Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"

Уважаемые работодатели!

В целях исполнения перечня поручений Президента Российской Федера-ции по итогам совещания о мерах по повышению рождаемости в Российской Федерации от 1 марта 2023 г., с целью выявления причин откладывания бере-менности и факторов, влияющих на принятие молодыми женщинами решения о рождении ребенка, просим Вас организовать проведение онлайн анкетирования среди молодых женщин в возрасте от 18 до 25 лет, обеспечив максимальный охват женщин указанной возрастной категории.
Ссылка на онлайн-анкету: https://soc23.ru/content/aнкета (QR-код прилагается). В случае возникновения ошибки при переходе по QR-коду (ссылке) нажмите кнопку «Подробности» и «Сделать исключение для этого сайта», личные данные не будет скомпрометированы, сайт является интерактивным порталом социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края. Анкета заполняется анонимно, регистрация и внесение личных данных не требуется.
Информацию о количестве женщин, принявших участие в онлайн анкетировании необходимо направить в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района  на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru  до  14 июня 2023 года.

Уважаемые работодатели!

В связи с  распоряжением Губернатора Краснодарского края от 19.05.2023 № 125-р ”Об утверждении плана мероприятий (”дорожной карты”) по расширению охвата медицинским освидетельствованием для выявления ВИЧ-инфекции населения Краснодарского края, включая ключевые и уязвимые в отношении ВИЧ-инфекции группы населения, на период до 2030 года” просим Вас продолжить работу по информированию работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД: проводить акции по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочем месте, включать вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ-инфекцией, в программы проведения инструктажей по  охране труда; проводить обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению дискредитации ВИЧ-инфицированных; способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным и больным СПИД работников (Рекомендация Международной организации труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.); размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД; не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧ-инфицированных работников (Рекомендация Международной организации труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.).
Рекомендуем  включать обязательства по информированию работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД в раздел «Охрана труда и здоровья» коллективного договора.
ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района  планирует во 2 полугодии 2023 года проведение семинаров по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, приглашаем  всех принять в них участие, информация о месте и дате проведения будет доводится своевременно.  
С материалами по тематике  профилактики ВИЧ/СПИДа можно ознако-миться по ссылке https://novokubanskiy.ru/vacancies/index.php на сайте админи-страции муниципального образования  Новокубанский район.

В прикрепленном архиве можно ознакомиться с дополнительной информацией.

До 1 сентября 2023 года от водителей такси и общественного транспорта нужно получить справки об отсутствии судимости или преследования



Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ.


      Требование связано с запретом работать на указанных должностях лицам, которые имеют неснятую или непогашенную судимость, либо подвергались уголовному преследованию за  совершение ряда преступлений.
      Если работник не представит документ, его следует уволить.

22 мая 2023 г. в Минюсте России зарегистрирован Приказ Минтруда РФ от 03.04.2023 N 256 Н «Об утверждении инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах» (вступает в силу с 2 июня).

2023 год объявлен годом укрепления и развития соцпартнерства. В непростых экономических условиях, понимая социальную ответственность бизнеса, работодатели стараются сохранить уровень социальных гарантий работников, для этого в организациях и у индивидуальных предпринимателей заключаются коллективные договоры.