16.04.2026 Информация по вопросу теневой занятости и легализации трудовых отношений

15.04.2026 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

14.04.2026 СУБСИДИЯ 200 ТЫС НА ОБОРУДОВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

14.04.2026 Информация для работодателей

Фаил:  Загрузить

13.04.2026 ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ СТАРТОВАЛ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА "РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ" - 2026

13.04.2026 Анализ состояния условий и охраны труда в организациях муниципального об-разования Новокубанский район за 3 месяца 2026 года
В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в апреле 2026 года в организациях муниципального образования  Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда

10.04.2026 Приглашаем работодателей провести Всемирный день охраны труда

08.04.2026 Субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

06.04.2026 Целевое обучение

31.03.2026 Бесплатное обучение отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры»

31.03.2026 Всероссийская ярмарка трудоустройства 2026

07.03.2026 Работодатели, которые провели оценку профрисков на рабочих местах сотрудников, должны в обязательном порядке подготовить пакет документов.

26.02.2026 МРОТ в Краснодарском крае в 2026 году

25.02.2026 Твои трудовые права, подросток!

25.02.2026 Субсидии для работодателей

24.02.2026 Могут ли сотрудники забрать списанные СИЗ?

19.02.2026 Памятка работодателю о трудовых гарантиях работникам–участникам специальной военной операции (СВО)

18.02.2026 Твои трудовые права, подросток!

17.02.2026 Информирование СЗН

17.02.2026 Вниманию работодателей!

Фаил:  Загрузить

16.02.2026 Меры поддержки работадателей

16.02.2026 Охрана труда

16.02.2026 Коллективный договор

13.02.2026 Дискриминация в вакансиях: чего нельзя требовать от будущего работника

10.02.2026 Роспотребнадзор разработал новые требования к условиям труда и рабочим местам

05.02.2026 Трудовые гарантии для многодетных родителей

05.02.2026 Ярмарка вакансий «Служба занятости-защитникам Отечества»

29.01.2026 Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости

29.01.2026 Последствия получения заработной платы «в конверте»

28.01.2026 Является ли состояние здоровья работника основанием для прекращения с ним трудового договора?

28.01.2026 Памятка работнику по вопросам выплаты заработной платы и оформления трудовых отношений

27.01.2026 В Краснодарском крае с 1 января 2026 года увеличился минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного страхования.

С 1 января 2026 г. МРОТ в Российской Федерации – 27093 рубля (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъектах Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы для хозяйствующих субъектов, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов. Пунктом 1.1 Регионального соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025–2027 годы от 10.01.2022 № 1–11, размер МРОТ в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае с 1 января 2026 г. составил 28 447,65 рублей в месяц.

Месячная заработная плата работников, работающих на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера МРОТ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учётом роста минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с первого числа года, следующего за годом его принятия.

Работодателям необходимо учесть изменения МРОТ и привести заработные платы сотрудников в соответствие с требованиями действующего законодательства.

При нарушении трудовых прав вы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе по адресу: г.Новокубанск, ул.Лермонтова, д. 41-А, по телефону: 8(86195) 3-09-05 или электронную почту: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

27.01.2026 Трудовой договор-гарант юридической ответственности

25.01.2026 НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СРЕДСТВАМ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

23.01.2026 Субсидии в целях создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Уважаемый работодатель!

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания  рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также дооборудования уже существующих вакантных рабочих мест, на которые будут трудоустроены инвалиды.

Субсидия выплачивается за трудоустройство:

- инвалидов I группы;

- инвалидов II группы;

- ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность (I, II, III группы).

Предоставление субсидии при организации работодателем одного рабочего места для трудоустройства инвалида осуществляется в размере части понесенных затрат, но не более 200 000 рублей.

Чтобы получить господдержку, Вам нужно направить заявление на предоставление субсидии в орган службы занятости в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на оборудованное рабочее место.

По вопросам условий участия в программе следует обращаться в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, по телефону 8 (86195) 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

21.01.2026 РЕФОРМА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

19.01.2026 Предоставление субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан

16.01.2026 Изменение правил психиатрического освидетельствования работников
С 1 марта 2026 года изменятся правила психиатрического освидетельствования работников.

Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н.
Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.
Сотрудники, которые работают с государственной тайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка.

15.01.2026 Специальная оценка условий труда и другие оценки

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновленные требования к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ). Эти изменения напрямую связаны с цифровизацией отчётности и введением новой формы 1-Т (условия труда). Работодатели обязаны обеспечить своевременное проведение оценки, корректное оформление результатов и их отражение в отчетной документации по форме ОКУД 0606004.

14.01.2026 Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»  работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В  Краснодарском крае  размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).

Напоминаем, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024  № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

По правилам  расчёт  квоты нужно производить до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал за исключением численности работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным. При трудоустройстве одного инвалида  I группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.

При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Квота будет считаться выполненной  в случаях наличия:

- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

- заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Также утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372

адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

12.01.2026 Вниманию Работодателей! Обязанность информировать службу занятости о наличии свободных рабочих мест!

09.01.2026 О сообщении информации о наличии вакантных рабочих мест

07.01.2026 Дискриминация в вакансиях: чего нельзя требовать от будущего работника

05.01.2026 Вакансии ЗАО им.Мичурина

26.12.2025 Изменение минимального размера оплаты труда

24.12.2025 О результатах конкурса, получении дипломов и лучших практик

16.12.2025 Твои трудовые права, подросток

10.12.2025 Трудоустройство и порядок оформления трудовых отношений учащихся СПО

08.12.2025 Декада инвалидов

04.12.2025 Изменение минимального размера оплаты труда

02.12.2025 Итоги по оказанию услуг в сфере занятости населения гражданам с ограниченными возможностями здоровья в 2025 году

01.12.2025 Служба занятости населения для инвалидов

01.12.2025 Постановление администрации муниципального образования Новокубанский район от 18 ноября 2025 г. № 1172
Фаил:  Загрузить

01.12.2025 Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

28.11.2025 Ярмарка вакансий для граждан с инвалидностью

21.11.2025 Суммированный учет рабочего времени

20.11.2025 Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

20.11.2025 Особенности регулирования труда

20.11.2025 Твой шанс

19.11.2025 Твои трудовые права, подросток!

19.11.2025 Особенности работы по совместительству

19.11.2025 Ненормированный рабочий день

18.11.2025 Хочу работать, зная свои права и обязанности

17.11.2025 Встреча с детьми из приемных семей

17.11.2025 Коллективный договор

17.11.2025 Испытание при приеме на работу

14.11.2025 Изменение определенными сторонами условий трудового договора

13.11.2025 Донорские дни

12.11.2025 Субсидия для работодателей

12.11.2025 Выплата зарплаты в конверте незаконна

05.11.2025 Вакансии в других регионах России

01.11.2025 Предлагаем работодателям усилить работу по противодействию распространения ВИЧ-инфекции!!!
Фаил:  Загрузить

31.10.2025 Рекомендации для работодателей
Рекомендации для работодателей по формированию инфраструктуры и алгоритмов действия медицинских работников, направленных на сохранение здоровья работников, включая выявление и ликвидацию предрисков развития заболеваний и состояний, а также по внедрению технологий здоровьесбережения на рабочем месте Фаил:  Загрузить

28.10.2025 Анализ состояния условий и охраны труда в организациях муниципального образования Новокубанский район
В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в июле 2025 года в организациях муниципального образования  Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда Фаил:  Загрузить

27.10.2025 Внимание! Краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд-2026»
   В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 6 октября 2025 г. № 1553 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд – 2026» в Краснодарском крае объявлен конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд – 2026». 

В конкурсе смогут принять участие учащиеся общеобразовательных организаций, средних и высших учебных заведений, воспитанники организаций, работающих с детьми школьного возраста, воспитанники организаций дополнительного образования, осуществляющие свою деятельность на территории Краснодарского края  возрастных категориях: от 7 до 12лет(включительно) и от 13 до 18 лет (включительно).
Победители и призеры заключительного краевого этапа конкурса, занявшие призовые места в каждой номинации, будут награждены грамотами министерства и (или) ценными подарками, а педагоги, под чьим руководством были выполнены работы, благодарственными письмами министерства и (или) ценными подарками. Награждение победителей конкурса пройдет в торжественной обстановке, приуроченной к Всемирному дню охраны труда.

Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства (https://szn.krasnodar.ru/), на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства http://www.kubzan.ru .
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала центра занятости населения оказывает методическую и консультационную помощь по вопросам участия в конкурсе (г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А; телефон: +7 (86195) 3-35-75).
. Фаил:  Загрузить

27.10.2025 с 11 по 14 ноября 2025 года в г. Москве на территории МВЦ "Крокус Экспо" проводится 29-я Международная специализированная выставка - форум "Безопасность и охрана труда - 2025"

Приглашаем работодателей принять участие в 29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" .

22.10.2025 Вакансии ЛНР

21.10.2025 Всероссийская олимпиада школьников

21.10.2025 Центр трудовых ресурсов приглашает на Всероссийскую Ярмарку вакансий

20.10.2025 Нелегальная занятость

Нелегальная занятость - это трудовая деятельность, которая не регулируется официальными трудовыми договорами, не облагается налогами и не учитывается государственной статистикой.

К нелегальной занятости относятся:

- Работа без оформления трудовых договоров;

- Фриланс и самозанятость без регистрации;

- Подработки, выплачиваемые «в конвертах»;

- Теневой бизнес и неформальные виды деятельности.

Основные причины распространения нелегальной занятости:

1) Уход от налогов – работодатели и работники стремятся избежать высоких страховых взносов и подоходного налога;

2) Гибкость и доступность – нелегальный рынок труда проще для трудоустройства;

Последствия нелегальной занятости для работников:

- Отсутствие социальных гарантий – нет оплачиваемого больничного, отпуска, пенсионных отчислений;

- Риск обмана – работодатель может не выплатить зарплату, а защитить права сложно;

- Низкая безопасность труда – работники, которые работают неофициально, часто трудятся в опасных условиях без страховки;

- Проблемы с кредитами и ипотекой – из-за отсутствия подтвержденного дохода.

Последствия для государства и экономики:

- Сокращение налоговых поступлений – бюджет теряет деньги, которые могли бы идти на медицину, образование и инфраструктуру;

- Рост теневой экономики – снижается эффективность государственного регулирования.

Последствия для бизнеса:

- Риск штрафов – при выявлении неофициальных сотрудников;

- Недобросовестная конкуренция – компании, уходящие от налогов, могут предлагать более низкие цены.

Нелегальная занятость – это глобальная проблема, которая вредит и работникам, и экономике. Для ее решения необходимо каждому руководствоваться трудовым законодательством и быть официально трудоустроенным.

20.10.2025 Неделя правовой грамотности

На территории муниципального образования Новокубанский район с  20 октября по 24 октября 2024 года проводится неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений "Краснодарский край - территория без тени".

Мероприятие проводится в рамках работ по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2025-2028 годы. Основная цель мероприятия - повышение правовой грамотности населения в сфере трудовых отношений, формирование культуры соблюдения трудовых и иных прав граждан.

В рамках данного мероприятия  специалисты  отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе проводят консультации по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений.

Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить позвонив по телефону +7(86195)3-35-75 или по адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 2-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00, кроме субботы и  воскресенья.

14.10.2025 Предоставление субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

Приказ СФР от 29.12.2024 №2714 предусматривает предоставление субсидии работодателям на компенсацию части расходов на оплату труда новых сотрудников

Субсидия предоставляется работодателям, трудоустраивающим граждан определённых категорий:

·         ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО или содействовавшие выполнению задач в ходе операции;

·         члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО или боевых действий;

·         инвалиды;

·         лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;

·         одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Размер субсидии зависит от категории трудоустроенного гражданина:

- 3 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия на стимулирование найма;

- 6 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия для случаев, когда инвалид трудоустраивает другого инвалида.

Чтобы получить субсидию, работодателю нужно:

- Направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

- Приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

- Подать заявление в Социальный фонд России (СФР). Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.

10.10.2025 ПАМЯТКА О ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Фаил:  Загрузить

09.10.2025 Субсидия для работодателей

Субсидия для работодателей по приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года №2712 предназначена для возмещения части расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. sfr.gov.ru1cBIT.ru

На субсидию могут рассчитывать юрлица и ИП, которые оснастили рабочие места для сотрудников-инвалидов 1 или 2 группы либо ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. 

Размер субсидии — до 200 тыс. рублей из расчёта на одно рабочее место. Средства можно потратить на:

·         приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели;

·         монтаж и размещение оборудования;

·         организацию рабочего места на дому, когда подобный формат трудовой деятельности рекомендуется программой реабилитации работника-инвалида и закрепляется в трудовом договоре.

Для оформления субсидии работодатель должен выполнить определённые условия, одно из которых — приём на работу инвалида на срок не менее 9 месяцев. Этот момент должен быть закреплён в трудовом договоре.

Порядок получения субсидии:

1.       Подача заявления в службу занятости в течение трёх месяцев с момента подписания трудового договора (к заявлению прилагают документы, которые подтверждают расходы).

2.       Проверка заявления и документов в течение 15 рабочих дней.

3.       Одобрение субсидии и перечисление денег в течение 10 рабочих дней на расчётный счёт работодателя.

 Организация (работодатель) может принять участие в программе, если:

- официально зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации до 1 января 2025 года;

- не имеет задолженностей, превышающих 10 тыс. рублей;

- не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность организации не была приостановлена или прекращена.

26.09.2025 Хочу работать, зная свои права и обязанности

Специалистами центра занятости 26.09.2025 проведен классный час с учащимися 9-х классов МОАУCОШ № 8 им. А.Я. Тимова поселка Прикубанского на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

В качестве дополнительной информации учащиеся получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе.

    

26.09.2025 Вакансии ФКП Армавирская биофабрика

Фаил:  Загрузить

25.09.2025 Хочу работать, зная свои права и обязанности

Специалистами центра занятости 25.09.2025 проведен классный час с учащимися 9-11-х классов МОАУCОШ № 4 им. А.И. Миргородского города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

    

23.09.2025 Месячник «Безопасный труд» в организациях строительной Краснодарского края

В соответствии с планом работы краевой межведомственной комиссии по охране труда на 2025 год в период с 1 по 31 октября 2025 год объявляется месячник «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли Краснодарского края (далее – Месячник).

Месячник проводится в целях профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганды охраны труда, улучшения обеспечения работников сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций отрасли. Задачами Месячника являются активизация деятельности работодателей, направленная на полную реализацию прав работников в области охраны труда, повышение ответственности руководителей и специалистов организаций отрасли за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, обеспечение реализации принципов социального партнерства.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края рекомендует провести Месячник с привлечением наибольшего количества его участников.

Предлагаем организациям и индивидуальным предпринимателям отрасли принять участие в проведении Месячника.

С методическими рекомендациями по проведению Месячника и формой отчета можно ознакомиться в приложении к информации.

Отчёт о проведённых мероприятиях в ходе Месячника работодателям необходимо направить в Филиал по установленной форме до 3 ноября 2025 года на e-mail: novokubansk@czn.krasnodar.ru или же направить на адрес: 352240 Краснодарский край, г. Новокубанск, ул.Лермонтова, д. 41 А.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Филиала оказывает методическую помощь и консультации по вопросам участия в Месячнике.

Фаил:  Загрузить

23.09.2025 Коллективный договор – фундамент стабильности

Социальное партнерство – важнейшее направление социальной среды, на котором базируются трудовые отношения, и строится взаимодействие органов власти, работодателей и представительного органа работников (профсоюза).

Ключевым элементом этого взаимодействия является коллективный договор, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор позволяет обеспечивать реализацию в полном объеме государственных гарантий в сфере труда, соблюдение конституционных прав и свобод работников и предоставления дополнительных социальных гарантий и компенсаций.

В Новокубанском районе заключены и действует 241 коллективный договор, их действием защищены более 9,8 тысяч работников.

Практика заключения коллективных договоров показывает, что основная доля работодателей старается сохранить уровень социальных гарантий для работников, и многие организации предоставляют дополнительные по сравнению с трудовым законодательством социальные гарантии.

За 1 полугодие 2025 года 241 работодатель предоставил дополнительные социальные гарантии более 59 миллионов рублей, в том числе средства материальной поддержки направлялись прежде всего на лечение, к ежегодному отпуску, на питание, к праздникам и т.д.

Среди работодателей, заботившихся о своих работниках можно выделить: АО «Конный завод «Восход», ЗАО КСП «Кубань», ЗАО КСП «Хуторок», АО «НЗКСМ», ООО КХ «Участие», ФКП «Армавирская биологическая фабрика», МУП «Новокубанский городской водоканал».

Основной целью коллективного договора является создание и сохранение благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, установление дополнительных социально-трудовых прав,
социально-экономических, профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. 

Уважаемые социальные партнеры, заключайте коллективный договор, это залог Вашей стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

23.09.2025 Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях и не имеют статуса индивидуального предпринимателя. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться негативным.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, сборов и обязательных платежей, которые могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Работник, официально не трудоустроенный, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему необходимо будет доказывать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в судебной инстанции, а это довольно сложно и требует много времени.

Уважаемые работники!

Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

По вопросам нарушения прав в сфере трудового законодательства, в том числе из-за задолженности по зарплате, и иных обязательных выплат работники могут сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников на телефон «горячей линии» филиала центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.

19.09.2025 Хочу работать, зная свои права и обязанности

Специалистами центра занятости 19.09.2025 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 9-х классов МОАУООШ № 23 имени Надежды Шабатько города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе.  

         

18.09.2025 Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.

Виды неформальной занятости: полная и частичная.

Полная неформальная занятость – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.

Частичная неформальная занятость – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.

Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, то немедленно обращайтесь в соответствующие органы.

При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.

Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.

При не оформлений трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

- задержка заработной платы или не выплата;

- лишение больничного при заболевании;

- увольнение без предупреждения в любое время;

- рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;

- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

- лишение пенсии по старости;

- семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

17.09.2025 О проведении совещания с работодателями

17.09.2025 года в здании администрации муниципального образования Новокубанский район состоялось совещание с представителями крупных работодателей района, проводимое филиалом государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе. На встрече обсуждались важные вопросы о заключении сотрудниками предприятий контрактов о прохождении военной службы, о порядке приостановления действия трудового договора при заключении контракта о прохождении военной службы, о возможности предоставления дополнительных мер социальной поддержки участникам специальной военной операции и членам их семей, о государственной поддержке работодателей при трудоустройстве ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции и членов их семей и другие вопросы. Специалистами филиала  даны рекомендации работодателям при приостановлении действия трудового договора, о порядке возобновления трудовых отношений с работниками-участниками специальной военной операции. Предоставлен раздаточный материал.

15.09.2025 Изменения в работе с персональными данными

Федеральным законом от 24.06.2025 N 156-ФЗ внесены поправки в Закон о персональных данных (от 27.07.2006 N 152-ФЗ), устанавливающие новое требование к согласию на обработку персональных данных: такое согласие должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.

Ранее запрета включать согласие в текст иных документов закон не предполагал. В связи с этим, например, 14.12.2012 Роскомнадзор разъяснял: согласие работника может быть как оформлено в виде отдельного документа, так и закреплено в тексте трудового договора. С 01.09.2025 такая практика становится незаконной.

В связи с этим работников, с которыми уже заключены трудовые договоры, содержащие согласие на обработку персональных данных, необходимо будет ознакомить с изменениями в законодательстве. Потребуется разработать отдельную форму согласия и собрать подписи сотрудников.

Напомним, что обработка персональных данных в отсутствие соответствующего согласия работника в зависимости от обстоятельств может образовывать составы административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 2.1 ст. 13.11 КоАП РФ.

 

 

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75

12.09.2025 Расчет среднего заработка

01.09.2025 на смену Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), вступило в силу новое Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение N 540).

Изменений, меняющих методику расчета, не много, тем не менее кадровикам придется проверить и скорректировать локальные нормативные акты, если в них использовались формулировки Положения N 922 или ссылки на данный нормативный акт.

Отметим, что Положение N 540 изменит порядок расчета выходного пособия. Средний месячный заработок для этих целей будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Есть и другое отличие нового документа от прежних правил. Средний часовой заработок работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, теперь будет рассчитываться путем деления зарплаты, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, на количество рабочих часов, фактически отработанных в расчетном периоде.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

                                                                                                                 Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75

11.09.2025 Субсидия работадателям

Субсидия для работодателей по приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года №2712 предназначена для возмещения части расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. sfr.gov.ru1cBIT.ru

На субсидию могут рассчитывать юрлица и ИП, которые оснастили рабочие места для сотрудников-инвалидов 1 или 2 группы либо ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. 

Размер субсидии — до 200 тыс. рублей из расчёта на одно рабочее место. Средства можно потратить на:

·         приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели;

·         монтаж и размещение оборудования;

·         организацию рабочего места на дому, когда подобный формат трудовой деятельности рекомендуется программой реабилитации работника-инвалида и закрепляется в трудовом договоре.

Для оформления субсидии работодатель должен выполнить определённые условия, одно из которых — приём на работу инвалида на срок не менее 9 месяцев. Этот момент должен быть закреплён в трудовом договоре.

Порядок получения субсидии:

1.        Подача заявления в службу занятости в течение трёх месяцев с момента подписания трудового договора (к заявлению прилагают документы, которые подтверждают расходы).

2.        Проверка заявления и документов в течение 15 рабочих дней.

3.        Одобрение субсидии и перечисление денег в течение 10 рабочих дней на расчётный счёт работодателя.

 Организация (работодатель) может принять участие в программе, если:

- официально зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации до 1 января 2025 года;

 - не имеет задолженностей, превышающих 10 тыс. рублей;

-  не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность организации не была приостановлена или прекращена.

10.09.2025 Режим рабочего времени для работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы

С 01.09.2025 вступила в силу новая редакция части второй ст. 100 ТК РФ.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других категорий с особым характером работы определяют соответствующие федеральные органы исполнительной власти по согласованию с Минтрудом, Минздравом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа - Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75

09.09.2025 Привлечение несовершеннолетних к работе в период летних каникул в выходные и праздники

С 01.09.2025 вступили в силу изменения в статью 268 ТК РФ, касающиеся регулирования труда работников в возрасте от 14 до 18 лет. С этой даты в ТК РФ установлена возможность привлечения подростков моложе 18 лет к труду в выходные и праздничные дни, но только в период летних каникул. А это значит, что применить новые правила работодатели смогут не ранее лета 2026 года.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

Адрес: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

                                                                                                               Телефон: 8 (86195) 3-09-05, 3-35-75

09.09.2025 Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

09.09.2025 Субсидии работадателям

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

Приказ СФР от 29.12.2024 №2714 предусматривает предоставление субсидии работодателям на компенсацию части расходов на оплату труда новых сотрудников.

Субсидия предоставляется работодателям, трудоустраивающим граждан определённых категорий:

·         ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО или содействовавшие выполнению задач в ходе операции;

·         члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО или боевых действий;

·         инвалиды;

·         лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;

·         одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Размер субсидии зависит от категории трудоустроенного гражданина:

- 3 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия на стимулирование найма;

- 6 МРОТ (с учётом страховых взносов) — субсидия для случаев, когда инвалид трудоустраивает другого инвалида.

Чтобы получить субсидию, работодателю нужно:

- Направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

- Приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

- Подать заявление в Социальный фонд России (СФР). Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.

08.09.2025 Премирование сотрудников

С 1 сентября 2025 года вступили  в силу изменения в статью 135 ТК РФ, принятые во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. Изменения внесены Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ и касаются порядка начисления премий работникам.

Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.

08.09.2025 Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Новокубанский район, для которых устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов, молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2025 года пунктов 3 и 4 статьи 1, пункта 1 и подпункта «б» пункта 2 статьи 2 закона Краснодарского края от 4 апреля 2025 г. № 5341-КЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края» размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 4 процента среднесписочной численности работников для приема на работу особо нуждающихся в социальной защите из числа граждан испытывающих трудности в поиске работы. Фаил:  Загрузить

04.09.2025 Памятка работодателю о трудовых гарантиях работникам–участникам специальной военной операции (СВО)
Фаил:  Загрузить

03.09.2025 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

       Коллективный договор - документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительным органом работников). Срок действия коллективного договора - не более трех лет.

       Коллективный договор регулирует следующие вопросы:

- оплата труда;

- рабочее время;

- отпуска;

- социальные гарантии и т. д.

       Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
       Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная.

        Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

       Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.

       Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.

       При составлении коллективного договора Вы можете воспользоваться макетом коллективного договора, утвержденным решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 декабря 2022 г. № 13-2 или разработать свой вариант коллективного договора, более подходящий по структуре и содержанию.

       В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (на территории Новокубанского района – в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе).

         Уважаемые работодатели Новокубанского района, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора в Ваших организациях. В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора отдел трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения окажет методическую и консультативную помощь в разработке коллективного договора. А так же примет участие в собраниях трудовых коллективов с разъяснением преимущества коллективного договора.

       Получить более подробную информацию по порядку  применения норм трудового права и заключения коллективного договора можно в филиале центра занятости населения в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, телефону: 8 (86195) 3-09-05, 3-13-72 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

02.09.2025 Дискриминация в вакансиях: чего нельзя требовать от будущего работника

Нередко в объявлениях о работе можно встретить требования к кандидату на вакансию дискриминационного характера, например по возрасту или полу. Подобные проявления предвзятого отношения к соискателям пресекаются законодательством и могут иметь юридические последствия для работодателя.

Согласно ст. 53 Федерального закона Российской Федерации от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», по мере открытия вакансии работодатели представляют в отдел занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Это позволяет оперативно решать кадровые вопросы, своевременно закрывая вакантные рабочие места.

При заполнении работодателем информации о вакансии, необходимо учитывать требования статьи 3 Трудового Кодекса: никто не может быть ограничен в трудовых правах независимо от  обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Иными словами, нельзя допускать в требованиях к кандидату ограничения по: полу, возрасту, месту жительства, имущественному преимуществу (наличию личного автомобиля, телефона, компьютера и т.д.), национальности, требованию к внешности.

 Указывать в вакансии необходимо только деловые качества, которые должны быть присущи кандидату на вакансию. И здесь важно разъяснить, что конкретно понимается под деловыми качествами работника.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №63, «под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

Таким образом, при составлении заявки текст будет складываться из описания трудовых функций будущего сотрудника, образования, опыта, навыков, перечня деловых профессиональных качеств, которые помогут справиться с обязанностями. Необходимо также указать размер заработной платы, который должен быть не ниже размера установленного действующим законодательством РФ.

Нормами законодательства установлена ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Действующим законодательством предусмотрен административный штраф на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Уважаемые работодатели! Конкретизируя в вакансии именно деловые качества будущего работника, Вы получаете возможность оперативно укомплектовать свое предприятие необходимыми кадрами, не нарушая законодательства и экономя свои деньги и время!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372

адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

26.08.2025 Памятка для работодателей, планирующих привлечь к трудовой деятельности иностранных граждан

Фаил:  Загрузить

25.08.2025 С 1 марта 2025 года нормы о наставничестве в России действуют в соответствии со статьёй 351.8 Трудового кодекса РФ.

Наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной другим работником профессии (специальности).

20.08.2025 Закреплены трудовые гарантии для сотрудников-совместителей, уволенных с основного места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.
Новая часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при увольнении в связи с ликвидацией организации ли-бо сокращением численности или штата работникам, которые были заняты по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основного ме-ста работы, положены все выплаты, установленные частями 1–3 статьи 178 ТК РФ.

Таким образом, законодатель уравнял сокращённых совместителей с остальными сотрудниками, и, помимо выходного пособия, они получили пра-во на выплаты на период трудоустройства.

20.08.2025 Предоставление субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

 Частичная компенсация затрат работодателя осуществляется на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан (ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения, одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов).

20.08.2025 Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000  № 231-КЗ).

20.08.2025 Уважаемый руководитель!

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе  напоминает, что в соответствии  с ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны информировать службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Информация о вакансиях предоставляется через личный кабинет работодателя на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/). Для входа на портал  используется учетная запись портала Госуслуг.

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. 

Работодатели ежемесячно должны подтверждать размещенные вакансии на портале «Работа России». Обновить даты публикации всех открытых вакансий можно в личном кабинете на портале (кнопка «Обновить все вакансии»). 

Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течение 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации об имеющейся потребности в работниках. По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии.

Обращаем Ваше внимание, что в случае непредставления или несвоевременного представления необходимой информации в службу занятости населения  предусмотрена ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Дополнительную информацию можно получить у специалистов филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по телефону:8 (86195) 3-35-75 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

13.08.2025 Меры поддержки работадателей
   

11.08.2025 Субсидия на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов (до 200 тыс. рублей)

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 (изм. Приказа от 13.03.2025 № 287, 24.07.2025 № 862) утверждено Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:

• на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
• на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов;
• на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации».
•  Предоставление субсидии на частичное возмещение работодателю расходов при организации одного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться в размере, не превышающем 200,00 тыс. рублей.

07.08.2025 Приглашаем принять участие в конкурсе творческих работ БИОТ АРТ

Информируем, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, РСПП и ФНПР в рамках 29-ой Международной специализированной выставки – форума «Безопасность и охрана труда» (далее – БИОТ - 2025) организуют конкурс творческих работ БИОТ АРТ (далее – конкурс).

БИОТ АРТ это уникальная платформа для выражения креативного видения в области безопасности труда. Конкурс призван привлечь внимание молодежи к актуальным проблемам охраны труда, стимулировать их творческую активность и содействовать формированию культуры безопасности.

Конкурс проводится для двух возрастных групп в нескольких номинациях.

1-явозрастнаягруппа (6-14 лет): учащиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и колледжей состязаются в создании рисунков и плакатов.

2-явозрастнаягруппа (15-25 лет): учащиеся старших классов российских школ, лицеев, центров образования, гимназий,

Колледжей и ВУЗов (бакалавры, магистранты и аспиранты) представляют работы в номинациях рисунок/плакат, видеоролик и комикс.

В этом году конкурс дополнен новой номинацией «НейроАрт», которая дает возможность участникам продемонстрировать свои видения будущего, в котором человек и машина работают в гармонии, создавая уникальные и неповторимые произведения.

В ходе конкурса будут рассмотрены художественные работы (рисунок/плакат), сделанные с помощью искусственного интеллекта на тему охраны труда и промышленной безопасности. Оцениваться будут не только художественные достоинства работы, но и «промт» (запрос, составленный для создания работы искусственным интеллектом).

Участие во всех мероприятиях бесплатное. Прием заявок и творческих работ на отборочный тур для участия в конкурсе принимаются до 1 октября 2025 года.

С подробной информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте https://biot-expo.ru/biotart. По всем организационным вопросам можно обращаться к куратору БИОТ - 2025 по тел: +7(495)789-93-20 доб.712, e-mail:

konkurs.mp@biotexpo.ru.

Об участниках конкурса, подавших заявку просим направить информацию по установленной форме в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru. Фаил:  Загрузить

06.08.2025 В Краснодарском крае стартовал юбилейный запуск проекта «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых»

Проект с успехом реализуется в регионе уже на протяжении пяти лет. Обучение могут пройти молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, зарегистрированные на территории Краснодарского края.

Проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» был создан в 2021 году по инициативе Губернатора Краснодарского края Кондратьева В.И. с целью поддержки и развития предпринимательского потенциала молодежи региона. Этот уникальный образовательный проект создан для молодых и начинающих предпринимателей, а также для тех, кто только мечтает о собственном бизнесе.

С момента своего запуска в 2021 году проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» успешно провел 7 потоков, в которых приняли участие более 10,7 тысяч молодых жителей Краснодарского края в возрасте от 18 до 35 лет. Эти впечатляющие цифры свидетельствуют о растущем интересе молодежи к предпринимательству и стремлении развивать собственные бизнес-идеи.

Программа проекта включает в себя онлайн-тестирование, позволяющее оценить уровень предпринимательского опыта и выявить существующие бизнес-компетенции, блок мини-видеокурсов, охватывающих основные аспекты ведения бизнеса, работающих по принципу «один урок — один навык» на такие важные темы, как маркетинг, финансовое планирование и управление командой, в удобном для себя формате, очно-заочные практические мероприятия, такие как бизнес-разборы и кейс-сессии, что позволит участникам применять полученные знания на практике, анализируя реальные бизнес-ситуации и разрабатывая стратегии для их решения.

Итогом первого этапа обучения станет тестирование, которое позволит оценить уровень усвоенных знаний участников. Успешная сдача теста откроет двери к основной практической части обучающей программы, где участники смогут применить полученные знания в реальных ситуациях и развить свои навыки на практике.

Вторая практическая часть обучения предлагает уникальную гибкую систему адаптации, ориентированную на бизнес-проекты участников и их специфические отраслевые направления.

Благодаря обширной команде спикеров и экспертов, собранных за пять лет успешной реализации проекта, краевой Фонд развития бизнеса обеспечит экспертные практикумы и отраслевые кейс-сессии, охватывающие все ключевые аспекты ведения бизнеса. Участники смогут получить практические советы и рекомендации от профессионалов, которые обладают богатым опытом в своих областях.

Параллельно с обучающей программой каждый участник получает возможность пройти индивидуальное наставничество, в рамках которого предусмотрены как классические консультации с наставником, так и экспертные консультации отраслевых специалистов для проработки точечных задач каждого участника. Индивидуальное наставничество создаст уникальную атмосферу поддержки и профессионального роста, позволяя каждому участнику не только развивать свои навыки, но и уверенно двигаться к достижению поставленных целей.

Таким образом, программа обучения в «Школе молодого предпринимателя» предлагает комплексный и практико-ориентированный подход к развитию навыков, необходимых для успешного ведения бизнеса.

