КК НАПТ с целью информирования об основах трудового законодательства.

Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2023»

Приглашаем всех работодателей принять участие в мониторинге потребности в кадрах!

Для вашего удобства на Интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: kubzan.ru реализована возможность предоставления сведений о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах через личный кабинет работодателя в рамках отчета о кадровом составе.

Консультации по вопросам организации мониторинга потребности в кадрах можно получить в государственном казенном учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» 3-й этаж, контактный телефон: 8 (86195) 3-13-72.

Консультации по вопросам социально-трудовых прав граждан, призванных на военную службу по мобилизации, можно получить по телефону «горячей линии» государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» +7 (86195) 3-13-72 или 3-09-05.

ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводит моно-ярмарку вакансий для безработных граждан «Вакансии Кристалл-2»

Цель проведения мероприятия:

 Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения

 Предоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда Краснодарского края

 Подбор вариантов трудоустройства

 Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Новокубанский район.

 Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, по вопросам охраны труда.

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.

Ярмарка вакансий состоится 07.08.2020 года с 10:00 по 11:00 часов

в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

Участие в ярмарке бесплатное.

контактный телефон: 8 (86195) 30905, 31372

1. Режим работы центра занятости населения в период с 30.03.2020?

Ответ: В период с 30 марта 2020 г. центры занятости населения личный прием граждан не осуществляют.

При снятии режима ограничительных мероприятий (карантина) на территории Краснодарского края и принятии решения об открытии центров занятости будет вестись личный прием.

2. Как в нынешних условиях зарегистрироваться в целях поиска работы?.......

ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» уведомляет о возможности профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению службы занятости состоящих с Вами в трудовых отношенияхграждан в возрасте 50-ти лет и старше

   В целях исполнения требований Закона о занятости населения, а также в свете продолжающегося перевода государственных органов и учреждений, других хозяйствующих субъектов на электронный документооборот, предлагаем Вам рассмотреть вопрос об электронном обмене информацией со службой занятости населения.

В целях проведения Всероссийской акции по борьбе с ВИЧ-инфекцией «Стоп ВИЧ/СПИД» (далее – Акция), которая состоится в период с 26 ноября по 1 декабря 2018 года на территории Краснодарского края, приуроченная к Всемирному дню борьбы со СПИДом.

Предлагаем организациям провести Акцию в своих коллективах; распространить листовки по вопросу профилактики ВИЧ/СПИДа, при приеме на работу и проведении инструктажа по охране труда, а также информировать сотрудников о прохождении тестирования на ВИЧ-инфекции.