Информация ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
![FotorCreated.jpg FotorCreated.jpg](/upload/medialibrary/754/7540a7f9b89579b87bf6df6ede55d066.jpg)
![image006.jpg image006.jpg](/upload/medialibrary/1b0/1b02a8870d0f21d595c8099af1c3c543.jpg)
![image007.jpg image007.jpg](/upload/medialibrary/69b/69bc4d8a7f263eab0f97414685ad4f90.jpg)
![FotorCreated.jpg FotorCreated.jpg](/upload/medialibrary/fe4/fe489aa3bfee26efe60de3140b7bc824.jpg)
- ГКУ КК "Центр занятости населения Новокубанского района"
- Информация ГКУ КК "ЦЗН Новокубанского района"
- Контактная информация
04.08.2023
Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами
Федеральным законом от 04.08.2023 №471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ внесли изменения, касающиеся работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Читать дальше →
04.08.2023
О легализации трудовых отношений
В связи с проводимой работой по снижению неформальной занятости на территории муниципального образования Новокубанский район, обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.
Читать дальше →
![Субсидирование работодателей в 2023 году Субсидирование работодателей в 2023 году](/upload/iblock/642/642d132790fafcd5a8605fc2ae72345b.png)
03.08.2023
Субсидирование работодателей в 2023 году
Предприятия оборонно-промышленного комплекса (далее – ОПК) могут по-лучать компенсации затрат на выплату зарплаты сотрудникам, которые пере-езжают к ним для работы из других регионов страны или других муниципаль-ных образований в пределах одного региона.
Решение поможет предприятиям ОПК восполнить потребности в специалистах. Перечень организаций, которые нуждаются в сотрудниках, а также список востребованных профессий утвержден распоряжением губернатора Крас-нодарского края от 10.07.2023 года № 188-р.
Субсидия, которую получают работодатели, равна трем минимальным разме-рам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и умноженным на количество трудоустроенных. Такая субсидия вы-плачивается четыре раза – каждые три месяца при подтверждении занятости трудоустроенного гражданина и составляет порядка 250000 рублей.
Безработные граждане, желающие переехать в Новокубанский район Красно-дарского края и трудоустроиться по таким профессиям как: лаборант химиче-ского анализа, мастер, микробиолог, технолог, химик могут обратиться за кон-сультацией к специалистам центра занятости населения Новокубанского района по телефону: 8 (86195) 31372 или задать вопрос по адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru
Читать дальше →
Решение поможет предприятиям ОПК восполнить потребности в специалистах. Перечень организаций, которые нуждаются в сотрудниках, а также список востребованных профессий утвержден распоряжением губернатора Крас-нодарского края от 10.07.2023 года № 188-р.
Субсидия, которую получают работодатели, равна трем минимальным разме-рам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и умноженным на количество трудоустроенных. Такая субсидия вы-плачивается четыре раза – каждые три месяца при подтверждении занятости трудоустроенного гражданина и составляет порядка 250000 рублей.
Безработные граждане, желающие переехать в Новокубанский район Красно-дарского края и трудоустроиться по таким профессиям как: лаборант химиче-ского анализа, мастер, микробиолог, технолог, химик могут обратиться за кон-сультацией к специалистам центра занятости населения Новокубанского района по телефону: 8 (86195) 31372 или задать вопрос по адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru
19.07.2023
Вниманию работодателей! Размещении информации на Единой цифровой платформе "Работа России"
Читать дальше →
18.07.2023
Упрощенный порядок трудоустройства несовершеннолетних
Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ, вступивший в силу с 13 июня 2023 года, значительно упростил порядок трудоустройства несовершеннолетних работников, достигших возраста 14 лет.
14.07.2023
Информация о возможностях использования механизмов национальной системы квалификаций для размещения на информационных ресурсах органов службы занятости населения Российской Федерации
Читать дальше →
11.07.2023
Негативные последствия «Серой» заработной платы
Некоторые недобросовестные работодатели для снижения объема налоговых платежей используют такой способ ухода от налогов, как выплата «серой» зарплаты. Под «серой» или «теневой» зарплатой следует считать ту часть заработка, которая выдается работнику в конвертах и не учитывается при налогообложении.
При применении этой схемы для принимаемого на работу лица в трудовом договоре закрепляется заработная плата в величине, равной минимальному размеру оплаты труда или чуть выше. Остальная же часть заработка (обычно она оказывается существенно больше обозначенной в трудовом договоре) выплачивается неофициально.
Негативные последствия подобной незаконной схемы для работника очевидны:
- минимальная пенсия, вследствие мизерных отчислений в социальный фонд России;
- пониженный размер оплаты листков нетрудоспособности и выходных пособий;
- низкооплачиваемый отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам;
- сотрудник не сможет документально подтвердить полную величину своего дохода в случае оформления кредита или получения визы;
- в случае задержки или неуплаты работодателем «серой» части заработной платы сотруднику будет сложнее отстоять свои трудовые права ввиду отсутствия документов, которые бы подтверждали начисление такой зарплаты.