Успешным выпускникам проекта, которые защитят свои бизнес-проекты на конкурсе, будет доступна уникальная возможность получения льготного финансирования в размере от 100 тысяч до 5 миллионов рублей по ставкам
от 0,1% годовых в краевом Фонде микрофинансирования.

Подробная информация и форма регистрации на проект доступна на сайте Центра «Мой бизнес» по ссылке: https://moibiz93.ru/young-business/. Прием заявок на 1 поток начался и продлится до конца июня 2025 года.

«Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» реализуется по национальному проекту «Эффективная и конкурентная экономика» при поддержке краевого Департамента развития бизнеса и внешнеэкономической деятельности.

Подробную информацию о проекте можно получить по номеру горячей линии Центра «Мой бизнес»: 8 (800) 707-07-11.

Следите за новостями в социальных сетях:

t.me/moibiz93, vk.com/moibiz93, ok.ru/group/61643509006428

            

05.08.2025 Об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места

В Краснодарском крае квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям с численностью работников не менее чем 35 человек в размере 3-х процентов среднесписочной численности работников (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).

Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов определен постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 (вступает в силу с 01.09.2024).

            С 01.09.2024 работодатели ежеквартально рассчитывают численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты.

04.08.2025 Бесплатное обучение

АКТИВНАЯ ССЫЛКА:

https://trudvsem.ru/educational-programs?_regionIds=d00e1013-16bd-4c09-b3d5-3cb09fc54bd8&page=0&titleType=COURSE_NAME

По всем интересующим вопросам обращаться в Центр занятости по адресу: г.Новокубанск, ул.Лермонтова, 41 А, или по телефону: 8(991)0774670 (Ирина Алексеевна). Фаил:  Загрузить

25.07.2025 Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Априори «серые» заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.
Вместе с тем достаточно частыми являются случаи, когда работники пытаются доказать факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в договоре. Каким образом может быть сформирована позиция организации при предъявлении к ней соответствующего иска?

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

·         Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.

·         Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).

·         Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

·         довольно большой процент для платежей в социальные фонды;

·         стагнация в современной отечественной экономике;

·         высокий уровень инфляции;

·         зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;

·         дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

·         декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;

·         сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;

·         по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);

·         работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;

·         поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

1.     Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.

2.     То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.

3.     Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.

4.     Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.

5.     По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).

6.     Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

·         штраф от 100 до 500 тыс. руб.;

·         штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;

·         арест на 4-6 месяцев;

·         заключение до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

1.     Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».

2.     Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.

3.     Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.

4.     Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.

5.     Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

22.07.2025 Порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2023 № 652н утвержден порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов.

Названный порядок устанавливает правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц.

В частности, уточнены функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов. Среди прочего эти лица помогают:

- осваивать трудовые навыки, адаптироваться на рабочем месте и выполнять обязанности;

- проходить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и др.;

- знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами;

- передвигаться, получать информацию, ориентироваться и коммуницировать.

Сопровождение труда возможно, если по программе реабилитации или абилитации работа для инвалида допустима с помощью в т.ч. других лиц. Мероприятия организуют с его согласия на весь период трудоустройства. В их число входит не только предоставление наставника, но и, к примеру, адаптация рабочего места, обеспечение доступности производственных и непроизводственных помещений.

Дополнительную информацию можно получить у специалистов филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по телефону:                   8 (86195) 3-35-75 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru Фаил:  Загрузить

22.07.2025 Уважаемые работодатели!

Доводим до Вашего сведения рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.

Фаил:  Загрузить

22.07.2025 Приглашаем принять участие во Всероссийском тестировании по охране труда

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках Х Всероссийской недели охраны труда 16 сентября 2025 г. в 10:30 по московскому времени будет проводиться Всероссийское тестирование по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе — 2025» (далее — тестирование), организатором которого является Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России.

Тестирование проводится в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда, а также в целях получения объективной информации об уровне осведомленности граждан в области охраны труда.

Тестирование позволит участникам получить независимую оценку своих знаний в сфере охраны труда.

Участие в тестировании добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.

Принять участие может каждый совершеннолетний гражданин, независимо от пола, национальности, места проживания или любых других факторов.

Прием заявок на участие в тестировании осуществляется в период с 1 августа по 1 сентября 2025 г.

Каждый участник, прошедший регистрацию, в день проведения тестирования, 16 сентября 2025 г., получит в своем личном кабинете 20 тестовых заданий, время прохождения тестирования 30 минут.

Подробная информация о тестировании доступна на сайте http://www.testsafety.vcot.info/

Приглашаем Вас принять участие в мероприятии и пройти регистрацию.

Информация о тестировании размещена на официальном сайте министерства, а также на сайте администрации муниципального образования Новокубанский район.

Просим председателей территориальных организаций профсоюза проинформировать профсоюзные организации о проводимом мероприятии и совместно с руководителями организаций района поддержать инициативу и принять участие в тестировании.

О прохождении тестирования просим направить список участников по установленной форме в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.

Фаил:  Загрузить

11.07.2025 С 1 сентября 2025 года несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах

Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ вносит изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодателям позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

Пока в выходные и праздники допускается только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранят.

11.07.2025 С 1 сентября 2025 года вступит в силу новое положение о командировках

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.

Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.

Фаил:  Загрузить

10.07.2025 Приглашаем принять участие в IV Съезде специалистов по охране труда и 29-ой Международнаой специализированной выставке – форум "Безопасность и охрана труда – 2025"

Группа Актион Охрана труда организует IV Съезд специалистов по охране труда (далее – съезд), который пройдет 17 октября 2025 г. в городе Москве, в Государственном Кремлевском дворце Управления Делами Президента Российской Федерации. Целью мероприятия является создание единой площадки для представителей профессионального сообщества, для обсуждения трендов в области охраны труда и производственной безопасности. На съезде выступят представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители по охране труда из крупных компаний. Будут рассмотрены вопросы: цифровизация процессов охраны труда, использование технологий искусственного интеллекта при обеспечении производственной безопасности труда, человеко-ориентированный подход в развитии культуры безопасности, эффективное информирование работников о вопросах охраны труда и производственной безопасности для создания рабочей среды и сбережения кадрового потенциала, внедрение программ психологической без опасности на рабочих местах. Внимание будет уделено и практике решения актуальных вопросов, с которыми сталкиваются специалисты: проведение обучения, применение СИЗ, организация медосмотров. В мероприятии могут принять участие специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда организаций Краснодарского края. Для участия необходимо https://kremlin.trudohrana.ru/. зарегистрироваться на сайте. Участие в мероприятии осуществляется на безвозмездной основе. По всем вопросам можно обращаться по e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.

Все новости мероприятия размещены на канале Актион Охрана труда в Телеграм https://t.me/actionot.

Приглашаем работодателей принять участие в  29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации сов местно с РСПП и ФНПР с 11 по 14 ноября 2025 года в г. Москве на территории МВЦ "Крокус Экспо" 29-ой Международной специализированная выставеа – форум "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).  БИОТ – это крупнейшая в России и Восточной Европе выставка средств индивидуальной и коллективной защиты, решений по промышленной безопасности и обеспечению здоровья работников на производстве. Деловая программа БИОТ – 2025 продлится все 4 дня выставки. Ключевыми темами обсуждения будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных средств индивидуальной защиты. Форум будет насыщен мероприятиями культурной, научной и развлекательной программой. Среди них традиционные конкурсы Научно-исследовательских работ (НИР), БИОТ АРТ, Кейс – чемпионат БИОТОН, Цифровая олимпиада по охране труда, Всероссийские соревнования по оказанию первой по мощи, конкурс "Умные СИЗОД" и др. Зарегистрироваться на БИОТ – 2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц, оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ – 2025 можно на сайте https://biot-expo.ru/.       

Регистрация участников и посетителей БИОТ – 2025 уже идёт.

Приглашаем Вас принять участие в мероприятии и пройти регистрацию.

10.07.2025 Официальный старт Всероссийского конкурса «Лидеры села – 2025» дан в Общественной палате РФ

Москва, 28 мая 2025 года — в Общественной палате Российской Федерации состоялся официальный запуск Всероссийского конкурса молодых управленцев «Лидеры села – 2025» — одного из флагманских проектов в сфере развития сельских территорий и подготовки новых кадров для села.

Организатором Конкурса выступает Общероссийская молодежная общественная организация «Российский союз сельской молодёжи» (РССМ) при поддержке Ассоциации «ВАРМСУ» и Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ». Реализация проекта проходит в рамках программы «Кадры для села», инициированной РССМ и Росмолодёжью.

Цель и смыслы конкурса:

Конкурс «Лидеры села» направлен на формирование устойчивой кадровой базы молодых управленцев и лидеров общественного мнения в сельской местности.

Основные задачи проекта:

—развитие компетенций в области управления и общественно-политической деятельности;
—создание площадки для обмена опытом и лучшими практиками;
—поддержка индивидуальных траекторий профессионального роста;
—формирование сообщества молодых единомышленников.

«Лидеры села» — это не просто проект, а реальный инструмент перезагрузки управленческого будущего сельских территорий, — отметил председатель РССМ, член Общественной палаты России Дмитрий Пекуровский. — «Это возможность для молодых людей взять на себя ответственность, стать голосом и делом своей малой родины. Только в прошлом году в конкурсе приняли участие более 20 000 молодых людей из 89 регионов страны. И фермеры, и студенты, и общественные деятели — целеустремлённые, активные, неравнодушные».

Третий сезон конкурса обещает быть не менее масштабным. Регистрация уже открыта на официальном сайте лидерысела.рф. К участию приглашаются молодые люди от 18 до 35 лет, живущие на селе или работающие над развитием сельских территорий.

Конкурс «Лидеры села» включает:

●      образовательную траекторию с онлайн и очными форматами;

●      серию дистанционных испытаний (тесты знаний, мотивации, лидерского потенциала);

●      финал в очном формате;

●      программу наставничества с топовыми экспертами и госдеятелями;

●      возможность стажировок в органах власти и рекомендации в кадровый резерв.

Юлия Оглоблина, заместитель председателя Комитета Госдумы по аграрным вопросам, лидер РССМ и наставник конкурса:

«Это единственная всероссийская платформа, на которой сельская молодёжь может раскрыть свой потенциал, обменяться опытом и запустить свои идеи. Важно показать неравнодушие, любовь к своей земле и реальные действия. Кто вы, кто в вашей команде, какие у вас идеи — именно это формирует образ настоящего лидера села».

Итоги 2024 года:

●      20 000+ участников из 89 регионов РФ

●      2141 прошли во второй этап

●      150 финалистов из 56 субъектов

●      50 победителей из 34 регионов

●      150 наставников — госуправленцы, общественные лидеры, эксперты

Все подробности, этапы, новости и регистрация — на сайте: лидерысела.рф

Официальный телеграм-канал проекта: t.me/molodezhsela

Это проект для тех, кто не ждёт перемен — а создаёт их.

                                                              
                                                                             

10.07.2025 Приглашаем принять участие в IV Съезде специалистов по охране труда и 29-ой Международнаой специализированной выставке – форум "Безопасность и охрана труда – 2025".

Группа Актион Охрана труда организует IV Съезд специалистов по охране труда (далее – съезд), который пройдет 17 октября 2025 г. в городе Москве, в Государственном Кремлевском дворце Управления Делами Президента Российской Федерации. Целью мероприятия является создание единой площадки для представителей профессионального сообщества, для обсуждения трендов в области охраны труда и производственной безопасности. На съезде выступят представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители по охране труда из крупных компаний. Будут рассмотрены вопросы: цифровизация процессов охраны труда, использование технологий искусственного интеллекта при обеспечении производственной безопасности труда, человеко-ориентированный подход в развитии культуры безопасности, эффективное информирование работников о вопросах охраны труда и производственной безопасности для создания рабочей среды и сбережения кадрового потенциала, внедрение программ психологической без опасности на рабочих местах. Внимание будет уделено и практике решения актуальных вопросов, с которыми сталкиваются специалисты: проведение обучения, применение СИЗ, организация медосмотров. В мероприятии могут принять участие специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда организаций Краснодарского края. Для участия необходимо https://kremlin.trudohrana.ru/. зарегистрироваться на сайте. Участие в мероприятии осуществляется на безвозмездной основе. По всем вопросам можно обращаться по e-mail: kremlin.trudohrana@action.group.

Все новости мероприятия размещены на канале Актион Охрана труда в Телеграм https://t.me/actionot.

Приглашаем работодателей принять участие в  29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации сов местно с РСПП и ФНПР с 11 по 14 ноября 2025 года в г. Москве на территории МВЦ "Крокус Экспо" 29-ой Международной специализированная выставеа – форум "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).  БИОТ – это крупнейшая в России и Восточной Европе выставка средств индивидуальной и коллективной защиты, решений по промышленной безопасности и обеспечению здоровья работников на производстве. Деловая программа БИОТ – 2025 продлится все 4 дня выставки. Ключевыми темами обсуждения будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных средств индивидуальной защиты. Форум будет насыщен мероприятиями культурной, научной и развлекательной программой. Среди них традиционные конкурсы Научно-исследовательских работ (НИР), БИОТ АРТ, Кейс – чемпионат БИОТОН, Цифровая олимпиада по охране труда, Всероссийские соревнования по оказанию первой по мощи, конкурс "Умные СИЗОД" и др. Зарегистрироваться на БИОТ – 2025, получить всю необходимую информацию о бронировании гостиниц, оформлении командировок для специалистов предприятий, а также воспользоваться всеми сервисами экосистемы БИОТ – 2025 можно на сайте https://biot-expo.ru/.       

Регистрация участников и посетителей БИОТ – 2025 уже идёт.

Приглашаем Вас принять участие в мероприятии и пройти регистрацию.

10.07.2025 Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

02.07.2025 Всероссийский конкурс молодых управленцев «Лидеры села»

Общероссийская молодежная общественная организация «Российский союз сельской молодежи» (далее – ОМОО «РССМ») в партнерстве со Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления и Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» проводит Всероссийский конкурс молодых управленцев «Лидеры села» (далее – Конкурс).

Конкурс является одним из центральных мероприятий программы «Кадры для села», которая разработана во исполнение пункта 3 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Госсовета от 13.02.2020 № Пр-234ГС и реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети».

Цель Конкурса – выявление перспективных управленцев и лидеров общественного мнения на селе.

Конкурсные испытания включают два дистанционных этапа, направленных на проверку общего уровня знаний, способностей, потенциала общественно-политической работы, и очный финал, предполагающий комплексную оценку компетенций.

Победители Конкурса получат поддержку в части сопровождения профессионального и карьерного роста, в формировании команды развития сельского населенного пункта или муниципального образования и реализации социального, коммерческого, инфраструктурного или другого проекта в рамках образовательной программы «Мастерская развития сельских территорий», возможность прохождения стажировки в федеральных государственных органах, региональных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, включения в составы экспертных и консультативных органов.

Регистрация участников Конкурса осуществляется через сайт лидерысела.рф до 30 сентября 2025 года.

Контактное лицо – Кадыков Егор, руководитель проектного отдела ОМОО «РССМ», +7 499 605 86 50, proekt@rssm.su.

                                                             

23.06.2025 Приглашаем граждан принять участие во Всероссийском конкусе на лучшие фотоработы «Охрана труда в фокусе»

17.06.2025 "СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Что "говорит" закон?

Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера оплаты труда).

Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.

Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.

Потери работника при получении "серой" зарплаты

Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

·                   при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

·                   при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

·                   при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

·                   при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);

·                   при вынужденном прекращении работы не по вине работника
(ст. 220, 414 ТК РФ);

·                   при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

·                   в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

·                   в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);

·                   при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

·                   при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

·                   в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.

Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.

При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе (Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе)

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372

адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

11.06.2025 Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

По сути – это документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в колдоговоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежать более жесткие формы трудовой борьбы - таких, как забастовка.

Почему недостаточно обычного трудового договора?

Трудовой договор заключают в ситуации "один на один". В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника. Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Это своего рода устав предприятия при реализации трудовых отношениях. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.

Заключение коллективного договора в настоящее время выгодно как для работника, так и для работодателя.

Почему коллективный договор нужен работодателю?

- В соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в колдоговоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;

- Коллективный договор не ограничивает права работодателя, т.к. в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.

- В процессе работы над проектом колдоговора работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников;

-  Наличие коллективного договора - признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, признак заботящегося предприятия о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого - за конечные результаты работы предприятия;

- Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Почему коллективный договор нужен работникам?

- Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;

- Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключенный представительным органом работников и работодателем.

- В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с другой даты, определенной этим договором. По истечении срока действия коллективного договора, стороны имеют право продлить его на срок до трех лет.

Обязанность работодателя - направить коллективный договор  в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу (ст. 50 ТК РФ).

Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер.

Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, тел.: 8 (86195) 3-13-72, 30905.

10.06.2025 Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа в России. Время возможностей»

09.06.2025 Приглашаем работодателей принять участие во Всероссийских конкурсах

Уважаемые работодатели!

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 4 июня 2025 г. № 351 «О проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда» объявлены к проведению Всероссийские конкурсы:

«Лучший специалист по охране труда»,

«Лучшие цифровые решения по охране труда»,

«Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»,

«Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»,

«Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда».

Прием заявок для участия во Всероссийских конкурсах (далее – Конкурсах) осуществляется   с 6 по 26 июня 2025 г. на сайте kot.vcot.info.

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России 10 июня 2025 г. в 10:00 будет проводить установочный вебинар «Проведение Всероссийских конкурсов в области охраны труда в 2025 году». Информация об участии в вебинаре размещена на сайте training.vcot.info.

06.06.2025 О проведении опроса работников организаций

                                                    Уважаемые работодатели!

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует о направлении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее- Минтруд РФ) в адрес высших органов исполнительной власти субъектов РФ письма о проведении ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России с 29 мая по 15 июля 2025 года опроса работников организаций различных отраслей экономики для разработки рекомендаций по снижению негативного влияния физических и нервно психических факторов на жизнь и здоровье работающих.

Результаты опроса будут обобщены и представлены в виде научно обоснованных рекомендаций по снижению производственного травматизма по конкретным психофизиологическим факторам.

Пройти опрос можно на электронной платформе по охране труда (https://safe.vcot.info). По вопросам проведения опроса обращаться по телефону +7(499)164-98-64 доб. 1125, электронная почта: samazhkenov@vcot.info. 

Просим Вас проинформировать работников и организовать прохождение опроса.                   

04.06.2025 Об отчетности по мониторингу

   Уважаемые работодатели!

Напоминаем Вам, что работодатели, использующие труд наемных работников обязаны предоставлять ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом сведения о состоянии условий и охраны труда по форме, утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591, в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) по адресу: ул. Лермонтова, д. 41-А, г Новокубанск, р-н Новокубанский, Краснодарский край, РОССИЯ, 352240 (3 этаж) или же через интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (https://www.kubzan.ru, далее – портал) в электронном виде (в этом случае, дополнительного письменного подтверждения не требуется). Портал полностью адаптирован под мобильные устройства, отчеты можно передавать посредством смартфона.

Нарушение работодателем обязанности по предоставлению информации о состоянии условий и охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (п. 1 ст. 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 195-ФЗ).

04.06.2025 Приглашаем работодателей принять участие во Всероссийском конкурсе историй!

Уважаемые работодатели!

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) сообщает о проведении Общероссийским союзом «Федерация Независимых Профсоюзов России» второго Всероссийского конкурса историй о безопасной работе и охране труда (далее - конкурс), направленного на повышение уровня безопасности и улучшения условий труда работников всех отраслей, а также снижения производственного травматизма и смертельных случаев на производстве.

В конкурсе участвуют истории, описывающие: реальные случаи, связанные с безопасной работой и охраной труда на производстве; положительный или отрицательный опыт предотвращения несчастных случаев и производственного травматизма; последствия соблюдения или нарушения правил охраны труда и техники безопасности; личные истории изменения отношения к безопасности труда. Истории должны быть основаны на реальных событиях, произошедших с автором или известными ему лицами.

Для участия в конкурсе необходимо заполнить заявку с историей до 9 июня 2025 года на сайте https://безопаснаяработа.рф/ или направить на электронную почту: media@omor-bik.ru. С положением о конкурсе можно ознакомиться по ссылке https://disk.yandex.ru/i/l21TIL8aySThow. Конкурс проводится в период с 28 апреля по 7 июля 2025 года. Победители конкурса будут награждены ценными призами.

30.05.2025 Об использовании средств социального фонда России на охрану труда

Информируем, что в 2025 году продолжается реализация приказа Минтруда России 14.07.2021 № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее – Правила).

В соответствии с Правилами работодатели (страхователи) имеют право
в срок до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением
о финансовом обеспечении предупредительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю (далее – ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации.

Напоминаем, что оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств,
с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР
по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в пределах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.

Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации (в клиентскую службу (на правах отдела) в г.Армавире) с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.

Клиентская служба (на правах отдела) в г.Армавире ОСФР по Краснодарскому краю 352900, Краснодарский край, г. Армавир, ул. Кирова, д. 37, тел. 8 (800) 100-00-01(звонок бесплатный). График приема: понедельник - четверг с 08:00 до 17:00; пятница - с 08:00 до 16:00; последняя суббота месяца - с 09:00 до 15:00.

Работодатель (страхователь) несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным ОСФР
по Краснодарскому краю планом финансового обеспечения и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в ОСФР по Краснодарскому краю по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.

Напоминаем, что в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» сведения о средствах социального фонда России, направляемых на финансирование предупредительных мер по охране труда в отчетных периодах, работодатели обязаны ежеквартально направлять в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует, что c 01.01.2025 вступили в силу новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 11.07.2024 №347н (далее – Правила).

Новые Правила предусматривают упрощение алгоритма действий при обращении работодателей в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – отделение СФР), что позволяет повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.

Также, как и ранее, страхователь может направить на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Размер финансового обеспечения может быть увеличен до 30 процентов при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер (далее соответственно - заявление, план финансового обеспечения) необходимо направлять в срок до 1 августа 2025 г. в отделение СФР по Краснодарскому краю. На данном этапе представление дополнительных документов (копий документов) для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер новыми Правилами не предусмотрено (за исключением случая включения в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных подпунктом "п" пункта 2 Правил).

Отделение СФР по Краснодарскому краю рекомендует получать государственные услуги по финансовому обеспечению предупредительных мер путем предоставления заявления в форме электронного документа через систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" с прикреплением плана финансового обеспечения.

До 1 сентября работодатель вправе дополнительно, если им первоначально было подано заявление на сумму меньше расчетного объема средств, направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер, предусмотренного пунктом 1 Правил, и после получения решения отделения СФР по Краснодарскому о финансовом обеспечении предупредительных мер обратиться в отделение СФР по месту своей регистрации с заявлением и планом финансового обеспечения на сумму, не превышающую разницу между расчетным объемом средств и суммой финансового обеспечения предупредительных мер, указанной в решении отделения СФР по первоначальному заявлению.

В соответствии с новыми Правилами решение о внесении изменений в план работодатель может принимать самостоятельно. При этом повторная подача заявления и плана финансового обеспечения не требуется.

Также сообщаем, что для направления заявления о возмещении расходов определен новый срок – 15 ноября (ранее – 15 декабря). К этому заявлению необходимо будет прикладывать обосновывающие произведенные расходы документы (копии документов) согласно пунктам 10 и 11 Правил.

Вся информация по финансовому обеспечению предупредительных мер на 2025 г. размещена на сайте отделения СФР по Краснодарскому краю в разделе «Страхователям» (https://sfr.gov.ru/branches/krasnodar/info/~0/9247).                               

В случае возникновения вопросов при подготовке документов на финансовое обеспечение предупредительных мер, а также подаче заявления через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг», необходимо обратиться по телефону:   8-861-214-28-68, доб.3.

27.05.2025 Народный Фронт - Всё для Победы!

23.05.2025 ДЕНЬ КАДРОВОГО РАБОТНИКА

24 мая–профессиональный праздник специалистов, от грамотности которых во многом зависит продуктивность работы организации

Официально "День кадровика" в Российской Федерации не утверждён, поэтому в разных городах России его празднуют в разные дни. Тем не менее, можно выделить наиболее популярную дату, приуроченную к событиям государственного масштаба, произошедшим в стране.

Само название профессии "кадровый рабочий" пришло к нам из Советского Союза, там специалисты такого профиля занимались личными делами сотрудников, заполнением трудовых книжек, контролировали исполнение законодательства, направленное на охрану труда. Несмотря на то, что работа считалась неперспективной, такой специалист уже тогда был необходим в каждой организации. Сегодня же сотрудник кадрового отдела - одна из ключевых фигур в работе компании, а сама профессия приобретает свои стандарты и становится все более востребованной.

Набрать правильный "персонал" всегда было непростой задачей: еще при Петре I необходимые специалисты "выписывались" с запада. Для этого нужно было найти умельцев, организовать их перевоз, устроить на новом месте.

24 мая 1835 года в Российской империи вышло правительственное постановление "Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму". Этот документ впервые в российском государстве регламентировал отношения наёмных работников и их работодателя. Оттого, эта дата вполне достойный претендент на то, чтобы "День кадровика" отмечался именно 24 мая.

Нет сомнения в том, что человеческий фактор играет определяющую роль в подъеме экономики, образования, культуры и других сфер деятельности. Немаловажное значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб. От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит её способность достигать поставленных целей. Направления работы кадровой службы сложны и многогранны-это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, это организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит ежедневная, кропотливая работа всех сотрудников кадровых служб.

Кадровик-лицо компании: именно с ним первым делом знакомятся новички при поступлении на работу. Увольняясь, они возвращаются в отдел кадров, чтобы получить трудовую книжку. Умение разрешать конфликты, отзывчивость, опыт работы с людьми, коммуникабельность -ценные качества для такого специалиста.

Словом, хороший кадровый работник - на вес золота, и мудрые руководители это понимают.

Филиал центра занятости населения Краснодарского края в Новокубанском районе поздравляет кадровиков с профессиональным праздником и желает легкого и беспрепятственного движения вперед - к новым успехам, нового опыта и новых открытий, чтобы труд всегда был признан и оценен, чтобы работа приносила удовлетворение и радость.

16.05.2025 Уважаемый работодатель!

Напоминаем Вам, что с 01.01.2024 года вступил в силу новый Федеральный закон о занятости населения от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения).

Согласно части 6 статьи 53 Закона о занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. Информация размещается  на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. При отсутствии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей информация в государственную службу занятости не предоставляется.

Дополнительную информацию можно получить в государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанкого района» по адресу:  г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, 3-й этаж или по телефону:8 (86195) 3-13-72.

15.05.2025 СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ В 2025 ГОДУ

Министерством труда и социального развития Краснодарского края

объявлен отбор работодателей для предоставления субсидий в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов

Отбор осуществляется в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 1 ноября 2018 г. № 1671 "Об утверждении порядка предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям (юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования"

Возмещение затрат осуществляется работодателям (кроме государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям в размере фактически произведенных затрат на оплату труда за каждого инвалида, направленного на работу центром занятости населения, за фактически отработанное время или объем выполненных работ, в размере не выше МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период возмещения затрат по оплате труда - не более 3-х месяцев.

Заявку и документы на участие в отборе для предоставления субсидии на возмещение затрат необходимо предоставлять в центр занятости населения своего муниципального образования.

Подробная информация о порядке и условиях предоставления субсидий размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края:

 http://sznkuban.ru (раздел "Главная/Новости")

14.05.2025 Памятка работодателю о трудовых гарантиях работникам – участникам специальной военной операции
Фаил:  Загрузить

14.05.2025 Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ).

Напоминаем, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

По правилам расчёт квоты нужно производить до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал за исключением численности работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.

При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Квота будет считаться выполненной в случаях наличия:

заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Также утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма.

14.05.2025 ВСЕРОССИЙСКИЙ ОПРОС РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ПЕРСПЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2026 – 2032 годы.

Опрос проводится с целью оказания помощи работодателям в подготовке квалифицированных кадров в организациях среднего профессионального и высшего образования под запросы работодателей по конкретным специальностям/профессиям.

Опрос проводится в период с 1 апреля по 15 июня 2025 г.

Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу: https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.

Для обеспечения корректности сведений необходимо определить только одно ответственное лицо от организации за внесение данных.

Для внесения данных в опросные формы рекомендуется привлекать работников кадровых подразделений и руководителей, ответственных за среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности организации.

При наличии в организации (юридическое лицо) обособленных подразделений (филиалы, представительства и др.), территориально расположенных в ином субъекте Российской Федерации и имеющих свой КПП, анкета заполняется организацией без учета данных по обособленным подразделениям. Каждое обособленное подразделение организации, территориально расположенное в ином субъекте Российской Федерации, заполняет анкету самостоятельно и указывает собственное наименование, а не наименование организации, создавшей данное обособленное подразделение.

В каждом регионе назначен региональный администратор, ответственный исполнитель и кадровые консультанты для сопровождения и помощи в прохождении Всероссийского опроса работодателей.

В период проведения опроса для представителей работодателей будет предоставлена возможность принять участие в бесплатном курсе обучения, включающем обучающие видеоматериалы и практические вебинары по вопросам заполнения опросных форм, кадрового прогноза, применения и использования классификаторов сферы труда и образования. Курс будет доступен в системе дистанционного обучения ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по ссылке: https://czn.vcot.info/. Группы будут начинать обучение в соответствии с расписанием по мере набора желающих. По результатам обучения будет выдан электронный сертификат, подтверждающий успешное прохождения курса. Информация о курсе будет доступна также в личном кабинете работодателя на информационной платформе опроса.

Дополнительно предусмотрена консультационная поддержка через региональные контакт-центры, контакты которой также будут доступны на информационной платформе опроса.

Просим Вас пройти опрос и заполнить опросные формы на вышеуказанной цифровой платформе.

14.05.2025 НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 2025

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений – задача, не теряющая своей актуальности. Продолжается выявление работников, осуществляющих деятельность без оформления трудовых отношений, работодателей, стремящихся уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.

Проводимая работа является очень сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.

Призываем граждан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений можно на телефон «горячей линии» филиала центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.

14.05.2025 ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ! СТАРТОВАЛ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА "РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ" - 2025
Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

·                 действует не менее трех лет;

·                 не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на 1 месяц;

·                 не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

·                 не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

·                 не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 17 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на официальном интернет-сайте министерства https://szn.krasnodar.ru (Главная/ Деятельность/ Труд и занятость населения/ Конкурсы/ Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"/ 2025 год).

Для участия в конкурсе необходимо направить заявку:

для нового участника:

на сайте https://ot.rosmintrud.ru/ на главной странице нажать на кнопку "Заявка на регистрацию участника конкурса", заполнить все поля, подписать и отправить. После подтверждения заявки участнику будут направлены логин и пароль от учетной записи на указанную в заявке электронную почту.

Для участника, который уже участвовал в конкурсе РОВСЭ:

Если организация принимала участие в конкурсе в предыдущих годах, следует направить письмо на почту support@soctech-it.ru с темой и описанием:

- Принимали участие в конкурсе РОВСЭ 20года, просим восстановить доступ к логину konkurs_member_1215, полное название организации, почта, ФИО.

Срок подачи заявок на участие в региональном этапе конкурса в ПИК "Мониторинг" до 5 июня 2025 г.

В муниципалитетах консультации по подготовке заявок для участия в региональном этапе конкурса Вы можете получить в филиалах и обособленном подразделении государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Краснодарского края". Контактное лицо по возникающим вопросам – Овчинникова Инна Александровна, телефон:+7(86195) 3-13-72, novokubansk@czn.krasnodar.ru

25.04.2025 Отмечаем Всемирный день охраны труда

      

21.04.2025 Приглашаем работодателей провести Всемирный день охраны труда

Ежегодно во всем мире 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, основной целью которого является привлечение внимания органов власти, работодателей, работников к вопросам охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах.
Министерство труда и социального развития Краснодарского края  призывает органы местного самоуправления, объединения профсоюзов, объединения работодателей, предприятия и организации в течение апреля организовать и провести конференции, семинары, рабочие встречи круглые столы, передачи на радио и телевидении, разместить публикации по вопросам охраны труда в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети ”Интернет” и другие мероприятия, направленные на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование культуры безопасности и гигиены труда.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе районе просит Вас предоставить информацию о проведенных мероприятиях до 30 апреля 2025 года направить на электронную почту novokubansk@czn.krasnodar.ru.

21.04.2025 Женский клуб

При филиале государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе начал свою работу женский клуб «НоВаЯ».

Посетить встречи могут ищущие работу женщины,  работающие мамочки в декрете, женщины, которые хотят получить дополнительный заработок или сменить род деятельности, работодатели, желающие рассказать о своих вакансиях и подобрать работников- женщин, успешные женщины, реализовавшие себя и желающие поделиться своим опытом.

Первая встреча «Будем знакомы», была организована представителями клуба 18 апреля 2025 года. С женщинами обсудили вопросы трудоустройства, работодатели предложили рабочие места для женщин, в том числе должности, на которых  возможен гибкий график работы.
Поделились мнениями, как можно свои увлечения превратить в небольшой, но приносящий стабильный доход бизнес.
Обсудили планы, предложения  и вопросы, которые могут выноситься на рассмотрение заседаний клуба. 

Встречи женского клуба проходят на безвозмездной основе.

                                              

17.04.2025 Ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. 

Фаил:  Загрузить

17.04.2025 Новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций отпуска, осуществляющих образовательную деятельность

С 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2030 года будет действовать новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденный приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 г. № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» взамен действующего в настоящее время, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

Фаил:  Загрузить

16.04.2025 О заключении коллективного договора
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Фаил:  Загрузить

16.04.2025 Выставка СИЗ, приуроченная ко Всемирному дню охраны труда

Уважаемые работодатели!

