Информация Филиал ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Приглашаем работодателей принять участие в 29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" .

Нелегальная занятость - это трудовая деятельность, которая не регулируется официальными трудовыми договорами, не облагается налогами и не учитывается государственной статистикой.

К нелегальной занятости относятся:

- Работа без оформления трудовых договоров;

- Фриланс и самозанятость без регистрации;

- Подработки, выплачиваемые «в конвертах»;

- Теневой бизнес и неформальные виды деятельности.

Основные причины распространения нелегальной занятости:

1) Уход от налогов – работодатели и работники стремятся избежать высоких страховых взносов и подоходного налога;

2) Гибкость и доступность – нелегальный рынок труда проще для трудоустройства;

Последствия нелегальной занятости для работников:

- Отсутствие социальных гарантий – нет оплачиваемого больничного, отпуска, пенсионных отчислений;

- Риск обмана – работодатель может не выплатить зарплату, а защитить права сложно;

- Низкая безопасность труда – работники, которые работают неофициально, часто трудятся в опасных условиях без страховки;

- Проблемы с кредитами и ипотекой – из-за отсутствия подтвержденного дохода.

Последствия для государства и экономики:

- Сокращение налоговых поступлений – бюджет теряет деньги, которые могли бы идти на медицину, образование и инфраструктуру;

- Рост теневой экономики – снижается эффективность государственного регулирования.

Последствия для бизнеса:

- Риск штрафов – при выявлении неофициальных сотрудников;

- Недобросовестная конкуренция – компании, уходящие от налогов, могут предлагать более низкие цены.

Нелегальная занятость – это глобальная проблема, которая вредит и работникам, и экономике. Для ее решения необходимо каждому руководствоваться трудовым законодательством и быть официально трудоустроенным.

На территории муниципального образования Новокубанский район с  20 октября по 24 октября 2024 года проводится неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений "Краснодарский край - территория без тени".

Мероприятие проводится в рамках работ по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2025-2028 годы. Основная цель мероприятия - повышение правовой грамотности населения в сфере трудовых отношений, формирование культуры соблюдения трудовых и иных прав граждан.

В рамках данного мероприятия  специалисты  отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе проводят консультации по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений.

Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить позвонив по телефону +7(86195)3-35-75 или по адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 2-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00, кроме субботы и  воскресенья.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

Приказ СФР от 29.12.2024 №2714 предусматривает предоставление субсидии работодателям на компенсацию части расходов на оплату труда новых сотрудников

Субсидия предоставляется работодателям, трудоустраивающим граждан определённых категорий:

·         ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО или содействовавшие выполнению задач в ходе операции;

·         члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО или боевых действий;

·         инвалиды;

·         лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;

·         одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Размер субсидии зависит от категории трудоустроенного гражданина:

- 3 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия на стимулирование найма;

- 6 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия для случаев, когда инвалид трудоустраивает другого инвалида.

Чтобы получить субсидию, работодателю нужно:

- Направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

- Приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

- Подать заявление в Социальный фонд России (СФР). Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.

Субсидия для работодателей по приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года №2712 предназначена для возмещения части расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. sfr.gov.ru1cBIT.ru

На субсидию могут рассчитывать юрлица и ИП, которые оснастили рабочие места для сотрудников-инвалидов 1 или 2 группы либо ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. 

Размер субсидии — до 200 тыс. рублей из расчёта на одно рабочее место. Средства можно потратить на:

·         приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели;

·         монтаж и размещение оборудования;

·         организацию рабочего места на дому, когда подобный формат трудовой деятельности рекомендуется программой реабилитации работника-инвалида и закрепляется в трудовом договоре.

Для оформления субсидии работодатель должен выполнить определённые условия, одно из которых — приём на работу инвалида на срок не менее 9 месяцев. Этот момент должен быть закреплён в трудовом договоре.

Порядок получения субсидии:

1.       Подача заявления в службу занятости в течение трёх месяцев с момента подписания трудового договора (к заявлению прилагают документы, которые подтверждают расходы).