Работодателю же за «серую» зарплату может грозить налоговая, административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность. Гражданам, получающим заработную плату в «конверте», не следует мириться с нарушением своих трудовых прав, а предпринимать меры по их восстановлению. Например, требовать при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.
При отказе работодателя выполнить законные требования необходимо обращаться в органы надзора и контроля. О фактах выплаты «серой» заработной платы можно сообщить по телефонам «горячей линии» в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района +7 (86195) 3-13-72.
Читать дальше →
При применении этой схемы для принимаемого на работу лица в трудовом договоре закрепляется заработная плата в величине, равной минимальному размеру оплаты труда или чуть выше. Остальная же часть заработка (обычно она оказывается существенно больше обозначенной в трудовом договоре) выплачивается неофициально.
Негативные последствия подобной незаконной схемы для работника очевидны:
- минимальная пенсия, вследствие мизерных отчислений в социальный фонд России;
- пониженный размер оплаты листков нетрудоспособности и выходных пособий;
- низкооплачиваемый отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам;
- сотрудник не сможет документально подтвердить полную величину своего дохода в случае оформления кредита или получения визы;
- в случае задержки или неуплаты работодателем «серой» части заработной платы сотруднику будет сложнее отстоять свои трудовые права ввиду отсутствия документов, которые бы подтверждали начисление такой зарплаты.
Работодателю же за «серую» зарплату может грозить налоговая, административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность. Гражданам, получающим заработную плату в «конверте», не следует мириться с нарушением своих трудовых прав, а предпринимать меры по их восстановлению. Например, требовать при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.
При отказе работодателя выполнить законные требования необходимо обращаться в органы надзора и контроля. О фактах выплаты «серой» заработной платы можно сообщить по телефонам «горячей линии» в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района +7 (86195) 3-13-72.
11.07.2023
О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 6 месяцев 2023 года
В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в июле 2023 года в организациях муниципального образования Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.
![День открытого письма День открытого письма](/upload/iblock/522/5226965b11e1b7568ad1f853e75f5530.jpeg)
29.06.2023
День открытого письма
Государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» 29 июня 2023 года проведен «День открытого письма» в рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени». Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями оказана консультационная и методическая помощь работникам организаций Новокубанского района.
Читать дальше →
28.06.2023
Центральный институт труда
В целях выявления и распространения лучших практик организационного развития и роста производительности труда на предприятиях России Союз наставников и рабочих-педагогов «Центральный институт труда» (Союз наставников «ЦИТ») предлагает принять участие в следующих конкурсах:
конкурс наставничества среди предприятий России на «кубок Никиты Изотова» по следующим номинациям: «Лучшая система наставничества среди предприятий России – Большой Кубок Никиты Изотова», «Лучший наставник – Малый кубок Никиты Изотова», «Лучший пакет нормативных документов по наставничеству – Малый Кубок Никиты Изотова», «Лучшая команда наставников – Кубок «Центрального института труда»;
конкурс бережливых практик на Кубок «Центрального института труда».
По его результатам определяются: победитель конкурса – получает Кубок «Центрального института труда» и Лауреаты Конкурса 1,2 и 3 степени.
Участники «Конкурса наставничества на «Кубок Никиты Изотова» и «Конкурса бережливых практик на «Кубок «Центрального института труда» во всех обучающих проектах Центрального института труда участвуют бесплатно в течение одного года.
Подробнее об общероссийских проектах Центрального института труда можно ознакомиться на сайте: www.cit.org.ru.
Читать дальше →
конкурс наставничества среди предприятий России на «кубок Никиты Изотова» по следующим номинациям: «Лучшая система наставничества среди предприятий России – Большой Кубок Никиты Изотова», «Лучший наставник – Малый кубок Никиты Изотова», «Лучший пакет нормативных документов по наставничеству – Малый Кубок Никиты Изотова», «Лучшая команда наставников – Кубок «Центрального института труда»;
конкурс бережливых практик на Кубок «Центрального института труда».
По его результатам определяются: победитель конкурса – получает Кубок «Центрального института труда» и Лауреаты Конкурса 1,2 и 3 степени.
Участники «Конкурса наставничества на «Кубок Никиты Изотова» и «Конкурса бережливых практик на «Кубок «Центрального института труда» во всех обучающих проектах Центрального института труда участвуют бесплатно в течение одного года.
Подробнее об общероссийских проектах Центрального института труда можно ознакомиться на сайте: www.cit.org.ru.
27.06.2023
Об использовании средств социального страхования на охрану труда
Информируем, что в 2023 году реализуется приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокраще-нию производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и сана-торно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами“ (далее — Правила), в соответствии с которым работодатели (страхователи) имеют право обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупре-дительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодар-скому краю (далее — ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.
Оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств, с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в преде-лах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.
Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупреди-тельных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.