Приглашаем Вас принять участие в региональных научно-практических конференций и мини-выставок средств индивидуальной защиты от ведущих отечественных производителей СИЗ нашей страны, а также онлайн-конференций, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует, что Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (далее - Ассоциация «СИЗ») во исполнении Единого плана первоочередных мероприятий Российской трехсторонней комиссии на I полугодие 2025 года по реализации мероприятий Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024-2026 годы, в течении года запланирован ряд очно-заочных мероприятий, направленных на внедрение культуры безопасности на рабочем месте и сохранение жизни, ресурсного состояния трудящихся. 

В I полугодии Ассоциацией «СИЗ» запланировано проведение региональных научно-практических конференций и мини-выставок средств индивидуальной защиты от ведущих отечественных производителей СИЗ нашей страны, а также онлайн-конференций, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда.

В мероприятиях примут участие эксперты Ассоциации «СИЗ», а также ведущие компании-производители средств индивидуальной защиты и ежегодные участники выставки-форума БИОТ.

 С 21 по 24 апреля 2025 г. пройдут следующие онлайн конференции:

1.       21.04.2025 г. - «Телемедицина и автоматизация: Переосмысление первой помощи»;

2.       22.04.2025 г. - «Работа в условиях ЕТН. Основные ошибки, сложности и практика перехода. Разработка локальных норм предприятия. Ожидаемые изменения в ЕТН»;

3.       23.04.2025 г. - «Обучение СИЗ. Системы сертификации СИЗ и специалистов по ОТ»;

4.        24.04.2025 г. - «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы. HR- бренд и культура безопасности».

Данные онлайн конференции пройдут в два диапазона времени:  с 8.00 до 10.00 по МСК и с 10.30 до 12.30 по МСК.

Участие в конференции будет проходить на безвозмездной основе. Более подробная информация доступна на сайте: biot-asiz.ru

15.04.2025 Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда. В Краснодарском крае размер квот для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов (закон Краснодарского края от 08.02.2000           № 231-КЗ).

Напоминаем, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

По правилам расчёт квоты нужно производить до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал за исключением численности работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.

При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Квота будет считаться выполненной в случаях наличия:

заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Также утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма.

 Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе

352240, Краснодарский край, г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А тел.: +7 (86195) 31372, +7 (86195) 30905 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (86195) 31372 

адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

 

 

14.04.2025 Неделя правовой грамотности для граждан по вопросам трудовых отношений

В целях снижения уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений на территории муниципальных образований в Краснодарском крае проводятся мероприятия в рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край — территория без тени».
В  рамках недели правовой грамотности с 21 по 27 апреля 2025 года граждане могут получить бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации.
Консультации в муниципальном образовании Новокубанский район проходят в филиале ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул.Лермонтова, д.41-А.
Также получить бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации можно по телефону «горячей линии»: 8(86195) 3-13-72 в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Кранодарского края в Новокубанском районе ежедневно с 08.00 до 17.00 (понедельник — среда), в четверг с 08.00 до 20.00, в пятницу до 16.00, кроме субботы, воскресенья.

11.04.2025 О предоставлении информации о вакансиях в службу занятости населения

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе напоминает, что в соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности обязаны информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений посредством размещения вышеуказанной информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Обращаем Ваше внимание, что за непредставление или несвоевременное представление сведений о вакансиях, а также предоставление сведений в неполном объеме или в искаженном виде статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

 

За дополнительной информацией можно обратиться в

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе по адресу:

г. Новокубанск, у. Лермонтова, 41-А, 2-й этаж кабинет № 6, 3-й этаж, кабинет № 11

Контактные телефоны: 8(86195)3-13-72, 3-09-05

Адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

09.04.2025 «Анализ состояния условий и охраны труда в организациях муниципального образования Новокубанский район за 3 месяца 2025 года»

За текущий период  2025 года  в организациях Новокубанского района зарегистрировано 3 смертельных  несчастных случая на производстве,  в результате которого 3 работника (мужчины) погибли. 

Расследование несчастного случая, зарегистрированного в АО «Конный завод «Восход» завершено, на основании проведенного расследования, статей 227-230 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 1, 12 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022г. № 223н, комиссия единогласно пришла к заключению, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай не связанный с производством и не подлежит учету и регистрации в АО  «Конный завод «Восход».Расследование комиссией обстоятельств и причин двух остальных случаев ещё не завершено.

Один несчастный случай зарегистрирован 07.01.2025 года в ООО ОП "Стражник", Краснодарский край, Новокубанский район, ст. Советская, ул. Ленина,328, ИНН 2365012792 ; второй – 29.01.2025 года в ОАО  «Кристалл-2»,  Краснодарский край , г.Новокубанск, ул. Победы, д.18, ИНН 2343000063.

Напоминаем, что  если в результате несчастного случая на производстве, произошедшего из-за нарушения требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, это виновное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Если нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, виновного могут (ч. 2 ст. 143 УК РФ): направить на принудительные работы сроком до четырех лет; лишить свободы на срок до четырех лет.

Для недопущения производственного травматизма просим руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей Новокубанского района провести совещания, на которых обсудить с работниками информацию о несчастных случаях в районе и выработать  дополнительные меры по снижению уровня производственного травматизма. Рекомендуем работодателям: провести работникам внеплановые инструктажи, провести день охраны труда в соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от 08.06.2004 N 554, а так же обеспечить создание и функционирование в организации системы управления охраной труда; организовать работу по выявлению опасностей на рабочих местах в ходе процедуры оценки профессиональных рисков; проводить обучение по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций; своевременно проводить предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры; проводить мероприятия по снижению производственного травматизма при работах на высоте, погрузочно-разгрузочных работах; использовать средства социального страхования на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; внедрять в организациях программы "нулевого травматизма", основанных на принципах ответственности руководителей и каждого работника за безопасность труда.

09.04.2025 Проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых»

Проект с успехом реализуется в регионе уже на протяжении пяти лет. Обучение могут пройти молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, зарегистрированные на территории Краснодарского края.

Проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» был создан в 2021 году по инициативе Губернатора Краснодарского края Кондратьева В.И. с целью поддержки и развития предпринимательского потенциала молодежи региона. Этот уникальный образовательный проект создан для молодых и начинающих предпринимателей, а также для тех, кто только мечтает о собственном бизнесе.

С момента своего запуска в 2021 году проект «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» успешно провел 7 потоков, в которых приняли участие более 10,7 тысяч молодых жителей Краснодарского края в возрасте от 18 до 35 лет. Эти впечатляющие цифры свидетельствуют о растущем интересе молодежи к предпринимательству и стремлении развивать собственные бизнес-идеи.

Программа проекта включает в себя онлайн-тестирование, позволяющее оценить уровень предпринимательского опыта и выявить существующие бизнес-компетенции, блок мини-видеокурсов, охватывающих основные аспекты ведения бизнеса, работающих по принципу «один урок — один навык» на такие важные темы, как маркетинг, финансовое планирование и управление командой, в удобном для себя формате, очно-заочные практические мероприятия, такие как бизнес-разборы и кейс-сессии, что позволит участникам применять полученные знания на практике, анализируя реальные бизнес-ситуации и разрабатывая стратегии для их решения.

Итогом первого этапа обучения станет тестирование, которое позволит оценить уровень усвоенных знаний участников. Успешная сдача теста откроет двери к основной практической части обучающей программы, где участники смогут применить полученные знания в реальных ситуациях и развить свои навыки на практике.

Вторая практическая часть обучения предлагает уникальную гибкую систему адаптации, ориентированную на бизнес-проекты участников и их специфические отраслевые направления.

Благодаря обширной команде спикеров и экспертов, собранных за пять лет успешной реализации проекта, краевой Фонд развития бизнеса обеспечит экспертные практикумы и отраслевые кейс-сессии, охватывающие все ключевые аспекты ведения бизнеса. Участники смогут получить практические советы и рекомендации от профессионалов, которые обладают богатым опытом в своих областях.

Параллельно с обучающей программой каждый участник получает возможность пройти индивидуальное наставничество, в рамках которого предусмотрены как классические консультации с наставником, так и экспертные консультации отраслевых специалистов для проработки точечных задач каждого участника. Индивидуальное наставничество создаст уникальную атмосферу поддержки и профессионального роста, позволяя каждому участнику не только развивать свои навыки, но и уверенно двигаться к достижению поставленных целей.

Таким образом, программа обучения в «Школе молодого предпринимателя» предлагает комплексный и практико-ориентированный подход к развитию навыков, необходимых для успешного ведения бизнеса.

Успешным выпускникам проекта, которые защитят свои бизнес-проекты на конкурсе, будет доступна уникальная возможность получения льготного финансирования в размере от 100 тысяч до 5 миллионов рублей по ставкам
от 0,1% годовых в краевом Фонде микрофинансирования.

Подробная информация и форма регистрации на проект доступна на сайте Центра «Мой бизнес» по ссылке: https://moibiz93.ru/young-business/. Прием заявок на 1 поток начался и продлится до конца июня 2025 года.

«Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» реализуется по национальному проекту «Эффективная и конкурентная экономика» при поддержке краевого Департамента развития бизнеса и внешнеэкономической деятельности.

Подробную информацию о проекте можно получить по номеру горячей линии Центра «Мой бизнес»: 8 (800) 707-07-11.

Следите за новостями в социальных сетях:

t.me/moibiz93, vk.com/moibiz93, ok.ru/group/61643509006428

                                             

07.04.2025 Социальный проект "Герои новых технологий"

Новый уникальный социальный проект «Герои новых технологий» 

Проект направлен на поддержку ветеранов-инвалидов специальной военной операции и членов их семей.

Основная цель проекта – создать эффективное решение проблемы нехватки рабочих мест для ветеранов-инвалидов в малых населенных пунктах по всей России.

В рамках проекта участники смогут стать дистанционными сотрудниками крупных российских компаний, получат возможность пройти бесплатное обучение современным и востребованным IT-профессиям, что будет способствовать повышению дистанционной занятости. В ближайшее время планируется вовлечение в проект ещё большего количества работодателей по всей стране.

Уже сейчас ветераны СВО могут самостоятельно стать участниками проекта «Герои новых технологий», заполнив заявку на сайте Героитехнологий.рф.

                                                  

                                                    

               

        

 

        

07.04.2025 ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК

04.04.2025 Допустимая доля иностранных работников, в 2026 году в Краснодарском крае

Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.03.2025 г. № 4-2 определена на 2026 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Краснодарского края отдельные виды экономической деятельности»

Фаил:  Загрузить

01.04.2025 X Всероссийская неделя охраны труда

Приглашаем принять участие в в юбилейной X Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2025)

Уважаемые работодатели!

Приглашаем Вас принять участие в юбилейной X Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2025) в период с 15 по 18 сентября 2025 г. на федеральной территории «Сириус».
Тема ВНОТ-2025: «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2025-2027 годах».
ВНОТ - 2025 – глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для представления современных тенденций в развитии всех аспектов трудовых отношений, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников.
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ - 2025 станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
Организатором ВНОТ - 2025 выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд "Росконгресс".
В работе ВНОТ - 2025 примут участие руководители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, федеральных органов исполнительной власти, гости из ряда дружественных стран, делегации из всех субъектов Российской Федерации.
Информацию о проведении ВНОТ - 2025 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ - 2025 по адресу: http://rusafetyweek.com, а также в контактном центре ВНОТ - 2025, контактный телефон: +7 (495) 640-78-27, e-mail: info@rusafetyweek.com.
Список участников ВНОТ — 2024 по установленной форме необходимо направить в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru до 27 мая 2025 года. Фаил:  Загрузить

28.03.2025 Вниманию работодателям!

ВНИМАНИЕ!

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ!

СТАРТОВАЛ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА "РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ" - 2025 

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

·                 действует не менее трех лет;

·                 не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на 1 месяц;

·                 не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

·                 не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

·                 не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 17 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на официальном интернет-сайте министерства https://szn.krasnodar.ru (Главная/ Деятельность/ Труд и занятость населения/ Конкурсы/ Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"/ 2025 год).

Для участия в конкурсе необходимо направить заявку:

для нового участника:

на сайте https://ot.rosmintrud.ru/ на главной странице нажать на кнопку "Заявка на регистрацию участника конкурса", заполнить все поля, подписать и отправить. После подтверждения заявки участнику будут направлены логин и пароль от учетной записи на указанную в заявке электронную почту.

Для участника, который уже участвовал в конкурсе РОВСЭ:

Если организация принимала участие в конкурсе в предыдущих годах, следует направить письмо на почту support@soctech-it.ru с темой и описанием:

- Принимали участие в конкурсе РОВСЭ 20года, просим восстановить доступ к логину konkurs_member_1215, полное название организации, почта, ФИО.

Срок подачи заявок на участие в региональном этапе конкурса в ПИК "Мониторинг" до 5 июня 2025 г.

В муниципалитетах консультации по подготовке заявок для участия в региональном этапе конкурса Вы можете получить в филиалах и обособленном подразделении государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Краснодарского края".

Контактное лицо по возникающим вопросам – Овчинникова Инна Александровна, телефон:+7(86195) 3-13-72, novokubansk@czn.krasnodar.ru

26.03.2025 Всероссийская ярмарка трудоустройства 2025
18 апреля 2025 г.

ПРИГЛАШАЕМ
ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ ПОСЕТИТЬ ВСЕРОССИЙСКУЮ ЯРМАРКУ ТРУДОУСТРОЙСТВА
«РАБОТА РОССИИ. ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»
начало в 10:00
место и адрес проведения ярмарки:
здание МБУК НКДЦ им. В.И. Наумчиковой,
г. Новокубанск, ул. Первомайская, 132

телефоны для справок: 8 (86195) 3-13-72,  3-35-69
филиал ГКУ КК ЦЗН КК в Новокубанском районе

Фаил:  Загрузить

21.03.2025 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2025»
Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе (далее – филиал) информирует, что в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17 марта 2025 г. № 291 «О проведении краевого конкурса «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2025» (далее – приказ), в период с 17 марта по 30 апреля 2025 г. объявлен краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2025» (далее– конкурс).

Фаил:  Загрузить

21.03.2025 Программа «Мобильность 2.0»
В рамках нацпроекта «Кадры» реализуется программа содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной профессии (специальности, должности) «Мобильность 2.0».

Задача программы - поддержка занятости на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, организациях, осуществляющих деятельности в приоритетных отраслях экономики, а также организаций в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.

Программа «Мобильность 2.0» предусматривает предоставление работодателю субсидии для частичной компенсации затрат на выплату заработной платы работникам, привлеченным из другой местности (другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации).

При этом, для получения субсидии организация должна быть включена в утвержденный субъектом Российской Федерации перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, а работник должен быть привлечен на должность, соответствующую утвержденному субъектом Российской Федерации перечню востребованных профессий (должностей, специальностей).

Субсидия предоставляется в случае, если работник для трудоустройства на предприятие ОПК привлечен из других субъектов Российской Федерации и из других муниципальных образований того же субъекта в случае, если расстояние между местом предыдущей регистрации работника и местом осуществления трудовой деятельности не менее 50 км.

Для получения субсидии работодатель не ранее чем через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей, направляет заявление в Социальный фонд России.

Предоставление выплат осуществляется Социальным фондом России по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца работы трудоустроенного гражданина после проверки факта продолжения трудовой деятельности гражданином. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина по программе "Мобильность 2.0" составляет 3 минимальных размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", раз в три месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

14.03.2025 Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

06.03.2025 Всероссийский онлайн-марафон "Траектория. Школа-СПО/ВО-Предприятие

17 марта 2025 года начинает работу Всероссийский онлайн-марафон «Траектория. Школа-СПО/ВО-Предприятие» (далее Марафон) — масштабное мероприятие, которое поможет школьникам, студентам и их родителям разобраться в возможностях профессионального образования и построения карьеры.

В рамках Марафона представители крупнейших федеральных и региональных предприятий, а также ведущих учреждений высшего и профессионального образования расскажут о востребованных специальностях, возможностях целевого обучения, стажировках, карьерных перспективах и социальных гарантиях.

В рамках работы Марафона будут публиковаться полезные материалы для учащихся, которые предоставляют участники Марафона – предприятия и учреждения высшего и профессионального образования. Так же участники - предприятия разыграют ценные призы фирменной символикой. В числе предприятий, принимающих участие в работе Марафона: ГК «Роскосмос», ГК «Росатом», ПАО «РусГидро», ОАО «Российские железные дороги», АО «Авиакомпания «Россия».  В ходе Марафона будет проведена бесплатная профориентационная диагностика школьников на цифровой платформе «Карьера.онлайн».

Участие в марафоне бесплатное!

Регистрация открыта на сайте: марафонтраектория.рф

Родители могут регистрироваться и участвовать вместе с детьми! Это отличная возможность получить полезную информацию из первых рук и помочь подросткам сделать осознанный выбор будущей профессии.

 

    C дополнительной информацией о Марафоне можно ознакомиться на сайте: https://марафонтраектория.рф/.

 

27.02.2025 ПАМЯТКА "СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Что "говорит" закон?
Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.
Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера, или размера прожиточного минимума трудоспособного).
Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.
Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.

Потери работника при получении "серой" зарплаты
Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:
•    при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
•    при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
•    при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
•    при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
•    при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);
•    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
•    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
•    в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
•    при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
•    при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
•    в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.
Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.
При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения: +7(86195)-3-13-72.

25.02.2025 Безопасность и охрана труда – 2025
Приглашаем работодателей принять участие в  29-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2025" (далее – БИОТ – 2025).

18.02.2025 Стартует кампания по подаче заявок для формирования квоты приема на целевое обучение на 2026 год по образовательным программам высшего образования

14.02.2025 Ярмарка вакансий «Служба занятости-защитникам Отечества»

            Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе проводит ярмарку вакансий для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (в том числе участников специальной военной операции, и членов их семей) «Служба занятости - защитникам Отечества».

           Цель проведения мероприятия:

            Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения

            Подбор вариантов трудоустройства

            Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Новокубанский район.

            Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, по вопросам трудового законодательства. 

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.

Ярмарка вакансий состоится  20 февраля 2025 года с 10:00 до 11:00 часов  в филиале ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Новокубанском районе по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А 

Участие в ярмарке бесплатное.  контактный телефон: 8 (86195) 3-13-72, 3-35-69.

07.02.2025 Хочу работать, зная свои права и обязанности
Специалистами центра занятости 07.02.2025 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 8-11-х классов МОБУСОШ № 15 имени Н.И.Коробчака села Ковалевского на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
В ходе проведения мероприятия ученики просмотрели образовательные видеофильмы о профессиях будущего, узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.
В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

                       

                                                     

05.02.2025 О прнятии работодателями дополнительных мер для недопущения производственного травматизма.
Обращаем внимание работодателей Новокубанского района на резкий рост в 2025 году  производственного травматизма.

31.01.2025 Трудоустройство и порядок оформления трудовых отношений выпускников СПО
Специалистами центра занятости 31.01.2025 проведена встреча с будущими выпускниками государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Новокубанский аграрно-политехнический техникум».
В ходе встречи присутствующие узнали: о трудовых отношениях, о значимости и содержании трудового договора, о правах молодежи при трудоустройстве, в том числе приведены практические примеры негативных последствий неофициальных трудовых отношений. А также в процессе проведенного профориентационного мероприятия «Как выбрать востребованную профессию», ребята прошли бланковое тестирование, обсудили значимость профессионального выбора, необходимости планирования карьерной траектории с учетом индивидуальных особенностей и потребности рынка труда.
Приглашенные представители работодателя Общество с ограниченной ответственностью «Новокубанский Агрохимцентр» предоставили возможность ознакомиться с вакантными рабочими местами на своем предприятии.
В качестве дополнительной информации присутствующие, получили буклеты, памятки: "Секреты успешного поиска работы»; «Планирование профессионального будущего»; «Темперамент и выбор профессии»; «Какие ошибки совершают учащиеся при выборе профессии»; «Трудовой договор"; «Серая заработная плата»; «Документы при приеме на работу»; «Режим рабочего времени», подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями филиала ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Новокубанском районе.

                                                                                                                                                                                                                              
                                                    

27.01.2025 Какие предоставить льготы и условия труда для работников с детьми в 2025 году
Трудовые права родителей включают льготы и особые условия труда, которые работодатель обязан обеспечить. Их конкретный перечень зависит от возраста детей, состава семьи и других факторов. Какие права предусмотрены для работников с детьми в 2025 году.

27.01.2025 Неформальная занятость – «теневой» трудовой рынок
Занятость – важнейшая характеристика экономики, благосостояния общества, которая является не только экономическим показателем, но и выступает частью социальной политики. Ведь неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.
При неформальной занятости государство, а как и следствие общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при официальном оформлении трудовых отношений.
Что касается самого работника, то многие могут просто не знать о проблемах, с которыми они столкнутся, работая неофициально. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодых, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.
Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах».
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности работников.
Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим в ряде категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Существуют различные методы снижения неформальной занятости, которые успешно применяются. Это и проверки контрольно-надзорных органов и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, и привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях.
Но самый эффективный и беспроигрышный вариант для общества в целом, а значит каждого человека – это понимание и осознание причин и последствий неформальной занятости.
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Таким образом, неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные интересы. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности!
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения: +7(86195)-3-13-72.

27.01.2025 Коллективный договор: что регулирует и как заключать
Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор.
Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия КД — не более 3 лет.
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
-заработная плата;
-рабочее время;
-отпуска;
-социальные гарантии и т. д.
Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная.
Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив.
Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью Коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения Коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41 А, тел.: 8(86195)3-09-05, 3-13-72.

24.01.2025 Срочно требуются работники! Заработная плата до 100 000 рублей в месяц

20.01.2025 Коллективный договор
Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.

16.01.2025 Ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора

14.01.2025 О сообщении информации о наличии вакантных рабочих мест
Информация о наличии вакансий размещается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru/) .
Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2025 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 22 440,00 рублей в месяц для работников организаций финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, и 23 562,00 рублей в месяц для не бюджетного сектора экономики.

13.01.2025 Анализ состояния условий и охраны труда в организациях муниципального образования Новокубанский район за 12 месяцев 2024 года
В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в январе 2025 года в организациях муниципального образования  Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

10.01.2025 Дискриминация в вакансиях: чего нельзя требовать от будущего работника

06.12.2024 Декада инвалидов
С 1 декабря 2024 по 10 декабря 2024 в России проводится Декада инвалидов. Она приурочена к международному Дню инвалидов, который отмечается 3 декабря.
Декада инвалидов – это напоминание всем о необходимости внимания, милосердия, заботы и помощи людям. Каждый человек всегда должен помнить, что рядом с ним живут взрослые и дети с тяжелыми недугами — и они нуждаются в нашей поддержке и участии. В наших силах сделать всё возможное, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями здоровья — поступком, словом, доброй улыбкой — сохранить радость жизни, её добро и красоту.
В рамках этой  декады 6 декабря в центре занятости населения Новокубанского района  были проведены «Круглый стол» и ярмарка вакансий.
На мероприятия были приглашены работодатели и лица с ограниченными возможностями здоровья.
На ярмарке вакансий был представлен банк вакансий службы занятости для лиц с ограниченными возможностями, предложены программы обучения. Инвалиды  получили  максимальный объем информации и побеседовали с работодателями.
На «Круглом столе» рассмотрены вопросы об особенностях трудоустройства работников с ограниченными возможностями здоровья и другие относящиеся к трудоустройству и получению государственных услуг инвалидам.
В данном мероприятии можно было получить консультации специалистов центра занятости по правовым и кадровым вопросам.
                                                             
                                                                                        

06.12.2024 Приглашаем работодателей присоединиться к информационной кампании "Нулевой травматизм" (Vision Zero).
Распоряжением Правительства РФ от 26.04.2019 N 833-р был утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни. Одной из таких мер стало проведение мероприятий по продвижению основных принципов концепции нулевого травматизма у работодателей в целях совершенствования принципов управления охраной труда.
Чтобы стать участником программы "Нулевой травматизм", работодателю нужно присоединиться к кампании Vision Zero на официальном сайте соответствующей концепции http://visionzero.global/ru. Регистрация осуществляется на странице http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam на безвозмездной основе. Для регистрации нужно подать заявку на сайте и получить сертификат.
Однако прежде, чем присоединиться к программе, работодателям нужно разработать свою программу обеспечения нулевого травматизма. На заседании краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол № 3 от 26.09.2019) утверждены «Методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Краснодарского края программы «Нулевой травматизм». С ними Вы можете ознакомиться в прикрепленном файле.
Работодателям, реализующим программу "Нулевой травматизм" необходимо отразить эту  информацию в отчете мониторинга, который проводится в соответствии со статьями 211.3, 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), статьями 4, 17 Закона Краснодарского края от 3 июня 1998 г. № 133-КЗ "Об охране труда", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 г. № 1591 "О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края".
Фаил:  Загрузить

03.12.2024 3 декабря 2024 года отмечается Международный день инвалида.

Государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» подведены предварительные итоги по оказанию услуг в сфере занятости населения гражданам с ограниченными возможностями здоровья в 2024 году

02.12.2024 Всероссийское тестированиие по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе».
Приглашаем 5 декабря 2024 г. в 10.00 руководителей организаций, специалистов, руководителей служб охраны труда; лиц, ответственных за охрану труда в организациях; лиц, участвующих в оценке профессиональных рисков   пройти Всероссийское тестирование  по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе» 

29.11.2024 Квотирование

Утвержден перечень работодателей, для которых установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы и инвалидов на территории Новокубанского района, на 2025 год.

Обеспечение конституционного права граждан на труд – задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти, местного самоуправления, социальной защиты, общественных организаций, представляющих интересы инвалидов. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края.
Квота - это минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.
Квотирование рабочих мест - установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Квотирование рабочих мест для испытывающих трудности в поиске работы граждан и перечень работодателей для трудоустройства инвалидов в Новокубанском районе ежегодно устанавливается Постановлением администрации МО Новокубанского района.
Фаил:  Загрузить

27.11.2024 Хочу работать, зная свои права и обязанности
Специалистами центра занятости 27.11.2024 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 8-9-х классов МОБУООШ № 32 имени Г.К.Жукова ст. Бесскорбной на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
В ходе проведения мероприятия ученики просмотрели образовательные видеофильмы о профессиях будущего, узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы  получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения, а также приняли участие в викторине «Трудовые правоотношения».
В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Серая» заработная плата", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

27.11.2024 Всероссийский профессиональный конкурс "Лучшая организация России - 2024"
Конкурс проводится среди организаций и учреждений, отвечающих высоким показателям качества работы и внесших позитивный вклад в развитие отрасли.
Учредитель и организатор конкурса: Общество с ограниченной ответст-венностью «Национальное профессиональное агентство развития».
Заявки на участие необходимо направлять до 10 декабря 2024 года по электронной почте: organizaciyagoda@mail.ru.
Ознакомление участников и партнеров с условиями и результатами кон-курса осуществляется на официальном сайте: www.organizatsiyagoda.ru.

26.11.2024 Изменение минимального размера оплаты труда
В соответствии с Федеральным законом от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц. Месячная заработная плата работников, работающих в организациях, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов не может быть ниже уровня установленного федеральным законом.
Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 августа 2024 г. № 9-1 «О продлении срока действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025-2027 годы» (далее – Региональное соглашение) определен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Таким образом, в Краснодарском крае с 1 января 2025 года размер минимальной заработной платы рассчитывается путем умножения суммы размера оплаты труда в целом по Российской Федерации (22 440,00 рублей) на коэффициент, принятый в Краснодарском крае (1,05), и равен сумме 23 562,00 рубля в месяц.
В случае снижения уровня МРОТ уменьшение размера минимальной заработной платы не производится.
По вопросам установления минимальной заработной платы, не заключения работодателем с работником трудового договора, иным вопросам реализации трудового законодательства, можно обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, по телефону: 8 (86195) 3-09-05, 3-13-72 или электронную почту: novokubansk@czn.krasnodar.ru

22.11.2024 Декада инвалидов.

21.11.2024 Скрытые риски работы с серой зарплатой
За серой зарплатой скрывается множество рисков, человек может не получить часть неофициальных выплат и рискует остаться с маленькой пенсией.
«Неофициальную часть могут не заплатить. Работодатель может пообещать, что будет ее выплачивать, а по факту платить не будет. Если эта часть зарплаты не была установлена ни трудовым договором, ни локальными актами организации, получить с работодателя деньги будет очень сложно»!
При серой зарплате могут пострадать отпускные работника. В расчет средней зарплаты идут только официальные выплаты, поэтому средняя зарплата при серой схеме будет меньше, а следовательно, и отпускные, и оплаты донорских дней.
Серый работодатель платит взносы на обязательное социальное страхование только с официальной части зарплаты. В случае серой зарплаты у сотрудника будет меньше больничный, декретные и другие социальные выплаты, которые рассчитываются из его заработка».
При серой зарплате отчисления в Социальный фонд РФ будут идти только с официальной части, поэтому пенсия будет меньше.
«Как правило, договоренности о серой зарплате достигаются на собеседовании. Это проговаривается устно, поскольку смысл такой зарплаты как раз в том, чтобы ее неофициальная часть не была нигде зафиксирована документально. Если вы дошли до оформления в компанию, внимательно изучите условия трудового договора и локальных актов, в которых описывается система оплаты труда. Если работодатель утверждает, что будет платить что-то сверх того, что указано в этих документах, это и есть признак серой зарплаты».
Если сотруднику уже платят серую зарплату, а мириться с этим он не готов, необходимо  обратиться к работодателю напрямую и попросить перевести все выплаты в белую зарплату. В случае отказа работник может обратиться с жалобой в налоговую, инспекцию труда или с иском в суд. При этом нужно будет предоставить доказательства: письма из рабочей почты, сообщения из мессенджеров или фотографии.
Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно на телефон «горячей линии» центра занятости населения:+7(86195)-3-13-72.

19.11.2024 Вниманию работодателей!

В целях соблюдения законодательства о занятости населения и получения доступа к сервисам единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru/)  необходимо осуществить авторизацию работодателя через ЕСИА (портал Госуслуг).

18.11.2024 Хочу работать, зная свои права и обязанности

Специалистами центра занятости населения 18.11.2024 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 8-9-х классов МОБУСОШ № 15 имени Н.И.Коробчака села Ковалевского на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

15.11.2024 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

11.11.2024 ИНФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ О НАЛИЧИИ ВАКАНСИЙ

Напоминаем, что в соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели  обязаны информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений посредством размещения вышеуказанной информации на единой цифровой платформе «Работа России» (https://trudvsem.ru/) или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Опубликованные вакансии необходимо обновлять не реже одного раза в месяц. В ином случае вакансии автоматически снимаются с публикации.

01.11.2024 «День открытого письма»
Государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» 31 октября 2024 года проведен «День открытого письма» в рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени». Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями оказана консультационная и методическая помощь работникам организаций Новокубанского района.

31.10.2024 Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 22 440 рублей (вместо 19 242 руб.). Новая сумма начнет действовать с 1 января 2025 года.

29.10.2024 Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента»

С 22 октября по 2 ноября 2024 года открыта регистрация участников Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший специалист кадрового менеджмента» на 2024 год.

Для участия конкурсанты направляют сканированную копию заявки на адрес электронной почты: konkursprof2024@yandex.ru.

Положение о конкурсе и форма заявки на участие размещены на официальном сайте Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: https://trud.samregion.ru/category/deyatelnost/konkursy/luchshij-spetsialist-v-oblasti-kadrovogo-menedzhmen.

29.10.2024 Неформальная занятость граждан является актуальной проблемой для государства

Сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно по телефону «горячей линии» центра занятости населения Новокубанского района: 8 (86195) 3-13-72.

28.10.2024 Неделя правовой грамотности

Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить, позвонив по телефону +7(86195) 3-13-72, 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 3-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00, кроме субботы и  воскресенья.

28.10.2024 Встеча со школьниками

Специалисты центра занятости населения Новокубанского района приняли участие во встрече с учащимися 8 классов МОБУГ №2  им. И.С.Колесникова г.Новокубанска в центральной детской библиотеке с информацией о востребованных профессиях Новокубанского района, правилами оформления резюме, трудовых правах и обязанностях. Школьникам были предоставлены буклеты и памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Неформальная занятость и ее последствия".

25.10.2024 О подписке на газету ”Охрана труда и безопасность предприятия“

Информируем о возможности оформить подписку на газету ”Охрана труда и безопасность предприятия“ на 2025 год (далее — газета).
Тематика газеты — охрана труда, производительность труда, безопас-ность дорожного движения, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на сохранения трудовых ресурсов, снижение уровня травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.
Стоимость оформления на подписку издания — 1302,14 руб. за год.
Издается 2 раза в месяц. Годовой индекс — ПА 273. Полугодовой индекс — ПР 698. Подписаться можно в любом отделении ”Почты России“ или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru.