2.       Проверка заявления и документов в течение 15 рабочих дней.

3.       Одобрение субсидии и перечисление денег в течение 10 рабочих дней на расчётный счёт работодателя.

 Организация (работодатель) может принять участие в программе, если:

- официально зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации до 1 января 2025 года;

- не имеет задолженностей, превышающих 10 тыс. рублей;

- не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность организации не была приостановлена или прекращена.

Специалистами центра занятости 26.09.2025 проведен классный час с учащимися 9-х классов МОАУCОШ № 8 им. А.Я. Тимова поселка Прикубанского на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

В качестве дополнительной информации учащиеся получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе.

    

Специалистами центра занятости 25.09.2025 проведен классный час с учащимися 9-11-х классов МОАУCОШ № 4 им. А.И. Миргородского города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

    

В соответствии с планом работы краевой межведомственной комиссии по охране труда на 2025 год в период с 1 по 31 октября 2025 год объявляется месячник «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли Краснодарского края (далее – Месячник).

Месячник проводится в целях профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганды охраны труда, улучшения обеспечения работников сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций отрасли. Задачами Месячника являются активизация деятельности работодателей, направленная на полную реализацию прав работников в области охраны труда, повышение ответственности руководителей и специалистов организаций отрасли за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, обеспечение реализации принципов социального партнерства.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края рекомендует провести Месячник с привлечением наибольшего количества его участников.

Предлагаем организациям и индивидуальным предпринимателям отрасли принять участие в проведении Месячника.

С методическими рекомендациями по проведению Месячника и формой отчета можно ознакомиться в приложении к информации.

Отчёт о проведённых мероприятиях в ходе Месячника работодателям необходимо направить в Филиал по установленной форме до 3 ноября 2025 года на e-mail: novokubansk@czn.krasnodar.ru или же направить на адрес: 352240 Краснодарский край, г. Новокубанск, ул.Лермонтова, д. 41 А.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Филиала оказывает методическую помощь и консультации по вопросам участия в Месячнике.

Социальное партнерство – важнейшее направление социальной среды, на котором базируются трудовые отношения, и строится взаимодействие органов власти, работодателей и представительного органа работников (профсоюза).

Ключевым элементом этого взаимодействия является коллективный договор, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор позволяет обеспечивать реализацию в полном объеме государственных гарантий в сфере труда, соблюдение конституционных прав и свобод работников и предоставления дополнительных социальных гарантий и компенсаций.

В Новокубанском районе заключены и действует 241 коллективный договор, их действием защищены более 9,8 тысяч работников.

Практика заключения коллективных договоров показывает, что основная доля работодателей старается сохранить уровень социальных гарантий для работников, и многие организации предоставляют дополнительные по сравнению с трудовым законодательством социальные гарантии.

За 1 полугодие 2025 года 241 работодатель предоставил дополнительные социальные гарантии более 59 миллионов рублей, в том числе средства материальной поддержки направлялись прежде всего на лечение, к ежегодному отпуску, на питание, к праздникам и т.д.

Среди работодателей, заботившихся о своих работниках можно выделить: АО «Конный завод «Восход», ЗАО КСП «Кубань», ЗАО КСП «Хуторок», АО «НЗКСМ», ООО КХ «Участие», ФКП «Армавирская биологическая фабрика», МУП «Новокубанский городской водоканал».

Основной целью коллективного договора является создание и сохранение благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, установление дополнительных социально-трудовых прав,
социально-экономических, профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. 

Уважаемые социальные партнеры, заключайте коллективный договор, это залог Вашей стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях и не имеют статуса индивидуального предпринимателя. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться негативным.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, сборов и обязательных платежей, которые могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Работник, официально не трудоустроенный, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему необходимо будет доказывать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в судебной инстанции, а это довольно сложно и требует много времени.

Уважаемые работники!

Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

По вопросам нарушения прав в сфере трудового законодательства, в том числе из-за задолженности по зарплате, и иных обязательных выплат работники могут сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников на телефон «горячей линии» филиала центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.