ОСФР по Краснодарскому краю в течение 5 рабочих дней со дня приема от страхова-теля заявления о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер и документов, подтверждающих произведенные расходы, принимает решение о возмещении за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю расходов и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя, указанный в этом заявлении, а не производит зачет в счет уплаты страховых взносов, как было ранее. Необходимо обратить на это внимание в первую очередь бюджетные организации, которым при планировании использования ОСФР по Краснодарскому краю на предупредительные меры необходимо предусмотреть в годовом бюджете организации средства на оплату предупредительных мер или своевременно произвести корректировку бюджета.
Страхователь несет ответственность, предусмотренную законодательством Россий-ской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным ОСФР по Краснодарскому краю планом финансового обеспечения и в случае неполного использова-ния указанных средств сообщает об этом в ОСФР по Краснодарскому краю по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.
Обращаться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер нужно в отдел страхования профессиональных рисков ОСФР по Краснодарскому краю, тел.: (86137)3-18-36 (вн. 4378) (ул. К.Маркса, 3-5 г.Армавир).
Читать дальше →
Оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств, с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в преде-лах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.
Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупреди-тельных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.
ОСФР по Краснодарскому краю в течение 5 рабочих дней со дня приема от страхова-теля заявления о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер и документов, подтверждающих произведенные расходы, принимает решение о возмещении за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю расходов и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя, указанный в этом заявлении, а не производит зачет в счет уплаты страховых взносов, как было ранее. Необходимо обратить на это внимание в первую очередь бюджетные организации, которым при планировании использования ОСФР по Краснодарскому краю на предупредительные меры необходимо предусмотреть в годовом бюджете организации средства на оплату предупредительных мер или своевременно произвести корректировку бюджета.
Страхователь несет ответственность, предусмотренную законодательством Россий-ской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным ОСФР по Краснодарскому краю планом финансового обеспечения и в случае неполного использова-ния указанных средств сообщает об этом в ОСФР по Краснодарскому краю по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.
Обращаться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер нужно в отдел страхования профессиональных рисков ОСФР по Краснодарскому краю, тел.: (86137)3-18-36 (вн. 4378) (ул. К.Маркса, 3-5 г.Армавир).
![О проведении творческого конкурса БИОТ АРТ О проведении творческого конкурса БИОТ АРТ](/upload/iblock/f85/f8572a7e0b9fdb9ccbd79aa47c66e583.jpeg)
27.06.2023
О проведении творческого конкурса БИОТ АРТ
Приглашаем принять участие в конкурсе творческих работ БИОТ АРТ (далее — конкурс) организуемом Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты совместно с Ассоциацией «Безопасность и качество» в рамках 27-ой Международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда — 2023» (далее БИОТ 2023) с 5 по 8 декабря 2023 г.
Конкурс помимо номинаций «Рисунок/Плакат», «Видеоролик», «Ко-микс» в 2023 году дополнен новой номинацией «История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ».
Целью номинации «История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ» является попу-ля- ризация идей соблюдения принципов и правил охраны труда, стимулирования специалистов по охране труда к творческой деятельности и формирование интереса к сфере охраны труда и промышленной безопасности у широкого круга общественности.
В номинации могут принять участие специалисты по охране труда, со-трудники и руководители предприятий, граждане Российской Федерации в возрасте от 18 лет. Подробная информация о конкурсной программе БИОТ 2023 размещена сайте https://biot-expo.ru.
Для участия в конкурсе необходимо заполнить электронную форму за-явку на сайте https://biot-expo.ru/biotart.
Творческий конкурс БИОТ АРТ пополнился еще одной номинацией!
Теперь не только учащиеся и студенты могут проявить свои творческие способности!
Ассоциация «СИЗ» совместно с Ассоциацией «Безопасность и качество» объявляют о новой номинации для специалистов по охране труда:История/Сюжет из жизни ОТиПБ.
Если у вас есть интересные истории из практики, связанные с соблюдением или не соблюдением правил охраны труда - присылайте их нам! Истории должны быть реальными и из личной практики, написанными в виде рассказа в текстовом формате до 2800 знаков с пробелами (одна страница формата А4). Работа может быть представлена как в единичном формате, так и серией.
Жюри конкурса выберет пять самых интересных историй на основании которых будут сняты короткометражные фильмы, возможно с вашим участием.
Прием заявок и творческих работ на отборочный тур для участия в Конкурсе: с 15 июня 2023 года по 25 июля 2023 года. Определение победителей Конкурса 15 августа 2023 года.
Материалы на отборочный тур (заявка, конкурсная работа) предоставляются в электронном виде.
Награждение победителей и демонстрация фильмов состоится на 27-й Международной вы-ставке и форуме «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023), которая пройдет с 5 по 8 де-кабря 2023 г. в Москве на территории Экспоцентра на Красной Пресне. Победители конкур-са получат ценные призы от наших партнёров.
Регистрация участников и информация об условиях участияна официальной странице кон-курса БИОТ АРТ-2023: https://biot-expo.ru/biotart
Читать дальше →