25.10.2024 «Об организации безопасности труда при проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах»
По информации краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол №2 от 27 июня 2024 г.) на территории Краснодарского края за 2023 год зарегистрировано 3 несчастных случая  при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах (далее - колодцев). Из них 1 групповой несчастный случай. Всего в данных происшествиях погибло 4 работника и 1 получил легкие повреждения. В 2024 году несчастных случаев в колодцах не зарегистрировано.
Работа в условиях возможного выброса или скопления газов, а также в условиях недостатка кислорода в воздухе в колодцах – распространенная опасность, подстерегающая работников предприятий всех отраслей промышленности. Водопроводные сети, ливневые или бытовые канализационные сооружения присутствуют в том или ином виде на любом предприятии, а также имеются при любом административном или общественном помещении (офисы, магазины, авто-, ж/д вокзалы и другое). Все эти заглубленные сооружения и находящееся в них оборудование требуют периодического обслуживания или ремонта, то есть в том или ином виде нахождения в них людей (работников или иных лиц).
Технологические процессы по обслуживанию и ремонту колодцев уже давно разработаны и отработаны, в том числе и с точки зрения охраны труда. В правилах и инструкциях по охране труда отражены основные риски, которые могут возникнуть при выполнении таких работ. Судя по количеству несчастных случаев со смертельным исходом (в том числе групповых), наибольшую опасность представляют собой колодцы, которые являются неотъемлемой частью системы водоснабжения и канализации. Чаще всего это происходит в теплое время года, когда температура окружающего воздуха высокая, что способствует более активному выделению вредных газов в замкнутых пространствах.
Все несчастные случаи связывает то, что погибшие по разным причинам не соблюдали правила охраны труда и не использовали средства индивидуальной защиты органов дыхания. К таким причинам можно отнести незнание требований безопасности для выполнения такого вида работ, пренебрежительное отношение к требованиям безопасности, сознательное нарушение требований безопасности.
Приведен пример, 04.08.2023 года при выполнении работ на техническом сооружении произошел групповой несчастный случай с работниками МУП "Успенский Водоканал". Работник спустился в канализационный колодец чтобы с помощью каналопромывочной машины прочистить трубу, после завершения работы  работник стал подниматься наверх, но на половине подъема из колодца ослаб. Ему на помощь направился другой работник, который стал его вытаскивать, но сам провалился в колодец. В результате чего оба работники отравились аэрационными газами (сероводородом, аммиаком и метаном) и погибли, третий работник также пытался спасти коллег, его успели вытащить и он отделался легкими повреждениями здоровья. Как установлено в ходе расследования, наряд-допуск на данный вид работ не оформлялся, проверка воздушной среды в заглубленном сооружении газоанализатором не проводилась, СИЗ для защиты органов дыхания в ходе работы не использовались, контроль со стороны ответственных должностных лиц за ходом выполнения работ не осуществлялся.
На строительной площадке в  ст. Елизаветинской ООО "СЗ Инсити" 10.08.2023 года произошел подобный несчастный случай, от отравления сероводородом и аммиаком погибли два работника.
Во всех вышеперечисленных случаях прослеживаются одни и те же на-рушения при выполнении такого вида работ. Персоналом были нарушены практически все основные требования безопасности, указанные в Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда РФ от 29.10.2020 № 758н, и Правилах по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н.
Решением краевой межведомственной комиссии по охране труда руководителям организаций всех форм собственности и индивидуальным предпринимателям рекомендовано:
- Обеспечить соблюдение требований Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденных приказом Минтруда России от 15 декабря 2022 г. № 902н, и Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.  
- Организовать работу по выявлению опасностей на рабочих местах      в ходе процедуры оценки профессиональных рисков;  
- Проводить обучение по охране труда работников организаций, выпол-няющих работы в ограниченных и замкнутых пространствах, в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 24 де-кабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";  
    - Своевременно проводить предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Рекомендуем работодателям провести мероприятия по профилактике производственного травматизма и организовать проведение внеплановых инструктажей, своевременного обучения, обеспеченность средствами коллективной и индивидуальной защиты, газосигнализаторами, газоанализаторами, профилактических тренировок для работников.

25.10.2024 Международная специализированная выставка и форуму "Безопасность и охрана труда – 2024"
Приглашаем Вас принять участие в  28-ой Международной специализированной выставке и форуме "Безопасность и охрана труда – 2024" (далее – БИОТ – 2024).

24.10.2024 Поддержка проетов по теме "Обеспечение кадрами приоритетных отраслей экономики"
Агентство стратегических инициатив (АСИ) запускает отбор проектов по теме «Обеспечение кадрами приоритетных отраслей экономики»

Заявку на отбор можно подать до 10 ноября 2024 г.

Прошедшие отбор проекты получат адресную поддержку от АСИ. (ttps://asi.ru/leaders/screening/201903/)

23.10.2024 с 28.10.2024 по 03.11.2024 проводится Неделя правовой грамотности

Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить, позвонив по телефону +7(86195) 3-13-72, 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 3-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00, кроме субботы и  воскресенья.

23.10.2024 Напоминаем о необходимости информировать службу занятости населения о наличии вакансий

23.10.2024 О продлении срока действия на 2025-2027 годы Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарсокм крае

Текст Дополнительного соглашения размещен на официальном интернет-сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (http://szn.krasnodar.ru/Министерство/Краевые комиссии/Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений/2024/) и на интернет-сайте Союза "Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов" (http://kkoop.ru/sotsialnoe-partnerstvo/soglasheniya/).

22.10.2024 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд-2025».
В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 4 октября 2024 г. № 1634 "О проведении краевого конкурса детских рисунков "Я выбираю безопасный труд – 2025" (далее – приказ) в Краснодарском крае объявлен конкурс детских рисунков "Я выбираю безопасный труд – 2025" (далее – краевой конкурс). Министерством труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) разработаны методические рекомендации по проведению в Краснодарском крае конкурса.
Организатором краевого конкурса является министерство и подведомственные министерству государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях (далее – ГКУ КК Центры занятости), при участии министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, министерства культуры Краснодарского края. Краевой конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в части воспитания ответственности к охране труда, внимательного отношения к вопросам безопасности труда, формирования в обществе культуры охраны труда. Конкурс пройдет на муниципальном и краевом уровнях, в следующих номинациях: "Безопасный труд глазами детей" (рисунки), "Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты).
В конкурсе смогут принять участие учащиеся общеобразовательных организаций, средних и высших учебных заведений, воспитанники организаций, работающих с детьми школьного возраста, воспитанники организаций дополнительного образования, осуществляющие свою деятельность на территории Краснодарского края (далее – образовательные организации) в возрастных категориях: от 7 до 12 лет (включительно) и от 13 до 18 лет (включительно).
Победители и призеры заключительного краевого этапа конкурса, занявшие призовые места в каждой номинации, будут награждены грамотами министерства и (или) ценными подарками, а педагоги, под чьим руководством были выполнены работы, благодарственными письмами министерства и (или) ценными подарками. Награждение победителей конкурса пройдет в торжественной обстановке, приуроченной к Всемирному дню охраны труда.
Приглашаем учащихся и воспитанников учреждений образования под руководством педагогов и наставников принять участие в конкурсе, а учреждениям образования организовать сбор и оценку конкурсных работ, определить победителей первого этапа конкурса и направить до 14-00 часов 29 декабря 2024 г. три лучшие работы (занявшие призовые места) по каждой номинации и оформленные согласия (приложение № 1,2) в территориальную комиссию для участия во втором этапе конкурса в МБУДО ДДТ им. Л.А.Колобова по адресу: г.Новокубанск, ул. Первомайская, 134.
Просим обратить внимание к требованиям оформления работ.  Работы, не соответствующие  требованиям, в  конкурсе не участвуют.
Победителем во втором этапе конкурса считается участник, набравший наибольшее количество баллов и не входивший в число победителей за последние три года (2022, 2023, 2024 годы) по данным номинациям конкурса.
Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства (https://szn.krasnodar.ru/) и администрации муниципального образования Новокубанский район (https://novokubanskiy.ru/vacancies/index.php).  
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК  ЦЗН Новокубанского района (далее – ЦЗН) оказывает методическую и консультационную помощь по вопросам участия в конкурсе (г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А; телефон: +7 (86195) 3-13-72). 
С методическими рекомендациями по проведению конкурса можно ознакомиться в приложении.

Фаил:  Загрузить

18.10.2024 Вниманию работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек

18.10.2024 С 7 октября 2024 года вступили в силу изменения в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 гг., утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 №511
Согласно изменениям, внесенным в Особенности, работодатель имеет право трудоустроить на полную ставку работника иного работодателя, объявившего простой на территории отдельных субъектов Российской Федерации, а именно на территориях Республики Крым, Краснодарского края, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областей и г. Севастополя.
Работодателю рекомендуется принимать на работу на полную ставку работника иного работодателя, объявившего простой на территории отдельных субъектов РФ, после получения от органа службы занятости подтверждения об объявлении организацией или индивидуальным предпринимателем простоя на территории отдельных субъектов РФ вследствие недружественных действий иностранных государств.
Работодателем заключается срочный трудовой договор с работником иного работодателя, объявившего простой на территории отдельных субъектов РФ, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (полная ставка).
Срочный трудовой договор заключается на период объявленного основным работодателем простоя.

15.10.2024 Встреча с выпускниками Новокубанского аграрно-политехнического техникума

Специалистами центра занятости населения 15.10.2024 года проведена встреча с будущими выпускниками государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Новокубанский аграрно-политехнический техникум» по вопросам трудоустройства и порядка оформления трудовых отношений. Приглашенные на мероприятие представители работодателей предоставили возможность студентам ознакомиться с вакантными рабочими местами на своих предприятиях. 

07.10.2024 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ И ДОПУСТИМЫЕ УСЛОВИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Обязательными для включения в Правила внутреннего трудового распорядка являются следующие условия:
порядок приема работников;
порядок увольнения работников;
основные права работника и работодателя;
основные обязанности работника и работодателя;
ответственность работника и работодателя;
режим работы;
время отдыха;
меры поощрения работников;
меры взыскания, применяемые к работникам.

07.10.2024 Неформальная занятость

24.09.2024 Месячник «Безопасный труд» в организациях сельского хозяйства Крас-нодарского края.

Согласно решению краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол заседания от 22 декабря 2023 г. № 4) и в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 июня 1998 г. № 133-КЗ ”0б охране труда", в период с по 31 октября 2024 г. объявляется краевой месячник ”Безопасный труд“ в организациях сельского хозяйства Краснодарского края.
Месячник проводится в целях профилактики производственного травма-тизма и профессиональной заболеваемости, пропаганды охраны труда, улучшения обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций.
Предлагаем организациям и индивидуальным предпринимателям отрасли принять участие в проведении Месячника.
С методическими рекомендациями по проведению Месячника и формой отчета можно ознакомиться в приложении к информации. Информацию о проведённых мероприятиях в ходе Месячника работодателям необходимо направить в Центр занятости по установленной форме до 5 ноября 2024 года e-mail: novokubansk@czn.krasnodar.ru
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями оказывает методическую помощь и консультации по вопросам участия и проведения Месячника (352240, г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41а; тел. 3-13-72).

20.09.2024 Хочу работать, зная свои права и обязанности

Специалистами центра занятости 20.09.2024 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 9-х классов МОБУСОШ № 1 имени М.М. Бограда города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".

В ходе проведения мероприятия ученики просмотрели образовательные видеофильмы о профессиях будущего, узнали, каким образованием и навыками нужно обладать, чтобы получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.

В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с перечнем востребованных профессий и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Неформальная занятость и ее последствия", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

17.09.2024 Трудоустройство молодежи

13.09.2024 Совещание "Основы трудового законодательства"

05.09.2024 На работу в ООО "Кубанская Нива-2" г. Новокубанск требуется токарь

Оплата достойная
Полный социальный пакет
Телефон: 8(86195) 41012

05.09.2024 Коллективнйый договор

03.09.2024 Об изменениях в трудовом законодательстве

02.09.2024 С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы

02.09.2024 С 1 сентября 2024 года могут пройти повторное обязательное психиатриче-ское освидетельствование те, чье состояние улучшилось

30.08.2024 Выплаты работникам в связи с ликвидацией организации

26.08.2024 О размещении сведений о наличии вакансий

22.08.2024 Работа в ночное время

20.08.2024 Трудовой договор
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

15.08.2024 "СЕРАЯ" заработная плата

08.08.2024 Совмещение профессий

30.07.2024 Утверждены новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости населения

30.07.2024 О Всероссийском отборе инклюзивных практик

АСИ "Смартека" приглашает к участию во Всероссийском отборе инклюзивных практик

Фаил:  Загрузить

30.07.2024 НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 2024

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений – задача, не теряющая своей актуальности. Продолжается выявление работников, осуществляющих деятельность без оформления трудовых отношений, работодателей, стремящихся уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.

15.07.2024 О проведении опроса работодателей

Напоминаем, что Минтрудом России продолжается всероссийский опрос работодателей в целях определения их потребностей в профессиональных кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим профессиям.

Просим Вас пройти опрос!

Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу https://prognoz.vcot.info

Ваше участие в опросе очень важно для нас!

11.07.2024 Травматизм за первое полугодие 2024
В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в июле 2024 года в организациях муниципального образования  Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

11.07.2024 Предоставление сведений о наличии вакансий

11.07.2024 Дискриминация в вакансиях: чего нельзя требовать от будущего работника

11.07.2024 Уважаемые работодатели Новокубанского района, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора в Ваших организациях.

09.07.2024 III съезд специалистов

Приглашаем руководителей и специалистов организаций принять участие в III Съезде специалистов по охране труда, который состоится 25 октября 2024 г. Место проведения: г. Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец.
Цель съезда - создать единую площадку для представителей профессионального сообщества, чтобы обсудить создание безопасных условий труда.
В данном мероприятии будут рассмотрены темы: практика внедрения культуры безопасности и цифровизации процессов по охране труда, переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ, организация работы в личном кабинете, проведение обучения и оказания первой помощи, проведение медосмотров.
Организует III Съезд группа Актион Охрана труда. Участие в данном мероприятии бесплатное, регистрация открыта на сайте: https://kremlin.trudohrana.ru/.

09.07.2024 Каждый работодатель обязан принимать меры по предупреждению травматизма и профзаболеваний и вправе возместить часть этих расходов за счет взносов «на травматизм» в Социальный фонд России.

04.07.2024 О проведении опроса

04.07.2024 Информация для работодателей. Утверждены новые правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов

Фаил:  Загрузить

01.07.2024 Обязанность информировать службу занятости о наличии свободных рабочих мест

01.07.2024 Работодателям. О проведении корпоративного конкурса "А ну-ка девушки!"

28.06.2024 Приглашаем работодателей принять участие в конкурсе на лучшие фото-работы «Охрана труда в действии»

28.06.2024 Новый ИАП
ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района доводит до сведения работодателей района, что осуществляется перевод Интерактивного портала службы труда и занятости министерства труда и социального развития Краснодарского края (kubzan.ru) (ИАП) на импортонезависимое решение на базе российского программного обеспечения, который запланирован на 1 июля 2024 г.

24.06.2024 Использование средств Социального фонда России на предупредительные меры по охране труда, скидки и надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование в 2024 году.

19.06.2024 Неделя правовой грамотности

На территории муниципального образования Новокубанский район с 24 июня по 30 июня 2024 года проводится неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений "Краснодарский край - территория без тени"
Мероприятие проводится в рамках работ по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 г. Основная цель мероприятия - повышение правовой грамотности населения в сфере трудовых отношений, формирование культуры соблюдения трудовых и иных прав граждан.
В рамках данного мероприятия специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводят консультации по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений.
Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить позвонив по телефону +7(86195)3-13-72, 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 3-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00, кроме субботы и воскресенья.

18.06.2024 Всероссийская ярмарка трудоустройства

Фаил:  Загрузить

17.06.2024 Субсидии для работодателей

14.06.2024 Всероссийский конкурс охраны труда
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 мая 2024 г. № 277 «О проведении Всероссийских конкурсов в области ох-раны труда» объявлены к проведению Всероссийские конкурсы, которые пройдут с 10 июня по 10 сентября 2024 года:

Фаил:  Загрузить

06.06.2024 Приглашаем принять участие в Ярмарке вакансий!

04.06.2024 Федеральным законом от 06.04.2024 №70-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" глава 41 Трудового кодекса Россий-ской Федерации дополнена статьей 264.1
Фаил:  Загрузить

03.06.2024 "СЕРАЯ" заработная плата

03.06.2024 ЗНАЙ СВОИ ПРАВА. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

03.06.2024 Трудовые права несовершеннолетних

31.05.2024 Размещении предложений о целевом обучении
Фаил:  Загрузить

31.05.2024 Справочная информация о Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи (далее – Конкурс) проводится во исполнение пункта 27 Плана мероприятий
по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 года № 3581-р.

17 июня стартует Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи 2024 года, проводимый Минтрудом России среди организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации.
Цель Конкурса – выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.

Задачи Конкурса:
а) анализ практик и совершенствование нормативной-правовой базы в области трудоустройства молодежи;
б) размещение отобранных практик на интернет-ресурсе Минтруда России;
в) обмен существующим опытом и тиражирование практик трудоустройства молодежи на федеральном, региональном и муниципальном уровне.

УЧАСТНИКИ КОНКУРСА
Принять участие в Конкурсе могут представители организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации и представившие документы в соответствии с условиями Конкурса:
а) коммерческие организации;
б) индивидуальные предприниматели;
в) некоммерческие организации;
г) образовательные организации;
д) государственные и муниципальные учреждения;
е) государственные корпорации;
ж) органы местного самоуправления;
з) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
и) федеральные органы исполнительной власти.

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА
Номинации Конкурса разделены по уровням.

ЭТАПЫ КОНКУРСА
Конкурс проводится в четыре этапа:
1. Подача заявок на участие в Конкурсе через сайт Минтруда России будет осуществляться в период с 17 июня по 16 августа 2024 года.
2. Оценка заявленных практик Экспертным советом пройдет в период с 1 сентября по 19 октября 2024 года.
3. Финальный этап Конкурса состоится 4-5 декабря 2024 года.
4. Подведение итогов и церемония закрытия Конкурса состоится 6 декабря 2024 года.

Информация о Конкурсе, включая списку победителей, публикуется на сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1387.
Оперативная информация об этапах и мероприятиях Конкурса также размещена в телеграм-канале https://t.me/konkursmolodezh.

27.05.2024 Конкурс «Сила внимания»

В адрес министерства труда и социального развития Краснодарскогно края поступило письмо Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко о проведении открытого конкурса «Сила внимания» 2024 (далее – конкурс).
Конкурс проводится для организаций, реализующих проекты, направленные на создание комплексной сиситемы заботы об уязвимых - людях старшего возраста и семьях с детьми в трудной жизненной ситуации. Конкурс призван улучшить благополучие и повысить качество жизни уязвимых людей на малых территориях.
К участию в конкурсе приглашаются организации, реализующие проекты на малых территориях с населением до 200 000 человек: некомерческие организации (НКО), органы территориального общественного самоуправления (ТОСы), комплексные центры социального обслуживания населения (КЦСОНы), государственные и муниципальные бюджетные учреждения.

Фаил:  Загрузить

23.05.2024 Равные возможности

Специалистами центра занятости 23.05.2024 проведена встреча с инвалидами в государственном казенном учреждении социального обслуживания Краснодарского края «Новокубанский комплексный центр реабилитации инвалидов».

В ходе встречи присутствующие узнали: как зарегистрироваться в центре занятости населения, пройти профориентацию, обучение, о положении на рынке труда и об особенностях трудоустройства инвалидов.

В качестве дополнительной информации присутствующие, получили буклеты, памятки: "Обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»; «Участвуй в общественных работах»; «Что должен знать инвалид!»; «Трудовой договор работника с ограниченными возможностями здоровья"; «Серая заработная плата», подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

23.05.2024 День кадрового работника
24 мая–профессиональный праздник специалистов, от грамотности которых во многом зависит продуктивность работы организации

20.05.2024 Использование средств социального фонда России на предупредительные меры по охране труда, скидки и надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование в 2024 году.

15.05.2024 Приглашаем принять участие в опросе.

По поручению Минтруда России приглашаем руководителей и специалистов организаций принять участие в опросе на электронной платформе по охране труда https://safe.vcot.info об оценке содержания требований действующих правил по охране труда.

08.05.2024 Конкурс Здоровье

Приглашаем Вас принять участие во Всероссийском ежегодном конкурсе ”Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики- 2024» (далее — конкурс).
Информируем, что в соответствии с письмом в адрес Губернатора Крас-нодарского края от 12.04.2024 № 344, Ассоциацией оздоровительного туризма корпоративного здоровья г. Москва объявлено проведение конкурса.
Участие в конкурсе позволит предприятиям открыто на федеральном уровне: продемонстрировать свои достижения в реализации программ корпоративного здоровья благополучия, а также укрепить позиции социально ответственного бизнеса, что в дальнейшем может положительно повлиять на показатели в контексте устойчивого развития. Заявки на участие и конкурсные проекты принимаются до 1 июля 2024 года. Итоги конкурса будут объявлены на торжественной церемонии награждения победителей, которая состоится в Финале одноимённого форума в городе Москве 27 ноября 2024 г. С подробной информацией можно ознакомиться на официальной странице проекта: https://aotrf.ru/nr

08.05.2024 Приглашаем принять участие в выставке и демонстрации своих дости-жений в области культуры безопасного труда на IХ Всероссийской неделе ох-раны труда

Приглашаем организации принять участие в выставке и демонстрации своих достижений в области культуры безопасного труда на IХ Всероссийской неделе охраны труда (далее — ВНОТ — 2024) в период с 10 по 13 сентября 2024 года в Парке науки и искусства ”Сириус”.
Информацию по вопросам участия в выставке можно получить на официальном сайте ВНОТ—2024: rusafetyweek.com, а также по телефону: +7(499)181-52-02, доб. 166, e-mail: partner@rusafetyweek.com.
О принятии решения принять участие в выставке просим сообщить до 17 мая 2024 года в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

07.05.2024 В целях определения общей и замещающей потребности организаций и индивидуальных предпринимателей в кадрах на пятилетний прогнозный период Минтруд России проводит всероссийский опрос работодателей.

Опрос проводится в период с 1 июня по 30 июля 2024 года. Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу  https://prognoz.vcot.info

02.05.2024 Всероссийская неделя охраны труда - 2024

Приглашаем принять участие  в IХ Всероссийской неделе охраны труда  — 2024.

Приглашаем руководителей и специалистов организаций принять участие  в составе делегации Краснодарского края в IХ Всероссийской неделе охраны труда (далее — ВНОТ — 2024) в период с 10 по 13 сентября 2024 года в Парке науки и искусства ”Сириус”, которая проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 г № 1346.

ВНОТ-2024 – глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для представления современных тенденций в развитии всех аспектов трудовых отношений, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников на производстве, а также вопросов промышленной безопасности. Главная цель мероприятия – формирование культуры безопасного труда. Организатором ВНОТ-2024 выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд Росконгресс.

Информацию о проведении ВНОТ — 2024 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ — 2024: rusafetyweek.com, а также в контактном центре ВНОТ — 2024, контактный телефон: +7 (495) 640-78-27, e-mail: info@rusafetyweek.com.

Список участников ВНОТ — 2024 по установленной форме необходимо направить в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района  на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru  до  10 июня 2024 года. Фаил:  Загрузить

26.04.2024 Вакансия медицинская сестра!

25.04.2024 Новости государственной социальной политики России — специальный обзор
Руководствуясь задачей освещения действующих и новых национальных проектов, обозначенных Президентом РФ В.В.Путиным в Послании ФС РФ 29 февраля 2024 года редакция журнала «Экономическая политика России — 21 век» формирует на портале https://narod-inform.ru/ Специальный обзор «Новости государственной социальной политики России» https://narod-inform.ru/novosti-gosudarstvennoj-soczialnoj-politiki-rossii-speczialnyj-obzor/ Целью данного бесплатного информационного ресурса является демонстрация эффективных направлений деятельности региональных и муниципальных органов управления касательно повышения общественного доверия к власти в вопросах занятости и трудовых отношений, медицинской помощи, культурно-спортивного, образовательного потенциала и социальной защиты населения субъектов Российской Федерации.

Участники формирования Специального обзора «Новости государственной социальной политики России»: федеральные, региональные и муниципальные государственные органы управления, а также учреждения, организации и предприятия основных видов муниципальных образований: сельское поселение, городское поселение, городской округ, городской округ с внутригородским делением, муниципальный округ, муниципальный район, внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения, внутригородской район городского округа с внутригородским делением. Уникальные материалы о позитивных достижениях государственных органов управления субъектов РФ и муниципальных образований, освещающие тенденции реализации федеральных программных мероприятий и проектов, принимаются на почту gov-info@mail.ru и будут размещаться в разделах: о перспективных направлениях развития системы образования субъектов РФ здесь https://narod-inform.ru/category/obrazovanie/ , о позитивном опыте в сфере здравоохранения тут https://narod-inform.ru/category/zdravoohranenie/ , о значимых культурно-спортивных событиях на странице https://narod-inform.ru/category/kultura/ , а информация о социальных программах поддержки населения регионов России в рубрике https://narod-inform.ru/category/soczialnaya-politika/

Формирование Специального обзора «Новости государственной социальной политики России» направлено на информационное содействие обеспечению равных возможностей для реализации установленных Конституцией Российской Федерации и федеральными законами экономических, политических и социальных прав граждан на всей территории страны, повышение качества их жизни на основе сбалансированного и устойчивого социально-экономического развития субъектов Федерации и муниципальных образований, а также максимальное привлечение внимания населения к решению региональных и местных задач.

22.04.2024 Круглый стол с ветеранами СВО
19 апреля 2024 г. в Новокубанском районе в рамках взаимодействия учреждений социальной защиты, центра занятости населения и социального координатора филиала Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» был проведен круглый стол с ветеранами СВО.
Ведущим специалистом, старшим инспектором ГКУ КК Центр занятости населения Новокубанского района Башкиревой В.Н. приглашенные были информированы о предоставлении государственных услуг:

- содействия гражданам в поиске работы и подаче заявления;
-организации профессионального обучения и дополнительного образования;
-организации профессиональной ориентации;
-психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан.

Специалисты, инструктора, педагоги «Новокубанского комплексного центра реабилитации инвалидов» рассказали и показали участникам СВО весь спектр оказываемых ими услуг: психологическая помощь, юридическая консультация, консультация врача, массаж, ЛФК, АФК, обучение инвалидов навыкам самообслуживания в учебном модуле «кухня» с использованием специальных технических средств реабилитации, профессиональное консультирование.
Целью проведения данного мероприятия является предоставление всесторонней помощи ветеранам боевых действий, участникам СВО с возможностью комфортного разрешения имеющихся у граждан проблем непосредственно в муниципальных образованиях по месту их жительства.

19.04.2024 О порядке заполнения информации о заработной плате в вакансиях
Вниманию работодателей!

18.04.2024 ФСС
Использование средств социального фонда России на предупредительные меры по охране труда, скидки и надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование в 2024 году.

15.04.2024 Приглашаем работодателей принять участие в онлайн-конференции.

Информируем, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и постав-щиков средств индивидуальной защиты в преддверии Всемирного дня охраны труда проводит бесплатные онлайн-конференции с 23 по 25 апреля 2024 года по различным темам охраны труда.
Регистрация и более подробная информация о конференции на сайте https://biot-asiz.ru/not2024t

12.04.2024 Об объявлении в Краснодарском крае Дня поминовения усопших (Радоницы) нерабочим (праздничным) днем
Фаил:  Загрузить

10.04.2024 «Анализ состояния условий и охраны труда в организациях муниципального об-разования Новокубанский район за 3 месяца 2024 года».

В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в апреле 2024 года в организациях муниципального образования Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

10.04.2024 О неформальной занятости

ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района напоминает, что неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Как показывает практика, некоторые работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления.

10.04.2024 Проверочные листы инспекции труда

Работодатель может самостоятельно организовать проверку соблюдения требований трудового законодательства в организации, ответив на контрольные вопросы проверочных листов, утвержденных приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

 

09.04.2024 «Моя будущая профессия». Хочу работать, зная свои права и обязанности

08.04.2024 Труд несовершеннолетних

08.04.2024 Всероссийская ярмарка вакансий 2024

04.04.2024 Особенности труда несовершеннолетних

Специалистами центра занятости 04.04.2024 проведено профориентационное мероприятие «Как выбрать востребованную профессию» и классный час с учащимися 9-х классов МОБУГ № 2 имени И.С. Колесникова города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
В ходе проведения мероприятия ученики просмотрели образовательные видеофильмы о профессиях будущего, узнали, каким образование и навыками нужно обладать, чтобы получить новую современную профессию, услышали информацию об условиях приема на работу, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.
В качестве дополнительной информации учащиеся ознакомились с матрицей выбора профессии и прошли тест на профориентацию, получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Неформальная занятость и ее последствия", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

04.04.2024 Приглашаем принять участие в проведении Всемирного дня охраны труда.

Уважаемые работодатели!

В целях содействия предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочих местах, во всем мире по инициативе Международной организации труда (далее МОТ), 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, основной целью которого является привлечение внимания органов власти, работодателей, работников к вопросам охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство), призывает органы местного самоуправления, объединения профсоюзов, объединения работодателей, предприятия и организации в течении апреля организовать и провести конференции, семинары, круглые столы, передачи на радио и телевидении, разместить публикации по вопросам охраны труда в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети ”Интернет” и другие мероприятия, направленные на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование культуры безопасности и гигиены труда.

Информацию о проведенных мероприятиях до 17 мая 2024 г. просим направить в государственное казённое учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» на электронную почту novokubansk@czn.krasnodar.ru.

04.04.2024 О проведении онлайн-вебинара по охране труда
ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России 10 апреля  2024 г. проводится онлайн-вебинар на тему: «Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

01.04.2024 Приглашаем Вас принять участие в конкурсе творческих работ БИОТ АРТ.

Информируем, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты совместно с Ассоциацией «Безопасность и качество» организуют конкурс творческих работ БИОТ АРТ (далее – конкурс).

С 25 марта по 15 мая 2024 года открыт прием заявок и работ на участие в дополнительной номинации конкурса«История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ». Работа должна содержать историю, связанную с культурой безопасности на работе, с соблюдением или несоблюдением правил охраны труда, подчеркивающие важность заботы о жизни и здоровье работников, в том числе самими работниками.

Участниками конкурса в данной номинации могут стать специалисты по охране труда, сотрудники и руководители предприятий, граждане Российской Федерации в возрасте от 18 лет.

Победителей по данной номинации определят с 27 мая по 3 июня 2024 года. Награждение победителей состоится в рамках 28-ой Международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда – 2024», которая состоится с 3 по 6 декабря 2024 г. в г. Москве.

Для участия в конкурсе необходимо заполнить электронную форму-заявку на сайте https://biot-expo.ru/biotart.

Одновременно сообщаем, что с 1 марта 2024 года открыт прием заявок и работ на участие в конкурсе в номинациях «Рисунок и Плакат», «Видеоролик», «Комикс».

Подробная информация о конкурсной программе БИОТ 2024 размещена на сайте https://biot-expo.ru.

Фаил:  Загрузить

29.03.2024 ИНСТРУКЦИЯ для работодателей по работе на единой цифровой платформе Работа России

Инструкция для работодателя
по работе на единой цифровой платформе «Работа России»

Фаил:  Загрузить

29.03.2024 Вниманию работодателей!

Уважаемые работодатели!

Обновляйте вакансии на единой цифровой платформе «Работа России» www.trudvsem.ru не реже 1 раза в месяц!
В ином случае вакансии автоматически снимаются с публикации!

28.03.2024 О проведении работы по профилактике борьбы со СПИД и распространения ВИЧ-инфекции.

Уважаемые работодатели!

Предлагаем Вам ознакомиться с описанием проекта по профилактике борьбы со СПИД и распространения ВИЧ-инфекции, разработанной  автономной некоммерче-ской организацией развития социальных программ «Перспектива». 
Рекомендуем Вам использовать информацию в своей работе. 
Описание проекта находиться в  прикрепленном файле.

Фаил:  Загрузить

26.03.2024 Хочу работать, зная свои права и обязанности

26 марта 2024 г. специалисты ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района провели встречу со студентами ГБПОУ КК НАПТ с целью информирования об основах трудового законодательства.
В ходе встречи учащимся техникума были разъяснены понятия трудовых отношений, значимость и содержание трудового договора, права молодежи при трудоустройстве, в том числе приведены практические примеры негативных последствий неофициальных трудовых отношений. Ребята с интересом ознакомились с материалом по теме и приняли активное участие в ее обсуждении.
В качестве дополнительной информации учащиеся получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Неформальная занятость и ее последствия", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

25.03.2024 Приглашаем работодателей принять участие в в мероприятии – спутник Всероссийской недели охраны труда – 2024.

Информируем, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) 17 – 18 апреля 2024 г.
в г. Ростов-на-Дону запланировано проведение Форума. Место проведения: Центр истинных ценностей, г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 121.

Участие в мероприятиях Форума осуществляется на безвозмездной основе.

Целью Форума является повышение обеспечения безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Также в рамках Форума особое внимание будет сконцентрировано на перспективах развития систем управления охраной труда в организациях Южного федерального округа и новых регионов – Донецкой и Луганской Народных Республик, Запорожской и Херсонской областей.

Список участников Форума по установленной форме необходимо направить в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района (далее – ЦЗН) на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru до 27 марта 2024 года. Работодателям, не принявшим решения принять участие в Форуме направлять информацию об участниках в ЦЗН не требуется.

Возможные вопросы по участию в Форуме направлять по адресу электронной почты ekaterina.skriabina@roscongress.org и тел. + 7 (908) 992-91-19(Скрябина Екатерина Сергеевна) и в ЦЗН.

Фаил:  Загрузить

22.03.2024 Коллективный договор – фундамент стабильности

Социальное партнерство – важнейшее направление социальной среды, на котором базируются трудовые отношения, и строится взаимодействие органов власти, работодателей и представительного органа работников (профсоюза).

Ключевым элементом этого взаимодействия является коллективный договор, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор позволяет обеспечивать реализацию в полном объеме государственных гарантий в сфере труда, соблюдение конституционных прав и свобод работников и предоставления дополнительных социальных гарантий и компенсаций.

В Новокубанском районе заключены и действуют 241 коллективный договор, их действием защищены более 10,354 тысяч работников.

Практика заключения коллективных договор показывает, что основная доля работодателей старается сохранить уровень социальных гарантий для работников, и многие организации предоставляют дополнительные по сравнению с трудовым законодательством социальные гарантии.

За II полугодие 2023 года 241 работодатель предоставили дополнительные социальные гарантии на общую сумму 127 655 тысяч рублей, в том числе средства материальной поддержки направлялись прежде всего на: лечение, к ежегодному отпуску, на питание, к праздникам и т.д.

Среди работодателей, заботившихся о своих работниках можно выделить: ЗАО КСП «Кубань», АО «Конный завод «Восход», ЗАО КСП «Хуторок», ОАО «Кристалл-2», ООО КХ «Участие», СПК «колхоз им. В.И.Ленина», ФКП «Армавирская биологическая фабрика», МУП «Новокубанский городской водоканал».

Основной целью коллективного договора является создание и сохранение благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, установление дополнительных социально-трудовых прав,
социально-экономических, профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. 

Уважаемые социальные партнеры заключайте коллективный договор, это залог Вашей стабильности и уверенности в завтрашнем дне

 

 

20.03.2024 Конференция СИЗ

Приглашаем Вас 28 марта 2024 года принять участие в бесплатной Всероссийской конференции: «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2024-2026 годы» (далее — Конференция), организованной Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (далее — Ассоциация СИЗ).
Соорганизаторами Конференции являются Минтруд России, Минпромторг России, ФНПР и РСГШ. К участию также приглашены представители Социального фонда России и Роструда, региональные органы исполнительной власти, крупнейшие работодатели.
В рамках Конференции в режиме онлайн-диалога планируется рассмотреть вопросы рынка СИЗ ближайшего будущего, а также обсудить вопросы: перехода на ЕТН. Как повлияет на отрасль СИЗ;  обучения использования СИЗ — новая веха в снижении травматизма; систем сертификации СИЗ; российских и мировых трендов отрасли СИЗ; данных аналитики и прогноза развития отрасли на 2024 — 2026 гг.
Мероприятие будет транслироваться на интернет-ресурсах Ассоциации «СИЗ». Начало Конференции в 10.00 по мск. Регистрация на сайте: http://biotasiz.ru  
Возможные вопросы по участию в конференции направлять по адресу электронной почты delprog@biotexpo.ru и тел. + 7 (915) 107-80-80, + 7 (495) 78993-20, доб. 716 (Волкова Мария Антоновна).

18.03.2024 Хочу работать, зная свои права и обязанности
Специалистами центра занятости 18.03.2024 проведено профориентационное мероприятие и классный час с учащимися 9-х классов МОАУ ООШ № 23 имени Надежды Шабатько  города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
В ходе проведения мероприятия ученики услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.
В качестве дополнительной информации учащиеся получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Неформальная занятость и ее последствия", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

14.03.2024 Ярмарка вакансий

12 апреля 2024 г.

 

ПРИГЛАШАЕМ

ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ ПОСЕТИТЬ ВСЕРОССИЙСКУЮ ЯРМАРКУ ТРУДОУСТРОЙСТВА

«РАБОТА РОССИИ. ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»

начало в 10:00

место и адрес проведения ярмарки:

здание МБУК НКДЦ им. В.И. Наумчиковой,

г.Новокубанск, ул. Первомайская, 132

 

телефоны для справок: 8 (86195) 31372, 33569 ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района

12.03.2024 Прогноз: Потребность в кадрах
Министерством труда и социального развития Краснодарского края в период с 1 марта по 1 мая 2024 года проводится мониторинг потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах до 2031 года.
Приглашаем всех работодателей принять участие в мониторинге потребности в кадрах!
Для вашего удобства на Интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: kubzan.ru реализована возможность предоставления сведений о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах через личный кабинет работодателя в рамках отчета о кадровом составе.
Консультации по вопросам организации мониторинга потребности в кадрах можно получить в государственном казенном учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» 3-й этаж, контактный телефон: 8 (86195) 3-13-72.
Фаил:  Загрузить

07.03.2024 Ярмарка 2024

12 апреля 2024 г.

ПРИГЛАШАЕМ
ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ ПОСЕТИТЬ ВСЕРОССИЙСКУЮ ЯРМАРКУ ТРУДОУСТРОЙСТВА
«РАБОТА РОССИИ. ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»
начало в 10:00
место и адрес проведения ярмарки:
здание МБУК НКДЦ им. В.И. Наумчиковой,
г.Новокубанск, ул. Первомайская, 132

телефоны для справок: 8 (86195) 31372, 33569 ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района

07.03.2024 Приглашаем работодателей принять участие проведении компании «Для меня охрана труда это — »
Информируем, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Минтруд России) в период с 26 февраля по 29 марта 2024 г.   инициировано проведение проведение компании «Для меня охрана труда это — . » (далее – Проект).  
Целью Проекта является популяризация вопросов охраны труда, повышение уровня осведомленности и понимания важности охраны труда среди работников и работодателей. Проект направлен на формирование культуры безопасности, где каждый осознает свою роль и обязанности в области охраны труда.
К участию приглашаются работодатели (число не ограничено) из всех ре-гионов России, занимающиеся различными видами экономической деятельно-сти. Проект предполагает запись видеоролика на территории предприятия, где участники передают (бросают) эстафету коллегам. Связующим звеном для пе-редачи эстафеты является каска — как символ важности охраны труда на рабочих местах (техническое задание прилагается).
Видеоролики принимаются на электронную почту risk@vcot.info. В теме письма необходимо указать: «Компания «Для меня охрана труда это.. .». Также в письме нужно указать название работодателя, ФИО и должность выступающего.
Работы участников Проекта буду опубликованы в СУШ федерального и регионального уровня, в телеграмм-канале «Здоровье. Ответственность. Труд» и продемонстрированы в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ).
Организатором Проекта выступает ФГБУ «ВИИ труда» Минтруда России. Контактный телефон — 8 (499) 164 96 80.
С техническим заданием по проведению Проекта можно ознакомиться в прикрепленных файлах.
Фаил:  Загрузить

07.03.2024 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2024»
Приглашаем руководителей и специалистов принять участие в в краевом конкурсе «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края - 2024» (далее –  конкурс)!
В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 6 марта 2024 г. № 292 "О проведении краевого конкурса "Лучший специалист по охране труда Краснодарского края– 2024" (далее – приказ), в период с13 марта по 5 мая 2023 г. объявлен краевой конкурс.

Фаил:  Загрузить

26.02.2024 В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ГАРАНТИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

22.02.2024 Исправительные центры

22.02.2024 Методические рекомендации по подготовке и заключению коллективного договора
Методические рекомендации по подготовке и заключению коллективного договора предназначены для практической помощи работодателям и работникам при ведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей всех форм собственности. Фаил:  Загрузить

21.02.2024 Приглашаем принять участие в вебинаре по управлению профессиональными рисками в системе управления охраной труда.

20.02.2024 О размещении информации на ЕЦП.
Напоминаем Вам, что в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 12 декабря 2023 года № 565 «О занятости населения Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о вакантных должностях, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).
Консультацию по возникающим вопросам можно получить у специалистов в центре занятости населения по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, по телефону: 8 (86195)3-13-72 или электронной почте: novokubansk@czn.krasnodar.ru

19.02.2024 Возможности Промышленного портала Краснодарского края
Промышленный портал Краснодарского края /www.promkuban.ru/ представляет собой единый информационный ресурс, объединяющий актуальные сведения промышленного комплекса, действующие на территории меры господдержки, а также инструменты развития отрасли.
Портал создан для промышленных предприятий, которые уже работают на территории Краснодарского края, а также для потенциальных инвесторов, которые планируют производить промышленную продукцию либо локализовать новое производство на территории региона.
Цель проекта: объединение актуальной информации о действующих в регионе мерах государственной поддержки субъектов деятельности в сфере промышленности Краснодарского края, а также иной актуальной информации для предприятий данной отрасли. Фаил:  Загрузить

19.02.2024 Коллективный договор: что регулирует и как заключать
Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор.

19.02.2024 Итоги конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2023 года
Подведены итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»  2023 года

16.02.2024 План проведения ярмарки вакансий для граждан, уволенных с военной службы

Ярмарки вакансий для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей «Служба занятости-защитникам Отечества». 

Дата проведения мероприятия: 20.02.2024 г. Начало в 10.00.

09.02.2024 Об информировании хозяйствующих субъектов
Об информировании хозяйствующих субъектов!
В связи с изданием постановления Губернатора Краснодарского края от 11 января 2024 г. № 1 «Об установлении на 2024 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Краснодарского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности», а также определены сроки приведения хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Краснодарского края, численности используемых ими иностранных работников в соответствие с запретом, установленным постановлением № 1, по видам экономической деятельности, предусмотренным пунктами Перечня.
Фаил:  Загрузить

08.02.2024 Хочу работать, зная свои права и обязанности!
Специалистами центра занятости 08.02.2024 проведено профориентационное мероприятие и классный час с учащимися 9-х классов МОАУ ООШ № 23 имени Надежды Шабатько  города Новокубанска на тему: "Хочу работать, зная свои права и обязанности".
В ходе проведения мероприятия ученики услышали информацию об условиях приема на работу,  продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплате труда, особенностях охраны труда несовершеннолетних, о видах работ, на которых запрещен труд таких работников, особенностях увольнения.
В качестве дополнительной информации учащиеся получили буклеты, памятки: "Твои трудовые права, подросток", "Неформальная занятость и ее последствия", подготовленные специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействий с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района».

08.02.2024 О наличии Отчетов во ФГИС СОУТ за 2023 год

29.01.2024 Предоставления субсидии на возмещение затрат на заработную плату инвалидов

16.01.2024 Ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора.

15.01.2024 О работе по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений

12.01.2024 О величине прожиточного минимума на 2024 год
Постановлением Губернатора Краснодарского края от 13 сентября 2023 г. № 692 установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в Краснодарском крае на 2024 год

11.01.2024 Взаимодействие органов службы занятости с работодателями

11.01.2024 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 12 месяцев 2023 года».

10.01.2024 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется и в случае выхода на работу

Федеральным законом от 19.12.2023 № 614-ФЗ внесены изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации

09.01.2024 Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости

09.01.2024 Изменение МРОТ
Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение минимального размера оплаты труда.

18.12.2023 Вакансии Волгоградской области
Вниманию граждан, ищущих работу и готовых к переезду в Волгоградскую область
Предприятия Волгоградской области испытывают потребность в сотрудниках и готовы принять на работу жителей других регионов:
АО «Завод «Метеор»;
АО «Волжский трубный завод»;
ООО «Русская нержавеющая компания»;
ООО «Волгопромтранс»;
ООО «Волжскпромжелдортранс»;
ОАО «Волжский абразивный завод»;
АО «Волтайр-Пром»;
ОАО «ЕПК Волжский».

Информация о свободных местах размещена на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
При переезде на новое место работы предприятия предлагают своим работникам расширенные релокационные и социальные пакеты.
По всем возникающим вопросам можно обратиться в ГКУ ЦЗН г. Волжского по телефону 8(8443) 58-24-61.

11.12.2023 Особенности трудоустройства инвалидов

08.12.2023 ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ по квотированию рабочих мест для инвалидов

08.12.2023 Ярмарка вакансий
Ярмарка вакансий для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями
8 декабря 2023 г.
8 декабря в центре занятости населения Новокубанского района  состоялась ярмарка вакансий и учебных рабочих мест для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями
Специализированные ярмарки вакансий для граждан, имеющих физические ограничения, важны и актуальны. Люди с ограниченными возможностями нуждаются в особой помощи, внимании и заботе. В то же время многие из них желают приносить пользу обществу, имеют профессиональные знания и опыт работы. Трудовая деятельность оказывает положительное влияние на жизнь инвалида, отвлекает его от личных проблем, дает ощущение востребованности, способствует реабилитации. Преодоление последствий инвалидности, восстановление утраченных жизненных функций помогает человеку с ограниченными возможностями стать полноценным членом общества.
На ярмарке был представлен банк вакансий службы занятости для лиц с ограниченными возможностями, предложены программы обучения, что позволило инвалидам  получить  максимальный объем информации и пообщаться с работодателями.
В рамках мероприятия можно было  получить консультации специалистов центра занятости  по  правовым  вопросам,   вопросам  организации собственного дела, консультации психолога и др.

07.12.2023 Вакансии для инвалидов

Работодателями Новокубанского района заявлено более 825 свободных рабочих мест с которыми можно ознакомиться на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (trudvsem), для трудоустройства инвалидов  предлагаются следующие вакансии

05.12.2023 Профилактика ВИЧ инфекции и СПИДа
Фаил:  Загрузить

27.11.2023 Брошюра: Программа "Нулевой травматизм"
Фаил:  Загрузить

27.11.2023 Нулевой травматизм
Предлагаем работодателям внедрять программу "Нулевой травматизм" в системе управления охраной труда! Фаил:  Загрузить

24.11.2023 Формула успеха 2023
В рамках проведения краевого фестиваля "Формула успеха 2023", было проведено мероприятие по профориентации с учащимися, состоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних.

21.11.2023 Брошюра банкроты
Фаил:  Загрузить

09.11.2023 Мероприятие контракт
9 ноября 2023 г. в центре занятости населения Новокубанского района состоялась мероприятие по информированию ищущих работу и безработных граждан о наборе на службу по контракту. Представители Военного комиссариата и Росгвардии подробно рассказали об условиях службы по контракту в подразделениях Министерства Обороны и подразделениях Росгвардии, а также о мерах социальной  поддержки, предоставляемых служащим по контракту и членам их семей.

09.11.2023 О службе по контракту

Фаил:  Загрузить

07.11.2023 Внимание! Конкурс детских рисунков

В Краснодарском крае с 13 ноября 2023 г. па 29 февраля 2024 г. 

объявлен краевой конкурс детских рисунков  «Я выбираю безопасный труд-2024» 

26.10.2023 День открытого письма
Государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» 26 октября 2023 года проведен «День открытого письма» в рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени». Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями оказана консультационная и методическая помощь работникам организаций Новокубанского района.

24.10.2023 Час трудовой безопасности
Государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» 24 октября 2023 года проведен «Час трудовой безопасности» с учащимися 14-18 лет по вопросам оформления трудовых отношений при временном трудоустройстве несовершеннолетних в свободное от учебы время приуроченное к неделе правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени».

23.10.2023 "СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

23.10.2023 Теневая занятость (или неформальная занятость)

23.10.2023 Неделя правовой грамотности
На территории муниципального образования Новокубанский район с 23 октября по 29 октября 2023 года проводится неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений "Краснодарский край - территория без тени"
Мероприятие проводится в рамках работ по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 г. Основная цель мероприятия - повышение правовой грамотности населения в сфере трудовых отношений, формирование культуры соблюдения трудовых и иных прав граждан.
В рамках данного мероприятия  специалисты  отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводят консультации по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений.
Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить позвонив по телефону +7(86195)3-13-72, 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 3-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00,  кроме субботы и  воскресенья.

18.10.2023 О размещении информации на ЕЦП
                                                 Уважаемый работодатель!
Напоминаем Вам, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года № 2576 работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о вакантных должностях, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).
Консультацию по возникающим вопросам можно получить у специалистов в центре занятости населения по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, по телефону: 8 (86195)3-13-72 или                                                   электронной почте: novokubansk@czn.krasnodar.ru

16.10.2023 БОЙ С ТЕНЬЮ: вместе на страже борьбы с неформальной занятостью

16.10.2023 Анализ состояния условий и охраны труда в организациях муниципального образования Новокубанский район за 3 квартал 2023 года
В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в октябре 2023 года в организациях муниципального образования  Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

13.10.2023 Коллективный договор – фундамент стабильности

13.10.2023 Зарплата «в конверте»

21.09.2023 Неформальная занятость – «теневой» трудовой рынок

20.09.2023 Соглашаетесь работать неофициально?
Вы рискуете:
получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
не получить оплату листка нетрудоспособности;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчет при увольнении;
получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
получить отказ в выдаче визы.

19.09.2023 Месячник «Безопасный труд»
В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14 сентября 2023 года №1530 в период с 1 по 31 октября 2023 года объявляется  месячник «Безопасный труд» (далее – Месячник) в организациях жилищно-коммунального хозяйства  Краснодарского края.
Для организации проведения  Месячника в районе государственное казённое учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения  Новокубанского района» (далее – ЦЗН) 18 сентября 2023 года  проинформировал глав поселений,  отдел жилищно-коммунальной сферы муниципального образования, территориальное объединение профсоюзов и работодателей отрасли о проведении Месячника.
Прошу Вас поручить разместить на сайте администрации информацию о проведении месячника «Безопасный труд» для информирования отрасли.
Фаил:  Загрузить

11.09.2023 Конференция «УСЛОВИЯ ТРУДА В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ. КАК ПРИВЛЕЧЬ И СОХРАНИТЬ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. HR – БРЕНД И КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ»
Приглашаем руководителей и специалистов организаций принять участие  в конференции 12.09.2023 года в Москве «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы. HR — бренд и культура безопасности», проводимой Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты в рамках Экосистемы «Безопасность и охрана труда (БИОТ)».
Проезд и  проживание оплачивается участниками конференции. Стоимость участия в конференции -34800 рублей.
Более подробно с информацией о конференции можно ознакомиться на сайте  https://biot-asiz.ru.

Фаил:  Загрузить

20.08.2023 О квотировании рабочих мест

17.08.2023 Минтруд России проводит опрос работодателей
Уважаемый работодатель!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит всероссийский опрос работодателей в целях определения потребности в профессиональных кадрах на 2026 год и 2029 год.
Опрос проводится в период с 15 августа по 15 сентября 2023 года на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда Рос-сии  https://prognoz.vcot.info. Эти данные нужны для обеспечения подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования соответствующих специалистов.
Приглашаем всех работодателей Новокубанского района принять участие в опросе.
Информацию о прохождении опроса просим направить в центр занятости населения Новокубанского района на адрес электронной почты:  novokubansk@czn.krasnodar.ru.

Благодарим за участие!

14.08.2023 Предлагаем использовать в работе электронную платформу ФГБУ ”ВНИИ труда“ Минтруда России.
Уважаемые работодатели!

Информируем, что ФГБУ ”ВНИИ труда“ Минтруда России разработаны информационные методические сервисы и видео-материалы по охране труда (электронная платформа)...

11.08.2023 О необходимости заключения коллективных договоров

09.08.2023 Портал правовой помощи "Вправе.рф"

04.08.2023 Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами
Федеральным законом от 04.08.2023 №471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ внесли изменения, касающиеся работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

04.08.2023 О легализации трудовых отношений
В связи с проводимой работой по снижению неформальной занятости на территории муниципального образования Новокубанский район, обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.

03.08.2023 Субсидирование работодателей в 2023 году
Предприятия оборонно-промышленного комплекса (далее – ОПК)  могут по-лучать компенсации затрат на выплату зарплаты сотрудникам, которые пере-езжают к ним для работы из других регионов страны или других муниципаль-ных образований в пределах одного региона.
Решение поможет предприятиям ОПК восполнить потребности в специалистах. Перечень организаций, которые нуждаются в сотрудниках, а также список востребованных профессий утвержден распоряжением губернатора Крас-нодарского края от 10.07.2023 года № 188-р.
Субсидия, которую получают работодатели, равна трем минимальным разме-рам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и умноженным на количество трудоустроенных. Такая субсидия вы-плачивается четыре раза – каждые три месяца при подтверждении занятости трудоустроенного гражданина и составляет порядка 250000 рублей.
Безработные  граждане, желающие переехать в Новокубанский район Красно-дарского края и трудоустроиться по таким профессиям как: лаборант химиче-ского анализа, мастер, микробиолог, технолог, химик могут обратиться за кон-сультацией к специалистам центра занятости населения Новокубанского района по телефону: 8 (86195) 31372 или задать вопрос по адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

19.07.2023 Вниманию работодателей! Размещении информации на Единой цифровой платформе "Работа России"

18.07.2023 Упрощенный порядок трудоустройства несовершеннолетних

Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ, вступивший в силу с 13 июня 2023 года, значительно упростил порядок трудоустройства несовершеннолетних работников, достигших возраста 14 лет. 

14.07.2023 Информация о возможностях использования механизмов национальной системы квалификаций для размещения на информационных ресурсах органов службы занятости населения Российской Федерации

12.07.2023 Борьба с неформальной занятостью

11.07.2023 Негативные последствия «Серой» заработной платы
Некоторые недобросовестные работодатели для снижения объема налоговых платежей используют  такой способ ухода от налогов, как выплата «серой» зарплаты. Под «серой» или «теневой» зарплатой следует считать ту  часть заработка, которая выдается работнику в конвертах и не учитывается при налогообложении.
При применении этой схемы для принимаемого на работу лица в  трудовом договоре закрепляется заработная плата в величине, равной минимальному размеру оплаты труда или чуть выше. Остальная же часть заработка (обычно она оказывается существенно больше обозначенной в трудовом договоре) выплачивается неофициально.
Негативные последствия подобной незаконной схемы для работника очевидны:
- минимальная пенсия, вследствие мизерных отчислений в социальный фонд России;
- пониженный размер оплаты листков нетрудоспособности и выходных пособий;
- низкооплачиваемый отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам;
- сотрудник не сможет документально подтвердить полную величину своего дохода в случае оформления кредита или получения визы;
- в случае задержки или неуплаты работодателем «серой» части заработной платы сотруднику будет сложнее отстоять свои трудовые права ввиду отсутствия документов, которые бы подтверждали начисление такой зарплаты.
Работодателю же за «серую» зарплату может грозить налоговая, административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность. Гражданам, получающим заработную плату в «конверте», не следует мириться с нарушением своих трудовых прав, а предпринимать меры по их восстановлению. Например, требовать при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.
При отказе работодателя выполнить законные требования необходимо обращаться в органы надзора и контроля.  О фактах выплаты «серой» заработной платы можно сообщить по телефонам «горячей линии» в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района +7 (86195) 3-13-72.

11.07.2023 Почему коллективный договор нужен работодателю?

11.07.2023 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 6 месяцев 2023 года

В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в июле 2023 года в организациях муниципального образования  Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

29.06.2023 День открытого письма
Государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» 29 июня 2023 года проведен «День открытого письма» в рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени». Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями оказана консультационная и методическая помощь работникам организаций Новокубанского района.

28.06.2023 Центральный институт труда
В целях выявления и распространения лучших практик организационного развития и роста производительности труда на предприятиях России Союз наставников и рабочих-педагогов «Центральный институт труда» (Союз наставников «ЦИТ») предлагает принять участие в следующих конкурсах:
конкурс наставничества среди предприятий России на «кубок Никиты Изотова» по следующим номинациям: «Лучшая система наставничества среди предприятий России – Большой Кубок Никиты Изотова», «Лучший наставник – Малый кубок Никиты Изотова», «Лучший пакет нормативных документов по наставничеству – Малый Кубок Никиты Изотова», «Лучшая команда наставников – Кубок «Центрального института труда»;
конкурс бережливых практик на Кубок «Центрального института труда».
По его результатам определяются: победитель конкурса – получает Кубок «Центрального института труда» и Лауреаты Конкурса 1,2 и 3 степени.
Участники «Конкурса наставничества на «Кубок Никиты Изотова» и «Конкурса бережливых практик на «Кубок «Центрального института труда» во всех обучающих проектах Центрального института труда участвуют бесплатно в течение одного года.
Подробнее об общероссийских проектах Центрального института труда можно ознакомиться на сайте: www.cit.org.ru.

27.06.2023 Об использовании средств социального страхования на охрану труда
Информируем, что в 2023 году реализуется приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокраще-нию производственного травматизма  и профессиональных заболеваний работников и сана-торно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами“ (далее — Правила), в соответствии с которым работодатели  (страхователи) имеют право обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупре-дительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодар-скому краю (далее — ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.
Оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств, с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в преде-лах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.
Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупреди-тельных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.
ОСФР по Краснодарскому краю в течение 5 рабочих дней со дня приема от страхова-теля заявления о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер и документов, подтверждающих произведенные расходы, принимает решение о возмещении за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю расходов и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя, указанный в этом заявлении, а не производит зачет в счет уплаты страховых взносов, как было ранее. Необходимо обратить на это внимание в первую очередь бюджетные организации, которым при планировании использования ОСФР по Краснодарскому краю на предупредительные меры необходимо предусмотреть в годовом бюджете организации средства на оплату предупредительных мер или своевременно произвести корректировку бюджета.
Страхователь несет ответственность, предусмотренную законодательством Россий-ской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным ОСФР по Краснодарскому краю планом финансового обеспечения и в случае неполного использова-ния указанных средств сообщает об этом в ОСФР по Краснодарскому краю по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.
Обращаться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер нужно в отдел страхования профессиональных рисков ОСФР по Краснодарскому краю, тел.: (86137)3-18-36 (вн. 4378) (ул. К.Маркса, 3-5 г.Армавир).

27.06.2023 О проведении творческого конкурса БИОТ АРТ

Приглашаем принять участие в конкурсе творческих работ БИОТ АРТ (далее  — конкурс) организуемом Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты совместно с Ассоциацией «Безопасность и качество» в рамках 27-ой Международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда — 2023» (далее БИОТ 2023) с 5 по 8 декабря 2023 г.
Конкурс помимо номинаций «Рисунок/Плакат», «Видеоролик», «Ко-микс» в 2023 году дополнен новой номинацией «История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ».
Целью номинации «История/Сюжет из жизни ОТ и ПБ» является попу-ля- ризация идей соблюдения принципов и правил охраны труда, стимулирования специалистов по охране труда к творческой деятельности и формирование интереса к сфере охраны труда и промышленной безопасности у широкого круга общественности.
В номинации могут принять участие специалисты по охране труда, со-трудники и руководители предприятий, граждане Российской Федерации в возрасте от 18 лет. Подробная информация о конкурсной программе БИОТ 2023 размещена сайте https://biot-expo.ru.
Для участия в конкурсе необходимо заполнить электронную форму за-явку на сайте https://biot-expo.ru/biotart.

Творческий конкурс БИОТ АРТ пополнился еще одной номинацией!
Теперь не только учащиеся и студенты могут проявить свои творческие способности!
Ассоциация «СИЗ» совместно с Ассоциацией «Безопасность и качество» объявляют о новой номинации для специалистов по охране труда:История/Сюжет из жизни ОТиПБ.
Если у вас есть интересные истории из практики, связанные с соблюдением или не соблюдением правил охраны труда - присылайте их нам! Истории должны быть реальными и из личной практики, написанными в виде рассказа в текстовом формате до 2800 знаков с пробелами (одна страница формата А4). Работа может быть представлена как в единичном формате, так и серией.
Жюри конкурса выберет пять самых интересных историй на основании которых будут сняты короткометражные фильмы, возможно с вашим участием.
Прием заявок и творческих работ на отборочный тур для участия в Конкурсе: с 15 июня 2023 года по 25 июля 2023 года. Определение победителей Конкурса 15 августа 2023 года.
Материалы на отборочный тур (заявка, конкурсная работа) предоставляются в электронном виде.
Награждение победителей и демонстрация фильмов состоится на 27-й Международной вы-ставке и форуме «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023), которая пройдет с 5 по 8 де-кабря 2023 г. в Москве на территории Экспоцентра на Красной Пресне. Победители конкур-са получат ценные призы от наших партнёров.
Регистрация участников и информация об условиях участияна официальной странице кон-курса БИОТ АРТ-2023: https://biot-expo.ru/biotart

Фаил:  Загрузить

26.06.2023 Час трудовой безопасности

26.06.2023 О правовой грамотности по вопросам трудового законодательства и легализации трудовых отношений

26.06.2023 Теневая занятость

26.06.2023 Серая заработная плата

26.06.2023 Неделя правовой грамотности

19.06.2023 Приглашаем руководителей и специалистов организаций принять участие в конференции
Фаил:  Загрузить

13.06.2023 О предупреждении производственного травматизма при работах на высоте
Фаил:  Загрузить

08.06.2023 Чемпионатное движение.
В настоящее время Минпросвещения России реализуются мероприятия по развитию Всероссийского чемпионатного движения по профессиональному мастерству «Профессионалы»

07.06.2023 О предупреждении производственного травматизма при работах в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе на объектах водоснабжения и канализации.

06.06.2023 23 июня начинается второй этап всероссийской ярмарки трудоустройства

01.06.2023 О проведении анкетирования
Уважаемые работодатели!

В целях исполнения перечня поручений Президента Российской Федера-ции по итогам совещания о мерах по повышению рождаемости в Российской Федерации от 1 марта 2023 г., с целью выявления причин откладывания бере-менности и факторов, влияющих на принятие молодыми женщинами решения о рождении ребенка, просим Вас организовать проведение онлайн анкетирования среди молодых женщин в возрасте от 18 до 25 лет, обеспечив максимальный охват женщин указанной возрастной категории.
Ссылка на онлайн-анкету: https://soc23.ru/content/aнкета (QR-код прилагается). В случае возникновения ошибки при переходе по QR-коду (ссылке) нажмите кнопку «Подробности» и «Сделать исключение для этого сайта», личные данные не будет скомпрометированы, сайт является интерактивным порталом социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края. Анкета заполняется анонимно, регистрация и внесение личных данных не требуется.
Информацию о количестве женщин, принявших участие в онлайн анкетировании необходимо направить в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района  на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru  до  14 июня 2023 года.

01.06.2023 Профилактика ВИЧ/СПИДа

Уважаемые работодатели!

В связи с  распоряжением Губернатора Краснодарского края от 19.05.2023 № 125-р ”Об утверждении плана мероприятий (”дорожной карты”) по расширению охвата медицинским освидетельствованием для выявления ВИЧ-инфекции населения Краснодарского края, включая ключевые и уязвимые в отношении ВИЧ-инфекции группы населения, на период до 2030 года” просим Вас продолжить работу по информированию работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД: проводить акции по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочем месте, включать вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ-инфекцией, в программы проведения инструктажей по  охране труда; проводить обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению дискредитации ВИЧ-инфицированных; способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным и больным СПИД работников (Рекомендация Международной организации труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.); размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД; не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧ-инфицированных работников (Рекомендация Международной организации труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.).
Рекомендуем  включать обязательства по информированию работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД в раздел «Охрана труда и здоровья» коллективного договора.
ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района  планирует во 2 полугодии 2023 года проведение семинаров по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, приглашаем  всех принять в них участие, информация о месте и дате проведения будет доводится своевременно.  
С материалами по тематике  профилактики ВИЧ/СПИДа можно ознако-миться по ссылке https://novokubanskiy.ru/vacancies/index.php на сайте админи-страции муниципального образования  Новокубанский район.

В прикрепленном архиве можно ознакомиться с дополнительной информацией.
Фаил:  Загрузить

31.05.2023 Минтруд обновит форму заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами.

Постановлением Правительства от 6 мая 2023 г. № 714 « О предоставлении дополнительных оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены новые Правила, которые определяют порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и будет действовать до 1 сентября 2029 г.

Фаил:  Загрузить

31.05.2023 До 1 сентября 2023 года от водителей такси и общественного транспорта нужно получить справки об отсутствии судимости или преследования

31.05.2023 Новая инструкция о порядке ведения персонифицированного учета
22 мая 2023 г. в Минюсте России зарегистрирован Приказ Минтруда РФ от 03.04.2023 N 256 Н «Об утверждении инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах» (вступает в силу с 2 июня). Фаил:  Загрузить

30.05.2023 Основы трудового законодательства

30 мая 2023 г. специалисты ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района провели встречу со студентами ГБПОУ КК НАПТ с целью информирования об основах трудового законодательства.

29.05.2023 Памятка: «Расследование, оформление (рассмотрение) несчастных случаев»

26.05.2023 Колдоговор - это нужно знать всем
2023 год объявлен годом укрепления и развития соцпартнерства. В непростых экономических условиях, понимая социальную ответственность бизнеса, работодатели стараются сохранить уровень социальных гарантий работников, для этого в организациях и у индивидуальных предпринимателей заключаются коллективные договоры.

26.05.2023 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений

26.05.2023 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

24.05.2023 24 мая - День кадрового работника

23.05.2023 Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

12.05.2023 Расширена программа субсидирования найма

11.05.2023 Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший слесарь аварийно-восстановительных работ»

Фаил:  Загрузить

28.04.2023 ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ. Стартовал региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" 2023 года.

14.04.2023 Всероссийская ярмарка трудоустройства "Работа России. Время возможностей"
В Новокубанском районе более 700 человек посетили Всероссийскую ярмарку трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в первый день
Мероприятие стартовало 14 апреля и продолжается 15 апреля. Адрес площадки размещен на сайте администрации муниципального образования Новокубанский район и на сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края.

12.04.2023 Анализ состояния условий и охраны труда в организациях муниципального образо-вания Новокубанский район за 3 месяца 2023 года
В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в апреле 2023 года в организациях муниципального образования  Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

11.04.2023 Всероссийская акция «Неделя без турникетов»
С 10 по 16 апреля 2023 года проводится Всероссийская акция  «Неделя без турникетов»

07.04.2023 Поговорим о зарплате в конверте
Соглашаясь на неофициальный заработок, работник многое теряет:
- он получит меньше сумму больничных и отпускных.
- он получит минимальное пособие по безработице.
- он получит минимальный размер пенсии в ее накопительной части (при черной зарплате ее вообще может не быть, так как нет отчислений).
- он может не получить кредит, ведь в его справке о доходах будет указан официальный доход.
- он рискует при увольнении и в любой момент, по прихоти работодателя, остаться без зарплаты или получить гораздо меньше, чем было обещано.
Уважаемые жители района, для получения помощи по вопросам не выплаты заработной платы в срок, отказа в оформлении трудовых отношений при приеме на работу, выплаты заработной платы «в конверте» Вам нужно  обратиться:
в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, телефон горячей линии: 8(800)707-88-41, 8(800)250-55-03
в ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» телефон горячей линии: 8(86195) 3-13-72;
в Прокуратуру Новокубанского района;
в Администрацию муниципального образования Новокубанский район.

07.04.2023 Коллективный договор

07.04.2023 Различия трудового и гражданско-правового договора

06.04.2023 О негативных последствиях теневой занятости

05.04.2023 Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда – 2023.
Доводим до Вашего сведения, что Группа "Актион Охрана труда" прово-дит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда – 2023 (далее – олимпиада).
Цель олимпиады – повышение имиджа профессии специалистов по охране труда,промбезопасности и специалистов по охране окружающей среды и привле-чение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах и негативного воз-действия на окружающую среду.
В олимпиаде могут принять участие специалисты по охране труда, промбе-зопасности и специалисты по охране окружающей среды из организаций Краснодарского края. Участие в олимпиаде бесплатное.
По итогам олимпиады будут традиционно сформированы рейтинги специалистов по охране труда в России и федеральном округе. И новые рейтинги специалистов по промбезопасности и охране окружающей среды в России.
Будет определен лучший отдел охраны труда и лучший специалист по ох-ране труда в России и в каждом федеральном округе: Центральном, Северо-Западном, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальнево-сточном, и Уральском.Победители олимпиады получат денежные призы.
Для участия в олимпиаде нужно зарегистрироватьсяна сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда, пройти тестирования и сделать практическое задание.

05.04.2023 Всемирный день охраны труда
Приглашаем принять участие  в проведении Всемирного дня охраны труда.

05.04.2023 Вниманию работодателей! Субсидии на выплату зарплаты отдельным категориям граждан.

04.04.2023 Ярмарка вакансий
Приглашаем всех желающих посетить всероссийскую ярмарку трудоустройства.

27.03.2023 Профессиональное образование инвалидов и лиц с ОВЗ
Фаил:  Загрузить

22.03.2023 Информация для работодателей по возмещению затрат участников общественных работ.

15.03.2023 Трудоустройство осужденных к принудительным работам
Вниманию работодателей!

14.03.2023 Внимание-акция!
Всероссийская акция  «Неделя без турникетов»

14.03.2023 Внимание – конкурс!!!

Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2023»

01.03.2023 Котирование рабочих мест на 2023 год
Об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места 

 

01.03.2023 Министерством труда и социального развития Краснодарского края в период с 1 марта по 1 мая 2023 г. проводится мониторинг потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах до 2030 года.

Приглашаем всех работодателей принять участие в мониторинге потребности в кадрах!

Для вашего удобства на Интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: kubzan.ru реализована возможность предоставления сведений о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах через личный кабинет работодателя в рамках отчета о кадровом составе.

Консультации по вопросам организации мониторинга потребности в кадрах можно получить в государственном казенном учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» 3-й этаж, контактный телефон: 8 (86195) 3-13-72.

13.02.2023 Ярмарка вакансий «Служба занятости-защитникам Отечества»

ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводит мини-ярмарку вакансий для уволенных с военной службы, и членов их семей.
Цель проведения мероприятия:
    Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения
    Подбор вариантов трудоустройства
    Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Новокубанский район.
    Консультации о возможности участия во временных работах, профес-сиональном обучении, самозанятости, по вопросам охраны труда.

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.
Ярмарка вакансий состоится  20 февраля 2023 года с 10:00 до 11:30 часов  в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А

Участие в ярмарке бесплатное.  
контактный телефон: 8 (86195) 3-13-72, 3-35-69.

08.02.2023 ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ «В КОНВЕРТЕ»

08.02.2023 Действие коллективного договора

26.01.2023 Субсидии в 2023

25.01.2023 Информация для работодателей промышленных предприятий

20.01.2023 Внесены изменения в формы предоставления информации о состоянии усло-вий и охраны труда в организациях Краснодарского края

Фаил:  Загрузить

20.01.2023 Памятка по легализации трудовых отношений

12.01.2023 Новый макет коллективного договора
Фаил:  Загрузить

12.01.2023 Утвержден перечень работодателей, для которых установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на территории Новокубанского района, на 2023 год

11.01.2023 С 1 января 2023 года установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости, соответствующие изменения внесены в приказ Минтруда от 26 января 2022 года № 24 (Приказ Минтруда РФ от 16 декабря 2022 г. № 786).

10.01.2023 О размере пособия
Постановлением Правительства РФ от 14.11.2022 N 2046 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год"
утверждены размеры пособий по безработице на 2023 год
Минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная - 12792 рубля в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей - в следующие три месяца периода безработицы.
Для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице также составит 1500 рублей, максимальная - 12792 рубля.
Постановление вступает в силу с 1 января 2023 года.

10.01.2023 Анализ состояния условий и охраны труда в организациях муниципального образования Новокубанский район за 12 месяцев 2022 года
В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в январе 2023 года в организациях муниципального образования  Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

21.12.2022 Памятка Работодателям по неформальной занятости

21.12.2022 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение минимального размера оплаты труда.

21.12.2022 Вводятся в действие новые бланки трудовых книжек

20.12.2022 Изменения в трудовом законодательстве
Родители детей-инвалидов смогут использовать раз в год до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд

09.12.2022 Неформальная занятость. Решение проблем.
На сегодняшний день проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда является актуальной, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий. В настоящее время есть простые и выгодные способы легализовать неформальную трудовую и предпринимательскую деятельность и перестать нарушать закон.
Вы можете:
-если Ваш доход ниже величины прожиточного минимума – обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства за консультацией по предоставлению государственной социальной помощи на основании социального контракта по направлениям «поиск работы» или «осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности (самозанятости)  или ведению крестьянского (фермерского) хозяйства, получив при этом значительную безвозмездную финансовую помощь;
-если Ваш доход выше величины прожиточного минимума, зарегистрироваться:
- в качестве «самозанятого» через портал «Госуслуги или приложение «Мой налог»;
- в качестве индивидуального предпринимателя, обратившись в Многофункциональный центр, налоговую инспекцию  по месту жительства;
-обратиться в центр занятости населения по месту жительства для получения содействия в поиске подходящей работы и дальнейшего официального трудоустройства.

09.12.2022 Заработная плата
Человек и гражданин в России наделен большим объемом прав и свобод, среди которых важное место занимают трудовые права. Трудовой Кодекс РФ закрепляет в ст. 21 широкий круг прав работника, к числу которых относит право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, а также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В РФ труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. А вознаграждением сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу является - Заработная плата (оплата труда работника).
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
         Даже с согласия работников, которые зачастую сами пишут заявления с просьбой платить им деньги раз в месяц, заявления проверяющие считают недействительными: они ограничивают права работников. Если инспекторы обнаружат, что бухгалтер выдает зарплату один раз в месяц, это будет зафиксировано как нарушение сроков выплаты зарплаты со всеми вытекающими последствиями.
Одним из распространенных нарушений трудовых прав работников со стороны работодателя является невыплата заработной платы.   Трудовым законодательством Российской Федерации закреплен целый ряд мер, направленных на обеспечение реализации их конституционного права на получение вознаграждения за труд. Одна из таких мер - право трудящегося приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы.
    Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Письменное уведомление пишется в свободной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров передается уполномоченному представителю работодателя, а второй (с отметкой о принятии с указанием даты) - остается у работника как доказательство направления уведомления.
    На период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, приостановка работы возможна даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы (например, бюджетному учреждению не перечислили деньги на оплату труда его работников, в связи с чем образовалась задолженность). Но самое главное, весь период приостановления работы подлежит оплате работодателем исходя из среднего заработка работника  и не является нарушением трудовой дисциплины. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.  

08.12.2022 Предварительные итоги 2022 года по оказанию услуг в сфере занятости населения гражданам с ограниченными возможностями здоровья.
3 декабря 2022 года отмечается Международный день инвалида.  В ходе декада инвалидов, приуроченной к этому дню, подведем предварительные итоги 2022 года .

За 11 месяцев 2022 года в центре занятости населения Новокубанского района граждане с ограниченными возможностями здоровья получили следующие  государственные услуг в сфере занятости населения:
    содействие в поиске подходящей работы – 47 человек;
    трудоустроено – 12 человек;
    направлено на профессиональное обучение  - 2 человека;
    содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан – 1 человек;
инвалидам оказано
    63 услуги по организации профессиональной ориентации граждан;
    34 услуги по психологической поддержке безработных граждан;
    25 услуг по социальной адаптации безработных граждан;
трудоустроено в рамках программ содействия занятости населения
    3 инвалида - на общественные работы;
    для 4 инвалидов - организовано временное трудоустройство  безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.  

08.12.2022 О регистрации работодателей на Единой цифровой платформе "Работа в России"

01.12.2022 В чем суть новых правил спецоценки для ИП и микропредприятий
Новые правила спецоценки для ИП и микропредприятий
  
С 1 марта 2023 года изменятся правила проведения спецоценки условий труда для отдельных микропредприятий. Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям, утверждены приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2022 г. № 699н.
Приказ определяет круг хозяйствующих субъектов, в отношении которых вводится обновленный порядок СОУТ — малые предприниматели (ИП и микропредприятия), у которых в качестве основного заявлены следующие направления операционной деятельности:
•    финансовая деятельность;
•    страхование;
•    ИТ-технологии;
•    создание программного обеспечения и консультирование в этой сфере;
•    реклама и анализ рынка;
•    право и бухгалтерский учет;
•    образование;
•    работа в сфере культуры (библиотеки, музеи и др.).
Всего в перечне содержится 12 наименований деятельности.
Указанные в приказе особенности спецоценки не применяются, если на микропредприятии существуют рабочие места, в отношении которых ранее проведенная процедура установила наличие вредных или опасных условий. Также их условия не распространяются на рабочие места, где работникам предоставляются гарантии и компенсации за трудовую деятельность в вредными и (или) опасными условиями труда.
Идентификация потенциально вредных или опасных рабочих мест выполняется работодателем (либо его представителем) вместе с работниками без привлечения сторонних организаций, занимающихся проведением СОУТ. Для этого работодателем учитывается специфика производственного оборудования, результаты ранее проведенных измерений опасных факторов производства, факты производственного травматизма и (или) постановку диагноза профзаболевания, а также результаты санитарно-эпидемиологического контроля, производственного контроля за условиями труда (при наличии).
При выполнении идентификации заполняется проверочный лист (его образец представлен в Приложении №1), который утверждается членами комиссии работодателя по проведению СОУТ.
Если вредные факторы не идентифицированы условия труда на рабочем месте признаются допустимыми. После этого работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда действующим нормативным требованиям (образец декларации представлен в Приложении №2). Декларация подается в течение 30 рабочих дней с момента утверждения членами комиссии проверочного листа. Если обнаружены рабочие места с опасными или вредными факторами спецоценка выполняется в соответствии с положениями Методики с привлечением специализированных организаций.

28.11.2022 Служба занятости населения для инвалидов

С 1 по 9 декабря 2022 года государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» проводится декада инвалидов приуроченная к Международному дню инвалида, который   отмечается ежегодно 3 декабря.
В рамках декады все заинтересованные лица граждане, работодатели и социальные партнеры могут получить государственные услуги в сфере занятости населения, пройти анкетирование, а также проконсультироваться по вопросам, связанным с трудоустройством инвалидов, о  правах и обязанностях гражданин с ограниченными возможностями здоровья и работодателей, при приеме на работу данной категории граждан.
2 декабря 2022 года в центре занятости населения Новокубанского района проводится ярмарка вакансий, семинары совещания, круглые столы.

Приглашаем работодателей и граждан принять участие в акции.

24.11.2022 О проведении общероссийской акции Тотальный тест «Доступная среда»
02.12.2022 года, накануне Международного дня инвалидов, стартует Общероссийская акция Тотальный тест «Доступная среда», призванная привлечь внимание к правам и потребностям людей с инвалидностью. Тестирование проводится в онлайн-формате, принять участие может любой желающий с любого персонального устройства, имеющего доступ в интернет. Регистрация на сайте мероприятия осуществляется по ссылке www.total-test.ru.

17.11.2022 Конкурс детского рисунка «Я выбираю безопасный труд — 2023». Приглашаем принять участие в конкурсе
В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 08 ноября 2022 г. № 1847 ”О проведении краевого конкурса детских рисунков ”Я выбираю безопасный труд — 2023”  в Краснодарском крае c 14 ноября 2022 года по 28 февраля 2023 года проводится краевой конкурс детских рисунков  ”Я выбираю безопасный труд“ (далее конкурс).
Организатором конкурса является министерство и подведомственные министерству государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях (далее — ГКУ КК Центры занятости), при участии министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, министерства культуры Краснодарского края.
Конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в части воспитания ответственности к охране труда, внимательного отношения к вопросам безопасности труда, формирования в обществе культуры охраны труда. Конкурс пройдет на муниципальном и краевом уровнях, в следующих номинациях: ”Безопасный труд глазами детей“ (рисунки), ”Помни, работник, везде и всегда: главное — это охрана труда! ” (творческие проекты), ”Скажи ”Да!” охране труда“ (плакаты), ” Труд должен быть безопасен! ” (комиксы).
В конкурсе смогут принять участие учащиеся общеобразовательных организаций, средних и высших учебных заведений, воспитанники организаций,  работающих с детьми школьного возраста, воспитанники организаций дополнительного образования, осуществляющие свою деятельность на территории Краснодарского края (далее — образовательные организации) в возрастных категориях: от 7 до 9 лет (включительно) и от 10 до 15 лет (включительно), от 16 до 18 лет (включительно).
Победители и призеры заключительного краевого этапа конкурса, занявшие призовые места в каждой номинации, будут награждены грамотами министерства и (или) ценными подарками, а педагоги, под чьим руководством были выполнены работы, благодарственными письмами министерства и (или) ценными подарками. Награждение победителей конкурса пройдет в торжественной обстановке, приуроченной к Всемирному дню охраны труда.
Работы участников конкурса «Я выбираю безопасный труд» (далее – Конкурс) предоставляются в МОБУДОД ДДТ МО Новокубанский район по адресу: г. Новокубанск, ул. Первомайская д. 166 до 14.00 часов 15 декабря 2021 года.
По вопросам оказания методической помощи о проведении конкурса обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района», тел. 8(86195)3-13-72

15.11.2022 Неформальная занятость

09.11.2022 О подписке на газету “Охрана труда и безопасность предприятия“

Уважаемые работодатели!

В соответствии с письмом директора газеты “Охрана труда и безопасность предприятия“ (далее газета) в адрес главы администрации (губернатора) Красно-дарского края информируем Вас о возможности оформить подписку на газету.
Тематика газеты — охрана труда, производительность труда, безопасность дорожного движения, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.
Стоимость оформления на подписку издания — 568,62 руб. за 6 месяцев, цена за год — 1137,14 руб. Издается 2 раза в месяц. Индекс полугодовой — ПР 698, годовой индекс — ПА 273. Подписаться можно до 20 декабря в любом отделении ”Почты России“ или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru.

02.11.2022 Конкурсы 2022
Уважаемые работодатели!

Приглашаем Вас принять участие во Всероссийских конкурсах и рейтингах, проводимых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:
1)    Всероссийский рейтинг организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда (далее — Рейтинг);
2)    Всероссийский рейтинг организаций крупного бизнеса в области охраны труда;
3)      Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда» (далее — Конкурс);
4)    Всероссийский конкурс ”Лучшие цифровые решения по охране труда“;
5)    Всероссийский конкурс на лучшую фотоработу по тематике охраны труда (срок подачи заявки до 3 ноября 2022 г.).
Для доступа к участию в Конкурсах и Рейтингах (пункты 1 — 4) работодателям необходимо зарегистрироваться до 20 ноября 2022 г. по следующей  ccылкe:https://konkurs-mintrud.ru/.
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» готовы оказать консультационную и методическую помощь в подаче заявок.
Информацию об участии во Всероссийских конкурсах и рейтингах необходимо направлять в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района  на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru или по телефону +7(86195)3-13-72

02.11.2022 БИОТ!
Уважаемые работодатели!

Приглашаем руководителей и специалистов организаций принять участие в Международном форуме и 26-ая специализированной выставке ”Безопасность и Охрана труда“ (далее — БИОТ — 2022) организованной  Министерством труда и социальной  защиты Российской Федерации с 6 по 9 декабря 2022 г. в г. Москве на территории ЦВК Экспоцентр.
БИОТ — 2022 является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах деятельности.
С подробной информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте www.biot-expo.ru.
По организационным вопросам участия в БИОТ обращаться к Бахтиной Светлане Владимировне по тел: +7(903)728-58-57, +7(495)789--20, e-mail: biot@asiz.ru.
Информацию об участии в БИОТ — 2022 необходимо направить в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района  на адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru или по телефону +7(86195)3-13-72 до 23 ноября 2022 года.

02.11.2022 Завершена неделя правовой грамотности
В муниципальном образовании Новокубанский район завершилась неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений, которая проходила с 24 по 30 октября 2022 года
  Мероприятие предполагало своей целью информирование населения, защиту прав работающих граждан, принятие мер по снижению неформальной занятости и своевременной выплате официальной заработной платы.
        Наши специалисты приняли самое активное участие и провели широкую разъяснительную работу среди населения. Все желающие смогли получить интересующую их информацию.

28.10.2022 Комплекс мер

26.10.2022 Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров
Фаил:  Загрузить

26.10.2022 Внимание! Конкурс на лучшие фотоработы по охране труда.

24.10.2022 Неформальная занятость–отсутствие гарантий защиты прав трудящихся

21.10.2022 Коллективный договор — гарантия трудовых прав сотрудников

21.10.2022 Неделя правовой грамотности
На территории муниципального образования Новокубанский район с 24 по 30 октября 2022 года проводится неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений "Краснодарский край - территория без тени"
Мероприятие проводится в рамках работ по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 г. Основная цель мероприятия - повышение правовой грамотности населения в сфере трудовых отношений, формирование культуры соблюдения трудовых и иных прав граждан.
В рамках данного мероприятия  специалисты  отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводят консультации по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений.
Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений можно получить позвонив по телефону +7(86195)3-13-72, 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru, а также обратившись лично по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41-А, 3-й этаж с 8.00 до 17.00 (понедельник-четверг), пятница до 16.00,  кроме субботы и  воскресенья.

19.10.2022 Как оформить отсутствие работника призванного по мобилизации

18.10.2022 Трудовой договор

17.10.2022 Онлайн конференция
19 октября 2022 года в 10:00 состоится онлайн Конференция «Труд.  Защита. Безопасность! Горно-металлургический комплекс».  
Организатор мероприятия - Ассоциация  разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.
Участие в конференции бесплатное, регистрация открыта на сайте: https://biot-asiz.ru

17.10.2022 Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятель-ность на территории Российской Федерации.

13.10.2022 О приостановке и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в ПФР

10.10.2022 В связи с призывом граждан на военную службу по мобилизации Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

07.10.2022 Телефон "горячей линии"

Консультации по вопросам социально-трудовых прав граждан, призванных на военную службу по мобилизации, можно получить по телефону «горячей линии» государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» +7 (86195) 3-13-72 или 3-09-05.

 

06.10.2022 Анализ состояния условий и охраны труда в организациях муниципального образования Новокубанский район за 9 месяцев 2022 года
В целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в октябре 2022 года в организациях муниципального образования  Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

06.10.2022 Всероссийская акция «Неделя без турникетов»
Уважаемые руководители предприятий, школ, техникумов и колледжей!  Предлагаем Вам включиться в реализацию  Всероссийской акции «НЕДЕЛЯ БЕЗ ТУРНИКЕТОВ»

04.10.2022 Для граждан прибывших из Л/ДНР
Уважаемые, граждане, вынужденно покинувшие территорию Украины, Донецкую и Луганскую республики, желающие вернуться на место постоянного проживания!
Информацию о потребности в кадрах и порядок трудоустройства Вы мо- жете уточнить:
-    в Республиканском центре занятости Донецкой Народной Республики в информационно — коммуникационной сети «Интернет» - https://rcz-dnr.ru; кон- сультации по вопросам занятости по адресу электронной почты obr@rcz-dnr.ru или заполнив форму обратной связи по ссылке https://rcz-dnr.ru/kontaktyi.html.
-    в Республиканском центре занятости Луганской Народной Республики в информационно — коммуникационной сети «Интернет» - https://rcz-1nr.ru/

29.09.2022 Неформальная занятость - туманное будущее!

28.09.2022 Обязанность работодателя размещать информацию на Единой цифровой платформе

27.09.2022 О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

16.09.2022 Месячник "Безопасный труд"
Фаил:  Загрузить

15.09.2022 Социальная адаптация

15.09.2022 Психологическая поддержка

12.09.2022 Справочная информация о Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи

07.09.2022 Отменена обязанность издавать приказ о приеме на работу

05.09.2022 Информация о временных мерах по урегулированию правового поло-жения граждан ДНР, ЛНР и Украины в Российской Федерации

02.09.2022 Telegram-канал Новокубанского ЦЗН

01.09.2022 Субсидии на выплату зарплаты

30.08.2022 Коллективный договор – важнейший локальный акт организации

25.08.2022 Гос. поддержка работодателей в 2022 г.

19.08.2022 Памятка для работодателя
Ответственность за непредоставление или несвоевременное предоставле-ние информации в службу занятости населения в соответствии с законодательством

19.08.2022 Об изменении в законодательстве в сфере охраны труда c 1 сентября 2022 г.
Доводим до Вашего сведения, что 1 сентября 2022 г. вступают в силу нор-мативно-правовые акты (НПА)  , в соответствии с которыми Вам необходимо разработать новые локальные акты и актуализировать старые.
С перечнем НПА можно ознакомиться в приложении, там же размещен ал-горитм по организации психиатрического освидетельствования работников и чек-лист, который поможет разобраться в законодательстве и составить план работы.
Фаил:  Загрузить

18.08.2022 Какова продолжительность работы у совместителя?

17.08.2022 Информация для граждан прибывших из Украины, ДНР и ЛНР
Центр занятости населения Новокубанского района информирует граждан вынуждено покинувших территорию ДНР, ЛНР и Украины, прибывших на территорию Новокубанского района и желающих вернуться на место постоянного проживания о том что, в целях трудоустройства они могут обратиться в ПАО "Промсвязьбанк". Актуальные вакансии размещены по ссылке https://www.psbank.ru/Bank/Career/Professionals .

17.08.2022 Трудоустройство на квотируемое рабочее место

10.08.2022 Работодатели, использующие собственную информсистему кадрового ЭДО, должны обеспечить взаимодействие своей системы с "Госуслугами"

09.08.2022 Государственная услуга по профессиональной ориентации граждан

09.08.2022 Государственная услуга по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов

05.08.2022 Об исправительных центрах

02.08.2022 Когда проводится психиатрическое освидетельствование работников по новым правилам?

01.08.2022 Cоветы психолога выпускникам профессиональных учебных заведений

18.07.2022 БОЙ С ТЕНЬЮ: вместе на страже борьбы с неформальной занятостью

18.07.2022 Мониторинг реализации мероприятий муниципального Кромплекса мер за январь-июнь 2022 года

18.07.2022 Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

18.07.2022 Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

15.07.2022 Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

15.07.2022 Субсидии на выплату зарплаты отдельным категориям работников

13.07.2022 Отказ в собеседовании соискателю без резюме и характеристики

11.07.2022 Перенос отпуска из-за больничного

04.07.2022 Острый стресс. Как помочь себе или жизнь рухнула?

04.07.2022 В каких случаях нужно заводить трудовую книжку новому работнику

29.06.2022 Теневая занятость (или неформальная занятость)

28.06.2022 Серая заработная плата

17.06.2022 Правовая грамотность
Уважаемые жители, работники и работодатели муниципального образования
Новокубанского  района!
В целях снижения уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае проводятся мероприятия в рамках Недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край — территория без тени».
В рамках данного мероприятия в Центре занятости населения Новокубанского района жители, работники и работодатели могут получить бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений.
Консультации будут проходить по адресу: г. Новокубанск,  ул. Лермонтова, д.41-А, 3-й этаж, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района ежедневно с 08.00 до 17.00 (понедельник — четверг), в пятницу до 16.00, кроме субботы, воскресенья.
Получить бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений также можно по телефонам: 8(86195) 3-13-72, 3-09-05 или адресу электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru.
ГКУ КК Центр занятости населения Новокубанского района

17.06.2022 О проведении дня открытых дверей

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» «30» июня 2022 г. проводит «День открытых дверей» по вопросу легализации трудовых отношений и своевременной выплаты заработной платы.
Любой гражданин может получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, охраны труда, предоставления отпусков, проблемам неформальной занятости и другим интересующим вопросам.
Прием граждан будет проводиться по адресу:  г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А, третий этаж, телефон: 8 (86195) 3-13-72.

16.06.2022 ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

10.06.2022 О проведении online обучения

09.06.2022 О проведении опроса

В целях оценки текущего положения дел в сфере предпринимательства и состояния реализации мер поддержки бизнеса в условиях санкционного давления (далее – опрос) по отдельным видам экономической деятельности (прилагаются) просим работодателей принять участи в проведении общероссийского опроса.
Опрос проводится с 3 по 10 июня на информационном ресурсе по ссылке:https://online-sociology.ru/poll?uuid=59c941al-cfde-488b-aele-8e0ba16ba3e6&utm_source=mailout

09.06.2022 ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

06.06.2022 О проведении онлайн-анкетирования о востребованных профессиях на рынке труда

03.06.2022 Величина прожиточного минимума с 1 июня 2022 года
Фаил:  Загрузить

02.06.2022 Как справиться с трудной ситуацией в жизни?

01.06.2022 Изменения МРОТ

24.05.2022 С Днем кадровика!

20.05.2022 Всероссийский отбор практик «Открыто для всех»
Фаил:  Загрузить

19.05.2022 Теневая занятость (или неформальная занятость)

19.05.2022 Памятка для работодателя по вопросам высвобождения

16.05.2022 Советы гражданам приступающим к работе

13.05.2022 Обращение к работодателям

Занятость подростков в летний период и свободное от учебы время – одна из наиболее важных задач, стоящих перед ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района.
Первичная социально-трудовая адаптация подростков способствует нормальному вхождению молодежи в рынок труда.
Участие подростков во временных работах позволяет им заняться полезным делом, адаптироваться к трудовой жизни, заработать деньги и внести свой вклад в семейный бюджет. Кроме того, временная занятость направлена на снижение уровня преступности, безнадзорности в подростковой среде.
В связи с этим Центр занятости населения Новокубанского района напоминает работодателям о рассмотрении возможности организации трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет на временную работу в свободное от учебы время и в период летних каникул на вашем предприятии (в том числе и детей своих работников) с условиями соблюдения положений и норм Трудового кодекса Российской Федерации.

О своем решении просьба сообщить по адресу:
Краснодарский край, г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41а., каб. № 1  Режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг  с 8-00 до 17-00, пятница с 08-00 до 16-00,  обед с 12-00 до 13-00, выходные дни - суббота и воскресенье, тел. 8(86195) 3-35-69.

12.05.2022 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ИНВАЛИДАМИ

06.05.2022 Дополнительные оплачиваемые выходные дни родителям для ухода за детьми-инвалидами

21.04.2022 Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий
Фаил:  Загрузить

21.04.2022 ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАШЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ
Фаил:  Загрузить

19.04.2022 Работники! Помните о Ваших правах!

18.04.2022 Коллективный договор. Внесение изменений

18.04.2022 ОБЪЯСНЯЕМ.РФ

Фаил:  Загрузить

13.04.2022 Неформальная занятость и ее последствия

12.04.2022 Портфолио карьерного продвижения

12.04.2022 Качества, мешающие и помогающие найти работу

12.04.2022 Всемирный день охраны труда!

12.04.2022 Компенсация за задержку заработной платы
Ключевая ставка Центробанка России снижена!
С 11 апреля 2022 года Совет директоров Банка России принял решение снизить ключевую ставку до 17,00% годовых ранее она составляла 20,00% годовых.
Эта ставка используется при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Если работодатель не выплатил  работнику в установленный срок заработную плату, отпускные, другие выплаты причитающиеся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центробанка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Уважаемые работодатели, выплачивайте заработную плату в срок, не нарушайте трудовое законодательство.

11.04.2022 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 3 месяца 2022 года

11.04.2022 Коллективный договор как признак стабильности организации

08.04.2022 Утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году

06.04.2022 ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ВОПРОСАМ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ

04.04.2022 ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАШЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ

30.03.2022 Для граждан ДЛНР

30.03.2022 Организация общественных работ.
Общественные работы - это общедоступные виды трудовой деятельности, не требующие профессиональной предварительной подготовки работников, и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Безработным гражданам участвующим в общественных работах на предприятии выплачивается заработная плата не меньше минимальной оплаты труда за месяц и материальная поддержка от службы занятости.
Специалисты Центра занятости совместно с организациями Новокубанского района трудоустроили 14 безработных граждан,  по следующим видам профессий: младший воспитатель, делопроизводитель, оператор ЭВМ, медицинский регистратор, дворник, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по благоустройству населенных пунктов.
Приглашаем к сотрудничеству заинтересованных работодателей организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей.

Обращаться  в ГКУ КК «ЦЗН Новокубанского района»по адресу: г.Новокубанск, ул.Лермонтова, 41-А,  каб.№1, телефон 3-35-69.

25.03.2022 Коллективный договор – важнейший локальный акт организации

23.03.2022 Внимание! Работодатели получат субсидии за трудоустройство молодежи

21.03.2022 Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

21.03.2022 Памятка для работодателя-участника мероприятия при организации временных работ для граждан, находящихся под риском увольнения

21.03.2022 Памятка Для работодателя-участника мероприятия при организации общественных работ, направленных на снижение напряженности на рынке труда

14.03.2022 Заключение срочного трудового договора

10.03.2022 Неформальная занятость

04.03.2022 Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае

03.03.2022 СДЕЛАЙТЕ СЕБЕ РЕКЛАМУ

01.03.2022 ПРЕСС-РЕЛИЗ
ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводит мини-ярмарку вакансий для женщин.
Цель проведения мероприятия:
    Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения
    Предоставление информации о положении на рынке труда Красно-дарского края
    Подбор вариантов трудоустройства
    Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Новокубанский район.
    Консультации о возможности участия во временных работах, профес-сиональном обучении, самозанятости, по вопросам охраны труда.

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.
Ярмарка вакансий состоится  04 марта 2022 года с 10:00 по 11:00 часов  в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

Участие в ярмарке бесплатное.  
контактный телефон: 8 (86195) 31372, 33569

01.03.2022 Государственная услуга по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов

01.03.2022 Государственная услуга по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования

24.02.2022 Приглашаем принять участие во Всероссийской олимпиаде — 2022 и крае-вом конкурс ”Лучший специалист по охране труда Краснодарского края — 2022”!
Фаил:  Загрузить

21.02.2022 О предоставлении субсидии работодателям

18.02.2022 Информация для работодателей о возможности создания участков исправительных центров на предприятии
Фаил:  Загрузить

15.02.2022 ПРЕСС-РЕЛИЗ: Ярмарка рабочих мест

14.02.2022 Информация по самозанятости в 2022
В Краснодарском крае улучшены условия ведения предпринимательской
деятельности для индивидуальных предпринимателей, применяющих
патентную систему налогообложения!

14.02.2022 Документы, необходимые при приеме на работу!

11.02.2022 ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

10.02.2022 Выпускник - 2022

10.02.2022 Что такое коллективный договор и соглашение

09.02.2022 Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

07.02.2022 Социальное партнерство – ключ к успешному взаимодействию работников и работодателя

04.02.2022 ПРОФОБУЧЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
В 2022 году в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района безработные граждане могут бесплатно получить услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию.

04.02.2022 Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
Адаптация в условиях современного рынка труда означает не только успешное трудоустройство, но и разрешение личностных проблем, выработку позитивной жизненной ориентации, актуализацию собственных ресурсов для преодоления назревших проблем.

04.02.2022 Психологическая поддержка
Открыть новые возможности и найти в себе скрытые резервы поможет
государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан

04.02.2022 Об участии в опросе

02.02.2022 ВРЕМЕНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

02.02.2022 ПРОФОБУЧЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

02.02.2022 Общественные работы

02.02.2022 Трудовая занятость подростков в 2022 году в Новокубанском районе

21.01.2022 Если иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор не нужно, разъяснил Роструд
К основаниям расторжения трудового договора не относится тот факт, что иностранец приобрел гражданство РФ. Перезаключать договор не надо, достаточно внести в него изменения. Например, можно подписать допсоглашение.
Документ: Письмо Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1

21.01.2022 Где брать новые бланки трудовых книжек?
Проект Приказа Министерства финансов РФ "Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (подготовлен 23.12.2021)

21.01.2022 Обращение о временном трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

20.01.2022 Определен порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о банкротстве, о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов

19.01.2022 Сообщить МВД о заключении или расторжении трудового договора с ми-грантами можно через Госуслуги
Работодатели должны уведомлять подразделения МВД:
- о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами (в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения));
- об исполнении обязательств по выплате зарплаты иностранным гражданам - высококвалифицированным специалистам (ежеквартально не позднее последне-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом).

Теперь это можно сделать через специальный сервис на Госуслугах. Работодателю достаточно заполнить специальную форму и подписать ее электронной подписью. Посещать ведомство не нужно.

19.01.2022 В Краснодарском крае заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022-2024 годы

18.01.2022 Утвердили рекомендации по размещению информационных материалов о трудовых правах работников
Чтобы проинформировать работников об их трудовых правах, советуют разме-щать материалы одним или несколькими способами. В частности, предложили:
- тиражировать печатную продукцию и видеоматериалы;
- распространять информацию через кабинеты или уголки охраны труда;
- выставлять ее на внутреннем корпоративном веб-портале или сайте работода-теля.
Можно оценить эффективность проведенных мероприятий по информированию персонала. Для этого стоит измерить охват целевой аудитории, тираж печатной продукции и другие показатели.
Рекомендации вступят в силу 1 марта 2022 года.
Напомним, ранее Минтруд утвердил все формы и способы, которыми следует информировать работников о трудовых правах.
Документ: Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894

11.01.2022 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 12 месяцев 2021 года

10.01.2022 Минимальный размер оплаты труда в 2022 году

28.12.2021 Минтруд разъяснил, как заполнить трудовую книжку, если приказ о приеме на работу не издавали

23.12.2021 УФСИН

21.12.2021 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 06 декабря 2021 года № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13890 рублей в месяц.
Обращаем Ваше внимание, что месячная заработная плата работников в Краснодарском крае, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации.
Рекомендуем всем работодателям района проиндексировать минимальную заработную плату и установить ее в соответствии с действующим законодательством.

21.12.2021 Что делать с недействительными записями в трудовой книжке?

02.12.2021 Коллективный договор или трудовой договор для лиц, работающих в микропредприятиях

30.11.2021 Порядок заключения коллективного договора

30.11.2021 Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ отменена обязанность издавать приказ о приеме на работу

30.11.2021 Минтруд разъяснил, как применять квоты на иностранных работников по видам деятельности в 2022 году

30.11.2021 Медосмотры до и после смены планируют проводить дистанционно
Минздрав разработал новый порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров взамен действующего. По проекту такие медосмотры можно проводить удаленно.

29.11.2021 Что делать работнику, если с ним не заключен трудовой договор в письменной форме?

25.11.2021 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

25.11.2021 Внесены изменения в трудовой кодекс
Федеральным законом от 19 ноября 2021 г. N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"  внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

24.11.2021 Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при предоставлении отпусков

23.11.2021 Теневая занятость
Теневая занятость. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Работа без оформления трудового договора в письменной форме, зарплата в "конверте", неполный режим рабочего времени в трудовом договоре при полной занятости работника

22.11.2021 О проведении мониторинга

19.11.2021 О размещении сведений о вакансиях на Единой цифровой платформе

19.11.2021 Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности

18.11.2021 О двух оплачиваемых дополнительных днях отдыха

18.11.2021 О проведении профилактических прививок отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям

12.11.2021 Как временно перевести работника на дистанционную работу в связи с коронавирусом?

10.11.2021 Особенности формирования раздела Правил внутреннего трудового распорядка о режиме рабочего времени и времени отдыха

10.11.2021 Неформальная занятость - угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан!

09.11.2021 Основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин

09.11.2021 Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту?

08.11.2021 Дисциплинарная ответственность работников. Виды дисциплинарной ответственности и правила их применения.

22.10.2021 Форум труда и занятости «Будущее сферы труда в России»

22.10.2021 О седьмом Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России»

21.10.2021 О проведении открытых публичных мерпориятий
Национальное агентство развития квалификаций проводит цикл открытых публичных мероприятий, на которых будет представлен практический опыт работы с проектированием профессиональной карьеры обучающихся

19.10.2021 Конкурс профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента» на 2021 год.
Министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области объявлен открытый конкурс профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента» на 2021 год.

11.10.2021 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 9 месяцев 2021 года».
В  целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в 3  квартале 2021 года в организациях муниципального образования Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

11.10.2021 О порядке выплаты заработной платы

07.10.2021 Прием работника на работу

07.10.2021 Заключение срочного трудового договора

07.10.2021 Коллективный договор
Преимущества заключения коллективного договора в организации

06.10.2021 Сокращение численности или штата работников
Фаил:  Загрузить

06.10.2021 Дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным от COVID-19
Дополнительные гарантии и компенсации  вакцинированным от COVID-19

05.10.2021 Дополнительные оплачиваемые выходные дни родителям для ухода за детьми-инвалидами
Фаил:  Загрузить

05.10.2021 Увольнение призывника

Фаил:  Загрузить

04.10.2021 Неформальная занятость
Работодателям о неформальной занятости

04.10.2021 Особенности трудовых отношений с инвалидами
Фаил:  Загрузить

23.09.2021 Неформальная занятость

20.09.2021 Пресс - релиз для безработных 21.10
ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводит мини-ярмарку вакансий «ОАО НЗКСМ» для безработных граждан.

20.09.2021 Пресс - релиз для безработных и учащихся 08.10
ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводит ярмарку вакансий для безра-ботных и ищущих работу граждан, выпускников образовательных учреждений

20.09.2021 Пресс - релиз для безработных
ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводит мини-ярмарку вакансий «ЗАО им. Мичурина» для безработных граждан.

16.09.2021 Месячник «Безопасный труд» в организациях обрабатывающих (перерабатывающих) производств.
Согласно решению краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол заседания от 17 декабря 2020 г. № 4) и в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 июня 1998 г. № 133-КЗ ”Об охране труда”, в период с 1 по 31 октября 2021 г. объявляется краевой месячник «Безопасный труд» в организациях отрасли обрабатывающих (перерабатывающих) производств Краснодарского края.
Месячник проводится в целях профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганды охраны труда, улучшения обеспечения работников сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций отрасли. Задачами Месячника являются активизация деятельности работодателей, направленная на полную реализацию прав работников в области охраны труда, повышение ответственности руководителей и специалистов организаций отрасли за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, обеспечение реализации принципов социального партнерства.
Предлагаем организациям и индивидуальным предпринимателям обрабатывающих (перерабатывающих) производств принять участие в проведении Месячника. В ходе подготовки Месячника рекомендуем организациям и индивидуальным предпринимателям привести состояние условий и охраны труда в соответствие с трудовым законодательством. Особое внимание необходимо обратить на проведение обучения по охране труда, предварительных и периодических медицинских осмотров, выдачу СИЗ, смывающих, очищающих и обезвреживающих средств, специальной оценки условий труда, включение обязательств по охране труда в коллективный договор и соглашение по охране труда.
Информацию о проведённых мероприятиях в ходе Месячника необходимо направить в Центр занятости по установленной форме до 5 ноября 2021 года на  e-mail:    novokubansk@czn.krasnodar.ru. Форма отчета о проведении краевого месячника «Безопасный труд»  и методические рекомендации по проведению месячника размещены в приложении.
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  оказывает методическую помощь и консультации по вопросам участия и проведения месячника «Безопасный труд» (352240, г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41а; тел. 3-13-72).

14.09.2021 Обращаем внимание на изменение величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Краснодарском крае на 2022 год.
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 сентября 2021 года № 593 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Краснодарском крае на 2022 год» установлена следующая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае на 2022 год:
в расчете на душу населения        - 11 682 рубля;
для трудоспособного населения    - 12 733 рубля;
для пенсионеров                             - 10 170 рублей;
для детей                                         - 11 392 рубля.
Текст приказа размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» 14 сентября 2021 года.
Постановление вступает в силу с 1 января 2022 г., и действует до 31 декабря 2022 г.
Обращаем Ваше внимание, что месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и составляет 12792 рубля.

08.09.2021 О мерах стимулирования цифровой трансформации организации.
Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели муниципального образования Новокубанский район сообщаем Вам, что в рамках федерального проекта «Цифровые технологии» (далее – федеральный проект) Минцифры России реализуется мера государственной поддержки, направленная на ускорение процесса цифровой трансформации предприятий отраслей экономики посредствам льготных инструментов кредитования через уполномоченные банки.
Согласно правилам субсидия предоставляется уполномоченным банкам в целях возмещения затрат на предоставление финансовых средств по льготной ставке от 1 до 5 процентов годовых российским организациям, осуществляющим мероприятия по цифровой трансформации и внедрению информационных технологий, в том числе цифровых решениях.
Максимальный размер льготного кредита на один проект составляет от 5 млн. руб. до 5 млрд. руб., на комплексную программу – до 10 млрд. руб.
Требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2019 года № 1598 «Об утверждении правил предоставления из федерального бюджета субсидий в целях обеспечения льготного кредитования проектов по цифровой трансформации, реализуемых на основе российских решений в сфере информационных технологий», предусмотрена поддержка проектов компаний на приобретение преимущественно российских технологических решений, включая программное обеспечение и программно-аппаратные комплексы.
Более подробно о данном инструменте поддержки, а так же с прочей актуальной информацией о реализации постановления можно ознакомиться по ссылке: https://digital.gov.ru/ru/activity/directions/942/.
Так же Вы можете предоставить информацию о потенциальных проектах согласно прилагаемой форме в срок до 10 сентября 2021 года в установленном порядке и продублировать направляемую информацию на адреса электронных почт: yu.babaeva@digital.gov.ru;   n.popova@digital.gov.ru.

30.08.2021 ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района, благодарит организации Новокубанского района за успешную реализацию коллективных договоров!!!

Фаил:  Загрузить

18.08.2021 XXII Всероссийский конкурс «Инженер года – 2021»
Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели муниципального образования Новокубанский район сообщаем Вам, что объявлен XXII Всероссийский конкурс «Инженер года – 2021», который пройдет в двух номинациях: «Профессиональные инженеры» и «Инженерное искусство молодых».
Подведение итогов конкурса пройдет с 15 ноября 2021 года по 08 февраля 2022 года. Конкурс проводится на платной основе. Победителям конкурса присваивается звание Лауреата конкурса с вручением Диплома, памятной медали, Сертификата и знака профессионального инженера России.

12.08.2021 IV-V Конгресс наставников России «Новое Наставничество. Регионы»

Фаил:  Загрузить

10.08.2021 Новые правила заполнения и ведения трудовых книжек

28.07.2021 Коллективный договор

Фаил:  Загрузить

23.07.2021 Об участии в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»

Фаил:  Загрузить

21.07.2021 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
Получить субсидию может работодатель(независимо от формы собственности), если он примет в штат безработного гражданина, зарегистрированного в Центре занятости по состоянию на 01.01.2021 г.

Правила предоставления субсидии утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362.

Размер субсидии определяется, как сумма МРОТ (12 792 руб.), увеличенная на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Предоставление субсидий работодателям осуществляется через Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС России)по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства безработного гражданина.


Работодатель должен соответствовать определенным условиям:

наличие государственной регистрации, осуществленной до 01.01.2021 г.;
трудоустройство безработных граждан на полный рабочий день с заработной платой не ниже МРОТ;
отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов, выплаты заработной платы и т.п.;
не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и т.п.;
отсутствие займа в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.02.2021 г. № 279 и др.    


Чтобы  получить субсидию работодателю необходимо:

Подать электронное заявление в Центр занятости с перечнем вакансий, на которые предполагается трудоустройство безработных граждан, через личный кабинет портала «Работа в России»https://trudvsem.ru/information/pages/support-program. Лично посещать Центр занятости не требуется.
Принять на работу безработного гражданина.
Подать (по истечении месяца после трудоустройства безработного)электронное заявление о включении в реестр получателей субсидии, подписанное УКЭП или простой электронной подписью, через систему «Соцстрах» ФСС Россииhttps://fss.ru.Заявление предоставляется единожды.

ФСС России проверяет работодателя и идентифицирует сотрудников.  После этого ФСС России выплачивает субсидию в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления.Оботказе в предоставлении субсидииработодателю сообщат в течение этого же срока.
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ

По состоянию на 15.12.2021 г.должна быть сохранена занятость не менее 80% от численности трудоустроенных работодателем безработных граждан    

Телефоны:
- по вопросам подачи заявления с перечнем вакансий через Портал «Работа в России» и подбора сотрудников: 8 (86195) 3-13-72; 3-09-05

Фаил:  Загрузить

20.07.2021 Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках Всерос-сийской недели охраны труда объявлен Всероссийский конкурс на лучшую организацию ра-бот в области условий и охраны труда "Успех и безопасность ".

20.07.2021 Заработная плата

Фаил:  Загрузить

19.07.2021 На Кубани стартовал второй поток проекта «Бизнес молодых»
Проект запустили по инициативе губернатора Краснодарского края для поддержки начинающих предпринимателей и тех, кто только собирается открыть свое дело.

- Мы поддерживаем предпринимателей, и создаем все необходимые условия для тех, кто хочет открыть свое дело на Кубани, развить бизнес-идею и привлечь инвестиции. Краснодарский край первым в стране создал подобный проект. «Бизнес молодых» — это возможность для начинающих предпринимателей реализоваться, а для экономики - найти новые точки роста, – сказал Вениамин Кондратьев.

15.07.2021 Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

09.07.2021 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 6 месяцев 2021 года».

09.07.2021 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 6 месяцев 2021 года».

10.06.2021 Памятки антитеррористического содержания для организации работы по доведению норм законодательства Российской Федерации, устанавливающих ответственность за участие в террористической деятельности.

10.06.2021 Памятки антитеррористического содержания для организации работы по доведению норм законодательства Российской Федерации, устанавливающих ответственность за участие в террористической деятельности.

10.06.2021 Памятки антитеррористического содержания для организации работы по доведению норм законодательства Российской Федерации, устанавливающих ответственность за участие в террористической деятельности.

10.06.2021 Памятки антитеррористического содержания для организации работы по доведению норм законодательства Российской Федерации, устанавливающих ответственность за участие в террористической деятельности.

09.06.2021 Информация по созданию участка исправительного центра на предприятии для отбывания принудительных работ
Фаил:  Загрузить

01.06.2021 «ПРОНАВЫКИ» — бесплатное обучение цифровым навыкам для всех!
Хотите зарабатывать больше, сменить профессию, научиться новому, перейти работать на удаленку? Пройдите бесплатные онлайн-курсы по обучению востребованным на рынке труда цифровым навыкам!
Занятия проходят в online-формате и не отвлекают от повседневных дел.
Организаторы: АНО «Центр развития инновационных технологий «ИТ-Планета», Microsoft и Академия Ворлдскиллс Россия при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.
Любой желающий старше 16 лет может освоить базовые цифровые и профессиональные знания, соответствующие наиболее актуальным на рынке вакансиям: интернет-маркетолог, менеджер по продажам, графический дизайнер, аналитик данных, ит-администратор, менеджер проектов и др.
18 курсов уже доступны для людей разных профессий и уровней подготовки.
Сделайте первые шаги на пути к своему развитию сегодня!
1. Зарегистрируйтесь на платформе пронавыки.рф
2. Подберите профессию или курс
3. Начните проходить обучение!
После обучения одному из профессиональных направлений вы получите сертификат о прохождении программы и поддержку специалистов программы. Вам помогут составить резюме и назначат собеседование.
Приобретенные навыки работы с современными профессиональными инструментами дадут вам преимущество перед конкурентами при трудоустройстве.
Настраивайтесь на работу и приступайте к изучению курсов уже сегодня. Станьте востребованным на рынке труда вместе с «ПРОНАВЫКИ»!

28.05.2021 Профессиональное обучение

25.05.2021 Пресс - релиз: "Предприниматель будущего"
Уникальный курс "Предприниматель будущего" - это первый онлайн курс на Кубани, для молодежи с ограниченными возможностями, в том числе с особенностями по слуху. Спешите принять участие до 31.05.2021! Ссылка для регистрации в приложенном файле.

Фаил:  Загрузить

21.05.2021 VII Всероссийский образовательно-кадровый форум «Траектория развития»

Фаил:  Загрузить

20.05.2021 Неформальная занятость

19.05.2021 С Днем кадрового работника!

Фаил:  Загрузить

17.05.2021 Бесплатное обучение и переквалификация

14.05.2021 Национальное агентство развития квалификаций при поддержке Минтруда России проводит Всероссийский конкурс лучших практик по номинациям «Компетенции XXI века: определение, развитие и оценка общих компетенций»

Фаил:  Загрузить

14.05.2021 АНО ДПО «Учебно-методический центр «Финконт» приглашает в мае принять участие в семинаре «Электронно-трудовые отношения 2021 года: дистанционный труд, электронный документооборот, надзор и отчетность»

Фаил:  Загрузить

13.05.2021 Об использовании средств Фонда социального страхования на охрану труда
Фаил:  Загрузить

23.04.2021 Услуга по удалённому поиску работы будет доступна с июля, сообщает Минтруд
Центры занятости начнут подбирать работу в электронном уже в июле, сообщила замглавы Минтруда Елена Мухтиярова на круглом столе в Совете Федерации по совершенствованию законодательства о занятости.

22.04.2021 Работа всех найдет. В России создается система государственных кадровых агентств
До конца года в России заработает сто центров занятости населения нового формата, сообщили "Российской газете" в минтруде. Их главная задача - не просто предложить человеку, ищущему работу, несколько вариантов трудоустройства, а именно устроить его на новое место.

14.04.2021 Бесплатные вебинары по охране труда
Приглашаем принять участие в бесплатных вебинарах по охране труда

13.04.2021 Всемирный день охраны труда 2021 года
Об участии в проведении Всемирного дня охраны труда 2021

13.04.2021 Международная специализированная выставка ”Безопасность и охрана труда — 2021”
Приглашаем принять участие в проведении Международной специализированной выставки ”Безопасность и охрана труда — 2021”

12.04.2021 Об организации дистанционной работы
Фаил:  Загрузить

12.04.2021 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 3 месяца 2021 года
В  целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных заболеваний в 1  квартале 2021 года в организациях муниципального образования Новокубанский район проведен мониторинг состояния условий и охраны труда.

12.04.2021 О временном трудоустройстве несовершеннолетних
Фаил:  Загрузить

08.04.2021 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

Фаил:  Загрузить

07.04.2021 О продлении электронных больничных для работников старше 65 лет

06.04.2021 Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

05.04.2021 Работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением, нужно включать в график отпусков

02.04.2021 Приглашение к сотрудничеству работодателей по трудоустройству подростков в свободное от учебы время
Об участии работодателей в программе "Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время"

01.04.2021 Порядок использования ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.

01.04.2021 Безработным гражданам!
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан за счёт средств регионального бюджета с выплатой стипендии

25.03.2021 Господдержка работодателей в 2021 году

24.03.2021 Всероссийский онлайн-опрос

24.03.2021 Внимание, конкурс!
Фаил:  Загрузить

23.03.2021 Комплектование аптечек первой помощи по-новому

17.03.2021 Вниманию работодателей! Напоминаем о предоставлении отчетов в центр занятости населения

15.03.2021 Подписан закон, расширяющий право многодетных семей на выбор даты отпуска

15.03.2021 О заключении коллективного договора

12.03.2021 Новый порядок проведения медосмотров

10.03.2021 Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

26.02.2021 Уважаемые работодатели! Просим Вас принять участие в проведении исследования кадровых потребностей экономики района до 2028 года

25.02.2021 Ярмарка вакансий для женщин

20.02.2021 О проведении конкурса

17.02.2021 Прожиточный минимум в Краснодарском крае на 2021 год
Фаил:  Загрузить

08.02.2021 О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 4 квартал 2020 года

08.02.2021 О проведении обучающего вебинара для работодателей

05.02.2021 Ярмарка вакансий для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей

25.01.2021 Декларации соответствия условий труда стали бессрочными

20.01.2021 Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда

19.01.2021 РАБОТОДАТЕЛЯМ!

15.01.2021 Декларации соответствия условий труда стали бессрочными

14.01.2021 В феврале за длинной рабочей неделей последуют 3 дня отдыха

12.01.2021 Утвержден новый перечень работ, связанных с управлением транспортными средствами

12.01.2021 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 12 месяцев 2020 года».

11.01.2021 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение минимального размера оплаты труда.

11.01.2021 Как уведомить работника о начале отпуска?

11.01.2021 Работодатели продолжат предоставлять сведения о занятости до 31 марта 2021 года

17.12.2020 При прохождении диспансеризации в выходной день средний заработок за работником не сохраняется

15.12.2020 Утверждены правила по охране труда в сельском хозяйстве

14.12.2020 Вакансии строительных организаций

14.12.2020 Как определяется вредность на рабочих местах медиков, оказывающих помощь коронавирусным больным

10.12.2020 На выбор формата трудовых книжек у работников остался месяц

09.12.2020 Свежевыживший Онлайн конференция
Фаил:  Загрузить

08.12.2020 Ярмарка вакансий

07.12.2020 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

27.11.2020 О проведении опроса

16.11.2020 Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей.

16.11.2020 Напоминаем работодателям о необходимости проводить специальную оценку условий труда.

16.11.2020 Об утверждении временного порядка освидетельствование граждан в учрежде-ниях МСЭ

11.11.2020 Работник отсутствует вне графика: как вызвать на замену другого сотрудника

10.11.2020 О ненормированном рабочем дне

29.10.2020 ПОСТРАДАЛИ ОТ COVID-19? ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀

29.10.2020 Информация для кадровика

22.10.2020 22.10.2020 неформальная занятость

15.10.2020 Приглашаем принять участие в XXIV Международной специализированной выстав ке «Безопасность и охрана труда 2020»!

15.10.2020 Коллективный договор.

13.10.2020 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 9 месяцев 2020 года».

01.10.2020 Месячник «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли.
Фаил:  Загрузить

30.09.2020 Незаконное получение пособия по безработице наказуемо…

24.09.2020 РАБОТОДАТЕЛЯМ!

22.09.2020 Скажите "нет" — зарплате в "конверте"

18.09.2020 Новости для кадровика

14.09.2020 Памятка для работодателя по оплате труда

04.09.2020 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.
Фаил:  Загрузить

01.09.2020 Об использовании средств Фонда социального страхования на охрану труда и предоставлении отчетности.

22.08.2020 ПРЕСС-РЕЛИЗ

19.08.2020 Рекомендации работодателям по профилактике гриппа и ОРВИ

19.08.2020 Получение пособия обманным путем «МОШЕННИЧЕСТВА» или ответственность граждан за получение пособия по безработице обманным путем, что ему грозит?

13.08.2020 Работодателям

11.08.2020 ПРОЕКТ Создание благоприяных условий для занятости женщин с детьми

07.08.2020 ПРЕСС-РЕЛИЗ Вакансии ЗАО им. Мичурина

ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района проводит моно-ярмарку вакансий для безработных граждан «Вакансии Кристалл-2»

Цель проведения мероприятия:

 Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения

 Предоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда Краснодарского края

 Подбор вариантов трудоустройства

 Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Новокубанский район.

 Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, по вопросам охраны труда.

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.

Ярмарка вакансий состоится 07.08.2020 года с 10:00 по 11:00 часов

в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района по адресу: г.Новокубанск, ул. Лермонтова, 41-А

Участие в ярмарке бесплатное.

контактный телефон: 8 (86195) 30905, 31372

06.08.2020 Диспасеризация работников от 40 лет

06.08.2020 ПРЕСС-РЕЛИЗ Вакансии Кристалл-2

06.08.2020 Фонд микрофинансирования Краснодарского края
https://cloud.mail.ru/public/56Mr/5P3tHsfCq )

05.08.2020 Трудоустройство иностранных студентов

05.08.2020 ПРЕСС-РЕЛИЗ золото Ыныкчана

28.07.2020 Методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Краснодарского края программы ”Нулевой травматизм“
Фаил:  Загрузить

28.07.2020 Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на электронные трудовые книжки

28.07.2020 ПРЕСС-РЕЛИЗ

27.07.2020 О системе управления охраной труда и предоставлении отчетности о со-стоянии условий и охраны труда

23.07.2020 Верховный суд напомнил, что нельзя взыскать с работника судебные издержки

23.07.2020 ПРЕСС-РЕЛИЗ

22.07.2020 Изменения в типовую форму трудового договора для микопредприятий

21.07.2020 ПРЕСС-РЕЛИЗ

19.07.2020 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКУ, УВОЛЬНЯЕМОМУ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

10.07.2020 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 6 месяцев 2020 года».

08.07.2020 Внимание! Стартовал региональный этап всероссийского конкурса РОССЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

08.07.2020 О проведении онлайн опроса.

25.06.2020 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

19.06.2020 РАБОТОДАТЕЛЯМ!

17.06.2020 Ответственность за невыполнение обязательств по коллективному договору

17.06.2020 ЗА РАБОТУ 1 ИЮЛЯ РОССИЯНЕ ПОЛУЧАТ ЗАРПЛАТУ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ

15.06.2020 24 ИЮНЯ - НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ

12.06.2020 Утверждена новая форма уведомления о прибытии иностранца в место пребывания

11.06.2020 Проект плана восстановления экономики. Что ждать работодателям.

03.06.2020 Министерство труда и социальной защиты Р.Ф. письмо от 18.05.2020 №14-1-в-585

03.06.2020 Министерство просвещения Р.Ф. №ВБ-1107-08, профсоюз работников народного образования и науки Р.Ф. №235, письмо от 22.05.2020

03.06.2020 Министерство здравоохранения РФ письмо от 21.05.2020 №16-3-и-1-6965

03.06.2020 Об оформлении листков нетрудоспособности лицам 65 лет и старше

03.06.2020 Информация о приеме документов для проведения отбора работодателей для предоставления субсидий в целях возмещения затрат по переподготовке, повышению квалификации работников предприятий – участников национального проекта "Производительность труда и подд

03.06.2020 Инструкция предоставления мониторинга высвобождения

03.06.2020 Работодателям!!!

03.06.2020 Работодателям!

26.05.2020 Сокращение штата работников по ТК РФ 2020 — как правильно оформить.

26.05.2020 Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19

22.05.2020 Уважаемые граждане!

22.05.2020 Неформальная (теневая) занятость и ее последствия

22.05.2020 День открытого письма

22.05.2020 Постановление Правительства Российской Федерации от 15.05.2020 № 683 «О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в в
Фаил:  Загрузить

21.05.2020 С Днем кадровика

12.05.2020 Работаделям
Фаил:  Загрузить

29.04.2020 Справка о НП «Центральный Институт Труда»
Фаил:  Загрузить

28.04.2020 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 3 месяца 2020 года».

28.04.2020 Работодателям О доске Почета наставников России

27.04.2020 О своевременной выплате зарабоной платы

27.04.2020 Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям муниципального образования Новокубанский район!!!
Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям муниципального образования Новокубанский район!!!
(письмо Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. № 01-11/13-1408, постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 г. № 517 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше»).
Фаил:  Загрузить

21.04.2020 Постановление Правительства № 402
Фаил:  Загрузить

21.04.2020 Рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19.
Фаил:  Загрузить

20.04.2020 О Всероссийской диспансеризации

18.04.2020 Вопросы - ответыв рамках законодательства о занятости населения

14.04.2020 Информация о начале приема документов для проведения отбора работодателей для предоставления субсидий в целях возмещения затрат по переподготовке, повышению квалификации работников предприятий – участников национального проекта "Производительность труда

14.04.2020 Открыт прием заявок на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена
Фаил:  Загрузить

13.04.2020 Инструкция предоставления мониторинга высвобождения

13.04.2020 Уважаемые работодатели!

13.04.2020 Электронная трудовая книжка (ЭТК)

10.04.2020 Вопросы - ответыв рамках законодательства о занятости населения

1. Режим работы центра занятости населения в период с 30.03.2020?

Ответ: В период с 30 марта 2020 г. центры занятости населения личный прием граждан не осуществляют.

При снятии режима ограничительных мероприятий (карантина) на территории Краснодарского края и принятии решения об открытии центров занятости будет вестись личный прием.

2. Как в нынешних условиях зарегистрироваться в целях поиска работы?.......

27.03.2020 В государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр занятости населения Новокубанского района» прием граждан временно осуществляется по предварительной записи

24.03.2020 Рекомендации по профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID- 19) среди работников
Фаил:  Загрузить

13.03.2020 ИНФОРМАЦИЯ для предприятий – участников национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

13.03.2020 Уважаемые работодатели!!!

ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» уведомляет о возможности профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению службы занятости состоящих с Вами в трудовых отношенияхграждан в возрасте 50-ти лет и старше

13.03.2020 Уважаемые граждане!!!

13.03.2020 Мамочки работодателям.
ГКУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района» уведомляет о возможности профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин.

13.03.2020 Уважаемые женщины!!!

11.03.2020 ПРЕСС-РЕЛИЗ

06.03.2020 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

06.03.2020 Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя

06.03.2020 Законодательство о зарплате

06.03.2020 Программа переезд

05.03.2020 О Всероссийской неделе охраны труда - 2020

02.03.2020 Уважаемые работодатели! Просим Вас принять участие в проведении исследования кадровых потребностей экономики района до 2027 года.

28.02.2020 Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края».

21.02.2020 Переход на электронные трудовые книжки.

21.02.2020 Уважаемые руководители строительной отрасли Новокубанского района!

18.02.2020 Внимание: Сокращение штата!

14.02.2020 Уважаемые работодатели Новокубанского района!

14.02.2020 Идет прием на Конкурс проектов «Социальный предприниматель - 2020»!!!

13.02.2020 СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ В 2020 ГОДУ

05.02.2020 Ведется прием заявлений субъектов малого и среднего предпринимательства о признании их социальным предприятием

03.02.2020 Запрет дискриминации на рынке труда

31.01.2020 ПРЕСС-РЕЛИЗ

27.01.2020 ПРЕСС-РЕЛИЗ для беззработных

23.01.2020 Квотирование рабочих мест

23.01.2020 Неформальная занятость и её последствия

23.01.2020 Коллективный договор

23.01.2020 Заработная плата

23.01.2020 О работе «Горячей линии».

17.01.2020 ИНФОРМАЦИЯ для предприятий – участников национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

17.01.2020 Уважаемые граждане!!!

17.01.2020 Уважаемые работодатели!!!

17.01.2020 Уважаемые женщины!!!

10.01.2020 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 9 месяцев 2019 года

09.01.2020 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение минимального размера оплаты труда.

23.12.2019 Перехода на электронные трудовые книжки (изменения вступают в силу с 1 января 2020 года).

10.12.2019 Специализированная ярмарка вакансий для граждан с ограниченными возможностями здоровья

10.12.2019 Квотирование рабочих мест на 2020 год

09.12.2019 Сокращение штата

06.12.2019 Запрет дискриминации на рынке труда

05.12.2019 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР !!!

04.12.2019 Уважаемые работодатели!

02.12.2019 Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

21.11.2019 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

21.11.2019 Ярмарка вакансий

21.11.2019 Декада инвалидов

20.11.2019 Прими участие во Всероссийская акция "Стоп ВИЧ/СПИД"!

20.11.2019 «Внесены изменения в формы предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

19.11.2019 Ореализации национальных проектов
Вы можете принять участие в опросе пройдя по ссылке http://open.krasnodar.ru/polls/new.php

12.11.2019 Сориентироваться в экстренной ситуации поможет бесплатное мобильное приложение «Безопасность – это важно»

08.11.2019 Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда УСПЕХ И БЕЗОПАСНОСТЬ 2019 ​

05.11.2019 об участии в опросе

05.11.2019 Уважаемый работодатель!

01.11.2019 Предпенсионники

01.11.2019 ОБЪЯВЛЕНИЕ

28.10.2019 Ярмарка вакансий рабочих мест

28.10.2019 Ярмарка вакансий рабочих мест для безработных граждан

23.10.2019 О работе «Горячей линии»

22.10.2019 Всероссийская диспансеризация

21.10.2019 Сориентироваться в экстренной ситуации поможет бесплатное мобильное приложение «Безопасность – это важно»

15.10.2019 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

10.10.2019 Коллективный договор

10.10.2019 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 12 месяцев 2019 года».

10.10.2019 Прими участие в краевом конкурсе детских рисунков "Я выбираю безопасный труд"!
Фаил:  Загрузить

09.10.2019 Увольнение призывника

08.10.2019 Внимание: Сокращение штата!

04.10.2019 «ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ИНВАЛИДАМИ»

04.10.2019 Неформальная занятость и ее последствия

30.09.2019 Месячник «Безопасный труд» в организациях агропромышленного комплекса.!
Фаил:  Загрузить

18.09.2019 Обязанность работодателя !

18.09.2019 Уважаемые работодатели!

   В целях исполнения требований Закона о занятости населения, а также в свете продолжающегося перевода государственных органов и учреждений, других хозяйствующих субъектов на электронный документооборот, предлагаем Вам рассмотреть вопрос об электронном обмене информацией со службой занятости населения.

09.09.2019 ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ И УЧЕБНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

09.09.2019 Уважаемые работодатели Новокубанского района!

09.09.2019 Запрет дискриминации на рынке труда

29.08.2019 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

09.08.2019 В крае проходит региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" – 2019

08.08.2019 граждани предпенсионного возраста

08.08.2019 ОБЪЯВЛЕНИЕ

18.07.2019 Информация для работодателей!

10.07.2019 «Анализ состояния условий и охраны труда в организациях муниципального образования Новокубанский район за 6 месяцев 2019 года».

28.06.2019 Мамочки

28.06.2019 ОБЪЯВЛЕНИЕ

31.05.2019 ОБЪЯВЛЕНИЕ

31.05.2019 Уважаемые женщины!

31.05.2019 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕГИОНАЛЬНОГО БЮДЖЕТА С ВЫПЛАТОЙ СТИПЕНДИИ

31.05.2019 О финансовом обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профес-сиональных заболеваний в 2019 году.

28.05.2019 День Российского предпринимателя
Получатели государственной услуги по содействию само занятости 26 мая 2019 года приняли участие в праздновании Дня Российского предпринимателя.

24.05.2019 День кадровика.
Фаил:  Загрузить

24.05.2019 С Днем кадровика

22.05.2019 Разъяснение о региональном соглашении по минимальной заработной плате

22.05.2019 ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

20.05.2019 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

16.05.2019 День открытого письма

23.04.2019 Вниманию работодателей!
Фаил:  Загрузить

17.04.2019 Прими участие в проведении Всемирного дня охраны труда.

16.04.2019 СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ

08.04.2019 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 3 месяца 2019 года

03.04.2019 профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста

02.04.2019 график ярмарок вакансий на 2-й квартал 2019
Фаил:  Загрузить

02.04.2019 Запрет дискриминации на рынке труда

02.04.2019 Уважаемые работодатели!

02.04.2019 Уважаемые руководители предприятий!

02.04.2019 ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ И УЧЕБНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

26.03.2019 Приглашение к сотрудничеству работодателей по трудоустройству подростков в свободное от учебы время

20.03.2019 Приглашаем на Международный форум по энергетике «АRWЕ 2019»

13.03.2019 С 1 января страховые пенсии неработающих пенсионеров увеличиваются на 7,05%
Краснодар, 28 декабря 2018 года. С 1 января 2019 года страховые пенсии неработающих пенсионеров Краснодарского края будут проиндексированы на 7,05%, что выше показателя прогнозной инфляции. Размер фиксированной выплаты после индексации составит 5334,2 рубля в месяц, стоимость пенсионного балла – 87,24 рубля

05.03.2019 «Надбавка» к пенсии неработающим сельским пенсионерам
Дополнительно к индексации страховой пенсии
с 1 января 2019 года неработающим пенсионерам, живущим на селе и проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, устанавливается повышение в размере 25 процентов фиксированной выплатык страховой пенсии, или 1333 рубля.

01.03.2019 1300 семейполучают ежемесячные выплаты из маткапитала на Кубани
Управления ПФР в городах и районах Краснодарского края продолжают прием заявлений от нуждающихся семей на получение ежемесячной выплаты из средств материнского (семейного) капитала. Выплата полагается только тем нуждающимся семьям, в которых второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года.

01.03.2019 Льготный период для предпенсионеров наступит за пять лет до нового пенсионного возраста
С 2019 года в России начнется переходный период, устанавливающий новые параметры пенсионного возраста. Мягкую адаптацию к ним помогут обеспечить небольшой шаг повышения, который в первые несколько лет составит только полгода в год, и сохранение для граждан различных льгот и мер социальной поддержки, предоставляемых сегодня по достижении пенсионного возраста, например по уплате имущественного и земельного налогов. Появятся и новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также гарантии трудовой занятости.

27.02.2019 О проведении опроса

22.02.2019 Как будут назначаться пенсии в 2019 году
С 2019 года в России начинается поэтапное повышение общеустановленного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости и пенсию по государственному обеспечению. Закон предусматривает плавный переход к новым параметрам, в соответствии с которыми пенсионный возраст в 2019-м увеличивается на один год.

19.02.2019 Кому и зачем нужен коллективный договор?

11.02.2019 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

11.02.2019 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

11.02.2019 О Всероссийской неделе охраны труда - 2019

05.02.2019 В мобильном приложении ПФР появится цифровой аналог пенсионного удостоверения
Несколько лет назад Пенсионный фонд Российской Федерации отказался от выдачи пенсионных удостоверений, поскольку информсистема ПФР вышла на новый уровень и позволила Фонду оперативно предоставлять гражданам, а также органам государственной власти всю необходимую информацию через систему межведомственного электронного взаимодействия. Сейчас все государственные организации получают подтверждающие сведения о том, что человек является пенсионером, непосредственно через электронный обмен с Пенсионным фондом. Однако ПФР разработал проект, который позволит подтверждать эти данные также для тех, кто не имеет доступа к базе данных Фонда

04.02.2019 Особенности труда несовершеннолетних

01.02.2019 Социальные выплаты повышаются с 1 февраля на 4,3%
Краснодар, 01 февраля 2019 года. С 1 февраля увеличивается ряд социальных выплат, предоставляемых Пенсионным фондом России. На 4,3% индексируется ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), которую получают порядка 540 тысяч федеральных льготников, включая инвалидов, ветеранов боевых действий, граждан, подвергшихся воздействию радиации, Героев Советского Союза и России, Героев Социалистического Труда и других граждан, проживающих в Краснодарском крае. Размер индексации определен исходя из уровня инфляции за 2018 год.

29.01.2019 Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей.

11.01.2019 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение минимального размера оплаты труда.

09.01.2019 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 12 месяцев 2018 года».

09.01.2019 Вниманию работодателей!

01.01.2019 Выплата пенсии в новогодние праздники
В связи с предстоящими новогодними праздниками Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю в декабре 2018 года будет обеспечено авансирование выплаты пенсий и других социальных  выплат для осуществления  доставки 662 тысячам получателей через организации  почтовой  связи,  начиная с 3 января 2019 года

25.12.2018 Вниманию работодателей!

19.12.2018 Скажи нет - зарплате в конверте

03.12.2018 Вниманию участников Программы государственногософинансирования пенсионных накоплений
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю напоминает о том, что для получения права на государственное софинансирование пенсионных накоплений в 2019 году, необходимо осуществить платежи от 2 000 до 12 000 рублей до 31 декабря 2018 года.

27.11.2018 Неформальная занятость - угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан!

27.11.2018 Всероссийская акция «Стоп ВИЧ/СПИД»

В целях проведения Всероссийской акции по борьбе с ВИЧ-инфекцией «Стоп ВИЧ/СПИД» (далее – Акция), которая состоится в период с 26 ноября по 1 декабря 2018 года на территории Краснодарского края, приуроченная к Всемирному дню борьбы со СПИДом.

Предлагаем организациям провести Акцию в своих коллективах; распространить листовки по вопросу профилактики ВИЧ/СПИДа, при приеме на работу и проведении инструктажа по охране труда, а также информировать сотрудников о прохождении тестирования на ВИЧ-инфекции.

26.11.2018 Прогноз баланса трудовых ресурсов
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к основным показателям прогноза баланса трудовых ресурсов муниципального образования Новокубанский район на 2018 год и на перспективу до 2021 года Фаил:  Загрузить

21.11.2018 «Я выбираю безопасный труд»

20.11.2018 Ярмарка вакансий для инвалидов

13.11.2018 В 2019 году прожиточный минимум пенсионера составит 8 657 рублей
С 1 января 2019 года величина прожиточного минимума пенсионера в Краснодарском крае составит 8 657 рублей.
Именно такой прожиточный минимум пенсионера установлен Законом Краснодарского края от 30 октября 2018 года № 3882-КЗ. В случае если совокупный материальный доход неработающего пенсионера не достигнет 8 657 рублей, то с 1 января 2019 года ему будет осуществляться федеральная социальная доплата к пенсии до этой величины.

12.11.2018 Приглашаем организации Новокубанского района принять участие в конкурсе по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организаций

08.11.2018 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

07.11.2018 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации объявлен Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2018»

29.10.2018 О необходимости заключения коллективных договоров

25.10.2018 НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
Уважаемые жители Новокубанского района!

12.10.2018 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 9 месяцев 2018 года».

10.10.2018 Методические рекомендации по проведению краевого месячника «Безопасный труд» в организацияхтранспортной отрасли Краснодарского края
Фаил:  Загрузить

10.10.2018 Приглашаем организации и индивидуальных предпринимателей транспортной отрасли принять участие в проведении Месячника «Безопасный труд»
Фаил:  Загрузить

09.10.2018 Теневая занятость. Ответственность за принуждение к теневой занятости.

27.09.2018 Приглашаем принять участие в Международном форуме по безопасности и охране труда 2018.

14.09.2018 ВНИМАНИЕ – проводится конкурс «Инженер года-2018»!
Фаил:  Загрузить

14.09.2018 ВНИМАНИЕ – проводится конкурс«Инженер года-2018»!

13.09.2018 Сведения о нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений
Фаил:  Загрузить

13.09.2018 Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда Краснодарского края на 1 сентября 2018 года
Фаил:  Загрузить

13.09.2018 Основные показатели социально-трудовой сферы
Фаил:  Загрузить

13.09.2018 Динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда Краснодарского края на 1 сентября 2018 года
Фаил:  Загрузить

13.09.2018 Перечень наиболее востребованных профессий и должностей в заявленном спросе на рабочую силу в Краснодарском крае по состоянию на 1 июля 2018 года
Фаил:  Загрузить

31.08.2018 Приглашение к сотрудничеству работодателей по трудоустройству подростков в свободное от учебы время

31.08.2018 Приглашение к сотрудничеству работодателей по трудоустройству подростков в свободное от учебы время

28.08.2018 Конкурс детских рисунков «Я рисую ветер!» стартует 15 сентября

15.08.2018 Влияние неформальной занятости на экономику и жизненный уровень населения. Мероприятия по снижению неформальной занятости.

10.08.2018 Охрана труда при выполнении работ в водопроводных, канализационных и газо-вых колодцах.

06.08.2018 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

20.07.2018 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 3 месяца 2018 года»

28.06.2018 СПК (колхоз) Восток набирает на полевые работы рабочих.

26.06.2018 Временная занятость подростков

18.06.2018 Неформальная (теневая) занятость и ее последствия

25.05.2018 День кадровика
Фаил:  Загрузить

24.05.2018 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

24.05.2018 День кадрового работника

10.05.2018 Какие выплаты нужно увеличить с майским повышением МРОТ

28.04.2018 О неформальной занятости населения!

19.04.2018 Прими участие в проведении Всемирного дня охраны труда.

18.04.2018 Совместное обращение о временном трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
Фаил:  Загрузить

13.04.2018 Сведения о нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений
Фаил:  Загрузить

13.04.2018 Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда Краснодарского края на 1 апреля 2018 года
Фаил:  Загрузить

13.04.2018 Использование иностранных работников

13.04.2018 Основные показатели социально-трудовой сферы
Фаил:  Загрузить

13.04.2018 Динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда Краснодарского края на 1 апреля 2018 года
Фаил:  Загрузить

13.04.2018 Перечень наиболее востребованных профессий и должностей в заявленном спросе на рабочую силу в Краснодарском крае по состоянию на 1 апреля 2018 года
Фаил:  Загрузить

12.04.2018 Приглашение к сотрудничеству работодателей по трудоустройству подростков в свободное от учебы время

11.04.2018 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 3 месяца 2018 года»

11.04.2018 Предупреждение нарушения своих трудовых прав - исключение неформальных отношений с работодателем

11.04.2018 ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ
Фаил:  Загрузить

21.03.2018 Самопрезентация на собеседовании

14.03.2018 ПЕРЕЕЗД

14.03.2018 Содействие самозанятости безработных граждан при поддержке ГКУ КК «ЦЗН Новокубанского района»

14.03.2018 Сведения о нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений
Фаил:  Загрузить

14.03.2018 Использование иностранных работников
Фаил:  Загрузить

14.03.2018 Другие положения социально-экономического развития в разрезе территорий, организаций, профессий, специальностей Основные показатели социально-трудовой сферы
Фаил:  Загрузить

14.03.2018 Динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда Краснодарского края на 1 марта 2018 года
Фаил:  Загрузить

14.03.2018 Перечень наиболее востребованных профессий и должностей в заявленном спросе на рабочую силу в Краснодарском крае по состоянию на 1 января 2018 года
Фаил:  Загрузить

21.02.2018 Краевая акция «Новые тимуровцы»

21.02.2018 Общественные работы – настоящая палочка выручалочка для тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации и нуждается в материальной поддержке в период поиска работы

20.02.2018 В центре внимания – неформальная занятость

12.02.2018 ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ В МЕДИЦИНСКОМ КОЛЛЕДЖЕ

12.02.2018 Приглашение к сотрудничеству работодателей по трудоустройству подростков

12.02.2018 Стажировка для молодежи
Фаил:  Загрузить

12.02.2018 Квоты на 2018

12.02.2018 Подбор необходимых работников

12.02.2018 Уважаемые работодатели!

30.01.2018 Разъяснение о региональном соглашении по МРОТ

Фаил:  Загрузить

22.01.2018 Уведомление службы занятости о высвобождении работников

22.01.2018 Приказом Минтруда России от 09.11.2017 года № 777 утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости.

22.01.2018 Предоставление информации о свободных рабочих местах в службу занятости населения

22.01.2018 Запрет дискриминации на рынке труда

22.01.2018 Помощь «Новых тимуровцев»

15.01.2018 Сведения о нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений
Фаил:  Загрузить

15.01.2018 Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда Краснодарского края на 1 января 2018 года
Фаил:  Загрузить

15.01.2018 Использование иностранных работников
Фаил:  Загрузить

15.01.2018 Другие положения социально-экономического развития в разрезе территорий, организаций, профессий, специальностей
Фаил:  Загрузить

15.01.2018 Динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда Краснодарского края на 1 января 2018 года
Фаил:  Загрузить

15.01.2018 Перечень наиболее востребованных профессий и должностей в заявленном спросе на рабочую силу в Краснодарском крае по состоянию на 1 января 2018 года
Фаил:  Загрузить

15.01.2018 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 12 месяцев 2017 года»

12.01.2018 Неформальная занятость: плюсы и минусы!

10.01.2018 Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

10.01.2018 Общественные работы – временный выход из безработицы

05.12.2017 УСПЕХ И БЕЗОПАСНОСТЬ 2017

Приглашаем работодателей Новокубанского района принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».
Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оператором конкурса выступает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2017», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 9 марта  2018 года.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.
Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса будет проведена в рамках Всероссийской недели охраны труда с 9 по 13 апреля 2018 года в г. Сочи.  
Возможные вопросы по проведению конкурса, подаче заявок, работе сайта просим направлять в Ассоциацию «ЭТАЛОН» по электронной почте kot@aetalon.ru или по телефону/факсу: 8 (495) 411-09-98 и в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  Государственного казённого учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения  Новокубанского района» (352240, г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41а; тел. 3-13-72, факс 3-04-87, e-mail: novokubansk@dgsz.krasnodar.ru (с пометкой «в отдел по труду).

04.12.2017 О Всероссийской неделе охраны труда - 2018

30.11.2017 Серая зарплата

28.11.2017 Прогноз баланса трудовых ресурсов
Фаил:  Загрузить

17.11.2017 Пять последствий серой заработной платы!

10.11.2017 Итоги проведенного месячника «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы Краснодарского края в муниципальном образовании Новокубанский район

07.11.2017 сераая зарплата

07.11.2017 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае

30.10.2017 Изменения в трудовом законодательстве в 2017 г.

18.10.2017 Боремся с неформальной занятостью вместе!
В условиях рыночной экономики возникла проблема неформальной занятости населения, т.е. незарегистрированной деятельности. При неформальной занятости работники получают «серую» заработную плату и практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
  Недобросовестные работодатели не желая полностью платить налоги предпочитают основную часть зарплаты выдавать «в конверте». Одна из форм таких отношений - оформление работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допуск к работе без заключения трудового договора.
  Подобные схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, работодатели не только ухудшают социальное обеспечение своих работников, но и сокращают поступления в бюджет.
  Решить проблему легализации «серых» схем выплаты заработной платы и неформальной занятости без участия самих работников невозможно. С теневой зарплатой можно и нужно бороться, но успех борьбы зависит от Вашей заинтересованности в результатах.
  Если Вам стало известно о фактах выплаты заработной платы «в конверте» или по отношению к Вам применяют «серые» схемы выплаты заработной платы, нарушаются трудовые права и Вы не согласны на такие условия, за консультацией по вопросам нарушения трудовых прав, в том числе отказа в оформлении трудовых отношений, неформальной занятости обращайтесь в ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями вопросам неформальной занятости по адресу: г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41 А, а так же по телефону «Горячей линии» 3-13-72, а так же в администрацию Новокубанского района по адресу: г. Новокубанск, ул. Первомайская, д. 151  или по тел. 4-15-51. Полученная информация будет передана в органы контроля (надзора).
Так же Вы вправе обратится к представителям Государственной ин-спекциитруда в Краснодарском крае по городу Армавирупо адресу:ул. Карла Либкнехта, 59, Армавир, Краснодарский край, 352900 (кабинет № 509), или направить письменное обращение в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу:   ул. 1-ая Заречная, 17, г. Краснодар, 350066, официальный сайт https://git23.rostrud.ru/

10.10.2017 Травматизм по отраслям.

21.09.2017 Приглашаем работодателей Новокубанского района принять участие в Международном форуме по безопасности и охране труда.

20.09.2017 Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2017»

12.09.2017 Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями

06.09.2017 ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ!

31.08.2017 ПОЛОЖЕНИЕ о краевом месячнике «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы Краснодарского края
Фаил:  Загрузить

31.08.2017 Краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2017 году

18.08.2017 Риски работников в теневой занятости!

17.08.2017 Ярмарка вакансий «Планета ресурсов»

04.08.2017 Информация о величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2017 года

12.07.2017 Пять последствий «серой» заработной платы!

05.07.2017 Уважаемые работодатели Новокубанского района!

05.07.2017 Уважаемые работодатели!

05.07.2017 Запрет дискриминации на рынке труда

05.07.2017 Изменения в Законе «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае»

05.07.2017 ОБРАЩЕНИЕ о приоритетном трудоустройстве незанятых инвалидов на территории Краснодарского края

28.06.2017 Совместное обращение о временном трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
Фаил:  Загрузить

22.05.2017 Кадры решают все!

16.05.2017 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае

16.05.2017 О неформальной занятости населения!

10.05.2017 План действий по реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальном образовании Новокубанский район на 2014–2017 годы

28.04.2017 Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

18.04.2017 Вниманию руководителей организаций Новокубанского района!

18.04.2017 Осторожно! Неформальная занятость!

14.04.2017 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 1 квартал 2017 года

14.04.2017 Прими участие в проведении Всемирного дня охраны труда

09.03.2017 Задолженность по заработной плате

09.03.2017 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае

07.03.2017 Последствия неформальной занятости!

03.03.2017 Коллективный договор!

23.01.2017 Прими участие во Всероссийском конкурсе

23.01.2017 Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

16.01.2017 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 4 квартал 2016 года

02.09.2016 Информация о проведении краевой акции «Планета ресурсов-2016»

19.08.2016 Приглашаем работодателей Новокубанского района принять участие в Конкурсе видеофильмов

25.07.2016 Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

25.07.2016 Обращаем внимание работодателей и жителей района на изменение величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

18.07.2016 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 2 квартал 2016 года

13.07.2016 Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

13.07.2016 Отражение условий труда в кадровых документах

13.07.2016 Уведомление о сокращении штата

13.07.2016 Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в Новокубанском районе июнь 2016 год

13.07.2016 Предоставление субсидий работодателям в целях воз-мещения затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов

13.07.2016 Уважаемые безработные граждане, обращаем ваше внимание на важные аспекты, которые желательно учитывать при прохождении собеседования, с целью успешного трудоустройства

13.07.2016 Не забудьте сдать отчет!!!

13.07.2016 Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации

13.07.2016 Изменения в Законе "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"

13.07.2016 График проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на 3 квартал 2016 года

13.07.2016 Участвуйте в оплачиваемых временных общественных работах!

13.07.2016 Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в Новокубанском районе

13.07.2016 Вакансии по Новокубанскому району по состоянию на 12.07.2016 г.

22.06.2016 Прими участие во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»

22.06.2016 О финансировании предупредительных мер по сокращению производст-венного травматизма и установлении скидки к страховым тарифам.

17.06.2016 О проведении обучения по охране труда работников организаций

23.05.2016 Мини-ярмарка вакансий

22.03.2016 вакансиии по Новокубанскому району по состоянию на 21 марта 2016 года

21.03.2016 ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ И УЧЕБНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

21.03.2016 Уважаемые работодатели Новокубанского района!

17.03.2016 постановление администрации МО Новокубанский район №200 от 11 03 2016

17.03.2016 Предоставление отчетности в электронном виде.

10.03.2016 Уважаемые работодатели!

08.03.2016 Запрет дискриминации на рынке труда

27.01.2016 Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

14.01.2016 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 12 месяцев 2015 года

07.12.2015 Прими участие во Всероссийском конкурсе «Здоровье и безопасность- 2015»

02.12.2015 ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ!!! «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда»

02.12.2015 Мониторинг выполнения коллективных договоров

17.11.2015 Прими участие во Всероссийской неделе охраны труда

17.11.2015 Прими участие во Всероссийской неделе охраны труда

28.09.2015 Информация ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района о проведении 24 сентября 2015 года ярмарки вакансий рабочих и учебных мест «Планета ресурсов»

28.09.2015 Ищущим работу

22.09.2015 Вниманию работодателей!

22.09.2015 Уважаемые работодатели Новокубанского района!

22.09.2015 ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ

22.09.2015 УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ! Приглашаем Вас принять участие в мероприятии по содействию трудоустройству инвалидов.

22.09.2015 Перечень вакансий Новокубанского района по состоянию на 22.09.2015 г.

22.09.2015 Уважаемые работодатели!

10.09.2015 Прими участие в проведении месячника «Безопасный труд»

10.09.2015 Декретница на срочном трудовом договоре!

10.09.2015 О Трудовых книжках!

10.09.2015 Прими участие в проведении месячника «Безопасный труд»

10.07.2015 2. О состоянии условий и охраны труда в организациях муниципальном образовании Новокубанский район

10.07.2015 О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 6 месяцев 2015 года

19.05.2015 Итоги проведения Всемирного дня охраны труда в муниципальном образовании Новокубанский район в 2015 году.

19.05.2015 О Дне кадрового работника!

13.05.2015 О неформальной занятости

23.04.2015 Помощь «Новых тимуровцев» ветеранам ВОВ

20.03.2015 Прожиточный минимум за I квартал 2015 г.

20.03.2015 Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

17.03.2015 Перечень вакансий Новокубансокго района по состоянию на 16.03.2015

17.03.2015 Вакансии организаций Краснодарского края с предоставлением жилья, в том числе для трудоустройства граждан, вынужденно покинувших территорию Украины, по состоянию на 05.03.2015

17.03.2015 Сведения о вакантных рабочих местах на объектах олимпийского наследия на 10.03.2015

17.03.2015 УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!

17.03.2015 ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ

10.03.2015 Прими Участие во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность»

27.02.2015 Прими участие во Всероссийской неделе охраны труда

26.02.2015 Внимание работодатели!

20.02.2015 Мы поможем вам стать уверенным на рынке труда

20.02.2015 Услуга, которая помогает

20.02.2015 Уважаемые граждане г.Новокубанска и Новокубанского района!

09.02.2015 «Новые тимуровцы» в Новокубанском районе
В Новокубанском районе активизирована работа краевой акции «Новые тимуровцы»

27.01.2015 Об утверждении перечня организаций муниципального образования Новокубанский район, которым вводятся квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2015 год

27.01.2015 Уважаемые работодатели Новокубанского района!

27.01.2015 Информация для работодателей привлекающих иностранную рабочую силу

27.01.2015 Перечень вакансий по Новокубанскому району по состоянию на 20.01.2015 г.

27.01.2015 Уважаемые работодатели!

27.01.2015 Электронный работодатель

20.01.2015 О работе «Горячей линии»

16.01.2015 Производственный травматизм с тяжелым исходом

16.01.2015 «О травматизме в муниципальном образовании Новокубанский район за 12 месяцев в 2014 году»

29.12.2014 Важные изменения трудового законодательства 2014 года

11.11.2014 О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края»

11.11.2014 Прими участие во Всероссийском конкурсе «Здоровье и безопасность»

21.10.2014 ПРОГНОЗ БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОКУБАНСКИЙ РАЙОН

13.10.2014 Информация о состоянии производственного травматизма в организациях Новокубанского района за 9 месяцев в 2014 году.

01.10.2014 Прими участие в проведении месячника «Безопасный труд».

05.09.2014 Прими участие во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»

05.09.2014 Прими участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

28.08.2014 Об изменении законодательства в области охраны труда

13.08.2014 Тимуровцы придут на помощь

07.08.2014 Перечень вакансий Новокубанского района по состоянию на 06.08.2014 г.

07.08.2014 Памятка по вопросам трудоустройства в Краснодарском крае

07.08.2014 Уважаемые работодатели, спасибо, что Вы проявили гражданскую позицию, и принимаете на работу граждан Украины, вынужденных переселенцев

07.08.2014 ИНФОРМАЦИЯ «РАБОТОДАТЕЛЯМ»

07.08.2014 О профессиональном обучении женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

07.08.2014 Информация работодателям, принимающих на работу граждан Украины, вынужденных переселенцев

07.08.2014 Ярмарка вакансий для граждан Украины

07.08.2014 О профессиональном обучении граждан пенсионного возраста, стремящихся возобновить трудовую деятельность

07.08.2014 Прожиточный минимум за II квартал 2014 г.

07.08.2014 Трудоустройство подростков

04.07.2014 Трудоустройство подростков

04.07.2014 Субсидии для работодателей

04.07.2014 САМОЗАНЯТОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

04.07.2014 ВРЕМЕНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

04.07.2014 Перечень вакансий работодателей, расположенных на территории Новокубанского района по состоянию на 01 июля 2014 г.

04.07.2014 Сведения о вакантных рабочих местах на объектах олимпийского наследия на 01.07.2014

04.07.2014 ВЫПУСКНИКУ!!!

04.07.2014 Уважаемые работодатели!

15.05.2014 ВНИМАНИЕ! ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС РУКОВОДИТЕЛЮ КРАЕВОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ!

14.05.2014 День кадровика

07.05.2014 Перечень вакансий Новокубанского района по состоянию на 05.05.2014 г.

07.05.2014 ВЫПУСКНИКУ!!!

07.05.2014 ИНФОРМАЦИЯ «РАБОТОДАТЕЛЯМ»

07.05.2014 ВРЕМЕНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

07.05.2014 Уважаемые граждане, находящиеся в поиске подходящей работы!

07.05.2014 Уважаемые граждане, находящиеся в поиске подходящей работы!

07.05.2014 Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

07.05.2014 САМОЗАНЯТОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

07.05.2014 Общественные работы – временный выход из безработицы

05.05.2014 Вниманию руководителей организаций Новокубанского района!

05.05.2014 Прожиточный минимум за 1 квартал 2014 г.

14.04.2014 Участвуйте в оплачиваемых временных общественных работах!

14.04.2014 Объявление.

10.04.2014 Краевая акция «Новые тимуровцы»

10.04.2014 Информация ГКУ КК «ЦЗН Новокубанского района» об услуге по содействию самозанятости безработных граждан в 2009-2014 гг

04.04.2014 Перечень вакансий на 03.04.2014 года

04.04.2014 Изменения в Законе Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае»

04.04.2014 Уважаемые работодатели!

04.04.2014 ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ

12.03.2014 СУБСИДИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

12.03.2014 ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ЭЛЕКТРОННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ»

12.03.2014 Уважаемые работодатели!

12.02.2014 Прожиточный минимум за 4 квартал 2013 г.

24.01.2014 О минимальном размере оплаты труда

24.01.2014 Изменения законодательства в сфере охраны труда

24.01.2014 О нормативных правовых актах

24.01.2014 Вниманию работодателей! Принят федеральный закон «О специальной оценке условий труда»

20.11.2013 продолжается работа по информированию населения о возможности трудоустройства в период подготовки и проведения Олимпиады в Сочи

18.11.2013 Электронный работодатель

18.11.2013 вакансии предприятий Новокубанского района

18.11.2013 Вакансии на обслуживание Олимпийских объектов на 11.11.2013 финал

18.11.2013 Уважаемые работодатели!

18.11.2013 Продолжается акция автомарафона «Кубанские кадры – Олимпийскому Сочи!» по Новокубанскому району!

15.11.2013 «Кубанские кадры-Олимпийскому Сочи!»

14.11.2013 Льготы и гарантии беременным женщинам.

14.11.2013 Трудовой договор работника с ограниченными возможностями здоровья

08.11.2013 Прожиточный минимум за III квартал 2013 г.

29.10.2013 Вакансии на обслуживание Олимпийских объектов по состоянию на 28.10.2013 года

25.10.2013 ПРИГЛАШАЕМ КУБАНЦЕВ ПОРАБОТАТЬ НА ОЛИМПИАДЕ!

17.10.2013 Производственный травматизм за 9 месяцев 2013 года

15.10.2013 ПРОГНОЗ БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОКУБАНСКИЙ РАЙОН

15.10.2013 Месячник «Безопасный труд» в организациях транспортной отрасли Новокубанского района

17.09.2013 Месячник «Безопасный труд»

17.09.2013 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»

17.09.2013 ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ РАБОЧИХ И УЧЕБНЫХ МЕСТ «Планета ресурсов»

06.09.2013 Прожиточный минимум за 1-2 квартал 2013 г.

23.08.2013 Реестр государственных услуг

02.08.2013 Ведомственная целевая программа «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Краснодарском крае на 2013год»

02.08.2013 Уважаемые работодатели!

02.08.2013 Сведения о вакантных рабочих местах предприятий Новокубанского района на 01.08.2013 г.

19.07.2013 Несовершеннолетний работник!

19.07.2013 О Дне открытого письма!

19.07.2013 Совмещение и совместительство!

19.07.2013 Информация о травматизме в Новокубанском районе за 6 месяцев 2013 года

04.07.2013 «Новые тимуровцы»

26.06.2013 ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ЭЛЕКТРОННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ»

26.06.2013 Работа на Олимпийских объектах

26.06.2013 Предоставление сведений о вакантных рабочих местах

07.06.2013 Перечень вакансий на 01.06.2013

07.06.2013 Ведомственная целевая программа «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Краснодарском крае на 2013 год»

17.05.2013 Вниманию руководителей организаций Новокубанского района!

17.05.2013 Кадры решают все!

30.04.2013 Предоставление государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18лет в свободное от учёбы время

15.03.2013 Ярмарка вакансий

15.03.2013 Перечень вакансий на 13.03.2013 г.

13.03.2013 ИНФОРМАЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ ПРЕДЛОЖЕНИЙ О ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

05.03.2013 Информация о формах и сроках представления работодателями информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края

08.02.2013 Производственный травматизм с тяжелым исходом

08.02.2013 Производственный травматизм со смертельным исходом.

08.02.2013 о травматизме в Новокубанском районе за 12 месяцев 2012 года.

14.11.2012 Прожиточный минимум за 3 квартал 2012 г.

07.11.2012 Перечень вакансий на 06 ноября 2012 г.

13.09.2012 Месячник «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы

13.09.2012 Коллективный договор как правовой акт

14.08.2012 Прожиточный минимум за 2 квартал 2012 г.

29.06.2012 О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства

17.05.2012 Прожиточный минимум за 1 квартал 2012 г.

30.03.2012 Вниманию руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей и работников Новокубанского района

30.03.2012 Сертификат доверия работодателю в чем суть этого документа?

30.03.2012 Фонд социального страхования финансирует охрану труда

16.03.2012 Перечень вакансий ЦЗН на 15.03.2012 г..

07.03.2012 Перечень вакансий на 05.03.2012 г.

08.02.2012 Перечень вакансий на 06.02.2012

26.01.2012 Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договоров

05.12.2011 Перечень вакансий

04.10.2011 Перечень вакансий

03.08.2011 Вниманию руководителей спортивных организаций и спортсменов Новокубанского района!

03.08.2011 ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ ЗА 2 КВАРТАЛ 2011 ГОДА

03.08.2011 Организация работы подростков в летний период

10.06.2011 Содействие трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

10.06.2011 Опережающее профессиональное обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства и женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

01.06.2011 Перечень вакансий на 1 июня 2011

21.05.2011 Кадры решают все!

21.05.2011 ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НОВОКУБАНСКОГО РАЙОНА!

21.05.2011 ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ ЗА I КВАРТАЛ 2011 ГОДА

27.04.2011 Об изменениях в Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае

27.04.2011 Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний

27.04.2011 ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ НОВОКУБАНСКОГО РАЙОНА

27.04.2011 28 апреля – Всемирный день охраны труда!

04.03.2011 Сведения о потребности в квалифицированных рабочих на период 2010-2016 годов на замену выбывающим работникам и на вновь создаваемые рабочие места

04.03.2011 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по формированию дополнительной потребности организаций муници-пального образования Краснодарского края в квалифицированных кадрах

17.02.2011 Информация о прожиточном минимуме за IV квартал 2010г

29.12.2010 Информация о присоединении к отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве и топливно-энергетическом комплексе Краснодарского края на 2011-2013 годы

29.12.2010 Вопрос-ответ особенности работы в январе 2011 г.

06.08.2010 О предоставлении органам службы занятости сведения о наличии рабочих мест (должностей)

26.07.2010 Информация по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в июне 2010 года в муниципальном образовании Новокубанский район

02.07.2010 ВАКАНСИИ

24.06.2010 Программное обеспечение «Электронный работодатель»

Международный гуманитарный проект «Российский учитель за рубежом»

Фаил:  Загрузить

Встреча с детьми из приемных семей

О предоставлении информации о вакансиях в службу занятости

Уважаемый работодатель! 

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе напоминает, что в соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности обязаны информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений посредством размещения вышеуказанной информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Обращаем Ваше внимание, что за непредставление или несвоевременное представление сведений о вакансиях, а также предоставление сведений в неполном объеме или в искаженном виде статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

 

За дополнительной информацией можно обратиться в

Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Новокубанском районе по адресу:

г. Новокубанск, у. Лермонтова, 41-А, 2-й этаж кабинет № 6, 3-й этаж, кабинет № 11

Контактные телефоны: 8(86195)3-13-72, 3-09-05

Адрес электронной почты: novokubansk@czn.krasnodar.ru

Конференция: "Условия труда в новой реальности"
Уважаемые работодатели!

Приглашаем руководителей и специалистов организаций принять участие  в конференции 12.09.2023 года в Москве «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы. HR — бренд и культура безопасности», проводимой Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты в рамках Экосистемы «Безопасность и охрана труда (БИОТ)».
Проезд и  проживание оплачивается участниками конференции. Стоимость участия в конференции - 34800 рублей.
Более подробно с информацией о конференции можно ознакомиться на сайте  https://biot-asiz.ru.
Фаил:  Загрузить

О предоставлении субсидий для работодателей

Уважаемые работодатели !!!

Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
1. Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (далее – Правила) устанавливают государственные нормативные требования охраны труда в организациях жилищно-коммунального хозяйства..... Фаил:  Загрузить

Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда Краснодарского края на 1 марта 2018 года
Фаил:  Загрузить

Перечень вакансий работодателей, расположенных на территории Новокубанского района по состоянию на 01 июля 2014 г.

Информация ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района о проведении 24 сентября 2015 года ярмарки вакансий рабочих и учебных мест «Планета ресурсов»

опережающее профессиональное обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства и женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Информация 1 - 1249 из 1249
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | По стр.